Ийгиликтүү интервью үчүн 50 лайфхак

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Мага интервьюдан ийгиликтүү өтүү боюнча беш лайфхак жазууну суранышты. Эх, эгер баары ушунчалык жөнөкөй болуп, беш гана кеңешти аткаруу керек болсо… Бул макаладан сиз 50 кеңешти үйрөнөсүз, алар сизди ушундай эңсеген позицияга жакындатат.

Албетте, сиздин кесипкөйлүгүңүз жана жетишкендиктериңиз интервьюдагы ийгилигинин 80% түзөт, бирок сиз сыяктуу дагы беш адам жалдоочуга келет, ошондуктан төмөндө сүрөттөлгөн ийгиликтин 20% ингредиенттери аларды айланып өтүүгө жардам берет.

Бул жерде, спорттогудай: бир секунд гана жеңүүчү менен утулганды ажыратат.

Go!

Сиз резюмеңизди даярдап койдуңуз дейли, кийинки кадам - интервью.

1. Телефон аркылуу маектешүүдөн ийгиликтүү өтүңүз

Жалдоочунун эң биринчи чалуусу жөн гана чакыруу эмес, бул биринчи жана эң реалдуу интервью. Бул жерде сиз жаркырашыңыз керек:

• Анын үнүндө жылмаюу.
• Дароо тынч жерди табыңыз.
• Унутуп калбоо үчүн байланыш учурунда рекрутердин атын 3-5 жолу кайталаңыз.
• Жаңы жумуш издөөнүн себептери жөнүндө сүйлөшүүгө даяр болуңуз (мындан ары өнүгүү, бардык мүмкүнчүлүктөр түгөнүп, аялы декреттик өргүүгө кетет - чечет).
• Канча акча алгыңыз келет.
• Көрсөтүлгөн убакытта интервьюга келе аласызбы (эгер сиз үч күндүн ичинде интервьюга келүүгө даяр болбосоңуз, рекрутерде даяр турган адам болот).

2. Жазуу жүзүндөгү интервью алуу

Согушка чейин жеңиш керек. Даярдыксыз интервьюга барууга укугуңуз жок. Сиздин даярдооңуз жазылган, мен баса белгилейм, жалдоочу сизге бере турган суроолорго жазылган жооптор.

Бул сен үчүн жазуу жүзүндө жооп берүү үчүн суроолордун тизмеси:

• Жумуштагы эң чоң жетишкендигиңиз кайсы? Эми ошол учурга кайрылып, баарын айтып бере аласызбы?
• Үч-төрт эң чоң кыйынчылык кандай болду?
• Жыйынтыгы кандай болду?
• Бул качан жана кайсы компанияда болгон?
• Маселени чечүү үчүн канча убакыт кетти?
• Бул долбоорду баштаганда кандай кырдаалга туш болдуңуз?
• Эмне үчүн так ушундай кылдыңыз? Сиз демилгени өзүңүз колго алдыңызбы? Неге?
• Жумуштун наамы кандай эле? Көйгөйдүн үстүндө сиз менен ким иштеген? Сиздин лидериңиз кандай кызматты аркалады?
• тапшырманы аткаруу үчүн кандай техникалык көндүмдөр керек эле? Тапшырманы аткаруу менен кандай жөндөмгө ээ болдуңуз?
• Пландоо процессин, андагы ролуңузду жана план кандай кабыл алынганын сүрөттөп бериңиз. Эмне туура эмес болгонун жана аны кантип чечкениңизди сүрөттөп бериңиз.
• Бул долбоордо сиздин ролуңуз кандай болду?
• Демилге алган учуруңузга үч мисал келтириңиз. Неге?
• Эң чоң өзгөрүү же жакшыруу эмнеде?
• Сизге эң оор чечим кандай болду? Аны кандай кабыл алдыңыз? Бул туура чечим болдубу? Колуңдан келсе өзгөртө алат белең?
• Өзүңүздүн чөйрөңүздү - ресурстарды, менеджериңизди, кесипкөйлүк деңгээлин сүрөттөп бериңиз.
• Сиз кабылган эң чоң конфликт кайсы? Ал ким менен болгон жана аны кантип чечтиңиз?
• Сиз кимдир-бирөөгө жардам бергениңизге же насаатчы болгонуңузга мисал келтириңиз.
• Башкаларга чындап таасир эткениңизге же башкаларды өз оюн өзгөртүүгө мажбурлаганыңызга мисал келтириңиз.
• Маселени чечүүнүн натыйжасында сиздин мүнөзүңүз кандай өзгөрдү же өстү?
• Сизге эң көп жана эң азы эмнеси жакты?
• Колуңдан келсе азыр эмнени башкача кылмаксың?
• Долбоор үчүн таануунун кандай түрүн алдыңыз?
• Сиздин оюңузча ылайыктуу болдубу? Эмне үчүн ооба же жок?

Бул суроолорду рекрутерлор үчүн эң мыкты жазуучу Лу Адлердин китебинде баяндаган (ал китептин орус тилине котормосун даярдап жатат).

Бул суроолорго жооп берүү менен сиз интервьюга 80% даяр болосуз.

3. Калыстарыңыздан сунуштарды чогултуңуз

Эртеби-кечпи, жалдоочу сизден сунуш кыла турган адамдардын тизмесин сурайт. Бул тизмени берүүгө даяр болуңуз. Бирок сюрприздерди болтурбоо үчүн калыстарыңыз менен чакан интервью өткөрүңүз. Алардан жалдоочу менен виртуалдык маектешүүдөн өтүп, суроолорду бериңиз:

• Талапкердин шилтеме берүүчү менен кандай мамилеси болгон?
• Ошол убакта экөө тең кандай кызматта болушкан?
• Учурда калыстын абалы кандай?
• Алар канча убакыттан бери чогуу иштешти?
• Талапкердин күчтүү жана алсыз жактары тууралуу кыскача айтып берсеңиз.
• Талапкердин алсыз жактары жумушка кандай таасир этти?
• Негизги жетишкендиктери кандай?
• Талапкердин алдыга чыгышын мисал келтире аласызбы?
• 10 баллдык шкала боюнча жетекчи катары ага кандай баа бересиз? Мындай баа берүүгө мисал келтире аласызбы?
• Ал командада канчалык эффективдүү иштеди (эгерде позиция жетектөөчү болсо, команданы өнүктүрдү)?
• Анын кесиптик билимин, сапаттарын 10 баллдык шкала боюнча кандай баалайсыз? Мисал келтире аласызбы?
• Талапкер өз убагында тапшырмаларды аткардыбы? Мисал келтире аласызбы?
• Талапкер сынга жана басым астында иштөөгө кандай карай турганын сураңыз. Компанияда иштөө чөйрөсү канчалык оор экенин сураңыз.
• Талапкер чечим кабыл алууда ийгиликтүүбү? Анын чечимдерин жана аларды кантип кабыл алганын мисал келтире аласызбы?
• Аны кайра жумушуна алып кетесиңби? Бул адам менен кайра иштешүүнү каалайсызбы? Анын кол астында иштейсиңби? Эмне үчүн ооба же жок?
• Анын кулк-мүнөзүн, жеке баалуулуктарын кандай баалайсыз? Неге?
• Ал ошол эле кызматтагы башка кызматкерлерге кандай салыштырат? Эмне үчүн ал күчтүүрөөк же алсызыраак?
• Бул талапкердин жалпы ишмердүүлүгүнө 10 баллдык шкала боюнча кандай баа берет элеңиз? Өндүрүмдүүлүктү 1 пунктка жогорулатуу үчүн эмне керек?
• Бул адамга кандай кеңеш бере аласыз?

4. Биринчи жакшы таасир калтырыңыз

Эсиңизде болсун, биринчи таасир 5-10 секундда түзүлөт, андан кийин ага таасир этиш өтө кыйын. Жалдоочулар үчүн бардык тренингдер талапкердин биринчи таасирлерин эске албаганга негизделген жана бул чындап эле кыйын. Эмне маанилүү:

• Салам айт.
• Жылмай.
• Сиз менен жеке таанышканыма кубанычтамын деп айтыңыз.
• Унчукпаңыз, мага офис, таанышкан адамдарыңыз жакты деп айтыңыз, интерьердин бир деталын белгилеңиз.
• Ар дайым жылмайыңыз.
• Жумуш берүүчүгө аты менен чалыңыз.
• Жылмай.
• Жылмай.
• Жылмай.
• Мейли, түшүнөсүң.:)

5. Кофе ичиңиз

Көбүнчө кофе сизди бир аз активдүү кылат, андыктан маекте сизге чай же кофе сунушталса, анда кофеге заказ кылыңыз. Ошондой эле интервью алдында бир чыны кофе ичиңиз.

6. Максатыңызды элестетиңиз

Бардык спортчулар өз максатын визуалдаштыруу гана чемпион болууга жардам берерин билишет. Арнольд Шварцнеггер өзүнүн бардык китептеринде жана видеолорунда максатыңызга кантип жеткениңизди көрсөтүүнүн маанилүүлүгү жөнүндө айтат.

7. Нервиңиз болсо, тынчтандыруучу дары ичиңиз

Эгер сиз абдан толкунданып, интервьюда эс ала албай, жөн эле сүйлөшө албай жаткан жигит болсоңуз, анда жөн гана тынчтандыруучу дары ичиңиз. Бул сизди эс алып, түйшүгүңүздөн арылтат жана тынч сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк берет.

8. Өзүңүзгө суроо бериңиз, сиз өзүңүздү жумушка алат белеңиз?

Интервьюдан кийин өзүңүзгө ушул суроону бериңиз. Болбосо, эмне болгонун түшүнүңүз. Катаңардан сабак алуу - бул ийгиликтүү адамдарды утулгандардан айырмалап турган нерсе.

9. Компаниянын сайтын кылдат изилдеңиз

50% учурларда, биринчи суроолордун бири "Биздин вакансия жөнүндө эмне билесиз?" Даяр бол.

10. Кесибиңе тиешелүү эң заманбап китепти оку

Бул сизге эң жаңы билимди берет. Интервьюда сизди көрсөтө турган нерсе болот.

11. Чакырылбай турган убакты тандаңыз

Интервью убактысын талкуулап жатканда, эч ким чалбай турган убакты тандаңыз. Жетекчиңизден же маанилүү кардарыңыздан мүмкүн болуучу чалуулар жөнүндө ойлонуунун кажети жок.

12. Бир сааттык интервьюга да эки саат бөлүңүз

Интервьюлар көп учурда кечигет. Эгер сиз шашып жатсаңыз, анда ал сизге эң жакшы жарык көрсөтпөйт.

13. Сагыз чайнаңыз

Интервью учурунда жаңы дем алуу - ийгиликтин ачкычы. Бирок интервью алдында сагызды ыргытууну унутпаңыз.

14. Эң сонун саатыңызды тагыңыз

Саат ар дайым адамдын статусун көтөрөт. Эгерде сиз жогорку кызматка тапшырып жатсаңыз, өзүңүздү көрсөтүү мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарбаңыз.

15. Түшкү тамактануу

Физиологиялык жактан адам тамакты өз убагында кабыл алуудан көз каранды. Ач карын ойлонуу кыйын, эгер акыркы тамак көп убакыт мурун болгон болсо, анда стресс жана стресс баш ооруну жаратышы мүмкүн.

16. Эмгек акы боюнча суроолорго жазуу жүзүндө жооп бериңиз

Келечектеги маянаңыз тууралуу бул суроолорго жооп бериңиз:

• Сиз каалаган айлык акынын деңгээли кандай?
• Сиздин минималдуу эмгек акысы канча?
• Төмөндө сиз карап чыгууга даяр эмес деңгээлиңизди атаңыз.
• Ал эми сизге бир аз азыраак сунуш болсо, кандай шартта сунушту кабыл алууга макул болмоксуз?

Эгерде бул суммадагы сунуш түшсө, талапкер ишенимдүү түрдө баш тарта баштаганга чейин суроолорду берүү зарыл.

17. Мотивацияңыз эмне экенин чечиңиз

Жалдоочу билгиси келген негизги суроолордун бири: сиздин мотивацияңыз кандай. Жалдоочу түшүнгүсү келет:

• Анын жумуш сунушун формулировка кылса, сиз аны кабыл аласыз.
• Компанияда кеминде 2-3 жыл иштейсиз.
• Кызматыңыз үчүн күрөшүп жүргөндө туш боло турган көйгөйлөрдү чечесиз.

18. Жылмай

Бул макаладан эстен чыгарбоо керек болгон бир гана нерсе - интервьюларда чын жүрөктөн жана өз убагында жылмаюуңуз керек.

19. Сүйүктүү кийимиңизди кийиңиз

Интервьюда баары биринчи кезекте өзүңдү кандай сезээриңден көз каранды. Бул жалдоочуга берилет жана ал өзүнүн таасирин түзөт. Ошондуктан, сиз абдан ыңгайлуу сезүү үчүн бардык күч-аракетти жумшоо керек.

Сүйүктүү кийим - бул сиздин комфортуңуздун элементтеринин бири. Албетте, дресс-код сакталышы керек. Бирок андан бир аз четтөө сизге көбүрөөк сооронуч берсе, анда ага барууга арзырлык.

20. Эртең менен душка түшүңүз

Маектешүү учурунда башыңызды таза кармаңыз. Эркектерде да, аялдарда да. Мындан тышкары, сиз өзүңүздү жаңы сезишиңиз керек. Анан, албетте, таза кийим жана зыгыр буласынан.

21. 30 мүнөттөн кийин кел

Убагында келериңизге 100% ишенсеңиз да, ар дайым эрте келиңиз. Кеңседе жүрүңүз, кабылдамада күтүңүз. Ошол жерге көнүп кал, тынч ал.

22. Маектешүүдөн мурун китеп оку

Жакшы профессионалдуу китеп акылыңызды сергитип, интервьюга туура идеяларды берет.

23. Жалдоочу эмнени билгиси келгенин ук

Жалдоочу берип жаткан так суроону кунт коюп уккула. Суроодон канчалык узак жана деталдуу жооп керек экенин жана анда эмнени баса белгилөө керектигин түшүнүүгө аракет кылыңыз.

24. NLP сыяктуу туура болуңуз. Резонанска кириңиз

Сүйлөө темпине, маектешинин тембрине ыңгайлашыңыз, окшош позаны алыңыз (бирок көчүрбөңүз). Жалдоочу колдонгон сөздөрдү жана анын жаргондорун колдонуңуз.

25. Дресс-код жөнүндө билип алыңыз

Эгер шектенсеңиз, компанияда дресс-код кандай экенин сураңыз. Бул сизди кыйнабоого жардам берет.

26. Чач тарачка барыңыз

Көптөгөн адамдар сырткы көрүнүшүн, атап айтканда, чачтарын ашыкча баалашат. Айрыкча эркектер. Чач тарачка барууну сунуштайм, эгерде сиз ал жерде 2-3 жума мурун болгон болсоңуз.

27. Rock

Олуттуу селкинчек. Оор спорт ишеним гормону болгон тестостерондун өндүрүшүн жогорулатат. Ал интервьюда өзүңүздү жакшы сезүүгө жардам берет.

28. 50 жетишкендигиңизди тизмектеп бериңиз

Алардын жетишкендиктерин баары эле эстей бербейт жана интервьюда стихиялуу ат коюуга даяр. Бирок бул рекрутерлер сиз жөнүндө билгиси келген нерсе - мурунку жумушуңузда эмнеге жетишкениңиз.

29. Келечекке болгон көз карашыңызды сүрөттөп бериңиз

Бул жерде сиз жакшылап ойлонушуңуз керек.

Келечекти кандай элестетип жатканыңызды билгиси келген рекрутер сиздин жолдо бара жатасызбы же жокпу, түшүнүү үчүн сиздин көз карашыңызды жана компаниянын мүмкүнчүлүктөрүн салыштырат.

Келечекте өзүңүздөн эмнени каалап жатканыңызды өзүңүз түшүнүңүз, ошондо жалдоочуга айта турган нерсеңиз болот.

30. Сертификат алыңыз

Көпчүлүк кесиптер азыр сертификатты талап кылат (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL ж.б.). Бардык бул сертификаттар дароо жалдоочуга белгилүү бир минималдуу билим топтомун көрсөтөт жана башка талапкерлердин үстүнөн биринчиликти берет.

31. Социалдык тармактарыңызды тазалаңыз

Ооба, позиция канчалык жогору жана олуттуу болсо, рекрутер сизди социалдык тармактардан издейт деген ошончолук жогору болот. Ал жерде эмне жазганыңызды текшериңиз.

32. Туалетке бар

Бул жөнөкөй, бирок маектешүүдө каалоо пайда болсо, шашып, ката кетире баштайсыз.

33. Google суроолоруна жооп бергенди үйрөнүңүз

Азыр “акылсыз” суроолор үчүн жалдоочуларды урушуу мода болуп калды. Ошол эле маалда жалдоочулар эмне үчүн алардан сурап жатканын эч ким ойлонбойт.

Келгиле, мындай суроолорду чечүүгө аракет кылалы. Мен жаңыларын таптым:

Эмне сурашат / Кайсы вакансия үчүн суроо берилди	Алар эмнени баалагысы келет
"Карандаш кутусунан сиз жасай турган адаттан тыш 10 нерсени атаңыз." - Google жардамчысы	Чыгармачыл ой жүгүртүү Жооп ачык болбосо, багынбоо жөндөмү
- Марста төрөлсөңүз, көйгөйлөрдү кантип чечет элеңиз? - Amazon компаниясында жалдоочу	Логикалык ой жүгүртүү Себептик байланыштарды таба билүү Тобокелдиктерди табуу жана аларды жок кылуу жөндөмдүүлүгү
- Саатты бузуунун эң креативдүү жолу кайсы? - Apple компаниясында стажер	Чыгармачыл ой жүгүртүү Жооп ачык болбосо, багынбоо жөндөмү
- Эгер сиз жол белгиси болсоңуз, кайсынысы? - Pacific Sunwear компаниясынын сатуу боюнча агенти	Ошондой эле чыгармачылык Стандарттуу эмес нерселерди стандартта көрө билүү
«Столдун үстүндө үстү айланып жатат. Сизде төөнөгүчтөр бар. Анын кайсы тарапка бурулуп жатканын кантип билүүгө болот? - Microsoft компаниясында иштеп чыгуу боюнча инженер	Логика Физиканын негиздерин билүү Чыгармачылык
«Учакта чексиз сандагы кара жана ак чекиттер бар. Кара жана ак чекиттердин ортосундагы аралык бирге барабар экенин далилдегиле." - Goldman Sachs технологиялык аналитиги	Бул жерде маселе толугу менен ачык-айкын эмес, анткени өлчөө бирдиги көрсөтүлгөн эмес. Өтүнмө ээси тактоочу суроолорду бере башташы күтүлүүдө. Аналитикалык ой жүгүртүү
«Ал жерде N жип салынган баштык бар. Сиз андан жиптин учун чыгарасыз, экинчиден кийин аларды бириктириңиз. Баштыктагы жиптер түгөнгүчө операцияны кайталаңыз. Канча илмек аласыз?" - Facebook бизнес бөлүмүндө стажер	Математика боюнча негизги билим
«Азырынча жок, бирок адамдардын дүйнөгө болгон көз карашын өзгөртө турган өнүм же кызматты элестетиңиз. Кантип сатмак элеңиз?" - JP Morgan компаниясынын убактылуу маркетинг талдоочусу	Маркетингдин негиздерин түшүнүү (Marketing mix, USP)
«Сиз дүлөйлөр үчүн телефондун дизайнын жасашыңыз керек. Муну кантип кыласың?" - Google'дагы продукт менеджери	Стандарттуу эмес милдеттерди чече билүү Логикалык ой жүгүртүү Чыгармачылык Чектен чыгуу мүмкүнчүлүгү
Эмнеге сени жумушка албашыбыз керек? - Twitter жалдоочу	Өзүн-өзү сындоо жана мотивация тести
«Сиз лифттин долбоорун иштеп чыгышыңыз керек. Ал эмне болот?" - Microsoft компаниясында стажер	Кошумча суроолорду берүү мүмкүнчүлүгү Бизнес жана колдонуучу багыты
«Дөө айылга кол салып, 10 эргежээлди кармады. Аларды эң төмөнкүсүнөн баштап бийиктикке тизди. Алп гномдордун ар бирине туш келди ак-кара калпак кийгизди. Алардын ар бири баары алдыда турганын, бирок артында эмес экенин көрөт. Дөө кезектешип, эң узунунан баштап, эргежээлдерден баш кийиминин түсүн сурайт. Эгер ал туура эмес ойлоп тапса, алп аны өлтүрөт. Артында турган эргежээл кошунасынын өлдү же өлбөсүн түшүнө албайт. Калпактарды таратаардын алдында алп эргежээлдерге башын ачып, алардын иш-аракеттерин талкуулоого мүмкүнчүлүк берет. Жандыктардын эң аз санын өлтүрүү үчүн эргежээлдер кандай стратегияны тандашы керек? Калгандары аман калышы үчүн канча гном өлүшү керек? - BitTorrent программасында сапатты башкарууну автоматташтыруу боюнча инженер	Логика, аналитика, математика оптималдуу чечим табуу
"Мүмкүн болушунча көп Microsoft өнүмдөрүн атаңыз." - Microsoft компаниясында консультанттын жардамчысы	Продукт линиясын билүү Талапкердин Microsoft компаниясында иштөөгө болгон кызыгуусу
"Бул экилик дарак өзүнө күзгүбү?" - Twitter боюнча инженер-программалык камсыздоо	Программалоонун негиздери
- Тортту кантип сегизге бөлөт элең? - AIG инвестициялык бөлүмүндө стажер	Логика
- Учактын салмагы канча? - Голдман Сакстын операциялар боюнча аналитиги	Ачык эмес маалыматтардан эсептөөлөрдү жүргүзүү мүмкүнчүлүгү
- Сегиз жашар балага динамометрди кандай сүрөттөйт элеңиз? - Тесла Моторстун технику	Татаал механизмдердин сүрөттөлүшүн жөнөкөйлөтүү мүмкүнчүлүгү Жөнөкөй ойлонуу жөндөмү
- Сиз жогорку бийликтерге ишенесизби? - PepsiCo компаниясынын мерчандайзери	Жашоого философиялык мамиле кылуу
«Эки кыймылдаган шардын кагылышуусун кантип эсептейсиз? Математикалык теңдемелерди да, алгоритмдерди да колдонуп чечим табыңыз." - Электрондук искусстводо программалык камсыздоо инженери	Математика жана алгоритмдерди билүү
- Жыл бою катаал аба ырайында иштөөгө кандай карайсыз? - MTD Продукттарында сыноочу	Стресске чыдамдуулук

»

Кыскасы, жалдоочулар бул суроолорду бетме-бет суроо бербеш үчүн беришет: “Сен акылдуусуңбу?”, “Сиз математикага жакынсызбы?”. жана башкалар. Мындан тышкары, ушул сыяктуу суроолор маекти бир аз кызыктуураак кылат.

34. Хоббилериң жөнүндө ойлон

Эң акылсыз интервью суроосу хобби суроосу. Бирок жалдоочу сиз жөнүндө кызматкер эмес, адам катары билгиси келет. Демек, эң биринчи суроо – хоббиң. Ага жооп берүүгө алдын ала даярданыңыз.

35. Кат жаз. Рахмат жана эмне кыла аларыңды көрсөт

Интервьюдан кийин кат жазыңыз. Чакыруу үчүн рахмат, өзүң жөнүндө эмне көрсөтө аларыңды ойлон. Балким, сиздин презентацияларыңыз, стратегияларыңыз же башка нерсе. Бул жалдоочуга сизди эскертип, кызыгууңузду көрсөтөт жана бул сиздин ишиңиздин үлгүлөрүн көрсөтүүгө ар дайым мүмкүнчүлүк. Албетте, NDAны эстеп, купуя маалыматты жөнөтпөңүз.

36. Убакытты өзүңүз көзөмөлдөңүз

Жалдоочулар көп учурда бош эмес жана мөөнөттөрүн унутуп коюшу мүмкүн. Эгер жумушка орноштурган адам сизге жооп бериши керек болгон күнү, күндүн аягында ага телефон чалып, статусун билсеңиз жакшы болот.

37. Башка сунуштар тууралуу айтып бериңизчи

Эгерде сизде башка жумуш сунуштары болсо жана алар реалдуу болсо, алар жөнүндө жалдоочуга айтыңыз. Жумушка кабыл алуучу шашылыш керек экенин түшүнүшү керек.

38. Дейлаш

Эгерде сиз сунуш кылынган эмгек акыга нааразы болсоңуз, көбүрөөк акча сураңыз (эгер, албетте, сизде буга себеп жана мүмкүнчүлүк болсо). Сунуштан дароо баш тартпаңыз, бул кызыктуу деп айтыңыз, бирок компенсацияны кайра карап чыгуу керек.

39. Жалдоочуга аты-жөнү менен кайрылыңыз

Жалдоочунун атын эстеп, ага ар дайым аты менен кайрылыңыз.

40. Компаниянын продукциясын колдонуп көрүңүз

Компания чыгарган продукцияны (мүмкүн болсо) сынап көрүңүз. Эгер сиз аларды мурда сынап көргөн болсоңуз, аларды кылдат изилдеңиз.

41. Уюлдук телефонуңузду өчүрүңүз

Жолугушуунун алдында телефонуңузду өчүрүңүз. Эгерде маектешүү учурунда сиз маанилүү чакырууну күтүп жатсаңыз, жолугушууну башка убакытка жылдырыңыз. Болбосо, мындай жолугушуунун эч кандай мааниси жок, анткени интервью учурунда сиздин чалууга жооп берүүңүз дароо эле ишке ашпай калат.

42. Өзүң бол, башкалардын бут кийимин кийүүгө аракет кылба

Рекрутерлор, эгерде алар үч жылдан ашык кесипте иштеген болсо, дароо эле өздөрүн ким эмес деп көрсөтүүгө аракет кылган талапкерлерди көрүшөт.

43. Тажрыйба жөнүндө сөз кылып, компаниянын миссиясы жана глобалдык максаттары менен байланышыңыз

Ишиңиздин контекстинде эмес, ал компанияга кандай пайда алып келгендигинин контекстинде ойлонуңуз. Ийгиликиңизди компаниянын ийгилиги менен байланыштырыңыз.

44. Интервьюга чейин калыбына келтириңиз

Бир аз уктап, көңүлүңүздү көтөрүңүз, йогага барыңыз, даамдуу тамактарды жеңиз, өзүңүзгө белек сатып алыңыз - айыгып кетүүгө жана бактылуулук деңгээлиңизди көтөрүүгө жардам бере турган нерсени жасаңыз.

45. Өзүңдү жакшы алып жүр

Мурунку жумушуңузга же жетекчисиңизге нааразы болбоңуз, оптимизмди көрсөтүңүз.

Эч ким утулгандарды жалдагысы келбейт.

Мурунку ишиңиз жөнүндө айткан бардык кемчиликтериңиз сиздин адамыңыз менен тыгыз байланышта болот. Ошондуктан, сиз тозокто иштеген болсоңуз да, оң жактарына көңүл буруңуз (бул жылуу, күлкүлүү компания болду).

46. Жалдоочуну эмоционалдуу түрдө жугузуңуз

Эмоционалдуу фразаларды колдонууга аракет кылыңыз. Кантип эмоционалдуу лидер болуу керектиги тууралуу бул макаланы окуңуз.

47. Интервью алуучу менен жалпы нерселерди издеңиз

Адамдар жалпы кызыкчылыктарды бөлүшөт. Деталдарга көңүл буруңуз. Балким сизде бир iPhone бар же чогуу балык уулаганды жакшы көрөсүз. Эгерде маектешүү учурунда сиз жалпы нерсени тапсаңыз, ага көңүл буруңуз, кошумча суроо бериңиз. Бул сиздин байланышыңызды жеке кылат.

48. Тышкы таанууну көрсөт

Эгерде сизде сырттан таанылганыңызды ырастаган болсоңуз (сиз өз кесибиңиздеги эң мыкты 20 адамдын катарына кирдиңиз, конференцияларда сүйлөңүз, макала жазыңыз) - бул жөнүндө мага айтып бериңиз, бирок көп басым жасабастан. Бул жалдоочунун алдында сиздин кесипкөйлүгүңүздү жогорулатат, ар бир талапкер муну менен мактана албайт.

49. Жалдоочуга рахмат, комплимент айт

Рекрутер оңой кесип эмес, анекдоттон бирөөнү жумушка алат, калган тогузу аны катуу жек көрөт, анткени алардан талантты көрө элек. Алар ар кандай каталар менен кармалган, аттары деп аталат. Сизден жылуу сөз, интервьюларда, суроолордо жана башка нерселерде анын жүрүм-турумун мактоо чоң плюс болот.

50. Сизди жумушка алган рекрутерди баалай билиңиз

Эң негизгиси: жалдоочу эч нерсе билдирбейт деген элес болбоңуз. Сен ушунчалык сонун экениң үчүн, жетекчисиң сени жумушка алып барды. Сенин тагдырыңды жалдоочу чечти. Ал сенин резюмеңди жетекчисиңе көрсөтүп, сени туура сатты. Ал сага жардам берди. Аны менен иштегениңизде муну эстеп, ыраазычылык билдириңиз.