Көбүрөөк акча табууга жардам бере турган 6 жөндөм

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кантип акча табуу асан-үсөндүн түстөрүндөй ар түрдүү болушу мүмкүн. Бирок аларды бириктирип турган дагы бир нерсе бар. Мисалы, бул көндүмдөрдүн аркасында сиз дээрлик бардык чөйрөдө көбүрөөк акча таба аласыз.

1. Сүйлөшүү жөндөмдүүлүгү

Тили асма адам өз ишин жагымдуу маанайда көрсөтүүнү жана жогорулатуу же кызматка көтөрүлүү боюнча ийгиликтүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзө алат.

Көптөр бир нече себептерден улам муну кыла алышпайт. Биринчиден, адамдар сүйлөшүүдөн коркушат, анткени ар дайым терс жыйынтыкка алып келүү коркунучу бар. Бирок жетекчиңиз айлыкыңызды көтөрүүнү суранганыңыз үчүн жумуштан кетирбейт. Ооба, баш тарта алат, бирок мындай аракеттери үчүн эч ким соттолбойт.

Экинчиден, адамдын тайманбастыгы бар болсо да, аны туура негиздегенди билбейт. Кызматкер жөн гана башка талапкерлерден аны айырмалоочу жылдыруунун орчундуу себептерин атай албайт.

Үчүнчүдөн, көпчүлүк терс жоопту тез эле кабыл алып, сүйлөшүүлөрдү аяктайт.

Көп учурда жок деген сөз башталышы гана.

Диалог көндүмдөрү учурдагы жумушуңузда жакшыраак келишим түзүүгө же кийинки ишиңизди жакшы баштоого жардам берет. Аны тактоо үчүн, Роберт Сиалдининин Роджер Фишер, Уильям Урей жана Брюс Паттондун «Алдын-ала Суазия» жана «Жеңилбестен сүйлөшүү» сыяктуу китептеринен баштасаңыз болот.

Теориядан кийин, анча маанилүү эмес турмуштук кырдаалдарда чеберчиликти өркүндөтүп, практикага өтүңүз. Кимдир бирөө менен сүйлөшүүгө же көндүрүүгө туура келсе, китептердеги ыкмаларды колдонуңуз. Өзүңүздү ишенимдүү сезгенден кийин, эмгек акы маселесин көтөрүүгө аракет кылыңыз.

2. Өз оюн айтууга кайраттуулук

Кызматкерлердин көпчүлүгү жумуш процессиндеги кыйынчылыктар же натыйжасыздыктар жөнүндө көп учурда комментарий беришпейт. Булар мурдун ылдый кылып отурушат, өз ишин кылып жатышат, көйгөйлөргө унчукпайт жана эң негизгиси эч кандай демилге көрсөтүшпөйт.

Ишенбеңиз же ишенбеңиз, бул жүрүм-турумуңуз менен сиз өзүңүздү жогорку айлык акыдан жана карьералык өсүштөн ажыратасыз. Бул сизди көрүнбөйт жана көрүнбөгөн кызматкерлерге сыйлык берилбейт.

Өзүңүздүн көз карашыңызды билдирүү үчүн кайраттуулук мансап тепкичинин алгачкы баскычтарында да абдан маанилүү. Ал эми кызматкердин өсүшү менен анын мааниси гана өсөт.

Албетте, конструктивдүү билдирүүлөрдү даттануулардан айырмалоо керек. Акыркысынын жардамы менен сиз кырдаалды өз пайдаңызга гана өзгөртүүнү каалайсыз, ал тургай бул кесиптештериңиздин ишин пропорционалдуу түрдө татаалдаштырса да. Ал эми конструктивдүү комментарийлер жалпы компаниянын пайдасына багытталган. Бул бизнес көйгөйлөрү жана аларды чечүү жолдору жөнүндө пикирлер болушу мүмкүн. Кыйынчылыкта гана арыздан, пайдасы тийсе гана сүйлө.

Айрыкча, ал сизге жумуш кошо турганда, өз оюңузду айтуу кайраттуулукту талап кылат. Бирок бул сиздин кызматкер катары баалуулугуңузду кескин жогорулата турган сүйлөй билүү.

3. Убакытты туура башкаруу

Кайсы жерде иштебеңиз, бардык жерде убакытты эсепке алуу керек. Берилген тапшырмаларды өз убагында бүтүрө тургандай кылып жумшай билүү ар бир адиске пайдалуу болот.

Тайм-менеджмент сизге ашыкча иштебестен иштерди бүтүрүүгө мүмкүндүк берет. Андан тышкары, башкалардан өзгөчөлөнүү үчүн нормадан ашыкча иштөөгө жардам берет. Убакытты туура башкаруу жумуштагы стрессти азайтат, концентрацияны, токтоолукту жана башкаруу сезимин жакшыртат.

Убакытты башкарууда көптөгөн ыкмалар бар, бирок алардын көбү аткарыла турган иштердин тизмесиндеги вариациялар.

Иштериңизди жазып, керек болсо жаңысын кошосуз. Андан кийин эң маанилүү ишке көңүл буруңуз жана аны максималдуу натыйжалуулук менен бүтүрүңүз.

Жыйналыштарга тез-тез барган адамдар үчүн эмне кылуу тизмеси менен календардын айкалышы эң жакшы, бул жерде аткарыла турган иштер жолугушуулардын ортосундагы бош мейкиндикти толтурат. Бул схема боюнча бир аз тапшырмалар менен иштөө үчүн калеми бар кадимки блокнот жетиштүү.

Татаал иш процесси үчүн, сиздин компьютериңиз менен шайкештештирилген мобилдик тиркеме түрүндөгү иштердин тизмеси жакшыраак ылайыктуу. Мисалы, Google Календар менен Todoist жакшы тандоо.

Тайм менеджмент боюнча китептер үчүн Дэвид Аллен жана Кал Ньюпорттун "" китептерин окуу керек.

4. Тартип

Убактыңызды дүйнөдөгү башкаларга караганда жакшыраак башкарсаңыз да, баштаган ишиңизди аягына чейин жеткире албайсыз. Бул тартип - балким, жумуш үчүн эң маанилүү жөндөм. Ал сени абдан баалуу кызматкер кылат, жаңы перспективалар үчүн кыйынчылыктар менен күрөшүүгө даяр.

Тартиптин негизги элементтеринин бири концентрация болуп саналат. Көпчүлүгү чындап иштегиси келет, бирок көбү бизнеске кантип көңүл буруш керектигин билишпейт. Бул адамдар дүйнөдөгү бардык нерселерге алаксып кетишет: телефон, кесиптештер, кыялдар жана алардын айланасында болуп жаткан бардык окуялар.

Маанилүү нерсеге көбүрөөк көңүл буруу үчүн, алаксыткан нерселерден арылуу керек. Мүмкүн болушунча телефонуңузду, браузериңизди, электрондук почтаңызды өчүрүңүз.

Жумуш тапшырмаларынан башка сиз үчүн эч нерсе жок экенине ынаныңыз.

Туура нерселерге көңүл бурууга жардам бере турган дагы бир пайдалуу стратегия бул медитация. Бул машыгууга барабар деп эсептесе болот, бирок психикалык булчуңдар үчүн. Медитацияга күнүнө беш мүнөт бөлүү жетиштүү, эң негизгиси аны үзгүлтүксүз жасоо. Жөн гана ыңгайлуу жерге отуруп, көзүңүздү жумуп, дем чыгарууга жана дем алууга көңүлүңүздү буруңуз. Алардан алаксып баштаганыңызда, ойлоруңузду кайра алып келиңиз.

Тартиптин дагы бир негизги элементи - бул ишке жоопкерчилик менен мамиле кылуу. Бул жерде эстен чыгарбоо керек болгон маанилүү нерсе, сизге ал үчүн төлөнүп жаткандыгы жана көбүрөөк акча табуу үчүн өз натыйжаларыңызды жакшыртуу керек. Иш берүүчү акча табуу үчүн сизге инвестиция салат. Ал эми кимдир бирөө ошол эле маселелерди азыраак акчага же андан да көп суммага чечсе, аны менен атаандашуу сизге кыйын болот. Андыктан аны олуттуу кабыл алыңыз.

5. Позитивдүү байланыштарды түзө билүү

Негативдүүлүктү сыртка чыгарбаган жана башка адамдар менен конфликттебегенге аракет кылган достук кесиптештер менен мамилени сактаңыз. Башкача айтканда, позитивдүү байланыштарды түзүңүз.

Эмне кылсаң да, эч качан баарына жага албагандай эле, сага баары жакпайт. Бул жашоонун чындыгы. Кеп адамдардын бири-бири жөнүндө кандай ойдо экенинде эмес, башкаларга кандай мамиледе экенинде.

Терс инсандар менен мамилелешүүнү каалагандар өтө аз. Эгерде командада мындай адам бар болсо, анын жанында бир нече сикофанттарды да санай аласыз. Ал эми өзгөчө артыкчылыктарга ээ болбосо, анын карьерасынын күндөрү саналуу.

Көптөр позитивдүү жана достук кесиптеши менен иштешүүнү каалашат.

Биз ашыкча шаан-шөкөт жөнүндө айтып жаткан жокпуз. Позитивдүү адамдар ыраазы болгонду жана башкаларды угууну билишет, алар баалуу идеяларды сунушташат, суроо-талаптарга жооп беришет, баарлашышат жана эч качан эл алдында эч кимди сындашпайт. Алар менен иштөө жагымдуу, алар көбүрөөк шыктанышат.

Позитивдүү адам болуңуз жана командаңызда чыр-чатакты чыгарбаңыз. Эгер кимдир бирөөнү сындашыңыз керек болсо, аны конструктивдүү жана жекече жасаңыз. Ар бир адам менен позитивдүү мамиле түзүүгө аракет кылыңыз, эгер терс көрүнүшкө туш болсоңуз, ага көңүл бурбаңыз.

6. Лидер болуу жөндөмү

Лидер болуу үчүн жоопкерчиликти алышыңыз керек: идеяларды сунуштаңыз же бүт команданын атынан иш-аракет кылыңыз. Лидер менеджер болушу шарт эмес: көбүнчө формалдуу эмес лидерлер кызматкерлерди алда канча натыйжалуу жетектейт.

Лидерлик эмгек акыга олуттуу таасирин тийгизет. Чынында, бул жогоруда саналып өткөн бардык көндүмдөрдүн жыйындысы. Жакшы лидер позитивдүү байланыштарды түзүүгө жана убакытты натыйжалуу башкарууга жөндөмдүү. Сүйлөшүүлөргө катышып, өз оюн айтуудан коркпойт. Ал тартиптүү, ар дайым актуалдуу, бир пикирге келүүнү билет.

Лидерлик жөнүндө көбүрөөк билүүнү жана керектүү сапаттарды өркүндөтүүнү кааласаңыз, Саймон Синектин китебин окуп чыгыңыз же анын TED сүйлөшүүлөрүн көрүңүз.