Кыялдагы команданы кантип куруу керек: Чакан бизнес ээлери үчүн кеңештер

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кантип вакансия түзүү керек, айлык акыны ачыктоо керекпи жана атаандаштар кантип жардам бере алат. Чакан бизнесиңиз болсо, hh.ru сайтында эмне кылуу керектигин айтып беребиз.

Ай сайын hh.ru сайтында жарым миллион жаңы вакансиялар жарыяланып, аларды 18 миң колдонуучу көрөт жана кызматтын 19 жыл ичинде жооп бергендердин саны миллиарддан ашты. Жасалма интеллект процесстеринин негизинде hh.ru сайтында издөө секундасына 3 миңге чейин суроо. Ошондуктан, сиз бул жерден, атүгүл чакан бизнес үчүн идеалдуу кызматкерди издей аласыз.

1. Атаандаштарыңызды изилдеңиз

Ар кандай бизнесте, эмнеден баштоону билбесеңиз, даяр мисалдарды карап көрүңүз. Сиздин атаандаштарыңыз hh.ru сайтында жүздөгөн жумуш орундарын жайгаштырган болушу мүмкүн. Алар ал жерде эмне жазат? Компаниялардын каталогунан сиз түздөн-түз атаандаштарыңызды же тиешелүү рыноктордогу компанияларды таба аласыз, алардын жарнамаларын көрүп, аларга кандай кызматкерлер керек экенин, кандай талаптар бар жана алар эмнени сунуштаарын биле аласыз. Ошондой эле жумуш каталогунан кимди издеп жатканыңызды көрүңүз.

• Талаптар - атаандаштардын кызматтык сыпаттамасы рынокко акыл-эстүү баа берүүгө жана сиздин арыз берүүчүгө жана сунуштарыңызга карата талаптарыңыз адекваттуу экендигин түшүнүүгө жардам берет. Эгерде сиздин атаандаштарыңызда кассада сатуучулар гана болсо жана сиз товарларды кабыл алып, аларды текчелерге коюп, кээде ашыкча иштөөгө туура келсе, анда айырманы кантип компенсациялоо же кошумча функцияны жагымдуу түрдө сүрөттөп берүү жөнүндө ойлонушуңуз керек болот..
• Социалдык пакет - бекер тамактануу, коомдук транспорттук билет, спорт залына мүчөлүк. Элге камкордук керулген ишканада адамдар жумушка ынтызарлык менен киришет, кадрлардын алмашуусу аз. Ошондой эле уюмда кандай компенсациялар колдонулуп жатканын айтуу пайдалуу жана алар сөзсүз түрдө материалдык болушу мүмкүн эмес.
• Бонустар - иш берүүчү тарабынан берилген кошумча бөлүктөр. Мисалы, бариста үчүн бул десертти сатуудан пайыз болушу мүмкүн, ал эми мугалим үчүн чоң топту жетектөө үчүн бонус болушу мүмкүн.
• иш тажрыйбасы - Бир-эки жылдык тажрыйбасы бар адиске ашыкча акча төлөгөнгө караганда, бир нече жуманын ичинде башталгычты үйрөтүү оңой.
• Фрилансер же алыскы жумушчулар - Кеңсеге баруунун кереги жок адамдар көбүнчө аз айлыкка макул болушат, анткени алар жолдо убакытты текке кетиришпейт жана дресс-кодду сактабай калышы мүмкүн.
• Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар, студенттер же толук эмес жумуш убактысында иштей турган адистер - мындай варианттар сиз үчүн пайдалуубу деп ойлонуп көрүңүз.
• Каттоо - жаңы кызматкерлер кандай форматта катталат. Бул мамлекетке киргизүү, жарандык-укуктук келишим, эмгек келишими, өз алдынча иштөө жана башкалар болушу мүмкүн.

Сиз даяр вакансиядан баштап, аны өзүңүздүн шартыңызга ылайыктасаңыз болот. Бул бош варактан коркууну эң сонун жок кылат - форманы кандай тамгалар менен толтурууну билбей турган абал!

2. Сметалык эмгек акы

Атаандаштарды талдоо менен, эмгек акы кандай бөлүштүрүлгөнүн биле аласыз. Бирок, аларды изилдеп чыкканыңызда «маектешүүнүн жыйынтыгы боюнча эмгек акы» деген жөнөкөйлөштүрүлгөн жазууга туш болосуз. Ар бир нерсе анын артына жашына алат. Мисалы, балким, компаниядагы финансылык стимулдардын деңгээли коммерциялык сыр болуп саналат. Же иш берүүчүлөр конкреттүү цифраны жазышпайт, анткени алар бир тыйынга адис алгысы келет, же базардан төмөн сумманы сунушташат.

• Эгерде сиз стандарттуу милдеттери бар катардагы кызматкерди издеп жатсаңыз, анда айлыкты кошуңуз. Мисалы, сатуучу, тазалоочу аял, курьер, официант, ашпозчу.
• Эгер сизге демейдегиден көбүрөөк иштей турган кызматкер керек болсо, ал эмне кылаарын мүмкүн болушунча так тизмелөө маанилүү. Ал эми айлыкты көп болбосо да, базардан жогору көрсөткүлө.

hh.ru сизге айлык акынын деңгээлин аныктоого жардам берет. Мисалы, болжолдуу чектер жумуш тизмесинде көрсөтүлгөн.

Дагы бир пайдалуу кызмат hh.ru эмгек акы маалымат банкы болуп саналат. Сиз даяр статистиканы акысыз жүктөй аласыз же өз аймагыңыз үчүн жеке отчетту заказ кылсаңыз болот. Компанияңыздын кызматкерлеринин 30%ынын айлык акысын көрсөтсөңүз, кызматка бекер кире аласыз. Чектелген мүмкүнчүлүк - бул чакан бизнес үчүн эң сонун формат. Толук жетүү акы төлөнөт, бирок Орусиянын эмгек рыногу боюнча заманбап маалыматтардын мындай ресурсу анын акчасына арзыйт.

3. Убактылуу аткаруучуларды жакшылап карап көрүңүз

Эгер сиз адамдарды бир сезонго же ачык иш-чарага жалдоо керек болсо, анда HRSpace кызматын колдонуу акылдуулукка жатат. Фриланс рекрутерлер сизге каалаган тапшырма үчүн кызматкерлерди табат: бухгалтердик эсеп, IT, иш-чараларга техникалык колдоо, соода түйүндөрүндө сатуу боюнча консультанттар, үй ээси ж.б.у.с. Кызмат бүткүл Россия боюнча иштейт, демек, керектүү кызматкерди издөө каалаган аймактагы жергиликтүү эмгек рыногунун өзгөчөлүктөрүн билген штаттан тышкаркы жалдоочуга берилиши мүмкүн.

4. Жумуш жарыялаңыз

Рынокту баалагандан жана убактылуу кызматкерлерди иргегенден кийин, сиз вакансияны жарыялай баштасаңыз болот. hh.ru сайтында жайгаштыруу төлөнөт:

• минималдуу жайгаштыруу баасы 940 рублди түзөт. Бул 30 күндүк "Стандарттык" басылма, ал акырындык менен SERPлерде төмөндөйт, бирок жарнамаңыздын көрүнүктүү болушу үчүн аны ар дайым бирдей баага көтөрө аласыз.
• Эң жакшы вариант - Standard Plus. Бош орун да 30 күнгө жайгаштырылат, бирок ар бир үч күн сайын автоматтык түрдө жогору көтөрүлөт. Бул жарыялоо мезгили бою сиз бирдей сандагы жооп аласыз дегенди билдирет. Баасы 3 миң рублди түзөт. Бул эң пайдалуу жана эффективдүү вариант.
• Сиз ошондой эле "Премиум" постун сатып алсаңыз болот - вакансия 7 күн бою SERPтин эң башында турат жана талапкерлерди тартуу үчүн түс менен белгиленет. Ошондой эле өз логотибин кошо аласыз. Тез арада адис табуу керек болсо, бул жакшы тандоо.
• Clickme максаттуу жарнама - кошумча көрүүлөрдү алуу үчүн аны туташтырыңыз. 9 миң рублга сиздин вакансияңыз социалдык тармактардын колдонуучуларына, ошондой эле мобилдик тиркемеде жана Яндекс издөөдө көрсөтүлөт. Жана бул темага кызыккан адамдарга гана!

hh.ru бир нече вакансияларды жарыялоо үчүн арзандатууларды берет. Мисалы, беш жарнаманы жайгаштырсаңыз, ар бирине болгону 870 рубль төлөйсүз.

Эгер сиз каттала элек болсоңуз, анда "Вакансияны жарыялоо" баскычын басуу менен сиз каттоо формасына өтөсүз. Милдеттүү талаалар ачылуучу тизмелер жана скриншотто кызыл менен белгиленгендер. Көрүнүп тургандай, компаниянын документтерин издеп, узун коддорду же сандарды киргизүүнүн кереги жок.

hh.ru сайтында башталгычтар үчүн "Атайын сунуштар" бөлүмүнө барууну сунуштайбыз, анда резюме базасына кирүү мүмкүнчүлүгүн сатып алуу жана бош орундарды жарыялоо үчүн ар дайым пайдалуу акцияларды таба аласыз.

Процедура аяктагандан кийин жана сиз акырында бош орундун редакторуна киргениңизде, бош варактан коркуу сезими басып кетиши мүмкүн. Адегенде эң оңой нерселерди толтуруңуз, андан кийин калгандарына өтүңүз. Эч нерсени түшүнбөсөңүз, виртуалдык жардамчы Хэддиден тартынбаңыз. Ал ар кандай суроого жооп табууга жардам берет!

Кээ бир компанияларда жумуш коддору көрсөтүлөт - бул ири ишканалар үчүн ички эсепке алуу системасы, анда жалдоочулар бир эле учурда жүздөгөн жумуш издөөчүлөр менен иштешет, ошондуктан алар бош орундарга коддорду таратышат. Бул чакан бизнес үчүн дээрлик пайдалуу эмес.

Сиз вакансия атын киргизгениңизде, система автоматтык түрдө адистиктерди тандап алат. Аларды түзөтсө болот:

• Эгерде бош орун түс менен белгиленген болсо, төмөндө байланыш телефон номерин көрсөтүшүңүз керек. Бул жаңы кызматкерди тезирээк табууга жардам берет.
• Кесиптик багыттарды тандоодо алтын ортону карманыңыз. Бир жагынан алганда, чакан бизнесте, ар бир кызматкер көп учурда бардык кесиптердин уясы болуп саналат. Бирок талапкерлерге оңой табуу үчүн 2-3 негизги багытты тизмектеп, калганын текстте калтырыңыз. Эң негизгиси - чынчылдык жана реалдуу күтүүлөр. Эгерде сиз виртуозду сүрөттөп жатсаңыз жана сизге жакшы уста керек болсо, анда вакансия тез эле жабылбайт.

Вакансияны түзүүдө сиз ар кандай деңгээлдеги адистердин эмгек акысынын статистикасын көрө аласыз. Күтүүлөр жана сунуштар реалдуу цифралардан жогору болушу мүмкүн. Чындык, адаттагыдай эле, ортодо.

Сиз дароо арыз ээси менен чатты жандырсаңыз болот, жана сиз алаксыбай жана hh.ru сайтында толтурулган форманы калтырбастан бардык кызыктуу жерлерди тактоого мүмкүнчүлүк аласыз. Бул жерде вакансиянын кошумча параметрлери көрсөтүлөт: иш тартиби жана жумуштун түрү, белгилүү категориядагы укуктарга ээ болуу зарылдыгы, иш тажрыйбасы, ким жооп бере алат (мисалы, майыптар, толук эмес резюме, коштоочу кат менен резюме).

5. Атайын куралдарды колдонуңуз

Hh.ru сайтында кызматкерлерди издөө жана жалдоо убактысын үнөмдөөгө жардам бере турган өзгөчөлүктөр бар. Чакан бизнес үчүн төмөнкүлөр пайдалуу болушу мүмкүн:

• Суроолор жана жооптор. Сиз талапкерлер үчүн тест түзө аласыз же hh.ru китепканасынан даяр тестти жүктөп алсаңыз болот. Бул көндүм деңгээлин баалоого жана арыз берүүчү менен байланышты улантууну чечүүгө жардам берет.
• Шаблондор. Эгерде сиз бир түрдөгү бир нече жумушту жарыяласаңыз, бирин калып катары сактап, андан соң жарыялоодон мурун минималдуу өзгөртүүлөрдү киргизиңиз.
• Автоматтык жооп. Сиздин вакансияңызга жооп берген талапкерлерге автоматтык түрдө жооп жөнөтүңүз. Бул потенциалдуу кызматкерди сактап калууга жардам берет, анын көңүлү сиз үчүн маанилүү экенин көрсөтөт. Автоматтык болсо да жооп алгандан кийин, талапкер дароо эле башка компаниялардагы бош орундарды издебейт.
• Smart максаттуу жарнама Clickme. Социалдык тармактардагы жана мобилдик тиркемелердеги баннерлер жумушуңуздун кошумча көрүнүшүн камсыздайт. Жарнактар бул темага кызыккан адамдарга гана көрсөтүлөт. Баасы региондордо бир чыкылдатуу үчүн 20 рубль жана Москвада 30 рубль, көрүү үчүн төлөбөйсүз. Минималдуу заказ 9 миң рублди түзөт.
• Почталар. hh.ru сиздин вакансияңызды электрондук почта жана SMS-билдирүү аркылуу өзүнүн маалымат базасынан ушундай ишке кызыккан талапкерлерге жөнөтө алат. Прейскурант боюнча эки миңге чейин SMSтин баасы 12 рубль болот, бирок билдирүүлөр канчалык көп болсо, баасы ошончолук төмөн болот. Эки миңге чейин электрондук кат 8, 5 миң рублга чейин кетет. 100 миң колдонуучуга жалпы жөнөтүүдөгү блок 8 миң рубль турат.

Talantixке көңүл буруңуз. Бул жалдоочулар үчүн жаңы hh.ru долбоору, ал сизге талапкерлердин маалымат базасын түзүүгө жана жүргүзүүгө, алар менен оңой байланышууга жана тандоо процессин анализдөөгө мүмкүндүк берет. Talantix жылдын аягына чейин бекер жеткиликтүү. Сөзсүз аракет кылыңыз!

6. Вебинарларга катышуу

Чакан бизнес сейрек рекрутер жалдай алат жана аларга дээрлик керек эмес. Демек, ээси аны өзү чечиши керек. Анын кантип иштээрин жакшыраак түшүнүү үчүн hh.ru сайтынан акысыз жалдоо вебинарларына катталыңыз. Вебинарга катталуу үчүн эч кандай жашыруун маалымат талап кылынбайт - сиздин толук аты-жөнүңүз жана компанияңыздын аты гана. Вебинар башталганга чейин сиз электрондук почта аркылуу эскертме аласыз. Мына ушундай жол менен сиз маанилүү эч нерсени өткөрүп жибербейсиз!

Вебинар сиз үчүн пайдалуураак болушу үчүн, сиз алып баруучуга алдын ала суроо берсеңиз болот. Тажрыйбалуу практиктер ага жооп берүүгө аракет кылышат.

7. Аны кийинкиге калтырбаңыз

Күздүн келиши менен жаңы бизнес сезону башталат. Ошондой эле мыкты кызматкерлерди атаандаштар кармап кала электе жалдай аласыз. Кошумчалай кетсек, «Жарым баадагы бош орун» акциясы * 31-августка чейин күчүндө. Жарнамаңызды жарыялоонун баасы жарымын түзөт жана 30 күндүн ичинде сиздин вакансияңыз издөө натыйжаларында автоматтык түрдө көтөрүлөт. Акция Москвадан жана Москва областынан жаңы кардарлар үчүн гана жарактуу. Буга чейин hh.ru сайтында аккаунту бар кардарлар "Өзгөчөлөр" бөлүмүн карашы керек. Ошондой эле келечекте колдонуу үчүн бош орундарды сатып алууну сунуштайбыз. Мисалы, бир эле учурда беш "Стандарттык" вакансияларды сатып алсаңыз, алардын ар бири сиздин жарнамаңызды издөө натыйжаларында көтөрүү жана атаандаштарды айланып өтүү үчүн колдонулушу мүмкүн.

* "Жарым баада бош орун" акциясынын толук шарттары менен көрсөтүлгөн.