30 жашка чейин үйрөнө турган 10 мансап сабагы

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Отуз жыл кандайдыр бир бурулуш чекит болуп эсептелет, ага жакындаганда биз белгилүү бир турмуштук тажрыйбага ээ болушубуз керек. Бул макалада биз карьераны баштоо бизге үйрөткөн сабактар жөнүндө сүйлөшөбүз.

Биз эң керектүү билимди жана тажрыйбаны өзүбүздүн көгөргөн жерлерибизди жана бүдүрчөлөрүбүздү толтуруу менен гана алабыз. Биз иштей баштаганда, ар бир байкаларлык ийгиликсиздик биздин даңктуу карьерабыздын соңуна чыккандай сезилет. Чындыгында, булар кийинчерээк ошол эле тырмоону кайра басып кетпеш үчүн бутубузга жакшылап кароого мажбурлаган баалуу бүдүрчөлөр. Бул макалада биз карьерачылардын эң көп тараган 10 катасын жана туура эмес түшүнүктөрүн чогултуп, алардан кандай сабак алса болорун айттык.

Биринчи сабак: Кыялдагы жумуш коркунучтуу түш болушу мүмкүн

Сиз өзүңүздү эң сонун жерде жүргөндөй сезесиз, бирок күндөн-күнгө жумушуңуздагы нааразычылык күчөйт. Сиз ар бир кардарга аяр мамиле жасоону кыялданып, дарыканада фармацевт болуп ишке орноштуңуз дейли, бирок коноктордун агымы ушунчалык көп болгондуктан, жеке баарлашууга убакытыңыз жетпейт. Жумушуңуз сиз күткөн канааттанууну алып келбейт.

Чындыкка мындай чөмүлүү көбүнчө терең интроспекцияга түрткү болуп, иштөө кубаныч боло турган уяны табууга жардам берет. Ал эми мурунку жерде топтолгон тажрыйба келечекте сөзсүз жардам берет.

Жумушта көңүл калуу да эч нерсе сизге 100% канааттануу алып келбей турганын эскертет. Ошол эле "кыялдагы жумуш" сизди күтүп жаткандай сезилсе дагы, өзүңүзгө реалдуу күтүүлөрдү коюуңуз керек.

Дайыма кемчиликтерди издегендин ордуна, жакшы жактарын издеңиз. Ал эми жумуш сизди 80% канааттандырат деп чыкса, анда сиз туура жолдо барасыз. Бирок сизди бактылуу кылган нерселердин 40% араң эле болсоңуз, анда активдүүлүгүңүздү өзгөртүү жөнүндө ойлонушуңуз керек.

Экинчи сабак: Интервьюга кылдат даярдан

Ашыкча ишенүү дайыма эле жакшы натыйжа бербейт. Сиз өзүңүздү катаал адис деп ойлошуңуз мүмкүн, ал кандайдыр бир жол менен интервьюга даярданбашы керек, ал эми жумуш сизге окшоп эмес, ар бир келесоо көтөрө алат. Бирок компанияга интервью алуу үчүн келген адам ал жөнүндө, анын ишмердүүлүгү жана жетишкендиктери жөнүндө эч нерсе билбеген адам өзү жөнүндө жагымсыз таасир калтырат.

Бирок, бир-эки ийгиликсиз интервью сизди текебердигиңизден чыгарат. ийгиликсиз кийин жүзүн сактап калуу үчүн эмне кылуу керек? Бизнес этикет боюнча эксперт Розалинд Рэндалл мындай кеңеш берет:

Эмнеси болсо да, ыраазычылык кат жөнөт. Маекке даяр эмес экениңизди моюнга алыңыз, бирок сиз азыр даярсыз жана сизге дагы бир мүмкүнчүлүк берилсе абдан кубанмаксыз.

Розалинд Рэндалл

Эмнегедир азыр Торонтодо атактуу карьералык машыктыруучу Камара Тоффоло конференцияда белгилүү компаниянын жетекчисине келип, өзүн тааныштырды. Ошондо баары жакшы болчу, ошол эле күнү ал аны кайра таанышуу үчүн ага кайрадан кайрылды. Ал мындай деп жооп берди: "Сиз жөн гана аты-жөнүн биринчи жолу жаттап алышыңыз керек болгон бизнесте иштейсиз." Тоффоло катасы үчүн чын жүрөктөн кечирим сурады, азыр ал биринчи жолугушуудагы ысымдарды жана жүздөрдү эстейт. Бул жөндөм ага бир нече жолу жардам берген. Бир нече жылдан кийин ошол эле жетекчи ага жумуш сунуштады.

Үчүнчү сабак: сиз дайыма "ооба" деп айта албайсыз

Сиз жумушта активистсиз. Сизге сунушталган бардык тапшырмаларды аткарууга даярсыз. "Мен муну жасайм!" – деп убада бересиң, сени канча иш күтүп турганын, аны бүтүрүүгө билимиң жетеби же жокпу, билбей туруп. Сиз команданын оюнчусундай элес бересиз, бирок бир күнү топту кармай албай калганыңызды байкайсыз.

Бул биздин көпчүлүгүбүз карьерабыздын башында баштан кечирген классикалык белги: баарына жагууга аракет кылуу.

Камара Тоффоло карьералык машыктыруучу

Чайна албай турган кесимди тиштеп алгысы келип, эң сонун сапаттарды билдирет: демилге жана амбиция. Бирок узак мөөнөттүү ийгилик милдеттерди, процесстерди, мөөнөттөрдү жана деталдарды түшүнүүдөн көз каранды. Ал эми аны дароо бүтүрөөрүңө ишендирүүдөн мурун, анын начальнигине иштин маңызын бир аз түшүнүш керек деп айтуу толук алгылыктуу.

Аягына чыга албаган долбоорлордун жана тапшырмалардын аркасында сиз азыр кандай билим жетишпей жатканыңызды билесиз, сизге кандай кошумча билим керек экенин жана кандай кесиптик көндүмдөрдү жаңылоо керек экенин баалай аласыз.

Төртүнчү сабак: эгер сиз кызматтан көтөрүлбөсөңүз эмне болот?

Сиз эффективдүү кызматкерсиз, компаниянын иштерине кайдыгер эмессиз, өзүңүздүн жумушуңузду жана андан да көптү жасайсыз. Бирок кандайдыр бир себептерден улам сиз кызматка көтөрүлүшүңүздөн баш тартасыз. Андан да жаманы, сиздин аракетиңизге карабай, күтүлбөгөн жерден жумуштан бошотулат. Эгерде сиз эңсеген позицияны ала элек болсоңуз, анда бул тажрыйбаны дагы активдүү болуу үчүн мотивация катары колдонушуңуз керек.

Сиздин ийгилигиңиз сиздин оюңуз, эркиңиз жана эмгегиңиз менен аныкталат. Талыкпай иштей бер, көбүрөөк жоопкерчилик ал, бирок туура кыл (үчүнчү сабакты кара). Жаңы олуттуу натыйжаларга жеткенде, сиз дагы бир жолу жылдыруу жөнүндө сөз кыла аласыз.

Бул арада байлык сенден жүзүн бурат, бардык факторлорго таасир эте албасыңды унутпа. Кээде жумуштагы ийгиликсиздиктер бул жөнүндө ойлонуп, балким башка бир нерсе кылууну сунуштайт. Эгерде сизди жумуштан кетирип салсаңыз, депрессияга түшпөңүз, алдыга же башка жакка кетиңиз.

Аманда Роуз 34 жашында чоң компаниядан бошотулганда, ал нике агенттигин ачып, аны ийгиликтүү башкарат. Тажрыйба ага ийгиликсиз карьера чоң ийгиликке алып келерин үйрөттү.

Бешинчи сабак: Боссту кантип өлтүрбөш керек?

Чынын айтсак, сүйбөгөн жетекчилер сүйүктүүлөргө караганда көбүрөөк кездешет. Жетекчиңизди кайра жасоого аракет кылбаңыз. Албетте, кожоюн адамдык баарлашуунун жалпы кабыл алынган нормаларын бузбаса, эмоцияларыңызды башкара билүүнү жана оор шарттарда иштөөнү үйрөнүңүз.

Керек учурда гана аны менен баарлашыңыз, ал токтоо болбосо дагы, ар дайым жайбаракат сүйлөңүз, ага нааразы болбоңуз жана айланаңызга шефке каршы кесиптештерди чогултпаңыз. Башкача айтканда, жетекчиңиз сизге каршы колдоно турган эч нерсе кылбаңыз.

Жетекчиңизди тажатканга канчалык аз аракет кылсаңыз, аны менен кеңседе да, анын сыртында да ошончолук аз сүйлөшөсүз. Акыр-аягы, жагымсыз лидер менен иштөө сизге өзүн өзү кармай билүүгө үйрөтөт жана кандай лидер болгуңуз келгенин түшүнүүгө жардам берет.

6-сабак: Жогорку айлык эмгекти сүйүүгө кепилдик бербейт

Бихевиордук экономист Дэн Ариели өзүнүн макаласында мотивация катары дээрлик бардыгыбызга максаттарга жана туруктуу прогресс сезимине муктаж экенин түшүндүрөт. Жогорку айлык акы тез эле көнүмүшкө айланып, жигердүү ишке шыктандырбай калды.

Бизди туура эмес түшүнбөңүз, акча маанилүү! Алар сага өзүң каалагандай жашоого мүмкүндүк берет. Ал эми азыр канча акча табасыз, кийинки жумушуңузга канча акча ала турганыңызга байланыштуу.

Бирок, соода сезими тез эле зериктиргендей, жумушуңузда башка кубанычтар болбосо, жогорку айлыктан түшкөн маанайлар өчүп кетет. Ушуну эске алуу менен, биз сиздин ишиңизде сиз үчүн эмне маанилүү жана баалуу экенин ойлонууга чакырабыз. Мисалы, сиз азыраак акча алууга даярсызбы, бирок коомдук, шыктандыруучу командада иштөөнү каалайсызбы? Же сиз үчүн чатта кесиптештер менен иштиктүү баарлашуу жетиштүүбү, бирок ар бир рублди эсептебөө мүмкүнчүлүгү чексиз кубандырат?

Камара Тоффоло жагымдуу иш чөйрөсү, жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу, өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөр жана кызматкерлерди колдогон корпоративдик маданият жумушка мотивациянын маанилүү компоненттери экенин түшүндүрөт.

7-сабак: Катаңарды жашырууга аракет кылбагыла

Тажрыйбалуу жумушчулар да бул катаны кетиришет - алар өз каталарын жашырууга аракет кылышат. Бул жетилбегендиктин жана ишенимсиздиктин көрсөткүчү. Бирок далилдерди килемдин астына катып коюу сизди тынчсыздандырат, эгер сиздин айла-амалыңыз ачыкка чыкса, начальник менен дагы көпкө сүйлөшүүгө туура келет.

Изиңизди жашыргандын ордуна, катаңызды моюнга алыңыз. Болгону актанбагыла жана күнөөлүүлөрдү издебегиле. Жөн гана бул тажрыйбадан эмнени үйрөнгөнүңүздү айтыңыз жана көйгөйдү чечүү жолдорун сунуштаңыз. Менеджериңиз менен кырдаалды кантип туура чечүүнү жана ката кетирген зыянды кантип азайтуу керектигин талкуулаңыз.

8-сабак: Эл алдында сүйлөй албай калуу – норма

Эл алдында сүйлөө узак жана оор изилдөөнү талап кылат. Атүгүл белгилүү адамдар - саясатчылар, актерлор, ири корпорациялардын жетекчилери - аудиториянын алдында ыңгайсыз абалга туш болушу мүмкүн. YouTube сайтында буга көптөгөн далилдер бар. Бирок орточо аткаруу мансаптын аягы эмес.

Эгер ийгиликсиз болсоңуз, эмне туура эмес болгонун жана кийинки жолу аны жакшыртуу үчүн эмне кылуу керектигин ойлонуңуз. Балким, сизде жетиштүү маалымат, даярданууга, машыгууга убакыт жок болгондур же сүйлөө жөндөмүңүздү өркүндөтүүгө убакыт келдиби?

Жетекчиңиз менен жолугуп, кечирим сураңыз, жөн гана шылтоолордун узун тизмесин эшиктин сыртына калтырыңыз, тескерисинче, андан сиздин ишиңиз тууралуу пикирин сураңыз. Сын угуу оорутуучу жана жагымсыз, бирок зарыл.

9-сабак: Кесиптештериңиз менен аралыкты сактаңыз

Биз күндүн көбүн кеңседе өткөрөбүз. Бардык достор ал жерде болуп, бир чөйчөк кофе үстүндө жумуш (андай эмес) маселелерди талкуулап, көңүл ачуу кандай сонун. Бирок, кээде өтө ачык сүйлөшүү сизге зыян алып келиши мүмкүн. Адамдардын баары эле чынчыл боло бербейт, ар ким эле өзү каалагандай жүрүшпөйт. Параноид болбоңуз, бирок сак болуңуз.

Ал эми кеңсеңизде “жаман компанияны” билсеңиз, алар менен азыраак баарлашууга аракет кылыңыз, алардын ар кандай провокацияларына алдырбаңыз, ошондой эле мамилени бузбаңыз. Душман болуу сиздин карьераңыз үчүн да абдан пайдасыз болгондуктан, аркаңызга бычак сайылып калуу коркунучу бар.

10-сабак: шефиңиз менен эл алдында урушпаңыз

Сиз долбоорду тааныштыруу үчүн компаниянын негизги адамдары менен жолугушууга чакырылдыңыз. Баары эч кыйынчылыксыз өттү: угармандар кызыгып, суроолорду берип, долбоорду жакшырта турган идеяларды сиздер менен талкуулашат. Жетекчиңиз дагы сунуш киргизет, бирок сиз аны менен принципиалдуу түрдө макул эмессиз, аны сиз түз жана эч кандай компромисссиз жарыялайсыз. Мына эми жогорку деңгээлдеги жолугушуу базар чатагына айланып кетүү коркунучун жаратууда. Так талкуу менен боордук талаштын ортосундагы майда сызыкты кесип өтүп, буйруктун чынжырын үздүңүз.

Мансап ийгилигинин негизги компоненти - адегенде сөздөрдү жакшылап таразалап, анан сүйлөй билүү. Жана сиз дайыма эле жылдыз боло бербейсиз, сиздин чечимдериңиз дайыма эле туура эмес. Ал эми бир идеяны же маселени жетекчиңиз менен эл алдында талкуулаганыңызда, ар бир сөзүңүз дарыкана таразасында өлчөнүшү керек.

Эгерде дагы эле жагымсыз окуя кайталана берсе, сөзсүз түрдө жетекчисиңиз менен сүйлөшүп, туура эмес кылганыңызды түшүндүрүп, мындай нерсе эч качан кайталанбайт деп ишендириңиз.

Келечекте, эгер сиздин сунуштарыңыз чындап жакшыраак деп ойлосоңуз, жетекчисиңиз менен жеке сүйлөшүү үчүн бир аз күтө туруңуз. Ал эми начальниктин намысына тийбеш үчүн өз пикириңизди кантип туура жеткирүү жөнүндө ойлонуңуз. Карьералык өсүш үчүн өзүңдү алдыңкы орунга чыгарууга аракет кылгандан көрө, аны менен команда болуп ойноо алда канча пайдалуу.