5-3-1 эрежеси жолугушуу үчүн туура жерди тандоого жардам берет

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Биз көп учурда тандоо жасоого туура келет. Бирок, тилекке каршы, бул дайыма эле оңой боло бербейт. Бир мисал, жолугушуу же жөн эле кечки тамак үчүн жерди тандоо. Бирок, мындай учурда туура жолду тандоо үчүн сонун жолу бар.

Адамдарга бардык мүмкүнчүлүктөр жөнүндө ойлонгондон көрө, аз тизмеден тандоо оңой, анткени бул учурда адамдар сунуш кылынган варианттарга көңүл бурушат жана бул аларга башка мүмкүнчүлүктөр жөнүндө ойлонууга убакыт коротууга мүмкүндүк бербейт. Мисалы, бир нече тандоо тестин тапшыруу бизге эссе жазганга караганда ыңгайлуураак болот.

Бул өзгөчөлүктү жолугушууга же кечки тамакка жер тандоодо колдонсо болот. Мисалы, сиз жана сиздин өнөктөшүңүз көп учурда эмне же кайда жеээриңизди чече албасаңыз.

"Кечки тамакка эмне каалайсыз?" биз "билбейм" деген жоопту алабыз, анткени варианттар өтө көп. Идиштердин же жерлердин жөнөкөй тизмеси адамды чаташтырат же бир нече окшош варианттардын арасынан тандоого мажбурлайт, бул дагы чечимди кечеңдетет.

Мүмкүн, өнөктөштөрдүн бири эч нерсе чечүүнү каалабайт, анан кандайдыр бир варианттар четке кагылышы мүмкүн. Бул жерде эң негизгиси өтө көп варианттар сунушталып, эч нерсе тандалбай калганда “аналитикалык параличтен” качуу.

Чечим кабыл алуу процессин жөнөкөйлөтүү үчүн 5-3-1 ыкмасын колдонуңуз. Баргыңыз келген 5 жерди атаңыз. Өнөктөш алардын ичинен 3 жерди тандап алышы керек, акыркы тандоону сиз жасайсыз.

Өнөктөшүңүзгө тандоо үчүн бир нече жерди сунуштоо менен, сиз көп ойлонбой каласыз. Андан кийин сиз акыркы чечимди чыгарасыз жана өнөктөш мындан ары жасалган тандоого нааразы боло албайт, анткени ал өзү буга катышкан. Бул ыкманы өз алдынча колдонсо болот, эгерде тандоо сиз үчүн көйгөй болсо.

Бул оюн же манипуляция эмес, мүмкүн болгон варианттардын санын кыскартуу аркылуу компромисске жетүү жолу.

Кааласаңыз, 3-2-1 үлгүсүн колдонсоңуз болот.

Бул ыкма менеджментте да колдонулат: начальник баш ийген адамдан эң биринчи иштегиси келген тапшырманы тизмеден тандап алууну суранышы мүмкүн. Кызматкер ал тапшырманы өзү тандап алганына ыраазы болот жана иштин жакшы натыйжаларын алат.