Жумуш издөө тапшырмасын кантип тез жана оңой бүтүрсө болот

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Жумуш издегендерге кеңеш. Сиз кандай тузактарга туш болоорун, издөөлөрүңүздү кантип автоматташтырууну жана жакшы менен жаман ишти кантип айырмалоону үйрөнөсүз.

Росстаттын маалыматы боюнча, 2014-жылы Орусияда жумушсуздуктун деңгээли болжол менен 5,5% түзгөн. Бул өлкөнүн экономикалык жактан активдүү калкынын 4 миллиондон ашыгы жумушсуз, бирок жигердүү иш издеп жүргөнүн билдирет (алар иш менен камсыз кылуу кызматында каттоодо турат). Бул. Иш жүзүндө жумушсуздардын саны мындан да көп.

Бирок аны татыктуу аткара алган адамдарга караганда жумуш ар дайым көп болот. Бул контекстте жумуш издөөнү квест деп атоого болот.

Quest – бул табышмактарды чечүү негизги ролду ойногон укмуштуу оюн. Баатыр пландалган сюжеттен өтүп, антагонисттерди жеңип, миссияны аягына чыгарышы керек. Оюнчудан психикалык күч-аракет жана ресурстарды (оюн дүйнөсүнүн объектилерин) компетенттүү башкаруу талап кылынат.

"Менин кыялымдагы жумуш" деп аталган тапшырмада оюнчу сизсиз. Миссия сиздин экономикалык жана кесиптик амбицияларыңызга дал келген кызматка ээ болуу. Антагонисттер HR менеджерлери жана HR бөлүмдөрү болуп саналат. Негизги ресурс - бул убакыт. Биз бул тапшырманы кантип тез жана оңой аткаруу боюнча бир нече кеңештерди беребиз.

Квест тузактары кеңири таралган. Алар эмгек рыногунда да бар.

Белгилүү баш аңчы жана PRUFFI рекрутинг агенттигинин жетекчиси Алена Владимирская Жаңы жыл алдындагы бош орундардын чыгышынан этият болуу керек деп эсептейт. Бул мезгил өттү, бирок келечек үчүн билүү пайдалуу:

1. Жылдын аягында компаниялар кийинки 365 күндүн ичинде бюджеттерин жана өнүгүү стратегияларын коргошот; бизнести өнүктүрүү үчүн кээ бир адистер өтө жетишсиз деген сезим бар.
2. Жаңы жылдык майрамдардан кийин рыноктун шарттары өзгөрүп, жетекчиликтин маанайы өзгөрүп, артыкчылыктар кайра каралып, шашылыш муктаждык жок экени белгилүү болду.

Жаңы жылдын алдында ачылган эң жогорку вакансия майрамдардан кийин калуу ыктымалдыгы 50% түзөт. "Корпоративдик жумалыктын" маалындагы бардык маектериңиз Жаңы жылдан кийин унутулуп, HR менен жолугушуу марафону экинчи турга өтөт.

Жумуш издегендер эмне кылышы керек?

Оюн квесттер дүйнөсүндө айтылбаган бир катар эрежелер бар. Алардын бири: Мен бир нерсени көрдүм - аны ал (пайдалуу болсочу?); жаңы каарман менен таанышты - аны менен сүйлөш (ал маанилүү бир нерсе айтса эмне болот?). Жумуш издөө бир эле нерсе: бир дагы вакансияны өткөрүп жибербеңиз (алардын бири сиздин келечектеги жумушуңуз болсочу?), Ишкердик байланыштарды түзүңүз (эгер бул жумуш табууга жардам бере турган болсочу?).

Бул атаандаштык артыкчылыктарды алуу үчүн жардам берет:

1. Активдүү тармак. Анын ичинде бизнес байланыштарды табуу жана түзүү үчүн башка платформалар аркылуу.
2. Вакансияларды көзөмөлдөөнү автоматташтыруу.

Кантип бош орундарды өткөрүп жибербөө керек?

Квесттерде бардык аракеттер логикалык жактан аныкталат. Сиз кылдаттык менен билдирүүлөрдү окуп, ойлонуп, жана жеткиликтүү меню пункттарын туш келди чукуп эмес, керек. Алгылыктуу маяна менен бардык бош орундар үчүн резюме жөнөтүү акылга сыйбайт. Бул нөл натыйжалары бар интервьюларда чуркоо менен коштолгон. Интервьюдан кийин оюндун шамга татыктуу эмес экенин түшүнсө болот.

Жакшы жумушту ортоңку жумуштан кантип айырмалоого болот?

1. Жумуш сиз үчүн канчалык кызыктуу болорун баалаңыз. "Мен аны жек көрөм, бирок алар жакшы төлөшөт" деген мамиле кыйратуучу. Сиз дайыма стресске кабылбастан, профессионал катары өнүгүүнү да токтотосуз.
2. Компаниянын өз алдынча чечим кабыл алуу үчүн орун бар-жогун талдоо. Эгерде демилге жазаланса жана кызматкерлердин бардык аракеттери катуу көзөмөлгө алынса, анда сиз мындай жумуштан ырахат ала албайсыз.
3. Сиз өтө татаал милдеттерге туш боло турган позицияны тандаңыз. Кыйынчылыктарды жеңүү - жеке жана кесиптик өсүштүн ачкычы. Жаңгактай болгон тапшырмаларды баскан жериңиз бат эле сиз үчүн «тар» болуп калат.
4. Сиздин иш аракетиңизде сарпталган күч менен алынган натыйжанын ортосунда түз байланыш бар экенине ынаныңыз. Бул жөн эле акча жөнүндө эмес. Эгерде кызматкер чоң иш жасаса жана жетекчиликте эмоциялар жок болсо (ишканада кызматкерлерди моралдык жактан кубаттоо салтка айланган эмес), анда бул уюмга убакыт бөлүү керекпи?
5. Өзүңүз менен сыймыктана турган жана балдарыңыз сиз менен сыймыктана турган жумуштарды издеңиз.

Эмгек менен оюндун ортосундагы чекти ажыратпай коюудан өткөн чоң жетишкендик жок. Арнольд Тойнби

Жумуш издөө издөөсүнөн кантип өттүңүз? Комментарийлерде тажрыйбаңыз менен бөлүшүңүз.