Эс алуу акысы жөнүндө билишиңиз керек болгон нерселердин бардыгы: кантип эсептөө керек жана аны качан алуу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Акча эс алууга үч күн калганда төлөнүшү керек. Ал эми эс алууга жана таштоого убакыт жок болсо, компенсация төлөнөт.

Ким эс алуу акысын алууга укуктуу

Эмгек кодексине ылайык, кызматкерлерге ар жылдык өргүү берилиши керек. Эс алуу учурунда сиздин кызматыңыз жана маянаңыз сиз үчүн сакталат. Мындан тышкары, ал төлөнөт: ар бир күн үчүн сизден календардык жыл үчүн орточо күндүк эмгек акынын өлчөмүндө өргүү төлөмү алынат.

Каникулга акча төлөнбөй калганда

Кызматкер үй-бүлөлүк себептер боюнча же башка себептер боюнча иш берүүчүдөн ага акы төлөнбөгөн өргүү берүүнү өтүнүүгө укуктуу. Азыртадан эле аты-жөнү, бул учурда сиз акча күтө албайт экени көрүнүп турат.

Акы төлөнбөгөн өргүү жыл сайын төлөнүүчү өргүүнү алмаштырбайт. Бул форс-мажордук кырдаалда кошумча жумуш күндөрүн бошотуу мүмкүнчүлүгү.

Каникул акысы качан берилет

Сиз каникулдун бардык күндөрү үчүн акчаны анын башталышына үч календардык күн калганда же андан эрте алышыңыз керек - бул бухгалтердик эсептин ылдамдыгынан көз каранды. Бирок бул күндөн кеч эмес.

Эгерде сиз отпуска төлөмүн, дем алыш же майрамды которууга туура келген акыркы күнү болсо, акча сизге бир күн мурун берилет.

Өргүү акысы кантип эсептелинет

Каникулдун ар бир күнү, анын ичинде дем алыш күндөрүнө туура келген орточо эмгек акы төлөнөт. Аны эсептөө үчүн, акыркы 12 айда топтолгон эмгек акынын суммасын 12ге, андан кийин 29га, 3кө бөлүү керек - бир айдагы күндөрдүн орточо саны. Эсептөөлөрдөгү эмгек акы үстөк акылар, үстөк акылар, ашыкча иштегендиги үчүн кошумча акылар менен эске алынат.

Айталы, сиз 1-августтан бери каникулга чыгып жатасыз, ага чейин былтыр июнь айында эс алууга чыккансыз. Ошол эле учурда 1-январга чейин айына 44 миң, 1-январдан тарта 50 миң, март айында 5 миң рублдан бонус берилип турган. Андан кийин эсептөөлөр төмөнкүдөй болот:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 миң руб.

Ошого жараша 10 күнгө каникулга чыга турган болсоң, анда ал үчүн 16, 3 миңден берилет.

Эгерде сиз эмгек өргүүсүнө чыккан болсоңуз - жыл сайын жана акы төлөнбөгөн болсоңуз - оорулуу өргүү алган болсоңуз же башка себеп боюнча жумуштан бошотулган болсоңуз, бул күндөр жана алар үчүн алынган акча эсептөөлөрдөн алынып салынат.

Мисалы, апрель айында сиз бир жума эс алдыңыз. Апрель айында орточо күнүмдүк кирешени эсептөөдө канча күн эске алынаарын билүү үчүн, 29,3тү ошол айдагы күндөрдүн санына бөлүп, бир айдагы күндөрдүн саны менен күндөрдүн ортосундагы айырмага көбөйтүү керек. сен жумушта жок болгондо:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Демек, орточо күнүмдүк кирешени эсептөө формуласы да өзгөрөт. Анда жумушчу күндөрдүн саны өзгөрөт, ал эми апрель айы үчүн эмгек өргүү акысы жалпы кирешеден чыгарылат:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 миң рубль

Колдонулбаган эс алуу үчүн компенсация алууга болобу

Минималдуу эс алуу убактысы жылына 28 күн. Аларды сөзсүз түрдө кетирүү керек.

Өзгөчө учурларда калганы бир жылга жылдырылышы мүмкүн. Ошол эле учурда уюм кызматкерди эки жылдан ашык өргүүсүз калтыра албайт. Ошентип, текшерүү органдары менен көйгөйлөргө муктаж эмес иш берүүчү, тынымсыз эс алууга жөнөтөт.

Ал эми кызматкерлердин кээ бир категориялары үчүн өргүү узактыгы федералдык жана аймактык мыйзамдарга ылайык же иш берүүчүнүн талабы боюнча көбөйтүлөт. Эгерде сиз кош бойлуу аял болбосоңуз, кооптуу жана кооптуу шарттарда иштебесеңиз жана 18 жаштан жогору болсоңуз, кошумча эс алуу күндөрү үчүн компенсация ала аласыз.

Иш берүүчүнүн акысы бар, бирок эмгек өргүүсүн компенсация менен алмаштырууга милдеттүү эмес, андыктан сиз дагы эле эс алууга чыгышыңыз мүмкүн.

Сиз кеткенде пайдаланылбаган өргүү менен эмне кылуу керек

Эгерде сизде пайдаланылбаган эс алуу күндөрү топтолгон болсо, анда алар үчүн сизге жумуштан бошотулганда компенсация төлөнүп берилүүгө тийиш. Каникулуңузду так качан алганыңыз маанилүү эмес: быйыл же беш жыл мурун.

Компенсация төлөгүсү келбеген иш берүүчү сот алдында жооп бериши мүмкүн. Бул үчүн сиз кызматтан алынган күндөн тартып бир жыл бар.

Компенсацияны кантип эсептөө керек

Өргүү акысы сыяктуу эле: пайдаланылбаган өргүүнүн ар бир күнү үчүн сиз орточо күндүк эмгек акы аласыз.