Жумуш кызыксыз көрүнгөндө мотивацияны калыбына келтирүүнүн 5 жолу

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Алар өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу, ошондой эле жеке жана кесиптик өнүгүүгө жардам берет.

Жаңы жумушта сезилген толкундануу акырында токтоп турган мезгилге өтөт. Бул ар бир адамда болот. Кээде бул сиздин жөндөмүңүз толук колдонулбай жатат деген сезимден улам болот. Кээде нааразычылык сиз жетектеген команданын мүчөлөрүнөн, же чыгармачылыгыңыздын ачылышына тоскоол болгон үй жумуштарынын көптүгүнөн келип чыгат.

Кандай болгон күндө да, натыйжалуулук азаят, ал эми жашоо азыраак кубанычтуу болуп калат. Бул абалды өзүңүздөн байкасаңыз, төмөнкү ыкмаларды колдонуп көрүңүз.

1. Кесиптештер менен көбүрөөк кызматташат

Күндөн күнгө столуңузга отурганда эч кимди көрүп, сиз түздөн-түз жооптуу болгон иштерди гана аткарып, башында сизге дем берген компаниянын миссиясын унутуп каласыз. Дагы бир нерсе кылуу мүмкүн эместей сезиле баштайт.

Акыр-аягы, сиз өзүңүздү жалгыз сезесиз жана мүмкүнчүлүктөрүңүз чектелген. Мунун алдын алуу үчүн кесиптештер менен көбүрөөк баарлашуу маанилүү.

Сизге ар бир адам өз салымын кошуп, чыгармачыл ыкмаларды сынап көргүсү келген биргелешкен атмосфера керек.

Эгерде сиз команданы жетектеп жатсаңыз, анда ошол атмосфераны түзүүгө аракет кылыңыз. Катышуучуларды кайра топтоп, алардын баарлашуу ыкмасын өзгөртүңүз же офис маданиятынын кээ бир элементтерин өзгөртүңүз, ошентип адамдар биргелешип иштөөгө чындап ынтызар болушат. Кызматташуу сиздин корпоративдик маданиятыңыздын негизи болсун.

Эгерде сиз катардагы кызматкер болсоңуз, анда ар кандай мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз: кесиптештериңиз менен баалуу нерсени түзүңүз, жардамыңызды сунуштаңыз, талкууларга катышыңыз. Бул келечекте туруктуу кызматташууга жасалган кадам болушу мүмкүн.

2. Өзүңүздүн чөйрөңүздөгү башкалардын тажрыйбасынан илхам алыңыз

Балким, сиз конкреттүү бир нерсеге жетүүнү каалайсыз, бирок бул үчүн сизге мотивация же билим жетишпейт. Сизге керектүү шыктарга жана маалыматка ээ болгон адамды табыңыз. Бул сиз тааныган адам же сиз жөнүндө көп уккан чөйрөңүздөгү белгилүү адис болушу мүмкүн.

Анын мастер-классына барыңыз, жеке баарлашыңыз жана мүмкүн болсо, анын иш-аракетине көз салыңыз. Жок дегенде жарым-жартылай ишиңизге байланыштуу болгон иш-чарага же лекцияга катышыңыз.

Бул энергия берет, мотивация жана жаңы идеяларды берет.

Ал эми кесиптештер менен барсаңыз, натыйжа дагы жакшы болот. Ким билет, балким, жалпы илхам сизге жумушка жаңы ыкмаларды табууга жана бир нерсени чогуу өзгөртүүгө стимул табууга жардам берет. Кандай болгон күндө да адамдын көз карашын кеңейтүү кадимки иштерге башкача көз караш менен кароого түрткү болот.

3. Китептерден кеңеш жана илхам издеңиз

Биз чыгарган идеялар түздөн-түз биз кабыл алган маалыматтан көз каранды. Андыктан, эгер сиз өзүңүздүн адашып калганыңызды сезсеңиз, анда китеп алыңыз. Бул илхамдын чоң булагы. Ал жерден сиз жаңы идеяларды, чечимдерди жана пикирлерди таба аласыз.

Балким, сиз: "Мен бул жөнүндө мурда эч качан ойлогон эмесмин" же "Ой, мен да кыла алам!"

Сиздин ишмердүүлүк чөйрөңүзгө тиешелүү авторлордун китептерин издеңиз, анткени алар сиз сыяктуу эле нерсе жөнүндө көп ойлошкон. Конкреттүү кеңеш жана мотивация үчүн ушундай кырдаалга туш болгондор жөнүндө окуңуз.

4. Пикириңизди сураңыз

Бул сиздин ишиңизге башкача көз карашта болот. Жетекчиңизден же командаңыздын мүчөлөрүнөн пикириңизди сураңыз, ошондо сиз кандай милдеттерге көңүл бурууну жана кандай жаңы максаттарды коюуну көрөсүз.

Максатка ээ болуу кесиптик өнүгүү жана жумуштан канааттануу үчүн абдан маанилүү. Бул убакыттын өтүшү менен сөзсүз пайда болгон зеригүү жана мотивациянын жоктугун жеңүүгө жардам берет.

5. Хобби табыңыз

Энергияңызды бир гана жумушка жумшасаңыз (чыгармачылыкпы же жокпу), убакыттын өтүшү менен сиз зеригип, күйө баштайсыз. Ошондуктан, сиз кайдыгер эмес башка нерселерди табууга аракет кылыңыз. Мисалы, жаңы хобби.

Биз хоббиге аралашып, аны өркүндөткөндө жашоо толуп, өзүбүздү бактылуураак сезебиз. Ал эми эс алуунун жана кайра заряддоонун аркасында биз жумушка көбүрөөк күч келип, ырахат менен иштейбиз.