Резюмеңизди кантип тез-тез көрүүгө болот

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Документти кадрдык адистин көзү менен караңыз.

Адам бир нече саат бою резюмесин өркүндөтүүгө жана сөздөрүн тактоого болот, бирок мунун баары бекер: алар аны окушпайт. Талапкер капаланып, жалдоочулардын профессионал эместигин, интернет сайттардын алгоритмдерин урушуп, кутум теориясын ойлоп табат. Бирок, чындыгында, баары алда канча жөнөкөй.

Көбүнчө ондогон, атүгүл жүздөгөн арыздар вакансияга келишет. Кадрлар боюнча адистин баарын окууга убактысы жок. Жумуш издөө үчүн веб-сайттар ачылбастан жөнөтүлгөн резюмелердин тизмесин көрүүгө жана эң маанилүү нерселерди: компетенцияларды, акыркы жумуш ордун, эмгек акы күтүүлөрүн билүүгө мүмкүндүк берет. Документ почта аркылуу келген болсо, кызматкер аны басуу үчүн жетиштүү кызыкдар болушу керек.

Ошентип, резюменин мазмуну боюнча гана эмес, аны ачуу үчүн да иштөө маанилүү.

1. Резюменин аталышын вакансияга ылайыкташтырыңыз

Айталы, сиз PR-менеджер катары жумушуңузду таштап койдуңуз, бирок сизге окшош көрүнгөн бардык жумушка макул болосуз. Ошентип, сиз журналисттин, копирайтердин, SMM адисинин, контент-менеджердин жана жарнама бөлүмүнүн башчысынын вакансиялары үчүн резюмеңизди жөнөтөсүз. Бирок сиздин наамыңызда дагы эле пиар-менеджер бар.

Ыктымалдуулуктун жогорку даражасы менен, сиздин резюме көңүл бурулбайт, анткени жалдоочунун көптөгөн тиешелүү жооптору бар. Эгер сиз аталышты түзөтүүгө бир мүнөт жумшасаңыз, анда сиз үлгүдө болмоксуз.

Мен бир нече жолу коммерциялык директордун кызматына офис менеджерлеринин резюмесин алдым (мансапка секирүү сыяктуу эч нерсе жок, туурабы?). Бир жолу «булут таркатуучу» сатуу боюнча менеджер кызматына учуп келген.

Инна Крунтяева Dzotov Partners компаниялар тобунун кадрлар бөлүмүнүн башчысы

Резюмеңизди кайра жасоого жалкоо болбоңуз. Жумуш сайттары документтерди кайталап, ар бирин өз алдынча түзөтүүгө мүмкүндүк берет. Бул бош орундарыңызды жекелештирүүнүн эң сонун жолу.

2. Сүрөт кошуңуз

Өзүңүздү HR адисинин ордунда элестетиңиз: сиз резюмедеги "башкачалардан" столду карап жатасыз, кээ бирлеринин сүрөттөрү бар, башкаларында жок. Сиздин көз карашыңыз кайда калат? Албетте, сүрөттөрдө.

Сүрөт кошуу - көңүл буруунун эң сонун жолу. Ал документтеги тамгаларды жана сандарды гумандаштырып, бул этапта өзүн жеңүүгө жардам берет. Бирок бул образ сизди профессионал катары чагылдырышы маанилүү. Башкача айтканда, пляждан сүрөттөр, селфилер, үй-бүлөлүк жашоодон эскиздер жок. Бирок, паспорттун сүрөтү да эң жакшы вариант эмес. Бул кызыксыз жана бирдиктер бул форматта жагымдуу көрүнөт.

Бизнес стилиндеги жандуу портрет фото сизге керек.

3. Эмгек акы күтүүлөрүн адекваттуу баалаңыз

Бул линия HR адистери үчүн маанилүү. Эгерде компаниянын мүмкүнчүлүктөрү сиздин каалооңузга дал келсе, бул кошумча плюс. Көбүрөөктү каалаган жумуш издегендер ылайыктуу эмес: эгерде иш берүүчү мынчалык акча төлөгүсү келбесе, анда эмне үчүн резюмени караш керек? Ал эми эмгек акы күтүүлөр рыноктогу орточо эмгек акыдан кыйла жогору болгондо, бул дагы көп суроолорду туудурат.

Көбүнчө биз базар үчүн эң жогорку тилкеден 2-3 эсе жогору сумманы көрөбүз жана ал жерде Кудайдын деңгээлиндеги кандай адис бар экени кызык болуп калат. Реалдуу күтүүлөрдү кой. Анан баары декларацияланган акчага татыктуубу же жокпу, ошого жараша болот.

Екатерина Дементьева HR директору, New Cloud Technologies

4. Негизги көндүмдөрдү тизмектеңиз

Көптөгөн жумуш издөө сайттарында мындай талаа бар жана бул абдан маанилүү. Биринчиден, сайттын алгоритмдери негизги көндүмдөрдүн негизинде сизге вакансияларды сунуштайт. Экинчиден, алар HR адисине сиз кызматка ылайыктуу экениңизди же такыр туура эмес экендигин тез аныктоого жардам берет. Андыктан сиздин эң маанилүү компетенцияларыңыз жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Чур стресске туруштук берүү жана сунуш кылбоо - бул баарынан чарчаган.

5. Жумуш сүрөттөмөсүн кунт коюп окуп чыгыңыз

Көбүнчө, HR адистери ал жерде кунт коюу жана аткарууну текшерүү үчүн тапшырмаларды жашырышат. Мисалы, алар тамганы белгилүү бир сөздөр менен баштоону сунушташат. Сиздин резюмеңиз сонун болсо дагы, тапшырманы аткарууга күчүн тапкандарга артыкчылык берилет.

Эгерде мен мындай тапшырманы аткарбай туруп жоопту көрсөм, анда бул арыз берүүчүнүн көңүл бурбаганын, же атайылап көңүл бурбай койгонун билдирет - балким, өзүн жогору санап, өзүнүн жообу менен компанияга "баарынган".

Инна Крунтяева

6. Коштоочу кат кошуңуз

Бул жерде эксперттердин пикири ар башка. Жумуш издөө сайттарына жана саптык кызматтарга келгенде, эгерде жумуштун сүрөттөмөсүндө башкача каралбаса, коштомо катсыз эле жасоого болот. Кыязы, жооптор ушунчалык көп болгондуктан, HR кызматкерлери кошумча материалдарды окууга үлгүрбөй калышат.

Бир кыйла кеңири таралган суроо: HR адистери коштомо катты окуйбу, ал башында көңүл бурабы? Балким, андай эмес. Эгерде жалдоочу резюмеге кызыгып жатса, анда ал резюмеден тышкары сиз берген нерселердин бардыгын сөзсүз изилдейт.

Екатерина Дементьева

Бирок сиз резюмеңизди өзүнчө документ катары жөнөтүп жатсаңыз, жекелештирилген коштомо кат аны ачууга түрткү болушу мүмкүн. Идеалында, сиз аны вакансиянын негизинде жазышыңыз керек - компаниянын талаптарына дал келгениңизди билдирүү үчүн. Бирок кыска болуңуз, джунглиге тереңдеп кирбеңиз жана стереотиптүү, бети жок сөздөрдөн алыс болуңуз.

Керек учурда баш тамга менен жазыңыз, чекиттерди коюңуз, сөздөрдү кыскартпаңыз. "Мисалы" ордуна "Nr" убакытты үнөмдөй албайт, бирок иш берүүчүнүн башын айлантат. Почта жөндөөлөрүңүздө атыңызды жана кол тамгаңызды текшериңиз. Өз сөзүңүз менен жазыңыз: кыялыңыздагы вакансияга дагы 20 жооп ошол эле сөз менен келет деп элестетиңиз. Көчүрүү-паста роботун өчүрүңүз.

Яндекс. Практикумдун HR-эксперти Вероника Ильина

7. Документти окууга ылайыктуу кылуу

Эгерде сиз өзүңүздүн резюмеңизди өзүнчө файл катары жөнөтүп жатсаңыз, ал алуучунун компьютеринде бурмаланбай ачылып жатканын текшериңиз. Бул үчүн PDF форматы эң ылайыктуу: форматтоо сүзбөйт жана дээрлик бардык кеңсе компьютерлеринде окуу программалары бар.

8. Жумуш издөөнүн альтернативдүү жолдорун колдонуңуз

Реферат жумушу дагы деле жакшы иштейт. Балким, алар сиздин резюмеңизди бат-баттан ача башташпайт, бирок ар бир көрүнүш көзгө көрүнөрлүк болот, документ окулат.

Тез арада жооп берүү да маанилүү. Эгерде HR адиси биринчи келгендердин ичинен өзүнүн сүйүктүү резюмелеринин стектерин тандап алган болсо, анда ал калгандарын карабай калуу коркунучу бар. Андыктан жумуш табуу үчүн жумуш сайттарына гана таянбаңыз.

Социалдык тармактарда сизди кызыктырган компаниялардын HR менен достошуңуз, карьералык сайттардагы жана Telegram каналдарындагы бош орундарга көз салыңыз жана резюмеңизди көрсөтүлгөн байланыштарга түз жөнөтүңүз. Активдүү болуу кыялыңыздагы жумушка ээ болуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатат.

Екатерина Ковалевская GeekBrains билим берүү порталынын HR-бизнес өнөктөшү