Бизнесиңизди сактап же банкрот кыла турган 6 документ

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Орус реалдуулуктарындагы NDA - бул маанисиз кагаз, бирок жоопкерчилик жөнүндө келишимге көңүл бурбай коюуга болбойт.

Канчалык бюрократизмден арылууну каалабайлы, эң креативдүү компания деле кагазга үңүлүүгө аргасыз. Жана көп учурда документтерде "тешиктер" бар, алар байлыкты жоготууга же критикалык маалыматтын агып кетишине, кардарларды тейлөөнүн сапатын төмөндөтүүгө жана кесиптештердин ортосундагы мамилелерге көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн.

1. Эмгек келишими

Иш жүзүндө документтер ушунчалык суулуу болгондуктан, нымдуу салфеткаларды оңой алмаштыра алышат. Белгисиз жоопкерчиликтер, кызматтар, демек, жоопкерчиликтер компаниянын ишенимине доо кетирет.

Жетекчилер каалаган нерсени тапшыра алышат, бирок аткаруунун сапатынын критерийлери түшүнүксүз. Ким эмне үчүн жооп берет, кимдин лидери дагы белгисиз, анткени келишимде бардык кызматтар бирдей. Натыйжада «расмий эмес» начальниктин тапшырмасын аткаруунун зарылчылыгы жок. Мителерди бошотуу да оңой эмес: Эмгек кодекси Россия Федерациясынын Жогорку Сотунун Пленумунун 2004-жылдын 17-мартындагы № 2 токтомуна (2015-жылдын 24-ноябрындагы редакциясына ылайык) «Соттордун соттордун арызы жөнүндө» токтомуна тыюу салат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин Россия Федерациясынын Шалаакы кызматкерлер менен коштошуп, дисциплинардык жазасы жок, жада калса айыпка жыгылат. Иш берүүчү кызматкерге айып пул салабы? алардын.

Коллективде түшүнбөстүктөрдү болтурбоо үчүн, эмгек келишимине алынган кызматкердин ордун жазыңыз. Биз буга чейин “программисттердин” жана “менеджерлердин” армиясын көрдүк – андай кылбагыла. Конкреттүү кызмат ордун көрсөтүңүз: “коомчулук менен байланыш боюнча адис”, “жогорку жүктөмдүү системаларды иштеп чыгуучу” ж.б.у.с. Ишканага штаттык таблица, административдик жана уюштуруу структурасы керек.

Эмгек келишиминде да айта кетели: «Жумушчу тике тике баш ийет, тигиге. Мисалы, техникалык директор. Эгерде бул линиялык менеджер же айталы, долбоордун менеджери болсо, анда "мындай долбоордун жалпы башкаруусун камсыз кылат" (же "кызматкерлердин тобу").

2. Кызматтык мүнөздөмө

Сиз каталардан сабак алып жатасыз жана буга чейин катуу эмгек келишимин түздүңүз. Бирок, жоопкерчилик чөйрөсүн аныктоо үчүн жумуштун аталышы гана жетиштүү эмес. Компанияларга жардам берүү үчүн - ар бир кызматкер эмне кылганын майда-чүйдөсүнө чейин сүрөттөгөн кызматтык сүрөттөмөлөр. Программист жөн гана "программаларды иштеп чыгуу" эмес, процесстин белгилүү бир бөлүгүндө тапшырмаларды аткарат: мисалы, алдыңкы, бэк-энд же толук стек. Бухгалтер, офис менеджер, консультант, юрист жана башкалар да ушундай.

Эгерде кызматтык мүнөздөмө жок болсо жана келишимде "программалоо" же "сатуу" гана айтылса, анда төмөнкүдөй болот: код жазуу - бул эмгек милдети, бирок аны сактоо, мисалы, бир жылдан кийин, андай эмес.. Сатуу - бул милдет, бирок CRMге жазууларды киргизүү андай эмес.

3. Ички эмгек тартиби

Кызматкерлердин жумушка саат канчада келгени, кандай кийинип, каяктан тамактанып жатканы сизге жакпаса, талап коюуга, комментарий берүүгө шашпаңыз. Иш убактысында кечиккен же өтө тез-тез тамеки тыныгуу үчүн жазалар, эгерде компанияда так эрежелер жок болсо, мыйзамсыз.

Кызматкерлерге коюлуучу бардык талаптар ички эмгек тартибинде (ЭЭБ) баяндалышы керек. Алар жумуш убактысында кызматкердин милдеттерине тиешелүү бардык аракеттерди камсыздайт жана жарандын негизги укуктарын жана эркиндиктерин бузбайт. Ушул документтин негизинде гана кечиктирүүнү, туура эмес жерде тамеки тартууну же сөгүнгөн сөздөрдү айтууга болот.

4. Ачыкка чыкпоо келишими (NDA)

Ири чет элдик компаниялардын практикасынан модалуу кагаз бир эле ысым менен ишенимдүүлүк сезимин ойготот. Кызматкер тексттин эки барагына кол койгондон кийин, уюмдун бардык сырлары корголгон окшойт.

Бирок NDAда айтылган айыптар иштебейт жана компания Орусияда жайгашкан болсо, "далилденген жоготуулар" үчүн компенсация болбойт.

Орус ишкерлери көбүнчө режимсиз, коммерциялык жашыруун режимди киргизүү - коммерциялык сыр боюнча этап-этабы менен нускама, бул документ жөнөкөй кагаздан башка эч нерсе эмес экенин түшүнүшпөйт. Мындай режимди киргизүү тиешелүү мыйзамга ылайык ишке ашырылышы керек, Федералдык Мыйзам 29-июлундагы 2004-жылдын 98-ФЗ "Коммерциялык сырлар жөнүндө" жана ар бир юрист муну жасай алат.

5. Кызмат тапшыруу

Ишке ашпай калган мөөнөттөр, кардарлардын нааразычылыгы, күтүлбөгөн мүчүлүштүктөр - маанилүү милдеттер көбүнчө шашылыш жана расмий мандатсыз чечилет. Албетте, сыйлык баатырды табат, ал эми жаза күнөөлүүнү табат жана ашыкча формалдуулуксуз. Бирок, бул иш расмий түрдө тапшырылбай, иш “өз демилгеси менен” аткарылса, анда аткарылган иштер кимге таандык?

Мисалы, студент компанияда стажировкадан өтүп жатат. Түнкүсүн тырышчаак жумушчу өзүнүн ноутбукуна курстук ишти жазып бүтүрүү үчүн кеңседе отурат. Анын аракетинин натыйжасы эми компаниянын менчиги болуп калдыбы? Албетте, уюм абдан жакшы болсо да, мындай тексттин укуктарын коргой албайт. Бирок, стажер курстук иш эмес, кийинчерээк көргөзмөдө баш байгеге ээ болуп, компаниянын эң мыкты продукциясына айланган макетти көрсөтсөчы? Россия Федерациясынын Граждандык кодекси (төртүнчү бөлүк), 18.12.2006-ж. № 230-ФЗ (18.07.2019-ж. кайра каралган) анын авторуна расмий кызматтык тапшырмасыз Россия Федерациясынын Граждандык кодексине (төртүнчү бөлүк) кирет. жана акт боюнча таризделген макетке укукту кабыл алуу. Балким, ал долбоорду өзүнө калтырып, стартап түзүп, алгачкы миллионун тапкысы келип жаткандыр.

Мындай жагдайларды болтурбоо үчүн, бул документтерди эч качан көңүл бурбаңыз.

6. Жоопкерчилик жөнүндө келишим

Татаал кызматкер үчүн идеалдуу компанияда онлайн дүкөндөн ар бир сатып алуу документтештирилбейт. Берилген ноутбуктун үстүнө чай куюп же өзүңө алсаң эмне болору белгисиз. Компьютерде эч кандай документ жок, баланста жок. Кызматкерге аппаратты жаңы жана колдонууга жарамдуу аппаратка бергени эч кандай кол коюлган кагазда айтылган эмес. Ошондой эле эмгек келишиминде берилген материалдык баалуулуктар үчүн жоопкерчилик жөнүндө эч нерсе жок.

Эмгек кодекси Россия Федерациясынын 30.12.2001-жылдагы № 197-ФЗ Эмгек кодексин (12.11.2019-ж. редакциясында) бекитет, кызматкер демейки шартта келтирилген зыян үчүн анын орточо айлык эмгек акысынын чегинде материалдык жоопкерчилик тартат.. Алар расмий айлыгы 50 000 рубль болгон дизайнерге 200 000 рублга MacBook Pro 15ти беришти - бузулган жабдуулар үчүн толук компенсация күтпөңүз.

Кеп шалаакылык эмес, алдамчылык жөнүндө болсо, абал алда канча кейиштүү болушу мүмкүн. Менин практикамда бир стартап тиркемени сынап көрүү жана көрсөтүү үчүн гранттык акчага бир нече Apple смартфондорун жана планшеттерин сатып алган мисал бар. Андан кийин иштеп чыгуучулар максималдуу конфигурациялуу түзмөктөргө акча коротууну чечкени эч кимге кызыктай көрүндү.

Жылдын аягында фонддун ревизорлорунун кезектеги келишинде баары өз ордуна келди. Гаджеттер ордунда болчу, бирок кээ бир смартфондор эсеп-фактураларда көрсөтүлгөн эстутумдун көлөмүнө дал келген эмес. Сериялык номурлары да башкача болгон. Иликтөөдөн кийин документтерде көрсөтүлгөн бардык аппараттар керемет жолу менен табылган. Башкача айтканда, стартаптар жакшыраак моделдерге ээ болушкан, бирок кийин аларды өздөрүнүн жөнөкөйлөрү менен «чаташтырышкан». Анан бардыгын ойлонбой койгондуктан шылтоо кылышты, бирок смартфондор тергөөсүз жана сериялык номуру бар эсеп-фактураларсыз кайтып келет деп күмөн санайм.

Өзүңүздү жинди колдор менен кызматкерлерден коргоо үчүн жоопкерчилик келишимине кол коюңуз. Кызматкер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 30.12.2001-жылдагы № 197-ФЗ Мыйзамында (12.11.2019-ж. өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен) көрсөтүлгөн учурларда гана келтирилген зыяндын ордун толук толтурууга милдеттүү экенин эске алыңыз. Мисалы, эгерде зыян атайылап же алкоголдук же баңгизаттык мас абалында келтирилген болсо.