Сиз алыстан иштеп жатканыңыздын 5 белгиси

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Эгерде сиз жолдо бош убактыңыз көбүрөөк болот деп ойлосоңуз, көңүлүңүздү калтырууга шашабыз.

Ооба, жолдо акча жана убакыт коротуунун кереги жок, бирок кемчиликтери да бар: байланыштын жоктугунан жана жеке жана жумуш убактысынын ортосундагы чектин жоктугу менен аяктайт. Келгиле, алыскы жерге өтүү сиз үчүн оорутпай жана ыңгайлуу болорун көрсөткөн беш белгини бөлүп көрөлү.

1. Ишиңизди алыстан аткарса болот

Мунун баары сиз ээлеген кызматка жараша болот.

Биринчиден, физикалык жактан алыстан аткарууга мүмкүн болбогон милдеттер бар. Мисалы, эгерде сиз корпоративдик сатуу боюнча менеджер болсоңуз, анда кардар менен жеке жолугушуусуз келишимди жабуу күмөн. Жабдуулар менен иштөөдө кеңседен чыгуу да абдан кыйын болот. Жеке байланышты же атайын техникалык жабдууларды камтыган ар кандай позиция алыскы болушу мүмкүн эмес.

Экинчиден, жумуш берүүчүлөр кызматкерди алыстан иштөөгө кабыл алууга дайыма эле даяр эмес. Негизги себептери: персоналды аралыктан башкарууда компетенттүүлүктүн жоктугу, ишенбөөчүлүк же негизги кызматтарга жогорку жоопкерчилик. Эки чечим бар. Биринчиси, алгач алыстан иштөөнү сунуш кылган жумуш берүүчүнү издөө. Экинчи вариант сиз компанияда жок дегенде бир жыл иштедиңиз жана өзүңүздү жакшы көрсөттүңүз деп болжолдойт. Жетекчиңиз менен жакшы мамиледе болсоңуз, аны менен сүйлөшүп, эмне үчүн алыстан натыйжалуураак боло тургандыгыңыз үчүн аргументтерди даярдаңыз.

2. Жумуш менен үйдүн ортосундагы чекти караңыз

Өзүңдү уюштура билүү алыстан иштөө үчүн маанилүү сапат. Эгер сиз план жана графикти мөөнөтүнөн мурда түзсөңүз, жемиштүү боло аласыз. Бирок өз планыңызды аткаруу кээде көрүнгөндөн кыйыныраак.

Эгер сиз жалгыз жашабасаңыз, жакын адамдарыңызга күнүмдүк ишиңизди эскертип туруңуз. Дүкөнгө чуркап же итиңиз менен сейилдөө мүмкүн эмес экенин түшүндүрүү маанилүү, анткени сиз "дагы эле үйдө". Майда нерселерге алаксыбаганга аракет кылыңыз. Фейсбук каналыңызды саат сайын текшерип туруу азгырыгын болтурбоо үчүн, мессенджерлерде үн эскертмелерин өчүрүңүз же көңүл бурбаган музыка менен кулакчындарды тагыңыз.

Сиздин максат - бардык милдеттерди биринчи орунга коюу жана эң маанилүүлөрүн бүтүрүү. Ошондуктан, календардан тышкары, тапшырма менеджеринин болушу пайдалуу болот.

Баарын бир эле учурда жасоого аракет кылбаңыз. Кезек менен көйгөйлөрдү чечиңиз. Эгер иш чоң болсо жана ага кандай мамиле кылууну билбесеңиз, аны бир нече кичинекейге бөлүңүз. Америкалык өндүрүмдүүлүк боюнча кеңешчи Дэвид Аллен "эки мүнөттүк эрежени" иштеп чыккан. Эгерде тапшырма 2-5 мүнөткө созулса, аны дароо жасап, андан кийин гана көлөмдүүлөргө өтүңүз. Сарпталган убакытты жазыңыз. Демек, келечекте сизге ыңгайлуу иш ритмин түзүү оңой болот.

Тилекке каршы, алаксыткан нерселерди жок кылуу жана көңүл буруу жетишсиз. Тескерисинче маселе бар – аны убагында токтотуу кыйын. Бул перфекционисттер үчүн өзгөчө кыйын. Сиздин үч шашылыш тапшырмаңыз бар деп элестетиңиз. Кемчиликсиздикти издеп, убакытты текке кетирип, калганын баштай элекмин деп толкундангандан көрө, биринчи 80% жасап, алдыга жылган жакшы. Кирилл Паркинсондун мыйзамы жөнүндө унутпаңыз: "Жумуш ага бөлүнгөн убакытты толтурат." Ошондой эле кеч жазган кесиптештерге жооп бербегенге аракет кылыңыз. Эгер тапшырма өтө шашылыш болбосо, эртеңкиге жылдырса болот.

3. Убакытты туура башкарууну билиңиз

Алыстан башкаруу – бул иштин форматы. Кээ бир учурларда убакытты үнөмдөйт, башкаларында тескерисинче. Долбоордо же компанияда кандай роль ойногонуңуз жана сиз канчалык тартылганыңыз аныктоочу фактор болуп саналат.

Бул сиздин убактыңызды кантип уюштура турганыңыздан жана тапшырмаларды кантип аткарганыңыздан көз каранды. Эгерде сиз эмгек акыны гана эмес, бонустук бөлүгүн же пайыздарды да берген болсоңуз, анда түз пропорционалдуулуктун эрежеси колдонулат: канчалык көп иштесеңиз, ошончолук көп акча аласыз. Бир жагынан компания сизге кепилдик берип, келечекке ишеним көрсөтсө, экинчи жагынан кесиптештериңиз сени капа кылып коюшу же бүтүндөй бөлүмдүн стратегиясы өзгөрүшү ыктымал. Бирок сиз бул тууралуу дароо билбейсиз – жөн гана кеңседен тышкары иштегениңиз үчүн. Начар курулган байланыш алыстан дагы курч сезилет. Кесиптешиңизден жооп күтүү убакытты текке кетирүүдө. Жана акча.

Үйдө иштөөнү фрилансерликке теңесе болбойт. Фрилансер көз карандысыз жана өз алдынча иш менен алектенет. Жана толук убакыттагы кызматкер болуу кесиптештер менен компромисске баруу жана жумасына шарттуу 40 саат жана үзгүлтүксүз Skype конференцияларын билдирет.

Ийкемдүү графиктин монетанын эки жагы бар: эртең менен эрте турсаңыз болот, бирок түн бир оокумда мессенджердеги билдирүүлөргө жооп беришиңиз керек, анткени алыстан "Мен кеңседе эмесмин" деген түшүнүк жок.." Эгерде сиздин ишиңиз консалтингге же сатууга байланыштуу болсо, анда иш убактысы түзмө-түз мүнөтүнө чейин пландаштырылат. Сиздин график башкарууга гана эмес, кардарларга да көз каранды.

Башка жагынан алып караганда, эч ким сиздин аркаңызда туруп, кылган ишиңизди көзөмөлдөбөйт. Штаттан тышкаркы компаниялар көбүнчө эки сааттын ичинде жумуш күнүнүн башталышын жылдыруу мүмкүнчүлүгүн беришет. Өзүңдү жакшы уюштуруу менен жумушту үзгүлтүккө учуратпай саякатка чыга аласың.

4. Кесиптештер менен баарлашпай эле кыла аласыз

Эгер сиз эч качан алыстан иштөөгө аракет кылбасаңыз, анда ал сиз үчүн психологиялык жактан кыйын болорун элестете да албайсыз. Башында, ар бир адам үйүндө тапочка менен иштөө мүмкүнчүлүгүнө азгырылып, жанында жылуу мышык бар. Балким, бир нече жумадан кийин сиз кесиптештер менен түз баарлашууну сагынасыз жана үй свитериңизди костюмга алмаштырууга каршы болбойсуз.

Бирок бул режимде көйгөйсүз иштеген жана күнүмдүк оффлайн байланышка муктаж болбогон адамдар көп. Бул адамдын психотипине жана инсандык өзгөчөлүктөрүнө жараша болот. Интроверттерге жеңилирээк болот Ойгонгон интроверт: Күчтөрүңүздү максималдуу түрдө көбөйтүүгө жана ызы-чуу жана жинди дүйнөдө ийгиликке жетүүгө жардам берүүчү практикалык эстүүлүк көндүмдөрү, ал эми экстраверттер башкалар менен байланышта болушу керек. Кесиптештерсиз иштөө сизге канчалык ыңгайлуу болорун алдын ала түшүнүү кыйын. Бирок темпераменттин түрүн билип туруп, өзүңүздүн реакцияңызды кабыл ала аласыз.

5. Тапшырмаларды өзүңүз чыгарганга көнүп калгансыз

Алыстан иштөөдө көп учурда демилгени колго алууга туура келет. Кээде бул жоопкерчиликтин бүдөмүк аймактарынан жана кесиптештердин же жетекчинин тез жооп бербегендигинен улам болот.

Өзүңүз үчүн иштейсизби, стартаптабы же чоң компаниядабы айырмасы жок, натыйжа сизден күтүлөт. Жоопкерчилик жана демилге аралыкта негизги сапаттар болуп саналат. Мөөнөттү эскертиш үчүн эч ким сени тиктеп койбойт. Ошондой эле кеңседе жолугуп, долбоордун чоо-жайын жеке талкуулоого мүмкүнчүлүк жок. Ошондуктан, күн сайын сиз өзүңүздү мотивациялап, создуктуруу менен күрөшүп, жумушуңузду кантип оптималдаштыруу жөнүндө ойлонушуңуз керек.

Кызматкерлерди алыскы кызматтарга жалдаган орто жана ири компаниялардын өздөрүнүн башкаруу куралдары бар: башкаруу тутумдары, тапшырма менеджерлери, убакыт эсептегичтери. Алыскы кызматкерлерди жалдоо компания үчүн ар дайым коркунучтуу. Анткени, адам каалаган убакта ноутбукту жаап, байланышка чыга албайт. Башка жагынан алып караганда, психологиялык жактан жетекчиликке жумуштан бошотуу жөнүндө чечим кабыл алуу оңой, анткени кызматкер менен эмоционалдык байланышсыз гана кесиптик мамилелер түзүлөт. Мындай учурларда иш берүүчү сезимталдыкты эмес, сандарды жетектейт.

Биз сизди алыска баруудан тайдырууга аракет кылбайбыз. Тескерисинче, онлайн формат жумуштагы көйгөйлөр үчүн панацея эмес экенин эскертебиз. Балким, сиз жөн гана эс алуу же иш тармагын өзгөртүү керек.