Каникулга чыгуу үчүн эң жакшы убакыт качан?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Узак айларды тандап, премиум күтүңүз.

Каникул менен акчанын кандай байланышы бар

Орточо жумушчу ай сайын белгиленген эмгек акы алат. Каникул кирешени өйдө да, ылдый да өзгөртө алат - бул сиз ага киргениңизден көз каранды. Бул кантип иштээрин түшүнүү үчүн, маселени бир аз кылдат түшүнүү керек.

Өргүү акысы кантип эсептелинет

Ар бир эс алуу күнү үчүн сизге акыркы 12 айдагы орточо эмгек акы төлөнөт. Бул формула боюнча эсептелет:

Жылдык кирешеге бонустар, жөлөкпулдар, кайра иштетүү кошумча төлөмдөр кирет. Ал эми саякат, эс алуу, ооруп калуу жана жөлөкпулдар эсепке кирбейт. Бул жерде 12 - айлардын саны, ал эми 29, 3 - бир айда орточо күндөрдүн саны.

Өргүү акысын эсептөөдө көптөгөн нюанстар бар, биз алар жөнүндө өзүнчө макалада сүйлөштүк. Ал ортодо, баш аламандыкка жол бербеш үчүн бул мисалга токтоло кетели. Сиз буга чейинки 12 ай эмгек өргүүсүз же оорукчан өргүүсүз иштедиңиз дейли. Ошол эле учурда, алты айдын ичинде сизге 40 миң рубль чегерилген, дагы алты - 45 миң. Эки жолу 10 миң бонус алгансыз. Натыйжада, мындай болот: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) ÷ 12 ÷ 29, 3 = 1, 5. Ошентип, эс алуу күнү, анын ичинде дем алыш күндөрүнө туура келген, сиз 1, 5 миң рубль алат.

Бир жумуш күнү канча турат

Мисалга кайрылып көрөлү: акыркы алты айдан бери айына 45 миң рубль алып турасың. Бул сумма айдын узактыгына жараша өзгөрбөйт. Ал эми күнүнө орточо киреше - ооба. 2020-жылдын январында (17 жумушчу күн) 2, 65 миң рубль, ал эми июлда (23) - 1, 96 миң болот.

Адатта, белгилүү бир айда күнүнө орточо киреше эч нерсе таасир этпейт. Сиз дагы эле айлыкыңызды толугу менен аласыз. Ал эми эс алуудан же оорудан улам белгилүү бир күндөрдү өткөрүп жиберсеңиз, бухгалтер орточо күндүк кирешени эсептеп, аны иштеген күндөрдүн санына көбөйтөт. Ал эми буга чейин алынган натыйжага, ал эмгек өргүү же майыптык боюнча жөлөкпулдарды кошот.

Бул көрсөткүчтөр кантип иштейт

10 күндүк эс алууну чечти дейли. Анын кантип иштээрин түшүнүүнүн эң оңой жолу мисалдар менен:

• Январь: 31 күн, 17 жумушчу. Сиз 22ден 31ге чейин каникулга чыгасыз. Ошол эле учурда сиз айына 15 миң рубль өргүү акысын жана иштеген саатыңыз үчүн 23, 85 миң рубль аласыз. Бардыгы болуп 38, 85 миң - айлык акыдан 6, 15 миңге аз.
• Июль: 31 күн, 23 жумушчу. Сиз 22ден 31ге чейин каникулга чыгасыз. Сиз ошол эле 15 миң өргүү акысын аласыз, бирок иш күндөрү үчүн 29, 4 миң - болгону 44, 4 миң. Башкача айтканда, сиз иш жүзүндө эч кандай жоготуулар менен кыла аласыз.

Бул айырмачылык бир жумуш күнү үчүн учурдагы айдагы орточо кирешенин ордуна акыркы 12 айдагы орточо кирешени алганыңыз менен түшүндүрүлөт. Кырдаал эс алуу акысына байланыштуу бир аз тегизделген, бирок сын эмес.

Кантип пайдалуу эс алууга болот

Туура айды тандаңыз

Жогорудагы эсептөөлөрдөн көрүнүп тургандай, бир айда канча жумушчу күн көп болсо, ушул белгилүү убакта эс алуу ошончолук пайдалуу. Булар көбүнчө апрель, июль, август, күз айлары жана декабрь. Бирок өндүрүш календарында белгилүү бир жыл үчүн бул маалыматты эки жолу текшерген жакшы.

Дем алыш күндөрүн туура кабыл алыңыз

Жөлөкпулдарга таасир этүүчү бир нюанс дагы бар: дем алыш күндөрүн эс алууга киргизесизби же жокпу. Анын бир бөлүгү, мыйзам боюнча, кеминде 14 күн болушу керек. Калганын каалагандай бөлсө болот. Эгер сиз дүйшөмбүдөн жумага чейин эс алсаңыз, дем алыш күндөрүн эске алуу менен жети күн эс аласыз, бирок беш гана төлөйсүз. Ал эми арызда дүйшөмбүдөн жекшембиге чейинки күндөрдү көрсөтсөңүз, анда алар жети күн үчүн төлөп беришет. Андыктан сиз үчүн эмне маанилүүрөөк экенин таразалап алыңыз: акчабы же убакыт.

Көңүл буруңуз: мамлекеттик майрам майрам катары эсептелбейт.

Мисалы, 2-8-ноябрга чейин каникулга чыксаңыз, анда жети күн эмес, алты күн болот. 4-ноябрь расмий майрам, ал үчүн эс алуу акысын албайсыз. Бирок эс алуу күнүн да жоготпойсуз.

Кирешенин өзгөрүү динамикасын баалоо

Өргүү акысынын суммасына акыркы 12 айда канча алганыңыз таасир этет. Канчалык көп болсо, төлөм ошончолук жогору болот. Долбоорду бүтүргөнүңүз үчүн сизге бонус убада кылынды дейли. Сизде тандоо бар: азыр эс алууга кетиңиз же акчаны күтүңүз. Материалдык көз караштан алганда, экинчи вариантты тандоо пайдалуураак. Эсептөөдө бонус эске алынат, сиздин өргүүңүз дагы жогору болот.

Сиздин айлыгыңыз жакында көтөрүлгөн болсо, ошондой. Мындан кийин дароо эс алууга чыгуу азыраак кирешелүү: өргүү акысы сиздин мурунку кирешеңиздин деңгээлин эске алуу менен эсептелет. Каникулуңузду канчалык кийинкиге калтырсаңыз, ошончолук көп болосуз.

Эмнени эстеш керек

• Майрамсыз узак айда эс алуу пайдалуураак.
• Чоң бонустун алдында жана айлык көтөрүлгөндөн кийин дароо эс алууга чыкпаса жакшы болот.
• Эгерде сиз абдан чарчасаңыз, анда эс алганыңыз жакшы: муктаждыктарыңызга көңүл бурбоо жакшы аягы менен бүтпөйт.