Жумуш маегинин аягында бериле турган 18 акылдуу суроолор

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Бул фразалар жумушка болгон кызыгууңузду көрсөтүп, иш берүүчү жөнүндө көбүрөөк билүүгө жана сизди талапкерлердин арасынан айырмалоого жардам берет.

Lifehacker негиз кылып, Business Insider түзгөн жана Алена Владимирскаяга алар боюнча комментарий берүүнү суранган.

1. Бардык суроолоруңузга жооп бердимби?

Суроолоруңузду берерден мурун, башка адамда алардын бар-жогун билип алыңыз. Сиз: "Ооба, менин сизге бир нече суроом бар, бирок адегенде мен сиздин сурооңузга жооп бергим келет. Балким, бир нерсени такташымды же мисал келтиргим келет? «Жок, менин суроом калган жок» десе, бул сиздин туура жолдо жүргөнүңүздү билдирет. Эгер ал тактоону чечсе: "Мага … жөнүндө кененирээк айтып бере аласызбы?" же "Сиз … деп эмнени айткыңыз келгенин түшүндүрүп бериңизчи?" туура таасир калтыруу үчүн экинчи мүмкүнчүлүк.

Сиздин маектешиңиз, албетте, мындай сунушту баалайт жана анын сиздин талапкерлигиңизге канчалык кызыкдар экенин түшүнө аласыз.

Алена Владимирская

Жөн гана мындай суроо берүүдөн мурун кырдаалды баалоону унутпаңыз. Ооба, бир жагынан ушундай жол менен сиз талапкер катары сизге болгон кызыгууну түшүнө аласыз. Башка жагынан алганда, эгерде сиз буга чейин өтө активдүү интервью өткөрсөңүз, анда сиз мүнөтүнө алты ылдамдыкта суроолор менен бомбалансаңыз, мындай кайрылуу орунсуз ирония же алтургай сарказм сыяктуу угулушу мүмкүн.

2. Компаниянын миссиясы жана баалуулуктары кандай? Сиздин корпоративдик маданиятыңызды кандай сүрөттөйт элеңиз?

Бул суроолор сизге компаниянын философиясы жана анын принциптерин аткарууга даярсызбы деген жалпы түшүнүк берет. Сиз ошондой эле уюмдун жалпы баалуулук системасында кызматкерлердин канааттануусу артыкчылыктуу экенин түшүнө аласыз.

3. Сиз кимдерди негизги атаандаштарыңыз деп эсептейсиз? Сенин алардан кандай артыкчылыгың бар?

Бул суроо сиздин рыноктун чоң сүрөтүн көрүү жана критикалык ой жүгүртүү жөндөмүңүздү көрсөтөт.

4. Мага кандай баа бересиз?

«Кызматка идеалдуу талапкердин критерийлерин мурунтан эле биле турганыңызды эске алып, жалдоочунун жообу, ал сизди ылайыктуу талапкер деп эсептейби же жокпу, айтып берет. Мактоону күтпөңүз. Сын дагы деле болот окшойт, бирок анын берилиши жана жалпы баалоо аркылуу сиз жалдоочуга акылдуу суроолорду бере беришиңиз керекпи же маекти эртерээк бүтүрүүнүн мааниси барбы, түшүнө аласыз деди. Алена Владимирская.

5. Менин талапкерлигимден күмөнүңүз барбы?

Эгерде сиз жумуш берүүчүнүн арсар болуп жатканын сезсеңиз, бул суроону берүүгө кайраттуу болуңуз. Ал сизди аялуу абалга коёт, бирок сиз өзүңүзгө жетиштүү ишеничтүү экениңизди жана алсыз жактарыңызды ачык талкуулоого даяр экениңизди көрсөтөсүз. Сиз учурдагы кырдаалга баа берип, анын көңүлүн толугу менен көзөмөлдөп турганда, жалдоочудан келип чыгышы мүмкүн болгон каршы пикирлерди иштеп чыга аласыз.

6. Бул компанияда иштөөдө сизге эмнеси көбүрөөк жагат?

Бул суроо интервью алуучуга жакындоого мүмкүндүк берет, анткени ал, бардык адамдар сыяктуу эле, өзү жана эмнени жакшы билгендиги жөнүндө сүйлөшкөндү жакшы көрөт. Ошондой эле, жооп сизге компанияны ичинен кароого мүмкүнчүлүк берет.

7. Мен дагы жолугушум керек болгон бирөө барбы?

Потенциалдуу командалаштар же жетекчи менен таанышуу ар кандай интервью үчүн абдан маанилүү. Мындан тышкары, эгерде жалдоочу сизге башка кызматкерлер менен маектешүүнүн дагы төрт баскычынан өтүшүңүз керек экенин айтса, сиз жумушка алуу процессинин убактысы жөнүндө түшүнүк аласыз.

8. Командаңыздын профессионалдуу өсүшүнө кантип жардам бересиз?

Бул суроо сиздин компания менен өсүү үчүн талыкпай иштөөгө даяр экениңизди көрсөтүп, башка адамды сиз узак мөөнөттүү өнөктөштүккө кызыкдар экениңизге ынандырат. Жана сиз мүмкүн болгон квалификацияны жогорулатуу программалары жөнүндө биле аласыз, бул вакансияга кошумча плюс боло алат.

Алена Владимирская

Бул чынында эле жакшы жана туура суроо, өзгөчө жаш талапкерлер үчүн, алар биринчи позицияларында өсүш керек жана күнүмдүк жүгүртүүгө тыгылып калбашы керек.

9. Бул кызматтагы кызматкердин алдында кийинки жарым жыл ичинде кандай 3 маанилүү милдет турат?

Ар бир жумуштун ачылышын компания туура кызматкер менен чечүүгө үмүттөнгөн көйгөй катары эсептеңиз. Канчалык көп жалдоочунун күтүүлөрү жана ийгилигинин көрсөткүчтөрү жөнүндө билсеңиз, жумушка ылайыктуу экениңизди көрсөтүү жана артыкчылыктарды аныктоо ошончолук оңой болот.

10. Компаниянын эң кызыктуу долбоору кайсы болду?

Конкреттүү мисалды суроо менен сиз иш чөйрөсү жана андагы кызматкерлердин ролу менен көбүрөөк тааныша аласыз.

11. Эмне үчүн мурунку кызматкер бул кызматтан кеткен?

Бул суроо ыңгайсыз сезилиши мүмкүн, бирок кимдир бирөө бул жумушка эмне үчүн нааразы болгонун билүү каалоосу табигый нерсе. Бул ошондой эле сиздин аналитикалык жөндөмүңүздү көрсөтөт. Эгерде мурунку кызматкер көтөрүлгөнүнө байланыштуу кеткен болсо, бул маалымат сиз үчүн да маанилүү.

12. Сыноо мөөнөтү канчага созулат жана анын жыйынтыгы кандай негизде чыгарылат?

"Сиз келечекти ойлошуңуз керек, эгер компанияга талапкерлигиңиз жакындап калганын көрсөңүз, анда сизден эмне күтөөрүн алдын ала түшүнүп, мүмкүн болуучу каталардан өзүңүздү эскерткениңиз оң", - дейт Алена Владимирская.

13. Мен сиздин компанияңыздын башкы директору / долбоору тууралуу макаланы окудум. Бул тууралуу кененирээк айтып бере аласызбы?

Бул суроолор сиздин интервьюга жакшы даяр экениңизди жана компанияга жана анын жетекчилерине чындап кызыгууңуз бар экенин көрсөтүп турат. Эң негизгиси, бул ушак эмес экенине ынаныңыз.

14. Кадрлардын алмашуусу кандай болуп жатат жана аны азайтуу үчүн эмне кылып жатасыз?

Бул ырааттуу аткаруунун маанилүүлүгүн түшүнгөнүңүздү көрсөтүү үчүн акылга сыярлык суроо.

15. Качан менин талапкерлигим боюнча чечим кабыл алууну пландап жатасыз?

Бул билим компаниянын позициясына жана маданиятына болгон мамилеңизди аныктагандан кийин интервьюңуздун акыркы максаты болушу керек.

16. Чечим чыгарууга жардам бере турган дагы бир нерсе барбы?

Бул жөнөкөй, сылык суроо, сиз колуңуздан келгендин баарын кылганыңызга жана маектешиңизге жумушка дилгир жана дилгир экениңизге ынануу үчүн.

17. Менин резюмемде бул кызматка ээ болушума тоскоол боло турган нерсе барбы?

«Эгерде сиз акыр-аягында бул компанияга жумушка алынбасаңыз да, интервьюдан көбүрөөк пайда алыңыз - атап айтканда, резюмеңиз боюнча пикир алуу үчүн. Эгерде анда кандайдыр бир каталар же тормоз чырактары бар болсо, бул тууралуу билип алганыңыз оң. Анан өзүңүздүн резюмеңизди оңдоп, жумуш издөөңүздү улантыңыз, өзүңүздү жакшыраак көрсөтүү менен, - дейт Алена Владимирская.

18. Биз талкуулай элек, мен үчүн маанилүү деп ойлогон нерсе барбы?

Бул жакшы жыйынтыктоочу суроо, сизден отуруп алып угушуңузду талап кылат. Мындан тышкары, сиз суроону ойлобогон суроолоруңузга жооп ала аласыз жана алар чындап маанилүү болушу мүмкүн.