Айласыз суроолор талапкердин дараметин ачпайт. Бирок алар иш берүүчү жөнүндө көп айтышат

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Акыркы изилдөөлөр көрсөткөндөй, бул интервью алуучулардын мотивдери өтө асыл эмес.

Интервьюнун өзү жумуш издөөчү үчүн чоң стресс. Ошого карабастан, кээ бир ири корпорациялардын иш берүүчүлөрү "Шаарда канча терезе бар?" деген табышмактуу суроолор менен адамды бүтүрүүгө аракет кылып жатышат же "Эмне үчүн люктар тегерек?" … Бул жүрүм-турум бир гана абдан тажатма, бирок ошондой эле жардам бербейт Эмне үчүн Brainteasers Аюб интервьюсуна кирбейт талапкер жөнүндө эч нерсе билүүгө. Эмне үчүн мындай суроолор уланууда? Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions компаниясынын жакында жүргүзүлгөн изилдөөсү бул иш берүүчүлөрдүн жеке сапаттарына байланыштуу экенин айтат.

Маселени изилдөөгө 736 ыктыярчы – түрдүү тармактардын адистери катышты. Ар бири суроолордун тизмесин (салттуу жана татаал) алды, алардын ичинен интервьюда потенциалдуу кызматкерге бере турган суроолорду тандап алышы керек болчу.

Натыйжалар социалдык компетенттүүлүк деңгээли төмөн субъекттер тарабынан татаал суроолорго артыкчылык берилгендигин жана изилдөөнүн башка катышуучуларына караганда нарциссизмге жана садизмге тенденциясы жогору экенин көрсөттү.

Көрсө, мындай иш берүүчүлөр эгер кызматка талапкер берилген суроого жооп бере албаса, өзүн жогору сезип, андан ырахат алышат экен. Жооп аларга эч кандай баалуу маалымат берген эмес да.

Бул суроолор эч кандай божомол жасоого жардам бербейт. Алар интервью алуучуну акылдуураак сезүүгө гана түрткү берет.

Ласло Бок Google компаниясынын адам ресурстары боюнча мурдагы VP

Демек, сиз потенциалдуу кызматкерден учакка канча гольф тобу туура келет деп сурасаңыз, сиз бир гана нерсени билесиз: сиз абдан жакшы адам эмессиз.