Жумуш берүүчүңүз сизди алдап жатканын кантип түшүнсө болот жана өзүңүздү коргойт

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Иш берүүчүнүн эң кеңири тараган трюктары төлөнбөгөн стажировкадан тартып мыйзамсыз иштен бошотууга чейин.

Адепсиз жумуш берүүчүнү кантип таануу керек

hh.ru порталынын изилдөө кызматы 9 миңге жакын колдонуучуга сурамжылоо жүргүзгөн. Ал жумуш издеп жүргөндө жумуш издөөчүлөрдүн 65% жок дегенде бир жолу жумуш берүүчүлөрүнүн алдамчылыгына туш болгонун көрсөттү. Көбүнчө, бул эмгек акынын өлчөмүнө, кызматтык милдеттерге, эмгек шарттарына жана расмий каттоого тиешелүү. 2019-жылы Роструд инспекциясына жабыркаган жарандардан 400 миңден ашык ушундай даттануулар келип түшкөн. Биз сизге алдамчы иш берүүчүлөрдү кантип таанып, алардын курмандыгы болуп калбоо керектигин айтып беребиз.

Жумушка орношуу үчүн

1. Иш баштоо үчүн инвестиция керек

Алдамчылар кызматка киришер алдында сизден акча талап кылган эки сценарий бар. Биринчи учурда, сизден комбинезон сатып алуу, окууга же иш кагаздарына акча төлөп берүү суралат. Алдамчылар ошондой эле компаниянын же анын кардарларынын базасынын “жашыруун” документтерине кирүү укугу үчүн депозитти талап кыла алышат. Акчаны алгандан кийин мындай жумуш берүүчүлөр жок болуп, жумушка орношпостон, убакытты, акчаны текке кетиресиң. Ак ниеттүү иш берүүчүлөр кызматкерлерди керектүү нерселердин бардыгы менен камсыздап, арыз берүүчү менен атайын келишим түзүү менен коммерциялык сырды коргошот.

Экинчи учурда, сизге бизнеске инвестиция салуу жана "өнөктөш" болуу сунушталат. Мисалы, компаниянын продукциясын сатып алуу жана сатуу, өзүңүздүн "командаңызды" уюштуруу. Бул тармактык маркетинг жана эч нерсе кылбай же акчаны жоготуп алуу мүмкүнчүлүгүңүз 70%дан ашат. Финансылык пирамидалар көбүнчө тармактык маркетинг катары жамынышат. 2016-жылдан бери алардын Орусиядагы ишмердүүлүгү мыйзамсыз болуп калган.

2. Кызматтык мүнөздөмөдөгү милдеттер аңгемелешүүдө жарыяланган милдеттер менен дал келбейт

Сиз менеджер болуп жумушка орношуу үчүн келдиңиз. Иш берүүчү ар шаршемби жана жума күндөрү кеңседе пол жууп, жумасына бир жолу кароолчунун ордуна түнөө керек экенин айтат. Ишканада жетекчилер көп, бирок тазалоочу, кароолчу жок.

hh.ru сайтынын маалыматы боюнча, алданган абитуриенттердин жарымынан көбү өздөрүнүн реалдуу милдеттери менен вакансияларда жазылгандардын ортосундагы айырмачылыкка даттанышат. Ошентип, абийирсиз иш берүүчүлөр адамдарды азыраак кадыр-барктуу кызматтарга азгырып гана тим болбостон, алардын тапкан акчасын да үнөмдөшөт. Анткени, документтерде жазылбаган төлөмдөрдү эч ким төлөбөшү керек. Аларды аткаруудан баш тартууга же кошумча коюмду талап кылууга укугуңуз бар.

3. Компанияда эч ким эмне кыла турганыңызды түшүндүрбөйт

Сиз жакшы шарттары бар вакансияны таптыңыз, бирок ал жалпы формалдуу талаптарды гана камтыйт: сатуудагы тажрыйба, лидерлик сапаттар, ЖК билими. Интервьюда алар сизге эмнени сатаарыңызды жана ким жетектей турганын так түшүндүрө алышпайт.

Бул мындан аркы сүйлөшүүлөрдөн баш тартууга олуттуу себеп. Жөнөкөй кызматка жамынып алып, шылуундар мыйзамсыз бизнеске: каржы пирамидаларына, казинолорго же сойкуканаларга адамдарды тарта алышат.

4. Интервьюда сиз деталдуу анкета толтурушуңуз керек

Маектешүү учурунда бардык абитуриенттерден А4 форматындагы алты баракка «кичинекей» анкета толтуруу сунушталат. Профессионалдык жетишкендиктерден жана иш тажрыйбасынан тышкары, жакындары жөнүндө маалыматтарды: алардын кирешесинин деңгээлин, байланыш маалыматтарын көрсөтүү суралат.

Мындай формаларды толтурбаңыз! Мындай «иш берүүчүлөргө» жумушчулардын кереги жок. Алар маалымат чогултуу жана спам жасоочуларга сатуу үчүн интервьюларды түзүшөт. Ошондой эле, жеке маалыматтар акча каражаттарын уурдоо же банктык алдамчылык үчүн колдонулушу мүмкүн. Бир күнү микрофинансылык уюмдун карызкорлорунун катарына кирүүдөн этият болуңуз.

Анкета чынчыл компанияларда да колдонулат, бирок ал жердеги суроолор адатта стандарттуу: жашы, жынысы, каттоосу, билими, мурунку иштери. Жумушка тиешеси жок нерселер, мисалы, жакындары тууралуу маалымат болбошу керек.

5. Сизден акы төлөнбөгөн татаал тест тапшырмасын аткаруу сунушталат

Сиз үч күн, үч түн тесттик тапшырманы аткардыңыз, бирок сиздин талапкерлигиңиз жумуш берүүчүгө туура келген жок. Сиз убакытты коротуп, эч нерсе тапкан жоксуз, бир нече күндөн кийин кандайдыр бир веб-сайттан ишиңиздин жыйынтыгын көрдүңүз.

Алыскы жумуш издеп жатканда тесттик жумуш куулугу кеңири таралган. Копирайтерден макала жазуу, дизайнерден веб-сайттын прототибин түзүү, программисттен кодду оңдоо талап кылынат. Андан кийин иш штаттан тышкаркы биржада сатылып, ал тургай, өз муктаждыктарына уятсыз колдонулат.

Ишиңизди шылуундарга өткөрүп бербөө үчүн тапшырманы жана аны берген компанияны кылдат изилдеңиз. Сайтты Google'да карап, сын-пикирлерди окуп, бул иш берүүчүгө ишенүүгө татыктуубу деген жыйынтыкка кел.

6. Компания сый акы үчүн сизге белгисиз ортомчу системаны колдонот

Иш берүүчү кызматкерлер менен эсептешүүлөр үчүн ортомчулук кызмат колдонуларын, андан сиз картага акча ала аласыз деп айтат. Бул кыйын накталай шарттары менен системасы жана "боз зонада" жашаган жапайы комиссия болуп чыкса, бул жаман. Эгер алдамчылар банк картаңыздын маалыматтарын жасалма сервис аркылуу кармап алса, андан да жаманы.

Ошондой эле, ачык эмес бухгалтердик эсепти жүргүзгөн иш берүүчү сотко кайрылышы мүмкүн - жана сиз аны менен болосуз. Сиз бардык төлөнбөгөн салыктарды кайтарып, дагы 20% кошууга туура келет. Жана эгер сиз кара айлык алып жатканыңызды билсеңиз (анан билмек эмессиз), анда айып 40% түзөт.

7. Сизге жаркын келечекти убада кылган айлыксыз иштөө сунушталат

Интервьюда сизге орточо айлык акы жана карьералык өсүш убада кылынат, бирок ошондо гана. Ал ортодо тиштерин кычыратып, бекер жана каттоосуз иштеш керек. Бир-эки айдан кийин эч нерсе төлөбөй коштошуп кетишет.

Сизге берилген перспективаларга карабастан, документтерге гана таяныңыз. Болбосо, акча төлөнөт деген кепилдик жок. Бирок документтер да карьералык өсүшкө кепилдик бере албайт.

Ошол эле акы төлөнбөгөн стажировкага да тиешелүү. Окуу же сыноо мөөнөтү, алардын узактыгы, сый акынын өлчөмү жана эмгек шарттары эмгек келишиминде же өзүнчө келишимде каралууга тийиш. Сыноо мөөнөтүн өтмөйүнчө кызматкерди расмий каттоодон өткөрбөө Эмгек кодексин түз бузуу болуп саналат.

8. Алар сиз менен эмгек келишимин түзүшпөйт

Сизге жумуш сунушташты, милдеттериңизди айтышты, татыктуу маяна убада кылышты. Келишим түзүү боюнча гана унчукпай жатышат. Эмне үчүн “сокур” айлык алуу жаман экенин бир эмес, бир нече жолу жазганбыз. Дагы бир жолу, кыскача айтканда, бул сиз үчүн эмнени билдирет:

• Каалаган убакта иштен алынышы мүмкүн.
• Төлөмдөр, анын ичинде эмгек акы, сизге кепилдик жок.
• Жумуш берүүчүңүздү жоопко тартуу сизге кыйын болот.
• Сизде акы төлөнүүчү өргүү жана оорулуу өргүү болбойт.
• Салык төлөбөгөнүңүз үчүн айып пул төлөшүңүз мүмкүн.
• Сизге пенсия болбойт.
• Сиз ипотекага уруксат берилбейсиз.

9. Сыйлыктардын өлчөмү эмгек акыдан бир топ жогору жана аларды алуу шарттары түшүнүксүз

Сизге жумуш сунушталды, анын акысы эмгек акыдан жана бонустардан турат. Баардыгы сизге ылайыктуу окшойт, бирок акча ала турган убагы келгенде убада кылынгандан үч эсе аз которулушу мүмкүн. Көрсө, келишимде көрсөтүлгөн эмгек акы убада кылынган эмгек акынын үчтөн бир бөлүгүн гана түзөт - калганы үстөк акыга жана үстөк акыга бөлүнөт экен. Бирок келишимде аларды алуунун критерийлери так жазылган эмес, каалаган кирешеңизге качан жетесиз, белгисиз.

Эмгек келишиминде эмгек акынын жана сыйлыктардын өлчөмү, ошондой эле аларды алуу шарттары так көрсөтүлүшү керек. Кызматкерлерди сыйлоо милдет эмес, иш берүүчүнүн укугу.

Прогрессте

1. Компания айыптардын жана компенсациялардын бүдөмүк системасын колдонот

Сиз кеңсеге жумушка орноштуңуз. Жолугушууга бир-эки жолу кечигип калдык, кээде курткасыз келип калышчу. Төлөмдү алганыңызда, сиздин айлыгыңыздын бир бөлүгү кечиккениңиз жана дресс-кодду сактабаганыңыз үчүн айып катары эсептен чыгарылганын көрүп таң калдыңыз.

Келишимге кол коюуда этият болуңуз – айып пулдун өлчөмү айлык акыдан да ашып кетиши мүмкүн. Бул документтер же мүлк үчүн каржылык жоопкерчилик сизге жүктөлгөндө өзгөчө маанилүү. Бул тууралуу бардык маалыматтар эмгек келишиминде же өзүнчө келишимде камтылууга тийиш.

2. Эмгек китепчесиндеги кызмат орду ээлеген кызматынан айырмаланат

Сизди жетекчилик кызматка алып барышты, бирок штаттык таблицада жок болгондуктан, аларга катардагы кызматкер катары катталуу сунушталды. Сага көп убада беришкен, макул болдуң. Кийинчерээк кызмат жок экени – убада кылынган айлык да жок экен. Башкалардай эле айлык аласыз, жумушуңуз дагы оор. Жоголгон начальник бир сызык менен бонустарды кошот.

Эмгек акы ээлеген кызматына жараша эсептелет. Кошумчалай кетсек, чыныгы позиция менен эмгекте жазылган позициянын ортосундагы дал келбестик кийинки жолу жумушка орношконуңузда кайталанат. Анткени, документтер боюнча сиз жетекчи болгон эмессиз.

3. Кайра иштетүү акы төлөнбөйт

Сиз бир компанияда күнүнө төрт саат жумушка орноштуңуз. Кызматтык милдеттерге жума сайын отчёт берүү жана чогулушка катышуу кирет. Ал эми азыртадан эле макулдашылган убакта 50 барактан турган баяндамаларды даярдоого убакыт жок экени, жолугушуулар иш күнүнүн аягында өтүп, 2-3 саатка созулаары белгилүү болду. Жана мунун баары эч кандай төлөнбөйт.

IT адистери да, мектеп мугалимдери да ашыкча иштөөдөн корголбойт. Аларга кандай мамиле кылуу керек, бул субъективдүү суроо. Бирок кайра иштетүү компанияда дайыма болуп турган болсо, анда менеджер дароо алар жөнүндө эскертип, ал үчүн төлөөгө даяр болсо, жакшы болот.

Жумуштан бошогондо

1. Сизди берене боюнча жумуштан кетирем деп коркутуп, өз каалооңуз менен кетүүгө көндүрүп жатышат

Жетекчиңиз менен тил табыша албай, жумуштан кетүүнү чечтиңиз. Ал сизди өз каалооңуз менен кетүүгө чакырды, сиз тараптардын макулдашуусу боюнча каалайсыз. Чынында эле, бул учурда, иш берүүчү сизге бошотуу жөлөкпулун төлөп берүүгө милдеттүү болот. Бирок начальник буга макул болбой, эгер анын шарттарын кабыл албаса, берене боюнча жумуштан болорун айтып коркутат.

Провокацияга алдырбагыла. берене боюнча кызматтан бошотуу тартиптик жазалар, уурулук, ысырапкорчулук же кызматтык милдеттерин аткарбаган учурда гана мүмкүн болот. Эгерде сизде эмгек тартибин бузуулар болбосо, анда корко турган эч нерсе жок. Кызматтык милдеттериңизди аткарбаганыңызды далилдөө кыйын. Алар эмгек келишиминде же атайын кызматтык мүнөздөмөдө жазылса болот. Бирок, Эмгек кодексине ылайык, иш берүүчү кызматкердин милдеттерин келишимге өз ыктыяры менен киргизүүгө же кызматтык нускамаларды бекитүүгө укуктуу – жана көптөгөн иш берүүчүлөр бул мүмкүнчүлүккө көңүл бурбай жатышат.

2. Сизге жумуштан кетүү боюнча жөлөк пул төлөнбөйт

Сиз таштоону чечип, айдын ортосунда арыз бердиңиз. Иш берүүчү кол койду, сиз мурунку ай үчүн төлөгөнсүз, бирок алар азыркы ай үчүн төлөгүсү келбейт. Кадрлар бөлүмү муну тараптардын макулдашуусу же кыскартуу боюнча эмес, өз каалооңуз менен кеткениңизден улам деп айтат.

Бирок, бул мыйзам бузуу болуп саналат. Бошонуу жөлөкпулун төлөөнүн себептери көп жана ар кандай болушу мүмкүн. Бирок ар кандай кызматкер иштен бошотуунун себебине карабастан иштеген күндөрү үчүн эмгек акысынын калган бөлүгүн жана пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация алууга укуктуу. Бул төлөмдөр сиз өз ыктыярыңыз менен кеткенде төлөнөт.

Компания сизге кошумча акча төлөөгө милдеттүү:

• штатты кыскартуу менен;
• ишкана жоюлганда;
• позицияны өзгөртүү зарыл болгондо, бирок ден соолугуңуздун абалы ага жол бербейт;
• уюм көчүп, сиз ээрчий албай калганда;
• эгерде сиз аскерге чакырылсаңыз;
• эгерде сиз алмаштырган адамды кызмат ордуна калыбына келтирсеңиз;
• ден соолугуңузга байланыштуу майып деп жарыяланган болсоңуз;
• эгерде уюм эмгек келишиминин шарттарын өзгөрткөн болсо жана сиз алар менен макул болбосоңуз.

Төлөмдөрдүн суммасы эки жумадан бир айга чейинки мезгил үчүн орточо кирешенин суммасы болуп саналат. Ай сайын төлөнүүчү жөлөкпулуңуздан тышкары, сиз кыскартсаңыз же жоюлсаңыз, сиз жумуш издеп жүргөндө компенсация алууга укугуңуз бар. Ал ошондой эле орточо эмгек акысына барабар жана жумуштан бошотулгандан кийин эки айга чейин төлөнөт.

3. Сизди мыйзамсыз иштен алгысы келет

Сиз эмгек өргүүсүнө чыгып, кайтып келгенден кийин иш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан бошотуу тууралуу билдирүү алдыңыз. Бул Эмгек кодексин бузуу болуп саналат.

Жумуштан бошотуу мыйзамсыз болгон бир нече жагдайлар бар. Каникулда, дем алышта же ооруп калган адам кызматтан ажыратылышы мүмкүн эмес. Ошондой эле, мыйзам төмөндөгүлөрдү кызматтан алууга тыюу салат:

• кош бойлуу аялдар жана үч жашка чейинки балдары бар энелер;
• 14 жашка чейинки баланы жалгыз тарбиялап жаткан ата-энелер (майыптар - 18 жашка чейин);
• инвалид баласы же үч баласы бар үй-бүлөнүн жалгыз багуучусу, алардын бири үч жашка чыга элек.

Эмгек тартибин бузгандыгы учун иштен бошотуу, уюмду кыскартуу же жоюу езгече болуп саналат. Кош бойлуу аял ишкананын жабылышына байланыштуу гана жумуштан бошотулушу же иштен бошотулушу мүмкүн.

Кантип алданып калбаш керек

абийирсиз иш берүүчүлөр менен кыйынчылыктардын көбү жумуш издөө стадиясында да кача алабыз. Бул жөнөкөй кеңештерге кармануу жетиштүү.

1. Айлыктары жетишсиз болгон жумуштарга көңүл бурбаңыз

Жумуш сүрөттөмөсү иш берүүчү жөнүндө көп нерсени айтып бере алат. Мисалы, сизге 200 000 рубль айлык маяна менен жардамчы кызматын сунушташат, ал эми сизден эч кандай билим же тажрыйба талап кылынбайт жана менеджер эртең да сизди кабыл алууга даяр. Ойлонуп көрүңүзчү, бул реалдуу жашоодо болобу? Эмгек акы канчалык жогору болсо, нормалдуу иш берүүчү талапкерге талаптарды коюп, тандоо катаал жана узак болот. Престиждүү кызматтарга кабыл алуу, адатта, бир нече этап менен ишке ашат.

Айлык "погонсуз" да сак болууга негиз болуп саналат. Эң жакшы учурда, ал аз айлыктан жана сиз дагы эле алууга аракет кылган бонустардан турат. Эң жаманы, өзүңүздү пирамида схемасында табасыз.

2. Компания жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк билиңиз

Иштей турган жериңиз тууралуу канчалык көп маалымат чогултсаңыз, ошончолук жакшы.

• Компаниянын сайтын табыңыз. Андагы маалымат вакансияда жазылгандарга дал келеби, караңыз. "Бош орундар" деген бөлүм бар болсо, ошол жакка барыңыз. Иш берүүчү аны жаңыртып же таштап жатканын билүү үчүн сайттын төмөнкү колонтитулундагы даталарды караңыз. Бул компаниянын чындап бар экенине ынануунун бир жолу.
• адистештирилген жумуш сайттарды текшерүү. Эгер сиз атайын ресурс боюнча жумуш издеп жатсаңыз, анда компаниянын ошол жерде өкүлчүлүгү барбы деп сураңыз. Кызматта анын жеке баракчасы барбы, анда эмне жазылганын караңыз. Бардык иш берүүчүлөр мындай маалыматты кошуу менен убара боло бербейт. Бирок бул компания чындап эле кызматкерлерге муктажбы же жокпу түшүнүүнүн жакшы жолу.
• Мурдагы кызматкерлердин көрсөтмөлөрүн издеңиз. Алардын чыныгы абалын түшүнүү кыйын, анткени сын-пикирлер көбүнчө нааразы болгондор тарабынан жазылат, бирок дагы эле карап көрүү керек. Конкреттүү дооматтарга жана алар канчалык көп угулуп жатканына көңүл буруңуз. «Мен режиссёрду жактырбайм» деген конкреттүү доомат эмес, субъективдүү пикир. Бирок, бир нече адамдар компания мезгил-мезгили менен эмгек акыны кечеңдетип жатканын бир эле учурда жазса, бул, балким, чындык.

3. Суроо бериңиз жана жоопторду талдаңыз

Суроо берүүдө тартынба. Бул өзгөчө маанилүү, эгерде сизге долбоор жаш жана ал тууралуу жалпыга жеткиликтүү маалымат жок деп айтышса. Иш берүүчү татыктуу болсо, түз жана так жооп берет. Бирок жүз пайыз кепилдик жок: шылуундар кулагыңызга кесме илип коюшу мүмкүн.

• Телефон аркылуу байланышып жатканда компания жана бош орун жөнүндө көбүрөөк маалымат сураңыз. Эгер сиз жок дегенде бир нече деталдарды ачыкка чыгаргыңыз келбесе жана бардыгын жеке талкуулоону сунуштасаңыз, бул жаман белги. Кыязы, бул шылуундар.
• Көрсөтүлгөн талаптарды жана милдеттерди жарнамада айтылгандар менен салыштырыңыз. Эч кандай карама-каршылыктар болбошу керек.
• Сиз эмне кыла турганыңызды так билип алыңыз. Сата турган болсоң, анда кантип, эмне жана кайда. Кадрлар менен иштесеңиз, анда эмне менен, кайсы бөлмөдө.
• Иш берүүчү сиздин мамилеңизди кантип түзөрүн сураңыз. Каттоонун жоктугу же аны кийинкиге калтыруу өтүнүчү сунуштан баш тартууга жакшы себеп. Келишим сизге да, иш берүүчүгө да кепилдик болуп саналат.

4. Акча сураса кете бер

Сиз акчаны коротуу үчүн эмес, акча табуу үчүн келдиңиз. Иш берүүчү сиздин иштөөңүзгө шарт түзүп бериши керек. Билим берүү жана окутуунун баасы да аны тынчсыздандырууда.

5. Жеке маалыматты ачыкка чыгарбаңыз

Жумуш берүүчүнүн чынчылдыгына ишенбесеңиз, эмгек келишимине кол коюудан мурун жеке маалыматтарыңызды эч ким менен бөлүшпөңүз. Бул өзгөчө банк картасынын реквизиттерине, телефон номерлерине, электрондук почта даректерине тиешелүү. Ооба, атүгүл электрондук почта шылуундары социалдык тармактарды бузуп, маалыматтарды жана акчаларды уурдоо, спам жана вирустарды жөнөтүү үчүн колдоно алышат. Мындан тышкары, анкеталарда жумушка тиешеси жок маалыматтарды көрсөтпөңүз: туугандардын байланыштары, киреше деңгээли - сиздики жана сиздин жакындарыңыз. Бул маалыматтарды алдамчылар спам жөнөтүү же финансылык алдамчылык үчүн колдонушу мүмкүн.

6. Келишимди кунт коюп окуп чыгыңыз

Иш берүүчү менен макулдашылган нерселердин баары эмгек келишиминде чагылдырылышы керек. Бул эмгек жана эс алуу шарттары, эмгек акы, кызмат орду, милдеттери жана жоопкерчилик чөйрөсү.

Тапканыңыз кандай эсептелээрине, маянаңыздын канчасы жана бонустарыңызга көңүл буруңуз. Келишимде компания кызматкерге эмне үчүн сыйлык берип жатканы көрсөтүлүшү керек.

Жумушчуларга эмне үчүн айып салынып жатканын тактаңыз. Бул санкциялар да документтештирилиши керек. Эгерде иш финансылык жоопкерчиликти камтыса, анда эсепке алынуучу мүлк жана тиешелүү документтер менен таанышуу мүмкүнчүлүгүн талап кылыңыз.