Укуктарды коргоо үчүн сыноо мөөнөтү жөнүндө эмнени билишиңиз керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Сыноо мөөнөтү канчага созулушу мүмкүн жана ал үчүн сизге азыраак төлөнсө болобу?

Кызматкер менен иш берүүчүгө алардын бири-бирине ылайыктуу же ылайыктуу эместигин текшерүү үчүн сыноо мөөнөтү берилет. Бул иш берүүчүгө гана пайдалуу окшойт, бирок бул таптакыр туура эмес. Эгерде сиз эмгек шарты адам чыдагыс жана коллектив коркунучтуу экендигин тушунсоцуз, анда эки жума бою иштеенун кереги жок болот. Ошол эле учурда жумуш берүүчүгө сизди жумуштан кетирүү оңойго турбайт: бул маселе боюнча мыйзамда чектөөлөр бар.

Эки тараптын тең укуктарын жана милдеттерин талдап көрөлү.

Сыноо мөөнөтү кантип таризделет

Сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин эмгек келишимин түзүүнү сунуш кылган схема кеңири таралган, бирок мыйзамсыз. Ошентип, жумуш берүүчү өзү үчүн жашоону жеңилдетет: документтерди тариздөөнүн кереги жок жана сиз каалаган күнү жана төлөмдөрсүз чыгарыла аласыз.

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин эрежелерине ылайык, 67-берене. Эмгек келишиминин түрү, эмгек келишими кызматкер жумушка кабыл алынган учурдан тартып үч күндүн ичинде түзүлөт жана сыноо мөөнөтүнүн болушуна таасир этпейт. бул кандайдыр бир жол менен. Ал эми андай болсо, анда ал документте жазылган. Бул, адатта, төмөнкү формулировкалар менен жүргүзүлөт: "Кызматкердин тапшырылган ишке ылайык келишин текшерүү үчүн сыноо мөөнөтү белгиленет: _ ай."

Эгерде башкасы белгиленбесе, сыноо мөөнөтү жок. Аны белгилөө иш берүүчүнүн милдети эмес, укугу.

Кимге сыноо мөөнөтү дайындалышы мүмкүн эмес

Мыйзамда айрым чектөөлөр бар. Ошентип, сыноо мөөнөтү төмөнкүлөр үчүн белгилениши мүмкүн эмес:

• кош бойлуу аялдар жана бир жарым жашка чейинки балдары бар энелер;
• жашы жетпегендер;
• диплом алган күндөн тартып бир жылдын ичинде адистиги боюнча биринчи жолу ишке орношкон жогорку окуу жайларды жана колледждерди бүтүргөндөр;
• акы төлөө менен шайлануучу кызматты ээлегендер;
• башка иш берүүчүдөн которулган кызматкерлер;
• эки айдан кем эмес мөөнөткө келишим менен кызматкерлер.

Сыноо мөөнөтү канчага созулат

Демейки боюнча, сыноо мөөнөтү үч айдан ашпашы керек. Жетекчилер жана алардын орун басарлары, башкы бухгалтерлери жана алардын орун басарлары, ошондой эле түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилери үчүн алты айга чейин убакыт талап кылынышы мүмкүн (эгер бул үчүн өзүнчө мыйзам болсо, андан да көп). Эгерде эмгек келишими алты айга чейин түзүлсө, кызматкерди тестирлөөгө эки жумадан ашпаган мөөнөткө жол берилет. Минималдуу босого жок.

Эгерде кызматкер ооруп же башка жүйөлүү себептер менен иштебей калса, сыноо мөөнөтү бул мөөнөткө узартылат.

Сыноо мезгилинде эмгек кандайча төлөнөт

Кызматтык мүнөздөмөлөр көп учурда аз айлык акыны көрсөтүп, сыноо мөөнөтүнөн кийин аны көбөйтүүгө убада беришет. Бул абдан кеңири таралгандыктан, логикалык жана ачык-айкын көрүнөт: иш берүүчү адам менен жаңыдан таанышып жатат жана ага толук төлөгүсү келбейт.

Бирок бул мыйзамсыз. Эмгек кодекси Россия Федерациясынын Эмгек кодексине тыюу салат 132-статья. Мисалы, Нижний Новгороддо прокуратура акционердик коомго кызматкерлерди басмырлоо үчүн айып пул салган, пробациядагы кызматкерлер окшош кызматтардагы кесиптештерине караганда 30% аз алганы үчүн. Бөлүм иш берүүчү бирдей эмгек үчүн бирдей акы төлөшү керек деп эсептеген. Жана бул жалгыз учурдан алыс.

Сыноо мөөнөтүнөн өткөнүңүздү кантип түшүнсө болот

Баары оңой. Сыноо мөөнөтү бүткөндөн кийин иштей берсең, анда ал өтүп кетти.

Сыноо мезгилинде кантип таштоо керек

Эгерде сиз жумуш сизге ылайыктуу эмес деп чечсеңиз, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71-беренесинин 71-беренесинде иш берүүчүгө билдирүү керек. Жумушка кабыл алууда сынактын жыйынтыгы бошотулганга чейин үч күндөн кечиктирбестен. Бул үчүн стандарттуу арыз тапшырышыңыз керек, атайын документтер талап кылынбайт.

Пробация боюнча иштен бошотууга макул болбосоңуз эмне кылуу керек

Эгерде сиз өз милдеттериңизди аткара албасаңыз, анда иш берүүчү эмгек келишимин бузууга укуктуу. Ал бул жөнүндө жумуштан бошогондон үч күн мурда жазуу жүзүндө жана себептерин көрсөтүү менен билдирүүгө милдеттүү. Иштен бошонуу жөлөкпулу жок, бирок иштеген күндөрү төлөнүшү керек.

Эмгек кодексинде сизди шарттуу түрдө иштен бошотуунун себептери эч кандай түрдө көрсөтүлгөн эмес. Кызматкер милдеттерин аткардыбы же жокпу, ага иш берүүчү өзү баа берет. Бирок, бул анын түшүндүрмөлөрү туура эмес көрүнсө, макул болушуңуз керек дегенди билдирбейт. Сиз бир айдын ичинде сотко кайрылышыңыз керек Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 392-беренеси. Жекече эмгек талаш-тартышын чечүү үчүн сотко кайрылуунун мөөнөтү иштен бошотулган күндөн тартып сотко кайрылып, иш берүүчү далилдөөгө тийиш. сен начар иштегенин.

Сиз, өз кезегинде, жакшы иш далилдерин таба аласыз, ошондой эле тандоо - компания тарабынан бузуулар. Мисалы, сизди сыноо мөөнөтүнүн акыркы күнү жумуштан бошотуңуз деп айтышса, бул мыйзам бузуу болуп саналат.

Эгерде сот сизди жактаса, сиз өз кызматыңызга калыбына келтирилет же эмгек китепчеңиз "өз каалооңуз менен иштен бошотулат" - каалаганыңызга өзгөрөт.

Эмнени эстеш керек

• Сыноо мөөнөтү сизди чочутпашы керек, эгерде баары туура жасалып, сиз эмгек келишимин түзсөңүз.
• Сыноо мезгилинде айлыкты кыскартуу мүмкүн эмес.
• Кызматкерди шарттуу түрдө иштен алуу мүмкүн, бирок көрүнгөндөй оңой эмес.