ОБЗОР: «Алыскы. Кеңсе милдеттүү эмес ", Джейсон Фрид, Дэвид Хайнемайер Хенсон

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-13 02:14

Китеп «Алыскы. Кеңсе талап кылынбайт”дистанттык иштөөнүн өзгөчөлүктөрүнө арналган. Эгерде сиз дагы эле саат 9:00дөн 17:00гө чейин офисте иштесеңиз, бирок жашооңузду эркин кылып, өзүңүз каалагандай иштегиңиз келсе, анда бул китеп сиз үчүн. Бирок кеңсенин кишенинен бошонгондор үчүн да бул абдан пайдалуу болот.

Сиз, балким, чыныгы бестселлерге айланган 37 сигналдын негиздөөчүлөрү Джейсон Фрейд жана Дэвид Хайнемайер Хенссондон окуган же жок дегенде уккандырсыз. Анда эки ийгиликтүү ишкер дүйнө жүзү боюнча миңдеген адамдардын жумушун жеңилдетип, жагымдуураак кылууга жардам берген бейкалыс бизнес жүргүзүүнүн сырлары менен бөлүшөт. Жаңы китеп «Алыскы. Кеңсе талап кылынбайт , мындан жаман эмес.

Ошентип, заманбап шарттарда алыстан иштөө - бул көптөр үчүн кеңири таралган жана тааныш болгон бизнес. Мен бир жарым жылдай аралыкта иштеп, дароо эле аралашып калдым – алар айткандай, жакшы нерселерге бат көнөсүң. Бирок мен күн сайын саат 9:00дөн 17:00гө чейин график менен кадимки жумушта иштечүмүн, ошондуктан бул китептин актуалдуулугун жакшы түшүнөм.

Миллиондогон жумушчулар жана миндеген ишканалар азыртадан эле телекоммуникациянын артыкчылыктарынан пайдаланып жатышат. Дистанттык түрдө аткарылган тапшырмалардын көлөмү жылдан жылга тынымсыз өсүүдө, бул бардык өлчөмдөгү ишканаларга жана дээрлик бардык тармактарга тиешелүү. Алар өз убагында факс менен байланышта болгон сыяктуу массалык түрдө алыстан иштөөгө өтүшпөйт да. Жана бул көрүнгөндөй оңой эмес.

Авторлор өздөрү жазгандай, бул китептин максаты – адамдын мээсин жана ой жүгүртүүсүн жаңыртуу, алыстан иштөөнүн пайдалуу жактарын көрсөтүү жана кадимкидей иштөөнүн бардык архаизмдерин көрсөтүү. Мен китептин мага өзгөчө жаккан айрым иллюстрациялуу жерлерине токтоло кетейин.

Максималдуу эффективдүүлүктүн сыйкырдуу зонасы

Китеп алыстан иштөөнүн өзгөчөлүгүн жана прогресске каршы туруп, кызматкерлерин кеңсе креслосунда жылдар бою отурууга мажбурлаган жетекчилердин ой жүгүртүүсүндөгү секириктерди методикалык жана чынчылдык менен изилдейт. Маселен, аралыктан иштөө кубатталбаган катардагы ишканалардын жетекчилери эмне деп айтышканы кызык:

Чынында, өз ойлоруң менен жалгыз болуу алыстан иштөөнүн негизги артыкчылыктарынын бири. Өз алдынча иштеп, кеңселердин ызы-чуусунан алыс болуп, сиз максималдуу эффективдүү зонада каласыз. Жана сиз чындап эле жумушта өзүңүздөн бекер күткөн натыйжага жетесиз!

Кызматкерлердин чоң бөлүгү бул сөздөргө, айрыкча өзүн интроверт деп эсептегендерге кошулат деп ишенем. Кеңсе ар бир адам үчүн оптималдуу иштөө шарттарын камсыздай албайт - баары ар башка, жана ар бир адамдын максималдуу эффективдүүлүк зонасы бар. Жеке мен үчүн кеңсе эч качан иштөө үчүн идеалдуу жер болгон эмес. Мен жалгыздыкта же адамдардын чакан тобунда иштегенди жакшы көрөм, мындай чөйрөдө мен башка жерге караганда жемиштүү иштейм.

Албетте, сиз тынчтыкты жана тынчтыкты сүйүүчү эмес болушуңуз мүмкүн, бирок коворкингде же башка ызы-чуулуу жерде иштөө үчүн сизди эч ким убара кылбайт, туурабы?:)

Жумуш убактысынын структурасы

Алыстан иштөөнүн пайдасына дагы бир аргумент жумуш убактысынын бөлүштүрүлүшү жана толтурулушуна байланыштуу:

Жумуш күнү болжол менен жумуш мүнөттөрүнө кесилгенде, маңыздуу бир нерсе кылуу абдан кыйынга турат.

Менимче, ар бир акыл-эси ордунда адам түштөн баштап түшкө чейин тыныгуусуз иштөө ырахат ала албастыгын, андан бетер бир нерсенин үстүндө аң-сезимдүү иштөөгө мүмкүнчүлүк берет дегенге кошулат деп ойлойм.

Мен кадимки жумушта иштегенде, жумуш убактысы чексиз уланчу. Сиз катаал графикке ушунчалык каршы болуп, жумушка атайылап кечигип, 15 мүнөт эрте кете баштайсыз, жана жалпысынан, бул кеңседе сизден чарчаганыңыз үчүн, соргонго ар кандай шылтоолорду таба баштайсыз. болушунча. Мындай эрмекти жумуш деп атоого болобу? Мен андай деп ойлобойм.

Бул жерге чоңдор, жоопкерчиликтүү адамдар чогулган

Кызматкерлерге алыстан иштөөгө жол бербеген жетекчилердин негизги жүйөөлөрүнүн бири – адамдын жасаган иштерин өз көзү менен байкабасаң, ал жалкоо болуп, жалпысынан өтө натыйжасыз иштей баштайт. Албетте, азыр мен, биздин сүйүктүү MacRadar басылмасынын кичинекей командасынын жетекчиси катары, анын бардык кызматкерлери алыстан иштегендиктен, бул толугу менен болбогон сөз жана болбогон нерсе экенин түшүнөм. Бирок мен башкача ойлонгондон мурун, бул сыяктуу бир нерсе:

Дайыма көз салып турбасам, кол алдындагылар катуу иштешеби? Алар кароосуз калганда жумуштан качышып, эртеден кечке интернетти кыдырып, аткычтар ойнобойт деп ким кепилдик берет?

Бирок бул позиция туура эмес. Кызматкерлер ВКонтактеде отурууну кааласа же World of Tanks'ти өз жумуш ордунда бузуп киргиси келсе, анда алар бул үчүн мүмкүнчүлүк табат, мага ишен. Кеп кызматкер дайыма жетекчинин көз алдында болушу керек эмес. Бул сиздин командаңызга ишенүү жөнүндө:

Эгерде сиз аларга чоңдордой мамиле кылсаңыз, жоопкерчиликтүү адамдар максимумга жетүүгө умтулуп, сиз алардын артында турбасаңыз да, алар өз кезегинде сизге жагууга аракет кылышат.

Бул жерде дагы бир орчундуу маселе - эмгекке мотивация. Эмне үчүн адамдар чындап иштешет? Бул чындап эле акча жана материалдык байлыктар жөнүндөбү? Албетте, бул андай эмес:

Көпчүлүк адамдар иштөөнү каалашат, анткени бул аларды тонуска түшүрөт жана аларга канааттануу тартуулайт.

Тагыраак айтканда, менимче, бир топ кыйын. Натыйжага жетүүнү кааласаңыз, кызматкерлериңизге ошого жараша мамиле жасаңыз.

Жетекчинин милдети аарыларын жаюу эмес, ишти жетектөө жана анын аткарылышын көзөмөлдөө.

Буга чейин өздөрүн боштондукка чыгаргандар үчүн

Мен жогоруда айткандай, Remote бул эмгекке карата архаикалык жек көрүү жөнүндөгү китеп гана эмес, ал дагы деле эски ыкма менен иштегендерге гана эмес. Китепте ошондой эле алыстан иштегендер үчүн көптөгөн кеңештер камтылган. Кайталоо окуунун энеси деп айтылат. Жана чындап эле ошондой.

Бул жерде бир нече үзүндүлөр бар:

• Чаттын негизги функциясы - команда түзүү
• Жумуш жана жеке максаттар үчүн компьютерде иштөөнү гана эмес, жумушка жана эс алууга кийимдерди да бөлүү пайдалуу.
• Мен Канзастан чоң таланттарды ала алам, эгер мен аларга Нью-Йорктогу маяналарды төлөп берсем, аларды баалуу жана жогорку акы төлөнүүчү сезишим мүмкүн.
• Чогулуш туз сыяктуу болот, аны кашык менен жешпейт, туз менен гана таттуу

Албетте, бул "Алыскы" жөнүндө жазылгандардын бир аз гана бөлүгү. Бирок, менимче, бул жеке пункттар менен сиз бул китептин бардык пайдалуулугун жана салкындыгын түшүнө алдыңыз:-). Баррикадалардын кайсы тарабында экениңизге карабастан, аны баарына сунуштайм. Кандай болгон күндө да ырахат жана пайда аласың.