2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03
"Биз эмгекчил жумушчуларды баалайбыз, - дешет көптөгөн иш берүүчүлөр, - натыйжага жетүү үчүн талыкпай иштегендер керек …" Окумуштуулар бул сөз айкашын табышты …
“Эмгек кылганга ээн-эркин сооп берилет” – бул сыяктуу сөз айкаштарын бир эмес, бир нече жолу уккандырсыз, балким чын жүрөктөн макул болгондурсуз. Ооба, сиз эмгекчил болушуңуз керек жана тишиңизди кагып, эмгектин жылдарында мансап жана коомдук тепкичти өжөрлүк менен басып өтүшүңүз керек. Бирок кургак статистика көрсөткөндөй, бул идеалдар күн сайын иш берүүчүлөр талыкпаган эмгектин аркасында жакшы натыйжаларга жетишкендерге караганда таланты жана пайдаланылбаган дарамети бар талапкерлерди тандашат.
Чиа-Джунг Цай Лондон университетинин колледжинин окумуштуусу
Мотивациялуу жана талыкпай эмгектенсек, биз мыкты кесипкөй болуп, жаңы мүмкүнчүлүктөрдү, анын ичинде социалдык мобилдүүлүктү ала алабыз деп ойлойбуз. Биз бул сөздөрдүн ар бирине жазылууга даярбыз, бирок дагы эле талантты тандайбыз.
Цайдын изилдөөсү жазуучу жана поп-социолог Малкольм Гладвелл табигый маалыматтарга артыкчылык берген нерсени тастыктайт. Цай жана Гарвард университетинин психологу Махзарин Банажи 103 профессионал музыканттан Стравинскийдин балетинен «Петрушканын үч кыймылы» пьесасынын жазуу түрүндөгү мүнөздөмөлөрү жана жаздыруулары боюнча эки аткаруучуга баа берүүнү суранган. Негизи ошол эле музыкант экен, бирок бир сүрөттөлүштө анын талыкпаган эмгек менен натыйжага жеткени, экинчисинде талантын өнүктүргөнү баса белгиленген.
Анкеталарда изилдөөнүн катышуучулары тубаса жөндөмгө караганда күч-аракетти жана практиканы баалаарын көрсөтүшкөн. Бирок, «музыканттарга» баа бере турган учур келгенде, алар таланттуу инсанга жогору баа берип, келечекте чоң ийгиликтерди болорун айтышкан.
Кийинки изилдөөлөр көрсөткөндөй, тажрыйбалуу музыканттар жаңы келгендерге караганда талантты жактырышат жана жалдоо чечимин көбүнчө эксперттер кабыл алышат.
Цай талант чыгармачылык чөйрөдө гана маанилүү роль ойноорун сунуштап, изилдөө чөйрөсүн кеңейтти. Ал талыкпаган эмгек жана тажрыйба бааланып, чыныгы жетишкендиктер мүмкүн болгон ийгиликтен да жогору бааланган ишкердикти тандап алган.
Тажрыйба мурункуга окшош болгон: субъекттер эки бизнесмен жөнүндө окушкан, бир мүнөздүү басым тажрыйбага жана талыкпаган эмгекке, экинчисинде тубаса талантка бурулган. Андан соң ишкерлер бир мүнөттүк сөз сүйлөп, ошол эле бизнес сунуштарын айтышты.
Кайрадан таланттуу адам жогору баа алды. Изилдөөгө катышкандар анын презентациясы көбүрөөк жакканын жана анын ишканасына инвестиция салууга же мындай кызматкерди жумушка алууга даяр экенин белгилешти.
Ал эми таланттарга өзгөчө көңүл бурган олуттуу бизнес тажрыйбасы бар катышуучулар болду.
Өзүнчө экспериментте Цай табигый маалыматтарды тандоо жумуш берүүчүлөргө жана бизнес өнөктөш издегендерге канчалык тоскоол экенин аныктады. Изилдөөгө катышкандар жупташкан ишкерлерди карап чыгышты: тубаса жөндөмдүүлүк жана талыкпаган эмгек аркылуу жетишилген ийгилик. Бизнесмендердин мүнөздөмөсүндө иш тажрыйбасы, лидерлик коэффициенти жана тартылган капитал көрсөтүлгөн. Жана дагы, чоң тажрыйбасы бар катышуучулар өздөрүнүн таланттуу атаандаштары үчүн жакшы көрсөткүчтөрү бар талапкерлердин айрымдарынан баш тартууга даяр болушкан.
Чиа-Джунг Цай Лондон университетинин колледжинин окумуштуусу
Ачык жетишкендиктери бар жогорку квалификациялуу талапкерлерди четке кагып, тубаса таланты барларга артыкчылык бергенде биз тобокелчиликке барабыз. Бирок, биз аң-сезимсиз түрдө ушундай адамдарды тандай турганыбызды моюнга алуу менен, биз аларды жакшыраак аныктап, жумушка көбүрөөк өнүккөн сапаттарга ээ жана узак мөөнөттүү келечекте ийгиликке жетүүбүзгө жардам бере турган адамдарды жалдай алабыз.
Ал эми жумуш издеп жүргөндөр тажрыйбалуу адис менен маектешип жатып, оор жумушту кеп кылбай, таланттарга басым жасаганы жакшы.
Андан аркы изилдөөлөрүндө Цай эмне үчүн табигый маалыматтар жактырыларын түшүнүүгө үмүттөнөт. Мүмкүн, эл билбестен талантты туруктуураак өзгөчөлүк катары кабыл алып, аны сөзсүз ийгилик менен байланыштырганы чындык.
Сунушталууда:
Жумуш сайттары жардам бербесе, кантип жумуш издөө керек
Жумуш табуу абдан узак жана көңүл чөгөттүк болушу мүмкүн. Бирок баш тартууга көнгөн эмес жана кыялындагы жумушту табуу үчүн натыйжалуу жолдорун билгендер эмес
Эмне үчүн эмгекчил адамдар ийгиликке жетүү кыйынга турат
Ийгиликке жетүү сиздин аракетиңизден көз каранды эмес. Колуңуздан келгендин баарын кылып, бирок дагы эле каалаган нерсеңизге жете албасаңыз, балким бул себептер сизди тынчсыздандыргандыр
Жумуш жөнүндө гана эмес: корпоративдик кечеде ким менен жана эмне жөнүндө сүйлөшүү керек
Корпоративдик кече - бул кесиптештер жана жетекчиңиз менен мамиле түзүү үчүн сонун мүмкүнчүлүк. Бул нускама сүйлөшүүдө ыңгайсыз тыныгуулардан качууга жардам берет
21 чет өлкөлүк сайттар, анда сиз алыскы жумуш же штаттан тышкаркы жумуш таба аласыз
Career Builder, Fiverr, FlexJobs, Guru, Skillbridge, Upwork, The Muse жана башка чет элдик жумуш биржалары, мында сиз өз жөндөмүңүздү пайдалуу түрдө сата аласыз
Жумуш орундары: Жумуш ордуңузду ыңгайлуу кылуу үчүн 34 идея
Биз Pinterest сонун кызматы жөнүндө гана жазбастан, аны өз каалообуз менен колдонобуз. Анда биз ар бирибиз үчүн көптөгөн идеяларды алып жүргөн шыктандыруучу жумуштарды чогултууга аракет кылдык. Силл үстөлдөрүн, идеялар такталарын жана китептер жана башка буюмдар үчүн текчелерди караңыз.