Ансыз карьера кура албай турган 10 жөндөм

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Салкын кесипкөй болуу үчүн сизге жумшак көндүмдөр керек.

жумшак көндүмдөр деген эмне?

Жумшак көндүмдөр - бул командага кошулуу жана ишти натыйжалуу аткаруу үчүн зарыл болгон профессионалдык шыктар. Мисалы, чыр-чатактарды чечип, өзүңүздү позициялап, жеке график түзө аласыз.

Жумушту бүтүрүү үчүн жумшак көндүмдөр талап кылынбайт, бирок алар каалаган интервьюдан ийгиликтүү өтүү, командага кошулуу жана көтөрүлүү үчүн керек. Айтмакчы, изилдөөлөр көпчүлүк иш берүүчүлөр үчүн бул көндүмдөр сиздин кесиптик сапаттарыңыздан маанилүүрөөк экенин көрсөтүп турат.

1. Өзүнө ишенүү

Идеяларыңызды ишенимдүү жана так түшүнүү менен жайылтсаңыз, кесиптештер сизге жардам беришет. Ал эми лидерлер башкалардан жакшыраак айырмаланып турат: алар айлык акысын жана айлык акысын көтөрүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат.

Бул чеберчилик дагы маанилүү, анткени өз баасын билген кызматкер компаниянын жалпы имиджисине оң таасирин тийгизет.

Кантип үйрөнүү керек

Окутууда баштаңыз: өзүнө ишенген адам болуп калмайынча. Мисалы, күндөлүк кылып, ага бир күндөгү бардык ийгиликтериңизди жана жеңиштериңизди жазыңыз.

Ишенимдүүлүктү арттыруунун дагы бир эффективдүү жолу - стажерди өз колуна алуу: сиз жаңы келген адамга командага кошулууга жана милдеттерди түшүнүүгө жардам берип жатып, башкаруу жөндөмүн күчөтүңүз.

2. Коомчулук

Компетенттүү жана түшүнүктүү сүйлөө сүйлөшүүдө да, кат алышууда да керек. Ал кесиптештерге жана кардарларга сиз жөнүндө туура таасир калтырууга жардам берет.

Баарлашууда мамиле да маанилүү: эгер сиз достук жана жылмайып турсаңыз, анда бул жакшы жана тамашага ылайыктуу - тез арада кесиптештер менен мамиле түзүңүз. Ал эми кеңседе түшүнүү - ийгиликтүү жана жемиштүү иштин ачкычы.

Кантип үйрөнүү керек

Маектешүүчүлөрдү кунт коюп угуп, өз оюңузду ачык айтыңыз. Мимикага, жаңсоолорго жана дене кыймылына көңүл буруңуз. Эң негизгиси агрессивдүү болбоңуз, чыр-чатакты, ушактарды чыгарбаңыз.

3. Командада иштей билүү

Кээде кесиптешиңизге андан эмнеге жетүүнү каалап жатканыңызды узак убакыт бою түшүндүргөндөн көрө, башка бирөөнүн ишин аткаруу оңой. Бирок муну кылуунун кереги жок. HR менеджерлери жоопкерчиликти өткөрүп бере алган жана командада иштей алган кызматкерлерди издеп жатышат.

Кантип үйрөнүү керек

Сизде кандай көндүмдөр жана күчтүү жактарыңыз бар экенин жана өз алдынча эмнелерди натыйжалуу кыла аларыңызды жана эмне үчүн сырттан жардам керек болорун түшүнүү маанилүү.

Кесиптештериңизди мыкты иштегендиги үчүн мактаңыз, эгер сиз кандайдыр бир оройлукту же жамбыны байкасаңыз, алар жөнүндө кагылышпай жана арызданбай сүйлөңүз. Эгер өнөктөшүңүздүн толугу менен тигилгенин көрсөңүз, жардамыңызды сунуштаңыз. Эгерде сиз өзүңүз мөөнөттө чөгүп жатсаңыз, тапшырмаларды берүүдөн коркпоңуз.

4. Эл алдында сүйлөө чеберчилиги

Элдин 25%га жакыны эл алдында сүйлөгөндөн коркот. Бирок бул жумшак чеберчилик абдан маанилүү: дүйнөдөгү эң бай адамдардын бири Уоррен Баффеттин айтымында, аудитория менен сүйлөшө алган жумушчулар башкаларга караганда 50% кымбатыраак.

Бул өнөрдү өздөштүрүү сиздин кесибиңиз сахнага чыгууну жана конференцияларда баяндама жасоону камтыбаса дагы, маанилүү. Бул жумшак көндүм жолугушууларды натыйжалуу өткөрүүгө жана жолугушууларда баяндамаларды айтууга жардам берет, ошондо сизди угасыз.

Кантип үйрөнүү керек

Күзгүнүн алдында көнүгүү менен баштаңыз: ой жүгүртүүңүздүн алдында сүйлөңүз. Андан кийин үй-бүлөңүздөн же досторуңуздан кесиптештериңиздин ролун ойноону сураныңыз.

5. Проблемаларды чече билүү

Рамалар жана подкладка ар кандай иштин маанилүү элементтери болуп саналат, алар сени чаташтырбоо керек. Тескерисинче, өзүңүздү мыкты кызматкер катары көрсөтүү үчүн сиз өзүңүздү чогултуп, бардык билимиңизди колдонуп, кырдаалдан чыгуунун эң жакшы жолун табышыңыз керек.

Кантип үйрөнүү керек

Жөнөкөй алгоритм ар кандай маселени чечүү үчүн колдонулушу мүмкүн. Көйгөйдү формулировкалаңыз, акылга чабуул жасаңыз жана бардык мүмкүн болгон чечимдерди жазыңыз, алынган тизмени талдаңыз, эң жакшы вариантты тандаңыз жана иш-аракет кылыңыз!

6. Контекстти кабыл алуу жөндөмү

Жаңы идеяны же чечимди сунуштап жатканда, анын сиздин компанияңызга канчалык ылайыктуу экенин жана сиз кандай жагдайда экениңизди түшүнүшүңүз керек.

Контекстти түшүнүүнү үйрөнүү сизди жемиштүү кылат. Мисалы, сиз кагаз компаниясынын сатуучусу болсоңуз жана кардарыңыз ким экенин жана аларга кагаз эмне үчүн керек экенин билсеңиз, анда сиз натыйжалуураак болосуз. Анткени, сөзсүз түрдө кагаз сатып албаган адамдарга убакыт коротуунун кереги жок.

Кантип үйрөнүү керек

Сиз иштеген тармакты жана компанияңыздын принциптерин изилдеңиз. Бул билимди дайыма башыңызда сактап, чечим кабыл алуу керек болгондо эстеп туруңуз.

7. Ийкемдүүлүк

Иш дайыма эле ойлогондой боло бербейт. Ал эми форс-мажордук кырдаалда башты кумга көмүп же отурууга болбойт. Тескерисинче, жакшы кызматкер маселени чечүүнүн жолун ойлоп таап, аракетин жумшап, кыйын кырдаалдан жеңүүчү катары чыга алат.

Эгерде компания бизнестин жаңы тарабын өздөштүрүү же анын горизонтторун кеңейтүү жөнүндө чечим кабыл алса, ийкемдүүлүк да керек. Сиз өзүңүздүн ыңгайлуу зонаңыздан чыгып, стандарттуу эмес тапшырманы аткарууга даяр болушуңуз керек.

Кантип үйрөнүү керек

Жаңы нерселерди үйрөнүңүз, кесиптик чөйрөңүздүн өнүгүшүнө көз салыңыз жана өзгөрүүлөрдөн коркпоңуз.

8. Чыгармачылык

LinkedIn акыркы изилдөөсүнө ылайык эң көп талап кылынган жумшак жөндөм. Эгерде сиз чыгармачыл болсоңуз, анда сизде идеялар пайда болуп, компанияга жаңы нерсе алып келе аласыз. Бул иш берүүчү үчүн абдан маанилүү болуп саналат.

Кантип үйрөнүү керек

Бардык акыл чабуул сессияларына катышыңыз. Сизге акылсыз же кызыксыз болуп көрүнсө дагы, өз идеяларыңызды сунуш кылуудан тартынбаңыз. Бардык сүйлөмдөрдү "Эгерде …" деген сөздөр менен баштаңыз: командага чыгармачылык жакпаса дагы, сиз процесске катышууга даяр экениңизди көрсөтөсүз - бул чоң плюс.

9. Белгиленген мөөнөттү аткаруу мүмкүнчүлүгү

Тайм менеджмент офиске өз убагында келе алуу эмес, тапшырмаларды өз убагында бүтүрүү. Жакшы лидерлер чындап эле белгиленген мөөнөттө калуу, талыкпай иштөө жана майда-чүйдө нерселерге алаксыбоо жөндөмүн баалайт.

Тапшырмаларды маанилүүлүгү боюнча бөлүштүрүү, кесиптештер жана убакытты өлтүргүчтөр менен баарлашууга азыраак алаксып, тапшырманы жакшы аткарууга жетишсиз болсоңуз, өз убагында жетекчиңизге кабарлаңыз.

Тыныгуу жөнүндө да унутпаңыз: эс албастан иштөө чарчоого алып келиши мүмкүн. Күндү интервалдарга бөлүңүз - мисалы, 25 мүнөт концентрация менен иштеңиз, андан кийин 5 мүнөткө компьютерден алыстап, эс алыңыз.

Кантип үйрөнүү керек

Бир нече күн графигиңизге кылдат көз салып көрүңүз: жумушта эмне кылып жатканыңыздын баарын дептерге жазып алыңыз жана ар бир тапшырманы аткарууга канча убакыт кетээрин белгилеп алыңыз. Эң негизгиси, сизди алаксыткан жана көңүл бурууга тоскоол болгон нерселерди тизмеге кошуу.

Андан кийин пайда болгон сүрөткө баа берип, акылдуу расписание түзүңүз.

10. Сынга адекваттуу жооп берип, объективдүү сындай билүү

Бардык адамдар ката кетиришет, сен да четтесиң. Жетекчиңиз жумушуңузда жамбы байкап, аны кайра жасоону суранса, кайнап, таарынуунун кереги жок. Сынды угуп, комментарий үчүн рахмат жана туура.

Эсиңизде болсун: кыязы, эч ким сизди таарынткысы келбейт, сиз жөн гана бир максат үчүн чогуу иштейсиз, ал эми босс эң сонун натыйжаны кыялданат.

Баса, ошол эле себептен кесиптештериңизге комментарий берүүдөн коркпошуңуз керек. Негизгиси - объективдүүлүктү эстеп, конкреттүү мисалдарды келтирип, адам эмнени туура эмес кылганын түшүндүрүү. Мазактоого эңкейбе – жумуштагы чыр-чатактар жакшылыкка алып келбейт.

Кантип үйрөнүү керек

Эгерде эскертүү сизди ачууланса, тынчтандырса, терең дем алыңыз же 10го чейин санаңыз. Анан эмнени туура эмес кылганыңызды жана аны оңдоо үчүн эмне кылуу керектигин так түшүнүү үчүн тактоочу суроолорду бериңиз.