Карьераңызды тездетүү үчүн жумушка болгон мамилеңизди кантип өзгөртүү керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Эгер сиз баалуу адис болууну кааласаңыз, компаниянын ичинде көтөрүлүү өз алдынча максат болбошу керек. Бул макалада Facebook Продукт Дизайн директору Джули Жуо өзүңүздүн карьераңызга, жетекчисиңизге жана келечектеги өзүңүзгө кандай мамиледе болуу керек экенин түшүндүрүп, жөндөмүңүздү тезирээк өркүндөтүп, жаркыраган карьераңызды камсыздайт.

Карьеранын маңызы эмнеде

22 жашымда карьера пландары тууралуу сурасаң, мен сени куру көз менен карап, анан теманы өзгөртмөкмүн. Бул мен жумуш жөнүндө такыр ойлогон эмесмин дегенди билдирбейт.

Мен амбициялуу элем, каржылык көз карандысыздыкка жетүүнү кыялданчумун жана ата-энемди капа кылуудан коркчумун. (Алар менин дарыгер болушумду каалашты, анткени бул "абдан туруктуу кесип." Мен медицинага барбай калганыма дагы эле капа болушат деп ойлойм.) Күндүн аягына чейин саат күтүп.

Бирок, мен бул жөнүндө чанда ойлондум. Атүгүл карьера жөнүндө олуттуу ойлонуу мен үчүн эмнегедир ыңгайсыз болду. Мен өзүмдүн начальниктерине кошоматчы болуп, кызматка көтөрүлүүнү каалабадым.

Ошондой эле, 22 жашымда мен биринчи жумушумду стартапта аткардым, анда баары өтө тездик менен болуп жатты. Сизге керек болгон жөндөмдөр жана тажрыйбалар жөнүндө отуруп алып, ой жүгүртүүгө убакыт болгон жок. Сиз дүйнөнү өзгөрткөнү жатканыңызда карьера тууралуу сөз кылуу кимге кызык?

Бирок, эгер сиз карьера жөнүндө ойлонбосоңуз, анда сиз баарын таштап жатасыз. Балким, бул сени дайыма каалаган нерсеге алып барат. Же балким жок. Эгер процессти көзөмөлдөй алсаңыз, эмне үчүн ишке таянасыз?

Бул жерде мен мурдараак билгим келген чындык:

Сиздин карьераңыз сырткы прогресстин белгилери менен эмес, көндүмдөр жана аларды кантип колдонгонуңуз менен аныкталат.

Бирок коомдо карьераны айлыгы, ээлеген кызматы, бонустары же престиждүү иш-чараларга катышкандыгы боюнча баалоо адатка айланган.

Мен адамдардын: “Мен карьера тепкичине чыккым келет. Мен эмне кылайын? Бул нормалдуу суроо, бирок мен анын артында бир үлгү бар деп ойлойм: карьералык өсүү = сыйлык. Мен бул туура эмес деп ойлойм.

Тойго чакыргандыктан жакшы досмун деген сыяктуу эле го дейм. Албетте, тойго көбүнчө достор чакырылат. Бирок чыныгы дос болгуң келсе, сурабайсың. Сиз бир болуу үчүн бардыгын жасайсыз, ошондо сиз эч качан кыялданбаган болсоңуз да, сөзсүз түрдө чакыруу конвертін аласыз.

Карьера да ушундай. Эгерде сиз биринчи кезекте өзүңүздүн жөндөмүңүздү өркүндөтүп, компанияңызга же бүтүндөй коомго көбүрөөк баалуулук алып келүүгө аракет кылып жатсаңыз, анда сиз мансап тепкичтерин автоматтык түрдө көтөрөсүз жана кирешеңиз өсөт.

Жагымсыз жагдайлар менен күрөшүү

Албетте, ар кандай болушу мүмкүн. Мисалы, сиздин карьераңызды көтөрүү үчүн сиз унчукпай туруп, ага күн сайын эртең менен кофе алып келиңиз жана ал сизге ыргытып жиберген майда жумуштарды жасашыңыз керек деп ойлогон коркунучтуу жетекчисиңиз бар. Ошентип, сиз анын почта кутусун текшерип, көтөрүлүш аласыз.

Бирок бул жөндөмдөр сизге узак мөөнөттүү келечекте кандайча жардам берет? Бул сиздин кесиптик сапаттарыңызды жакшыртабы? Сизди башка компанияда иштөөгө татыктуу талапкер кылабы? Албетте жок. Мүмкүн сиз карьералык тепкичке көтөрүлөсүз, анан жетекчилер алмашып, сизди жөн эле кууп чыгышат.

Анан кофе алып келип, башкалардын катын иргегенден башка жөндөмүң жок экен, ошол эле чоң айлыкка жумуш табуу сага абдан кыйын болуп калат экен.

Андыктан өзүңүзгө “менин кызматымды көтөрүү үчүн эмне кылсам болот?” деп сурабаңыз. Суроону башкача бериңиз: "Компанияга же коомго көбүрөөк пайда алып келүү үчүн мен кандай жөндөмдөрдү өнүктүрүүм керек?"

Сиздин кызматкерлер эч качан көтөрүлбөсө да, бизнес ыдырап баратат жана ийгиликтин бардык тышкы көрсөткүчтөрү - кызмат орду жана эмгек акы - көп нерсени каалагандай калтырса, сиздин жөндөмүңүз эч жакка кетпейт.

Кайда барбаңыз, сиздин жөндөмүңүз жана тажрыйбаңыз сиз менен кошо кетет. Мына ошондуктан, эгер карьераңыз тез темп менен көтөрүлүп кетпесе, кабатыр болбоңуз. Балким, айлыкты кыскартуу жана төмөндөтүү сизге жаңы билимге жана мүмкүнчүлүктөргө жол ачат?

Сиздин начальнигиңиз судья эмес, машыктыруучу

Мен көптөн бери шефимди мектепте же университетте иштеген мугалимдей менин эмгегимди баалай турган адам деп эсептечүмүн. Бул менин жакшы иштедимби, кандай баа алганымды аныктайт.

Менин ошол кездеги жетекчилик менен сүйлөшүү принцибимди бир эле сөз менен аныктаса болот эле: “Өзүңөрдү келесоодой алып жүрбө”. Мен өзүмө караганда жакшыраак жана ишенимдүүрөөк көрүнүүгө аракет кылдым.

Жетекчим жардам керекпи деп сураганда, баары көзөмөлдө экенин айттым. Эгерде ал мен жооптуу болгон иштерге кийлигише турган болсо, мен аны ийгиликсиздик деп эсептечүмүн. Менин үстүмдө неон белгиси күйүп тургандай: «Көңүл бургула! Кызматкер өз алдынча тапшырма менен күрөшүүгө жетиштүү компетенттүү эмес.

Бул мен өзүм иштөөгө мүмкүнчүлүк болгуча уланды. Ошондо менин жетекчилер тууралуу оюм өзгөрдү. Начальниктин милдети - команданы жакшыраак аткаруу жана компанияга көбүрөөк баалуулук алып келүү. Менеджментке бул жагынан караганыңызда карьераңыз инвестицияланат деген логикалуу көрүнөт.

Эгер сиз жакшыраак иштесеңиз, жетекчисиңиздин иши автоматтык түрдө жакшырат. Ошондуктан, ал сиз тарапта, сиздин ийгиликке жетишиңизди каалайт жана сизге жардам берүү үчүн убактысын жана күчүн жумшайт.

Элестетиңиз, сиз машыктыруучуну жалдап жатасыз, бирок алсыз жактарыңызды айтуунун ордуна, сиз ага өзүңүздүн мыкты формада экениңизди жана анын жардамына муктаж эмес экениңизди айтасыз. Акмак, а? Мен өзүмдүн жетекчисин машыктыруучу катары кабыл алган жокмун, ошондуктан менин ишим боюнча пайдалуу пикирлерди, кеңештерди же башка жардамдарды алган жокмун, анын аркасында мен көп нерсени үйрөнө алдым.

Албетте, сиздин ишиңизге жетекчи дагы эле баа берет, эгер сиз жалкоо, квалификациясыз жана шалаакы болсоңуз, бул тууралуу бат эле билип каласыз. Бирок бардык тапшырмаларды тырышчаактык менен бүтүрүп, жакшыраак болууну кааласаңыз, жетекчиңиз сизге жардам берет.

Андан сезимдериңизди жашырбаңыз: эмне шыктандырат, эмне түрткү берет, эмне ишиңизге тоскоол болот. Менеджериңиз менен канчалык чынчыл болсоңуз, алар сизге ошончолук жакшы жардам бере алышат. Эсиңизде болсун: ал сизге караганда сиздин ийгилигиңизге көбүрөөк кызыкдар.

Идеалдуу келбетиңизди жаратыңыз жана ага ишениңиз

Жашоодо бир нерсеге жетүү үчүн анын ишке ашарына ишенүү керек. Бул сөз айкашы угулат, бирок бул жөн эле сөз эмес. Алардын бири, эгер адам келечекте өзүн белгилүү бир көндүмдөр менен айкын көрсө, автоматтык түрдө аларга ээ болуу үчүн баарын жасай баштаарын тастыктады.

Көп жылдар мурун жумушта кыйынчылыктарга туш болуп, коркуп, эмне кыларымды билбей турганда, келечекте эмне кыла алышым керек экенин тизмектеп жаздым. Бул тизме “бир күнү мен болом” деген сөздөр менен башталган.

Жана бул тизме дагы деле күчүндө. Бара-бара аны жаңы каалоолор менен толуктап, жетишкендиктеримди чийип чыгам. Ошондо мага кол жеткис кыялдай көрүнгөн өнөр азыр кадимкидей сезилип, мен ар дайым колунан келгенсип. Анан мен жаздыргандын баарына сөзсүз жетем деп эскертет.

Мен бул тизмени жылына бир нече жолу карайм. Бул мени тынчтандырат жана түрткү берет.

Эгерде сиз менин тизмемде эмне бар экенине кызыгып жатсаңыз, бул жерде бир нече пункт бар:

• эл алдында сүйлөөгө бир нече күн калганда толкунданууну токтотуу;
• бештен ашык адам менен жолугушууда өзүн ыңгайлуу сезүү;
• башка адамдар эмне деп ойлойт деп ойлобостон блог жүргүзүү.

Бирок бул дагы эле үйрөнө элек:

• эмне кылгым келгенин кыска жана так түшүндүрүү;
• жакшы баяндоо;
• эл көңүл ачуучу жана мен стресске кабылбаган масштабдуу иш-чараларды уюштургула.

Карьераңыз кандай болорун сиз гана чечесиз

Сага ким жардам берип, көңүл бурбай, жада калса сага тоскоолдук кылганы маанилүү эмес, жашооң сыяктуу карьера да толугу менен сенин колуңда.

Эгер сиз өзүңүздү жумушка барууга мажбурлашыңыз керек болсо, анда эмне үчүн мындай болуп жатканын өзүңүздөн сураңыз. Акыркы алты айдагы бир дагы кыйын учурду эстей албасаңыз, балким, сиз мындан ары өнүгүп жаткандырсыз. Эгер сиз ар дайым башка адамдарга карап, мактоону күтсөңүз, жоопкерчиликти алгыңыз келбейт. Эгер жумуш сиздин узак мөөнөттүү перспективаларыңызга туура келбесе, балким аны өзгөртүүгө убакыт келдиби?

Келечекте эмне кылгыңыз келет деп эч качан ойлонбосоңуз, азыр ойлонуп көрүңүз.