Жумуш жөнүндө гана эмес: корпоративдик кечеде ким менен жана эмне жөнүндө сүйлөшүү керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кесиптештер жана жетекчиңиз менен сүйлөшүүдө ыңгайсыз тыныгуулардан качууга жардам берүүчү нускама.

Сиз анча билбеген кесиптештер

Жок дегенде бир же эки жаңы адам менен сүйлөшүңүз. Башка кесиптештериңизди жардамга чакырыңыз. Бул башка бейтааныш адамдар менен сүйлөшүүнү бир топ жеңилдетет.

Эмне жөнүндө сүйлөшүү керек

Жалпы тил табыңыз. Кесиптештериңиз учурда кандай подкасттарды угуп жатканын же эмнени окуп жатканын сурап, сунуштарды сураңыз. Бул адамдар тобуна суроо үчүн өзгөчө жакшы суроолор. Ар ким бир нерсеге жооп берет, маек өчпөйт.

Эмне жөнүндө сүйлөшпөй

Жумушка нааразы болбоңуз. Эгерде сизди компаниянын көйгөйлөрү тынчсыздандырса, мүмкүн болгон чечимдерди талкуулаңыз. Мисалы, кесиптешиңиз сиздин компанияңыз качандыр бир убакта башка шаарда филиал ачып, виртуалдык реалдуулук тармагында өнүгөт же кеңсенин аймагында бала бакча түзөт деп ойлойбу деп сураңыз.

Жумушка байланыштуу маселелерге көңүл бурбаңыз. Майрамдык кечелер - бул жөнөкөй адамдык жол менен баарлашуу үчүн сейрек мүмкүнчүлүк, бул жумуш убактысында дайыма эле туура боло бербейт. Андыктан, "ал жерде маркетинг бөлүмүндө эмне кылып жүрөсүз?" деп сурабаңыз.

Сиз качкан кесиптештер

Кеңседеги кечелерде адатта бардыгы эс алышат. Бул азыраак жагымдуу кесиптештерди адамдык жактан көрүүгө сонун мүмкүнчүлүк берет. Иштебей турган мамилени жакшыртууга аракет кылыңыз. Бул сиздин карьераңыз үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. Бул ошондой эле угуп, боорукер боло аларыңызды көрсөтөт.

Эмне жөнүндө сүйлөшүү керек

Сиздин келип сөз баштаганыңыздын өзү эле көп нерсени айтып турат. Жеңил темалар боюнча сүйлөшүүнү улантыңыз. Кесиптешиңизден алардын майрамдык пландары кандай экенин сураңыз, же жөн гана кече аларга жагабы же жокпу деп сураңыз. Балким, бул окуядан кийин сиз ага башкача көз менен карай баштайсыз жана андан качууну токтототсуз.

Чын жүрөктөн комплимент айтыңыз. Бул адам менен иштөө процессинде, балким, сиз андан кандайдыр бир оң сапатты байкагандырсыз, ал тургай, анын ичинде дагы бир нерсе сиздин кыжырыңызды келтирсе да. Кесиптешиңизди мактап, кошомат кылбастан, чын жүрөктөн мактаңыз.

Эмне жөнүндө сүйлөшпөй

Бир жума мурун алган тажатма билдирүүлөрүңүздү айтпаңыз. Бул абалды ого бетер курчутат.

Сиздин түздөн-түз жетекчиңиз

Бир жагынан, аны менен баарлашуу оңой, анткени сиз дайыма чогуу иштейсиз. Бирок ошол эле себептен улам, сизде сүйлөшө турган эч нерсе жок болуп чыгышы мүмкүн - сиз бардыгын билесиз.

Эмне жөнүндө сүйлөшүү керек

Сүйлөшүүнүн 20% жумушка арналышы мүмкүн. Мисалы, жаңы идеяларды бөлүшүү. Аларды кеңседе же кийинки жолугушууда кененирээк талкуулай аласыз.

Лидер эмне үчүн мындай ишмердүүлүк чөйрөсүн тандап алганын, карьералык өсүү боюнча эң баалуу кеңеш кайсы экенин сураңыз. Угуп, суроолорду бериңиз, ошондо лидерди адам катары жакшыраак тааныйсыз.

Эмне жөнүндө сүйлөшпөй

Үстүртөн берилген суроолор жакшы таасир калтырбайт, бирок жеке драмаларга да тереңдеп кирбеш керек.

Жогорку жетекчилер

Алар жумуш жөнүндө сүйлөшкүсү келгени күмөн, алар буга чейин эле ар дайым кылышы керек. Андыктан, жогорку кызматты ээлеген адамга эле эмес, адам катары ага кызыкдар болуңуз.

Эмне жөнүндө сүйлөшүү керек

Компаниянын сиз аз билген чөйрөсү бар-жогун карап көрүңүз. Бул жаатта жетекчи менен сүйлөш, алар азыркы учурда кандай маселелерди чечип жатканын сура. Балким, сиз жаңы көрүнүштү же оригиналдуу чечимди сунуштай аласыз.

Сиз ошондой эле жакынкы келечектеги стратегиялык идеяларды талкуулай аласыз. Бул компаниянын өнүгүшүнө кызыкдар экениңизди көрсөтөт жана лидердин айта турган сөзү бар.

Кандай гана баарлашууда эң негизгиси, жакшы таасир калтыруу үчүн асылып калбоо. Чындап кызыгып, башка адам жөнүндө көбүрөөк билүүгө аракет кылыңыз.

Эмне жөнүндө сүйлөшпөй

"Компанияда эмне кыласыз?" деп так сурабаңыз. Алдын ала даярдан. Кечеде кимдер болоорун жана ыңгайсыз жагдайлардан качуу үчүн алар эмнени күтүп жатканын билип алыңыз.