Студенттер үчүн гана эмес. Эмне үчүн McDonald'sта иштөө бардык курактагы кызматкерлерге жагат

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Промо

Ак эмгек акы, келечекти пландаштыруу жана ишти жеке иштер менен айкалыштыруу, билим берүү программалары жана башка артыкчылыктар.

1. Туруктуулук жана коопсуздук

Россияда 800дөн ашык ишканалары бар. Компанияда 60 миңден ашык адам иштейт, бул өлкөнүн тамак-аш өнөр жайындагы эң ири иш берүүчүгө айланды.

Жайгашкандан кийин, айлыгыңыз өз убагында төлөнүп, эмгек өргүүсүнө жана эмгек өргүүсүнө чыгаарына ишене аласыз. Ишкана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин талаптарына жооп берет - анын ишинин биринчи күнүнөн тартып ар бир кызматкер менен келишим түзүлөт. Студенттер экзамендерди тапшыруу үчүн окуу өргүүсүнө чыга алышат. Ал эми сиз балдарды пландаштырып жатсаңыз, анда ал ата-энелик өргүүдө сиз үчүн жумушту сактап калат.

Айлык акы аймакка жараша өзгөрөт. Мисалы, Нижний Новгороддо 35 миң рублга чейин салыктарды, Санкт-Петербургда жана Владивостокто 43 миң рублга чейин таба аласыз. Эгерде сиз Москвада болсоңуз, анда салыкка чейин 51 миң рублга чейин айлыкка кайрылсаңыз болот.

2. Карьеранын тез өсүшү

Мансап курууга байланыштуу көптөгөн стереотиптер бар. Кимдир бирөө 40 жылдан кийин ийгиликке жетүү мүмкүн эмес экенине ишенет. Кимдир бирөө байланышсыз карьералык тепкичти көтөрүү мүмкүн эмес деп ойлойт. Ал эми кимдир бирөө ишканада он жыл иштегенден кийин гана жакшы кызматка ээ боло аласың деп ишенет. Бул терс мамилелер алдыга умтулууну кыйындатат, бирок алардын көбү реалдуулуктан алыс.

Ишканалардын бардык директорлору бир кездерде ишканага катардагы жумушчу катары келип, карьералык тепкичти акырындык менен өйдө көтөрүштү. Эгерде кааласа жана тырышчаак болсо, кызматкер үч айдын ичинде менеджерге, алты айдын ичинде - тез тамактануучу компаниянын директорунун жардамчысына чейин өсө алат. Карьера куруу ар кандай курактагы адамдар үчүн жеткиликтүү, жайкы жумуш издеп жүргөндө эле эмес.

3. Ийкемдүү жумуш убактысы

Адамдар жумуш менен үй-бүлөнүн бирин тандагысы келбейт. Алар карьера куруп, бекем мамиледе болууну каалашат жана дагы эле хоббиге убакыт калтырышат. Сиз тандоонун кереги жок. Компания студент, жаш эне жана туруктуу жумуш издеп жүргөн чоңдор үчүн эң сонун жер боло алат.

Минималдуу смена төрт саатка созулат. Кызматкер өзүнө ыңгайлуу график түзө алат: мисалы, дүйшөмбү күнү саат 8ден 12.00гө чейин, ал эми шейшембиде мүмкүнчүлүк болгондо саат 10дон 18.00гө чейин иштейт. Ал эми саякатта убакытты жана акчаны үнөмдөө үчүн үйүңүзгө же университетиңизге жакын ишкананы тандасаңыз болот. Бул жеке иштерге: үй-бүлөгө, окууга же хоббиге көбүрөөк убакыт бөлүүгө мүмкүндүк берет.

Сиз көбүрөөк иштей аласыз. Кээ бир ишканаларда каалаган толук убакыт мүмкүнчүлүгү программасы бар. Ресторандын директору менен макулдашуу боюнча кызматкер эртең мененки саат 7ден түн ортосуна чейин нөөмөттө туруп, бонус ала алат. Москвада жана Москва облусунда салыкка чейин 10 миң рубль, башка аймактарда 7, 5 миң рублга чейин.

4. Достук жана ачыктык

Жумушта достук атмосфера маанилүү жана бул куру сөз эмес. Коомдук байланыштар жумушта бактылуу болууга, мамилелериңизге көбүрөөк инвестиция салууга таасир этет / Кызматкерлердин катышуусуна Harvard Business Review, өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу жана чарчап калуудан коргойт.

Кызматкерлер сменага ырахаттанып барышы жана ал жерде достошуусу үчүн ыңгайлуу жана достук атмосфераны түзүүгө умтулабыз. Бардык кызматкерлер жыл сайын өтүүчү “Таланттардын өсүүсү” программасына катыша алышат – мыктылар компаниянын борбордук кеңсесине стажировкага барышат, ал тургай ошол жерде иштөө үчүн калып калышы мүмкүн.

Уюмда айдын мыкты кызматкерлерин сыйлоо системасы бар. Ал эми кызматкер-студенттер окуу акысын төлөө үчүн жеке стипендия ала алышат.

5. Билим берүү мүмкүнчүлүктөрү

Жумушчулардын 63% профессионалдык мотивацияны жана жумушка канааттанууну изилдөөнү/Хейсти мотивациянын негизги материалдык эмес фактору катары кесиптик өсүү жана жаңы көндүмдөрдү өнүктүрүү мүмкүнчүлүгүн аташат. Кошумча билим адис катары суроо-талапка ээ болууга жардам берет.

Бизнести жүргүзүү жана персоналды башкаруу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү алууга мүмкүндүк берүүчү окутуу системасы иштелип чыккан. Ишкананын директору болгонго чейин менеджер 2000 сааттык курстарды бүтүшү керек. Компания келечектеги директорду маркетингдин негиздери, юриспруденция, финансылык сабаттуулук жана эмгек мыйзамдарынын нюанстарына үйрөтөт. Бардык кызматкерлер англис тилин үйрөнүү мүмкүнчүлүгүнө ээ.

Сиз онлайн жана оффлайн режиминде кошумча билим ала аласыз. Ар бир кызматкер окуунун интенсивдүүлүгүн убактысына жана каалоосуна жараша өзү тандайт.

6. Лидерликти өнүктүрүү

Компания лидерлик сапаттарды өнүктүрүүгө өзгөчө көңүл бурат: стратегиялык ой жүгүртүү, команда түзө билүү, насаатчылык. Кызматкерлер үчүн айына эки жолу вебинар өткөрүлөт. Мисалы, сиз жеке брендди кантип курууну, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүнү же эң мыкты коомдук спикер болууну үйрөнөсүз.

Бул үчүн биз "" онлайн платформасын түздүк. Бул жерде чогултулган ийкемдүү көндүмдөрдү өнүктүрүү боюнча вебинарлар, алар жумушта гана эмес, жашоодо да жардам берет. Бул жылы компания стипендиялык программаны ишке ашырды, ага кызматкерлер гана эмес, бардыгы катыша алат. Жыйынтыгында 500 студент 30 миңден 70 миң рублга чейин сыйлык алышты.

Ошондой эле жыл сайын компанияда топ-менеджерлер ийгилик сырлары менен бөлүшүп, өз бөлүмү кандай милдеттерди чечип жатканын айтып, аларга мотивация берип турган "" өткөрөт.