Маектешүү суроолору: Иш берүүчү сиз жөнүндө эмнени билгиси келет?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Демек, сизди интервьюга чакырабыз. Сиздин жумушка ылайыктуу экениңизди түшүнүү үчүн жалдоочу жооп алышы керек болгон үч негизги суроо бар:

1. Талапкер бул ишти аткара алабы?
2. Талапкер бул ишти аткарабы?
3. Бул компаниянын корпоративдик маданиятына туура келеби?

Адатта, коннотациялуу суроолор сизди мүмкүн болушунча жакшыраак таанып-билүү жана туура чечим кабыл алуу үчүн берилет. Сиздин милдетиңиз бардык суроолорго чынчыл жана толук жооп берүү. Бул макалада биз интервьюда берилиши мүмкүн болгон 10 суроону беребиз, ошондой эле алар кандай жашыруун маалыматты алып жүрөрүн айтып беребиз. Жообуңузду жакшылап ойлонуңуз, сиздин сөздөрүңүз иш берүүчүгө сиз ойлогондон да көптү айтып бере алат.

Мурунку жумушуңузга кайрылалы: эмне жетишпей жатты, сиз каалаган кызматта эмнени издеп жатасыз?

Бул суроо эмне үчүн мурунку жумушуңузду таштап кеткениңизди түшүнүүгө аракет кылат. Эгерде сиз жумуштан бошотулсаңыз, анда жалдоочу мурунку кызматыңызда эмне жетишпей жатканыңызды түшүнөт. Сиз мындай деп жооп бердиңиз дейли: "Менин менеджериме жете алган жокмун, бул кээ бир маселелерди чечүүдө кыйынчылык жаратты". Андан кийин интервью алуучу төмөнкүдөй суроону бериши мүмкүн: «Жетекчи менен кеңешүүгө мүмкүнчүлүк болбогондуктан өз алдынча чечим чыгарууга туура келген учурда конкреттүү мисал келтире аласызбы?». Бул суроого берген жообуңуз иш берүүчүгө сиздин мүмкүн болуучу чечим кабыл алуу аймагыңызды аныктоого жана чечим кабыл алууда жетекчилик менен канчалык көп кеңешип туруу керектигин түшүнүүгө жардам берет.

Мурунку лидериңиздин кайсы сапаттарына суктанчу элеңиз жана кайсынысы кыжырыңызды келтирди?

Көңүл бургула! Сиз өтө кооптуу аймакка кирдиңиз. Сиздин жообуңуз оң жана терс сын-пикирлердин кемчиликсиз балансын түзүшү керек. Жалдоочу татаал суроолорго жооп берип жатып, сиздин канчалык сылыктык экениңизди түшүнөт, ошондой эле сизге жаккан лидерлик стили алардын компаниядагы стилине дал келерин аныктайт. Эгерде сиз компаниянын маданиятына туура келбеген "сүйүктүү" сапатыңызды атаган болсоңуз, же бул иш берүүчүгө жакпаса, анда сиз бул кызматка коюлган талаптарга жооп бере албайсыз.

Ишканада 25 жыл иштеген кызматкерге кызмат орду кыскарып, ишканага анын кереги жок экенин кантип айтасыз?

Бул суроо эмгек рыногундагы учурдагы абалды эске алганда реалдуу эмес. Компаниялар иш орундарын кыскартууга аракет кылып жатышат. Албетте, эгерде сиз лидерликке талапкер болуп жатсаңыз, анда мындай жагдайлар менен күрөшүүгө туура келет. Иш берүүчү сиз аны мүмкүн болушунча азыраак капа кылуу үчүн ага бул жөнүндө кантип айта турганыңызды, компанияга берген жылдар үчүн ага ыраазычылык билдиресизби, билгиси келет.

Жакшы аткарган жумушуңуз үчүн кандай сыйлык алгыңыз келет?

Бул абдан жөнөкөй көрүнгөн суроо интервью берүүчүгө сизге эмне түрткү берип жатканын түшүнүүгө жардам берет: акча, кошумча бош убакыт же сиздин эмгегиңизди расмий таануу. Эгерде сиз жетекчилик кызматка интервью берип жатсаңыз, анда бул суроону өзгөртүүгө болот: өзүңүздүн кызматкерлериңизди кантип сыйлайсыз? Жалдоочу сиздин кол алдындагыларыңызга кандай мамиле кылгыңыз келсе, ошондой мамиле кыласызбы, билгиси келет.

Сиздин жетекчиңиз менен пикир келишпестиктер болгон жагдайды мисал келтире аласызбы жана аларды кантип чечтиңиз?

Интервью алуучу сиз айырмачылыктар үчүн жоопкерчиликти алып жатасызбы же жетекчини күнөөлөөгө аракет кылып жатасызбы, аныктоого аракет кылат. Жалдоочу сиз байланышты кантип түзөөрүңүздү жана кандай негизде чыр-чатактар пайда болушу мүмкүн экенин билгиси келет.

Эгер адам "мен бүтүндөй адаммын" десе, бул сиз үчүн эмнени билдирет?

Кийинки суроо: "Жумушта актыгын кантип көрсөтөсүң?" Адептүүлүк – бул кеңири түшүнүк. Көпчүлүк адамдар ак ниеттүүлүккө ээ деп ойлошот, бирок бул эмне экенин иш кырдаалынын конкреттүү мисалы менен түшүндүрүп бере аласызбы? Интервью алуучу сиз колдонуп жаткан терминдерди түшүнүп-түшүнбөгөнүңүздү аныктайт.

Улуу муун менен жана жаш муундар менен иштөө тажрыйбаңыз тууралуу айтып берсеңиз. Экөөндө тең баалай турган үч сапатты атаңыз

Эгерде сиз чоң компанияны жалдап жатсаңыз, анда бардык курактагы адамдар болушу мүмкүн. Албетте, иш берүүчү экөө тең кызматташа алабы же жокпу, билгиси келет. Эгерде сиз жетекчи кызматка маектешсеңиз, анда интервью алуучу максатка жетүү үчүн ар кандай муундагы адамдардын кандай сапаттарын колдоно турганыңызга кызыкдар болот.

Эмгек рыногунда курактык дискриминация бар деп ойлойсузбу? Эгер ошондой болсо, эмне үчүн?

Кээ бир жумуш издегендер эмне үчүн жумушка орношо албай жатканын айтышканда, бул жаш курагына байланыштуу же ашыкча акча сурагандыктан деп айтышат. Кыязы, алар өтө квалификациялуу жумушка орношууга аракет кылып жатышат. Алардын жөндөмдүүлүктөрү жана тажрыйбасы көп, алар тапшырып жаткан кызматка өтө көп жана ошого жараша алар тийиштүү айлык алууну каалашат. Бирок жумуш берүүчүгө азыраак квалификациялуу адамды таап, ага тиешелүү айлык төлөп берүү оңой. Ошондой эле, жумуш берүүчү бул кызматта зеригип, жемиштүү болбой калам деп ойлошу мүмкүн. Демек, эгер сиз дагы эле бул жумушка ээ болгуңуз келсе, анда мындай түшүндүрмөлөрдү колдонбоңуз.

Биздин сүйлөшүүбүздүн негизинде, сиз мени бул кызматка жумушка ала турган эң компетенттүү кызматкер экениңизге ишендире аласызбы?

Интервьючу сизде эмне кылуу керек экенин жакшы түшүнгүңүз келеби жана сизден эмне күтүлүп жатканын түшүнгүңүз келет. Бул жерде, өзүңүздү премиумга сатуу мүмкүнчүлүгүңүз.

Башка компаниялардагы мурунку ишиңизге көз чаптырсаңыз, кайсы маданият сизге эң жакын болгонун жана эмне үчүн кеңири сүрөттөп бере аласызбы?

Интервью берүүчү корпоративдик маданияттын кайсы түрү сизге эң жакын экенин түшүнгүсү келет. Бул кызматкерди тандоо үчүн маанилүү критерийлердин бири болуп саналат. Бул сен үчүн да маанилүү. Ошондуктан, интервьюга барардан мурун, компаниянын маданиятын үйрөнүү максатка ылайыктуу. Бул сага туура келбеши мүмкүн.

Интервьюга барардан мурун, компания жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат алуу үчүн интервьюда кандай суроолорду беришиңиз керек деген макалабызды окуп чыгууну сунуштайбыз. Ошондой эле жумушка орношуу жана резюмени туура жазуу боюнча макалаларды тандоо.