Эң кеңири таралган интервью суроолоруна кантип даярдануу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кичинекей нерсе үчүн кыялыңыздагы жумуштан куру калбаш үчүн, жоопторуңузду алдын ала ойлонуңуз.

Эмнеден баштасам

Компания тууралуу маалымат менен таанышыңыз

Издөө системасы сунуштаган компания жөнүндө макалаларды окуңуз. Анын веб-сайтына баш багыңыз жана ал кандай өнүмдөрдү жана кызматтарды сунуштай турганын, анын миссиясы жана баалуулуктары кандай, ал кайда, аны ким жетектеп жатканын билип алыңыз. Коомчулук менен байланыш бөлүмүн ачып, акыркы пресс-релиздерди окуңуз. Сиз өзүңүздүн кабардар экениңизди көрсөтүү үчүн интервьюда бул маалыматты айта аласыз.

Сизден эмне күтүлүп жатканын аныктаңыз

Кыязы, эмне үчүн сизди жумушка алуу керек деген суроо пайда болот. Компаниянын муктаждыктарын түшүнгөнүңүздү көрсөтүү үчүн жообуңузду түзүңүз. Бул үчүн, иш берүүчү талапкерден кандай көндүмдөрдү издеп жатканын алдын ала аныктоого аракет кылыңыз. Жумуштун сүрөттөлүшүн жана социалдык тармактардагы расмий баракчаларды изилдеңиз, компанияда иштөө жөнүндө видеолорду издеңиз.

Издөө системаларынан өзүң жөнүндө маалымат изде

Компания сиз жөнүндө эмне биле аларын, маектешинин көзүнө кантип көрүнөөрүңүздү көрүңүз. Интернетте терс нерсе болсо, мүмкүн болгон суроолорго жооп даярдаңыз, бирок ашыкча актанбаңыз.

Өзүңдөн интервью ал

Сунушталган кызматка эмне үчүн ылайыктуу экениңизди өзүңүздөн сураңыз. Өзүңүздүн уникалдуу сапаттарыңызды аныктаңыз. Балким, сиз долбоорду аяктоо үчүн өзгөчө бир нерсе кылгандырсыз? Башкалар жетишпеген нерсеге жетиштиңизби? Көйгөйдү чечүү үчүн ыктыярдуу болдуңузбу?

Сиздин жөндөмүңүздү жана жетишкендиктериңизди карап көрүңүз. Келечектеги жумуш берүүчүңүзгө кайсынысын айта турганыңызды тандаңыз.

Көнүгүү жана пландоо

Досуңуз, кесиптешиңиз же устатыңыз менен жумуш маегинде тамашалаңыз. Чыныгы жолугушуунун алдында жалпы суроолорго жоопторду карап көрүңүз. Аларды жаттап алуунун кереги жок. Кайсы стратегияны карманаарыңызды жөн гана чечиңиз.

Көптөгөн компаниялар талапкердин кандай ой жүгүртөөрүн жана өзүн кандай алып жүрөрүн түшүнүү үчүн жүрүм-турумга байланыштуу суроолорду беришет. Алар, адатта, "Бизге бир окуя жөнүндө айтып бериңиз, качан …" деген сөздөр менен башталат. Жооп катары, кырдаалды, сиз аны кантип чечкениңизди жана натыйжасы кандай болгонун кыскача сүрөттөп бериңиз. Сиздин жетишкендиктериңизди же оор кырдаалдарда жүрүм-турумуңузду чагылдырган окуяларды алдын ала ойлонуңуз. Эгер дароо оюңузга эч нерсе келбесе, бир нече саат бою ойлонуп, булардын эки же үчөөнү жазыңыз.

Сиз кетирген каталар тууралуу жөнөкөй суроо, эгер сиз даярданбасаңыз, баш аламан жана жооп берүү кыйын болушу мүмкүн. Мындай учурларды алдын ала жазыңыз, ошондо баарлашуу учурунда багыттоо сизге бир топ жеңил болот.

Мурунку интервьюларды карап көрөлү

Өткөн маектердин документин түзүңүз. Алардын узактыгына, менеджерден алган таасириңизге көңүл буруңуз, эң негизгиси, сизден эмне суралганын жана эмне деп жооп бергениңизди жазыңыз. Башкача жооп бере турган суроолорду баса белгилеңиз. Жазууларыңызды изилдеңиз жана бара-бара сүйлөшүү жөндөмүңүз жакшырат.

Максаттарыңыз тууралуу так болуңуз

Алар жөнүндө көбүнчө суралат. Бул суроону алдын ала ойлонуп, сүйлөшүүдө чынчыл болууга аракет кыл. Ыйгарымсыз жооптор менеджерден сизге керектүү урмат-сый менен ишенимди жаратпайт.

Позитивдүү болуңуз

Сизге жагымсыз жагдай тууралуу сөз кылуу керек болсо да, аны кантип оң жагына чечүү жөнүндө ойлонуңуз. Мурунку жетекчилерди жамандабагыла. Терс жооп сизди таарынткан адам жөнүндө эмес, сиз жана сиздин бизнес сапаттарыңыз жөнүндө көбүрөөк айтып берет.

эс алгыла

Даярдоо жана машыгуу абдан маанилүү, бирок сиз интервью учурунда өзүн ыңгайлуу сезишиңиз керек. Жолукканда өзүң боло албасаң, жогорудагы тактикадан майнап чыкпайт.

Мындан тышкары, бардык нерсеге агрессивдүү реакция кылган же өзүн чагымчыл алып жүргөн адам менен эмес, токтоо жана ишенимдүү талапкер менен баарлашуу дайыма артыкчылыктуу. Нервиңизди тынчтандырууга машыгыңыз. Маектешүү учурунда компания үчүн баалуу кызматкер боло турганыңызды кантип далилдей ала турганыңызга көңүл буруңуз.

Эң таралган 7 суроого жооптордун мисалдары

1. Өзүң жөнүндө айтып бер

Бул жерде бир кармоо болушу мүмкүн. HR менеджерлерине кандайдыр бир суроолорду берүүгө мыйзамдуу түрдө уруксат берилбейт, бирок алар сени сүйлөшүүгө аракет кылышы мүмкүн. Сизге зыян келтире турган нерселер жөнүндө сүйлөшпөңүз.

Ал эми жашооңуздун бүт окуясын кайталабаңыз: маектешиңизге, албетте, ага маани бербейт. Сиз сунуш кылган кызматта сизге жардам бере турган жумушка байланыштуу кызыкчылыктар жана тажрыйба жөнүндө сүйлөшүү эң жакшы.

2. Өзүңүздүн күчтүү жана алсыз жактарыңызды атаңыз

Күчтүү жактары жөнүндө айтуу оңой. Мисалы, сиз кичинекей нерселерди байкап жатканыңызды же командада жакшы иштегениңизди айта аласыз. Ошондой эле, сиз кандай өнүгүү аймактарын көрүп жатканыңызды жана өсүү үчүн кандай кадамдарды жасап жатканыңызды айтып кетүү керек.

Кемчиликтер жөнүндө суроого жооп берүү кыйыныраак. Өтө катуу иштеп жатасың деген клишени кайталаба. Бирок чыныгы алсыздыктын атын атабаңыз, эгер сиз аны өзүңүздө жеңе албасаңыз. Эң жакшысы өздөштүргөн нерсени айтканыңыз оң. Мисалы, сиз мурда көп кечигип калчусуз, бирок кесиптештериңиз үчүн бул канчалык маанилүү экенин түшүнгөндүктөн, өзүңүздүн убагында келүүгө үйрөттүңүз.

3. Беш жылдан кийин өзүңүздү кайдан көрөсүз?

Чындыгында, маектешиңиз бул кызмат сиздин карьералык пландарыңызга ылайык келер-келбесин билгиси келет. Ал эмне үчүн жумушка орношуп жатканыңызды түшүнүшү керек: тез арада бир нерсе алуу же узак карьера куруу. Сиздин жообуңуз ошондой эле күтүүлөрүңүздүн канчалык реалдуу экенин, узак мөөнөттүү максаттар жөнүндө ойлонуп жатасызбы же бир-эки жылдан кийин жаңы жерден кетүүнү каалап жатасызбы, көрсөтөт.

Пландоо сизге чоочун эмес экенин, профессионалдуу өнүгүүгө жана кошумча жоопкерчиликтерди алууга үмүттөнөөрүңүздү көрсөтүңүз. Бирок "билбейм" же "сенин ордуңду алгым келет" деп келесоо болбо.

Беш жылдан кийин анын кайда болорун эч ким так айта албайт. Бирок маектешиңиз сиздин жумушуңузга жана бүтүндөй тармакка канчалык берилгендигиңизди түшүнүшү керек.

Эгер иш берүүчү бул жер сиз үчүн ортодогу кадам деп ойлосо, сизди жумушка алышыңыз күмөн. Аларга беш жылдан кийин өзүңүздүн так позицияңызды айтуу кыйын экенин айтыңыз, бирок идеалдуу түрдө сиз бул компания менен карьералык тепкичке көтөрүлгүңүз келет.

4. Жетекчиңиз же кесиптешиңиз менен кандай көйгөйлөрүңүз бар экенин жана алар менен кантип күрөшкөнүңүздү айтып бериңиз

Балким, жумушта эң кыйын нерсе бул иштин өзү эмес, башкалар менен болгон мамилеси. Көпчүлүк адамдар бир убакта жетекчилик же кесиптештери менен кыйынчылыктарга туш болушкан. Мындай кырдаалда өзүңүздү кандай алып жүргөнүңүз сиз жөнүндө көп нерсени айтып берет. Мындай кыйынчылыктарды кантип жеңгениңизди түшүндүрүңүз – бул сиздин мүмкүнчүлүгүңүздү жакшыртат.

Михаил Притула HR iDeals Solutions компаниясынын жетекчиси. Буга чейин Wargaming, STB, Alfa-Bankта иштеген. HR тармагында 12 жылдан ашык иштеген.

Бул суроого "жок" деп жооп бере албайсыз, анткени бул чынчылдыктын да сыноосу. Акылсыз кол алдындагылар гана начальниктери менен кыйынчылык тартышпайт.

Михаил минтип айтууну сунуш кылат: «Ооба, болгон. Биз баарыбыз адамбыз, жана сүрүлүү процессинде көп пайда болот. Мындай жагдайларда мен ар дайым эмоциялар менен фактыларды бөлүп, акыркысы менен гана иштештим. Ал өзүнүн позициясын же иш-аракетин начальник сындаса түшүндүрүп, түшүнбөсө тактоочу суроолорду көп берген. Көбүнчө кыйынчылыктардын себеби байланыштын жоктугунан болуп, деталдуу сүйлөшүүлөрдөн кийин кыйынчылыктар жоюлуп кеткени белгилүү болду.

5. Сиздин эмгек акы талаптарыңыз кандай?

Жооп сиздин күтүүлөрүңүздүн канчалык реалдуу экенин, шарттарды сүйлөшүүгө даярсызбы же өзүңүздүн позицияңызда турасызбы, көрсөтөт. Өтө арзан болуп калбаш үчүн биринчи интервьюңузга жооп бербөөгө аракет кылыңыз. Эгер сиз ачык кызматка олуттуу түрдө карасаңыз, сиз айлык маянаны атай аласыз деп айтыңыз. Бирок, мүмкүн болсо, менеджерден адегенде номерин бериңиз.

Мындай кызматка канча төлөшүңүз керектигин түшүнүү үчүн башка компаниялардагы окшош жумуштарды изилдеңиз. Эсиңизде болсун, биринчи сунуш менен макул болуунун кереги жок. Жогорку маянаны сүйлөшүүгө аракет кылыңыз. Бул учурда гана, тажрыйбаңызды жана билимиңизди, ошондой эле компания жайгашкан аймакты эске алыңыз - мунун баары суммага таасир этет. Штепсельиңизге ат койгондо так жана кыска болуңуз. Ошондон кийин маектеш бир азга унчукпай калат деп даяр болуңуз.

6. Эмне үчүн мурунку жумушуңузду таштап жатасыз?

Маектешиңиз сиздин кандай адам экениңизди тактап алышы керек: кимдир-бирөө гана жогорку маяна издеп жүргөн адам же узак мөөнөттүү карьера куруу үчүн жерге муктаж болгон адам. Эгер учурдагы жетекчисиңиз менен пикир келишпестиктер болсо, ал жөнүндө жаман айтпаңыз. Жөн эле жумушка ар кандай мамилеңиз бар экенин айтыңыз. Эгер зеригип жатсаңыз, аларга татаал жана кызыктуу позицияны издеп жатканыңызды айтыңыз. Бул жумуш сизге кандай жакшылык алып келгенин жана жаңы жериңизде кандай жардам берерин айтыңыз.

Мурунку жайгашкан жерден чыгып кеткен болсоңуз, анда бир нече вариант бар:

• Эгер сиз жумуштан бошотулган болсоңуз. Мурунку жетекчисиңизге жана компанияңызга ылай ыргытпаңыз. Кетүүнүн себебин түшүнгөнүңүздү айтыңыз жана кайсы жерде жакшырышыңыз керек экенин көрүңүз. Сиз бул сабакты үйрөндүңүз жана бул сизге жакшыраак болууга жардам берет.
• Эгерде сиз жумуштан кеткен болсоңуз. Дагы бир жолу, мурунку жумуш берүүчүңүз жөнүндө жаман айтпаңыз. Бул чечимге алып келген жагдайларды түшүнүп жатканыңызды айтыңыз. Келечегиңизге олуттуу карай турганыңызды жана өткөндү ойлобоңуз. Ошондой эле биз бул жерде топтолгон бардык тажрыйбаны колдонууга даярбыз.
• Өзүңдү таштасаң. Эски жер жакпай калды деп майда-чүйдөсүнө чейин айтпаңыз. Ал жерден алган тажрыйбаңызды баалайсыз деп айтыңыз, бирок сезесиз: өнүгүү үчүн жаңы мүмкүнчүлүктөрдү издөөгө, жаңы көндүмдөрдү алууга убакыт келди. Кыскасы, сиз өсө турган компанияны тапкыңыз келет.

7. Биз сени эмне үчүн алышыбыз керек?

Бул түз угулбашы мүмкүн. Бирок сиз жооп берген ар бир суроо менеджерге эмне үчүн сиз ваканттык орунга ылайыктуу экениңизди түшүнүүгө жардам бериши керек. Тажрыйбаңыз кандайча сизди идеалдуу талапкер кылганына көңүл буруңуз. Бөлүмдүн же компаниянын өнүгүшүнө кандай салым кошо турганыңызды айтыңыз. Сиз бул схеманы колдоно аласыз.

Мени алып барыш керек деп ойлобойм. Бул ролу үчүн мыкты талапкерди тандоо арзырлык: компания да, талапкер да мындан пайда көрөт. Мен өзүмдү жетиштүү деп эсептейм, анткени вакансияга карап, сизге керек (талаптарды тизмектеп), мен мурунку жумушумда дал ушундай кылдым. Мисалы, мен өзүмдүн компаниям үчүн (милдеттерди тизмектеп) кылдым жана алдым (тизме натыйжалары). Анын үстүнө, мага сиздин компанияңыз абдан жагат, анткени (аргумент келтириңиз).

Михаил Притула

Жумуш сүрөттөмөңүздү алдын ала басып чыгарып, үч же төрт маанилүү маалыматтын астын сызыңыз. Мисалы, анда “көп тармактуу адистердин тобу”, “командада иштөө”, “командада иштөө жөндөмдүүлүгү” деген сөздөр бир нече жолу кездешсе, анда эмне үчүн алар сизди тандашы керек деп жооп берип жатып, бул жааттагы жөндөмүңүздү айтып бериңиз.

Forbes көп берилүүчү суроолордун узун тизмесин түздү. Маанилүү интервьюда жаңылып калбоо үчүн аларга жоопторуңузду карап көрүңүз.