Жумушка барарда сурашыңыз керек болгон 7 суроо

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Интервьюда, демилгени колго алып, иш берүүчүгө бир нече каршы суроолор менен кайрылуу керек, андыктан кийинчерээк сарпталган орточо убакыт үчүн өтө азаптуу болбойт.

1. Бул кызматка идеалдуу талапкер кандай жөндөмгө ээ болушу керек?

Сиз вакансияны карап чыкканда талаптарды сөзсүз окудуңуз, бирок суроо дагы деле ашыкча болбойт. Ал иштин абалы жөнүндө кененирээк маалымат берет. Мүмкүн, иш берүүчү билимдин талап кылынган деңгээлин көрсөтүп, алар эмне үчүн керек болоорун деталдуу түрдө сүрөттөп берет. Мындан тышкары, жооп кандайдыр бир себептерден улам жарнамага кирбей калган таптакыр жаңы маалыматты камтышы мүмкүн.

2. Жакынкы бир нече жылда бул кызматта кантип өсө аласыз?

Он эки жылдан бери мүдүрүлгөн совет доорундагы токтоп калган уюмдардын калдыктары. Ошондуктан, компания келечекте кайсы багытка жыла турганын жана сиздин карьераңыздын конкреттүү келечеги кандай экенин тактоо ашыкча болбойт. Бул суроону берүү менен сиз узак мөөнөттүү жумушка кызыкдар экениңизди көрсөтөсүз. Бул туруктуулук планы бар уюмдарда бааланат - бул сизге керек.

3. Бул компаниянын сизге эмнеси көбүрөөк жагат?

Тажрыйбалуу кызматкердин иш берүүчүгө болгон жеке мамилеси - бул болгон көйгөйлөрдүн лакмус тести. Эгерде интервью алуучуга жооп берүү кыйын болсо же ага жооп берүүдөн баш тартса, анда ал өз позициясына канааттанабы же жокпу, карап чыгуу зарыл. Анын оюнда көп негатив бар болсо керек, анын артында бир дагы жаркыраган жери көрүнбөйт. Мындай окуяга аралашуу жөн гана убакытты текке кетирүү.

4. Компания жакында эмнеге жетишти?

Бул суроону берүүдөн мурун иш берүүчү жөнүндө көбүрөөк билип алыңыз. Компания жаңы эле киргизген өзгөртүүнү же жаңы продуктуну айтыңыз. Бул сиздин келечектеги жумушуңузга болгон кызыгууңузду көрсөтөт. Сиз ошондой эле жумуш берүүчүнү компаниянын стратегиясы жана анын узак мөөнөттүү максаттары жөнүндө ачык сүйлөшүүгө түртөт. Сиз чындап эле командага ылайыктуусузбу жана кесиптештериңизге жардам бере алабы же жокпу, сизге түшүнүктүү болот.

5. Компания үчүн эң маанилүүсү кайсы?

Бир жерде акчаны эч нерсеге карабай сүйүшөт, бир жерде акчаны алып келген адамдарды баалайт. Иш берүүчүнүн артыкчылыктарын билип, аларды күтүүлөрүңүзгө дал келтириңиз. Суроо сиз корпоративдик саясатка ылайык кадимкидей иштей ала турганыңызды көрсөтөт. Эгер сиз баары бир жалпы толкунга көнүп кете албасыңыз ачык болсо, өзүңүздү бир позицияга жабышпаңыз.

6. Бул кызматта жаңы нерсени үйрөнөмбү?

Суроо бир эле учурда үч стратегиялык маанилүү пунктту камтыйт. Биринчиден, акыл-эси бар адамдар баарын билүү мүмкүн эмес экенин түшүнүшөт жана муну моюнга алуудан уялышпайт. Экинчиден, билимге болгон умтулуу – изденүүчү акылдын жана сергек амбициянын белгиси. Үчүнчүдөн, жумуш берүүчү эмгек китепчесине ачык жазуу үчүн эмес, шык-жөндөмдүүлүк үчүн келгендигин билүү үчүн кубанычта.

7. Кызматкерлериңиздин ийгилигине кандай баа бересиз?

Сиз агым менен бара аласыз же жумушуңуз үчүн каржылык сыйлык сыяктуу күнүмдүк болсо да, көз алдыңызда максат менен иштей аласыз. Күчтүү кызматкер кандай болорун түшүнүү сиздин көз карашыңызды айкындайт. Ошол эле учурда, суроо иш берүүчүгө өз милдеттериңизге олуттуу экениңизди жана өзүңүздүн татыктуулугуңузду далилдөө үчүн талыкпай иштөөгө даяр экениңизди көрсөтөт.