Сиздин кыялыңыздагы жумушту толтуруу үчүн жумуш издөө сайттарын кантип колдонсо болот

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Бул кеңештер жумуш берүүчүлөрдүн көңүлүн алуу мүмкүнчүлүгүңүздү бир топ жогорулатат.

«Эмне мынча кыйын? Сиз издөө формасына кесипти жана аймакты киргизесиз - жана бүттүңүз. Көптөр ушундай кылышат.

Бул жагынан алып караганда, жумуш сайттарынан жумуш издөө скутерге тээп бараткандай. Бул жөнөкөй: сиз айдап, түртүп же бутуңуз менен тормоз кыласыз, өтүп бара жаткандарды карап, аба ырайынан ырахат аласыз. Котлеттерди даярдоо үчүн андан да көп квалификация талап кылынат.

Ошол эле учурда, көбүнчө "жумуш сайттары" деп аталган сайттар скутер эмес. Жок дегенде, жакшы спорт абдан жакшы. Кантип экенин билсең, шамал менен барып, тез жетүүгө болот. Жамгыр жааганда, тоңголок же тайгак жолдордо да. Же жөө тебелеп, велосипедди өзүң көтөрүп жүрөсүң. Кандай болгон күндө да сиз ошол жерге жетесиз, болгону күч жана убакыттын баасы ар башка.

Эмне үчүн, негизинен, бул жумуш издөө сайттарына кайрылууга арзырлык

Көптөр үчүн бул ыкма мода эмес, өтө жөнөкөй көрүнөт. Жумуш сайттары массалык колдонуунун куралы, бул чындык. Чынында эле аларга кайрылгандар көп. Андыктан, бир жума мурун кенже кызматтан чоңойгон иштеп чыгуучу сайттагы башка иштеп чыгуучулар менен чыканагын түртүшү керекпи же аны эмес, өзү болушу үчүн социалдык тармактарда ыйлаш керекпи деп ойлонуп жатат дейли.

Бул чоң иш тажрыйбасы жана/же уникалдуу көндүмдөрү бар ар бир адиске тиешелүү. Андай адамдарды издеп жүрүшсө, тааныштары аркылуу, бирок көбүнчө таап алышат. Айтмакчы, бул эксперттин имиджин, же жеке брендди калыптандыруу боюнча олуттуу иштердин натыйжасы.

Бирок профессионалдык торттун башка катмарлары бар. Эгер сиз Google тажрыйбасы бар улук программист, ири компаниянын башкы директору же китеби бестселлер катары таанылган машыктыруучу болбосоңуз, сиз үчүн жумуш берүүчүлөрдүн линиясы болот деген кепилдик жок.

Ошондуктан, аба жаздыкчасынын болушу ар дайым пайдалуу - каалаган убакта жок дегенде бир нече сунуштарды алуу мүмкүнчүлүгү. Анын үстүнө, күнүмдүк турмушта сетевой жана өзүн-өзү жарнамалоо сыяктуу нерселер жөнүндө өтө аз адамдар ойлошот. Эгерде сиз макул болбосоңуз, анда сизде даяр лифт бар болсо, айтыңыз. Профессионалдын негизги өзгөчөлүктөрүн: анын жөндөмдөрүн, сапаттарын, жетишкендиктерин чагылдырган кыскача баяндама. ? Андай болбосо, анда жумуш издөө сайттары сөзсүз жардамга келет.

Эң жакшы варианттарды табуу үчүн эмне кылуу керек

1. Онлайн резюме түзүңүз

Келгиле, чынчыл бололу: сиздин почта ящикиңиз биринчи күндөрдө жумуш берүүчүлөрдүн электрондук каттарынан бузулбайт. Ал эми резюмеңизди туура толтурсаңыз, сизге керек болгон иш берүүчүнүн көңүлүн алуу мүмкүнчүлүгү бар.

Бул үчүн:

• Так аталышты түзүңүз … Жакшы: «Курулуш материалдарын, айыл чарба техникаларын, пластик терезелерди сатуу боюнча менеджер», «5 миң кызматкерден ишканаларды башкарууда тажрыйбасы бар бухгалтер», «Куралдуу күчтөрдө тажрыйбасы бар күзөтчү, каратэ боюнча кара кур». Жаман: "Менеджер", "Бухгалтер", "Күзөтчү". Абдан начар: "Жумуш издеп жатам (алыстан)", "Тажрыйбасы жок", "ЖК оператору, логистикалык адис, котормочу, фитнес-инструктор".

  • Каалаган эмгек акыны көрсөтүңүз … Тажрыйбаңызга ылайыкташтырылган тармактагы орточо эмгек акыга көңүл буруңуз. "Мага 80 миң рубль керек, анткени мен ижарага алынган батирде жашайм жана эки балам бар" - бул иш берүүчү үчүн аргумент эмес.

  • Жетишкендиктерди тизмелөө … Тажрыйбаңыз аз болсо, жетишкендикке ээ болуңуз. Иш берүүчү үчүн конкреттүү бир нерсени атаңыз, шилекейи агып кетсин. "Менин команданы башкарууда тажрыйбам бар" - өтө бүдөмүк. «Беш дизайнердин ишин координациялаган. Акыркы үч айдын ичинде бөлүм беш бренд китепти түздү, үч кирүү тобун кооздоду, 20 логотипти иштеп чыкты "- ансыз деле жылуу.

  • Туура сүрөттү кошуңуз … Жумуш издеген адамдын мындай сүрөтүн жайгаштыруу абдан жаман, анын үстүнө жумуш берүүчү же таң калып же күлүп калат. Сүрөт олуттуу болушу керек. Дээрлик паспорт сыяктуу, бир гана бети мынчалык кирпич эмес. Анан бирөө сенин сүрөтүңдү тартып алса жакшы болот. Социалдык тармактарга селфи калтырыңыз.

Интернеттеги резюмеңиз сиздин көңүлүңүздү талап кылбастан илинип калат, ал эми интервьюга чакыруу алуу мүмкүнчүлүгү бар. Туура, сиз тармактык маркетинг жүргүзүү сунуштары менен каттарды алып салууга туура келет, бирок бул өндүрүштүк чыгым. Баса, жок дегенде күнүнө бир жолу электрондук почтаңызды текшерүүнү унутпаңыз.

2. Бош орундарды кылдаттык менен тандаңыз

Резюмеңизди механикалык түрдө тапшырбаңыз. Эгер сиз няня болсоңуз, анда турак жай жумушун издеп жаткан болсоңуз, сизге толук эмес жумуш убактысынын кереги жок. Эгерде нормалдаштырылган иш күнү жана бекер дем алыш күндөрү сиз үчүн маанилүү болсо, анда иш берүүчү жазган позицияларга жооп бербешиңиз керек: "Сизге сааттан тышкары иштөөгө каалоо керек".

Сунуштарды иреттөө үчүн биз колдонобуз:

• чыпкалар (мисалы, "иш тартиби", "иш түрү", "каалаган эмгек акы" жана башкалар);
• жумуш сүрөттөмөлөрү.

3. Жазылууну колдонуңуз

Бардык өзүн-өзү сыйлаган жумуш сайттары бул функцияга ээ - белгилүү бир адистиктеги бош орундарга жазылуу. Ага көңүл бурбаңыз. Жумасына бир жолу 4-5 катты (4-5 жазылуу үчүн) текшерүү кыйын эмес. Бирок сиз өзүңүздү сайтка сайын кирип, издөөнү нөлдөн баштоодон сактап каласыз.

4. Резюмени көрүү статистикасын караңыз

Дегеле бул тууралуу арыз ээлерине сайттар өздөрү кабарлайт. Жөн гана көрүү жөнүндө билдирүүлөр менен электрондук почталарды ачыңыз - процесс кандай жүрүп жатканы кызык. Сиз резюмеңизди бир жума мурун жарыяладыңыз, кесибиңизге суроо-талап орточо же андан жогору, жана көрүүлөр жок? Документтин принципиалдуу түрдө чагылдырылганын текшериңиз, аны дагы бир жолу окуп чыгыңыз: эч кандай ката жок, конкреттүүлүк жетиштүүбү.

Убакыт болсо, атаандаштардын резюмесин карап чыгуу керек: алар эмне жазат, алардын күчтүү жактары эмнеде. Бир аз тоос таймашына окшош - кимдин куйругу сулуураак, бирок маселеге аналитикалык мамиле кылсаңыз, өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды ачык көрсөтө аласыз. Жана ошол эле учурда, атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн кандай көндүмдөр жетишпей жатканын аныктоо.

5. Иш берүүчүнүн талаптарын аткарыңыз

Жумуш сыпаттамада мындай деп айтылат: "Тесттик тапшырманы бүтүрүңүз жана коштомо катыңызга Google Docsдагы документке шилтемени тиркеңиз." Ал эми абитуриент баарын туура эмес кылат: тапшырма резюме менен түздөн-түз документке киргизилет, ал тургай тест жөнүндө айтылган пунктту этибарга албайт. Сиздин оюңузча, бул талапкердин интервью алуу мүмкүнчүлүгү көпбү? Алар нөл.

Көпчүлүк жумуш берүүчүлөр көңүл бурбаган, кайдыгер жумуш издөөчүлөргө көңүл бурушпайт. Аларды түшүнсө болот: сиз, мисалы, боорду көк боор менен чаташтыра турган дарыгердин кабыл алуусуна барбайсыз, анткени сиз жакшы уктаган жоксуз.

6. Иш берүүчүгө чалыңыз

Бул кичинекей сыр, ритуалдык бий сыяктуу, башкача айтканда, практикалык жактан көп колдонулбайт, бирок ал иштейт. Резюмеңизди жөнөткөндөн кийин, жумуш берүүчүгө чалыңыз (телефон номери жумуш сүрөттөмөсүндө же веб-сайттагы иш берүүчүнүн баракчасында көрсөтүлгөн). Сиздин резюмеңиз алынганын сураңыз. Алган нерсеңе кубангыла. Интервьюга чындап кызыкдар экениңизди билдириңиз (ачык гана).

Талапкер жөн гана резюмесин бекер сүзүп жибербестен, анын тагдырына кызыккан учурда иш берүүчүлөр жана өзгөчө HR адистери аны абдан жакшы көрүшөт. Мындай талапкерлер мотивациялуу деп аталат жана бул ачык артыкчылык.