Эгерде сиз программалоону билбесеңиз, кантип жакшы программист жалдоо керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Негизгиси - адис кандай милдеттерди чечиши керек экенин так аныктоо жана интервью учурунда туура суроолорду берүү.

Кээде бизнес жакшы өнүгөт, чоң пландар түзүлөт жана жетекчилик (сенин начальнигиң же өзүң лидер катары) кээ бир көйгөйлөрдү чечүү үчүн штатка программист жалдоону чечет.

Балким, бул сайтты тейлөө жана кошумча функцияларды иштеп чыгуу, же балким, кызматкерлер үчүн программа же CRM системасы. Эгер адисти издөөнү кимдир бирөөгө өткөрүп берүү мүмкүн болбогондо жана ал буга чейин эле программист болуу чечими кабыл алынган учурда иш-аракеттердин планын сунуштайбыз.

Издеп баштоодон мурун эмне кылышыңыз керек

Программист издөөдөн мурун, бул жерде үч маанилүү кеңеш бар.

1. Программист эмне үчүн керек деген суроого жооп бер

Негиздерди түшүнүңүз: программист эмне менен иштеши керек жана кандай программалоо жөндөмдөрү колдонулушу керек. Коркутуп алсам кечирип коюңуз, бирок сизге эч нерсе үйрөнүүнүн кереги жок: кандай конкреттүү тапшырмалар үчүн программист керек экенин аныкташыңыз керек. Вебсайтты өнүктүрүү үчүн айталы. Анда бул үчүн кандай көндүмдөр керек экенин, IT-компаниялар абитуриенттерден эмнени талап кыларын Интернеттен окуңуз. Мисалы, HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap тилдерин билүү.

Бул ысымдардан коркпоңуз, жөн гана убакыт бөлүңүз жана бул нерселер жөнүндө жок дегенде Википедиядан окуңуз.

2. Программисттин кызматтарынын баасын билип алыңыз

Бул ачык чындык - ар бир жакшы адис акча талап кылат. Программалоодо орточо рыноктук эмгек акыдан баштаңыз.

Келгиле, сизге веб-сайтты тейлөө боюнча адис жана кошумча функцияларды иштеп чыгуу керек дейли (пикир байланыш формалары, продукт чыпкалары жана башкалар). Анан, албетте, сиз биринчи кеңештен пайдаланып, мындай кызматкер кандай жөндөмгө ээ болушу керектигин карап чыктыңыз.

Бош орундар бар сайтка кириңиз (HH.ru, Rabota.ru же башка), ачкыч сөздөр боюнча издөөнү колдонуңуз ("php-программист", "веб-программист") жана жөн гана орто деңгээлдеги программистке канча сунуш кылынарын көрүңүз. болуп саналат, узак мөөнөттүү иш тажрыйбасы менен - бир жыл эмес, бирок, жок эле дегенде, эки. Middle мындан ары башталгыч эмес жана ал долбоорлоруңузга тез көнүп кете алат. Мына ушундай досуңузга канча төлөшүңүз керек болот.

3. Байланышыңызды колдонуңуз

Кесиптештеримдин көбүн ооздон-оозго жумушка алышкан: айрымдары менен мен жөн эле бир жолку толук эмес жумуш күнүмдү талкууладым, бирөө менен курстарга бардым. Ошондуктан, эгер бар болсо, байланыштарыңыздан өтөсүз. Достор менен сүйлөшүңүз, форумдардан издеңиз. Көбүнчө баалуу адамдар ушундай жол менен алынат.

Жакшы программист кантип тандоо керек

Кыялдагы адисти тааныштар аркылуу таба албасаңыз, жумушу бар сайттарга кириңиз. Жана чоң ресурстарга кызыккан адамдар көп болот деп даяр болуңуз. Бул дайыма эле жакшы боло бербейт, анткени ар бир адам татыктуу айлык менен каалаган жакшы жумушка орношот жана резюме боюнча акылдуу адисти аныктоо жөн эле реалдуу эмес. Кантип болуш керек? Мен сага мындан ары айтып берем.

Биз вакансия түзөбүз

Биринчиден, чоң жана кооз жаз. Мына ушинтип биз компаниябыз жөнүндө биринчи оң таасир калтырабыз. IT компаниясынын вакансиялары кантип толтурулганын көрүү эң сонун вариант. Сүйүктүү жарнамаңызды шаблон катары алып, аны өзүңүзгө өзгөртүңүз. Маанилүү: эгер сиз бейтааныш сөздү көрсөңүз, AJAX деп айтыңыз жана анын эмне экенин билүү үчүн убараланбасаңыз, аны өчүрүп салганыңыз оң, аны вакансияңызга киргизбеңиз.

Экинчиден, чынчыл жана мүмкүн болушунча деталдуу жазыңыз, сиздин кызматкер эмне кылат, ал кандай жөндөмгө ээ болушу керек, ал кимдер үчүн программаларды иштеп чыгат. Муну менен сиз бул кызматтын өзүнө кандай жоопкерчилик алып келерин көрсөтөсүз.

Биз фильтрлейбиз

Сиз вакансияны түздүңүз, айрым талапкерлерди резюме боюнча иргедиңиз жана маектешүү үчүн адистерди тандадыңыз.

Албетте, телефон сүйлөшүүсүнүн этабында эң ылайыксыз талапкерлерди жок кылганыңыз жакшы, бирок программалоону аз түшүнсөңүз, бул дайыма эле жеткиликтүү вариант боло бербейт.

Бирок, программист буга чейин мындай маселелерди чечкенби жана кандай тажрыйбага ээ болгонун ар дайым биле аласыз. Ошондой эле Интернеттен жөнөкөй тапшырманы табыңыз, аны талапкерге почта аркылуу жөнөтүңүз жана аны аткарууга жетиштүү убакыт бериңиз. Ооба, бул сыноо эмес, бирок ал өтө жалкоо адамдарды жок кылууга жардам берет.

Биз интервью өткөрөбүз

1. Согуштук миссияны даярдоо

Сиз эмнеге муктаж экениңизди мурунтан эле билесиз, андыктан программистти офисте конкреттүү тапшырманы аткарууга чакырыңыз жана аны убакытта аткарыңыз. Анын келгенге чейин текшерүү жөнүндө эскертип, бирок тапшырманын өзүн атабаңыз.

Маанилүү! Биринчиден, көз карандысыз булактан бүтүрүү үчүн канча убакыт керек экенин билип алыңыз: тема форумунда программист досуңуздан сураңыз. Сиз атүгүл фрилансерлердин алмашуусун текшере аласыз, эң негизгиси "Шашылыш" жана "Сиз азыр башташыңыз керек, бул канча убакытка созулат?" Бирок бул акыркы чара: алар апыртып жибериши мүмкүн, андыктан кызыкпаган булак эң жакшы.

2. Талапкердин тажрыйбасы жөнүндө айтып бериңиз

Арыз берүүчүнүн кандай тажрыйбасы бар экенин билип алыңыз, баарын "текшериңиз". Эгер программалоону жаңы баштаган адам да техникалык билими менен таң калтыра алса, ийгиликтүү долбоорлорго көңүл буруңуз. Мурунку жумуштар тууралуу мүмкүн болушунча көбүрөөк сураңыз.

3. Портфолиону көрсөтүүнү сураныңыз

Талапкер буга чейин эмне кылганын жана ага канча убакыт короткондугун көрсөтсүн. Ооба, портфолио уурдалышы мүмкүн, андыктан адам кандай сүйлөп жатканына көңүл буруңуз. Жеке мен өзүмдүн долбоорлорумду жакшы көрөм, алар тууралуу сааттап сүйлөшүүгө даярмын.

4. Жумушту алмаштыруунун себебин билиңиз

Абдан жөнөкөй, бирок билүү маанилүү. Эң негизгиси, кызмат ордун алмаштыруу талапкердин өзүнө жүктөлгөн милдеттерди аткарбагандыгынын кесепети болбошу керек.

Эгерде адис фрилансерликти таштаса, бул жаман эмес: бул ал туруктуулукту каалаганын билдирет. Эгер мурунку иштеген жериңиздеги шарттар сизди канааттандырбаса, бул да нормалдуу көрүнүш. Мисалы, программисттин саатка негизделген KPIлери кээ бир адамдар үчүн чарчайт.

5. Сыноо мөөнөтүн сунуштаңыз

Бул жерде сиздин ынандыруу жөндөмүңүз жана жакшы түзүлгөн келишим гана ойнойт. Мен мындай кылдым: эгерде кызматкер өз милдетин аткарса, ал айлык акысынын 100%, аткарбаса 50% алат. Бул жаман жумушка кабыл алынган учурда компаниянын чыгымдарын азайтууга жардам берет.

Албетте, эң башында шарттарды сүйлөшүңүз, адам эмне болуп жатканын билиши керек.

Дагы үч кеңеш

1. Стереотиптерди таштаңыз

Программисттер жөнөкөй адамдар, алардын баары эле социалдык эмес жана үйдө отурганды жакшы көрүшөт. Көптөгөн кызыкчылык чөйрөсү ушунчалык кең болгондуктан, сиз таң каласыз. Андыктан "мен программистти мен өзүм элестеткен эмесмин" деген сыяктуу сөз айкаштары жок кылган жакшы. Бул тажатма.

Бул жерде чындык - программисттер жалкоо болгонду жакшы көрүшөт. Ошондуктан анын ишине көз сал, бирок жан дүйнөңдөн жогору турба.

2. Программистке тапшырма бере турган адамдардын тизмесин түзүңүз

Программист ар тараптан тартылбашы үчүн эң көп эки адам болсун. Бул иш концентрацияны талап кылат, ал эми адам татаал маселени чечүүгө берилип кеткенде, аны которуу өтө кыйынга турат.

3. Чоң долбоорлорду этаптарга бөлүңүз

Бул иш процессине көз салууну жеңилдетет. Мындан тышкары, күтүлбөгөн жерден кылынышы керек болгон кандайдыр бир майда-чүйдө нерсе болсо, программист буга убакыт табат жана кошумча тапшырма бир топ аз каршылык менен кабыл алынат.