Ар бир жетекчи үйрөнүшү керек болгон Стив Жобстун кыскача кеңеши

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кол алдындагылар үчүн каталарды оңдобоңуз, чындап кааласаңыз да. Узак мөөнөттүү келечекте бул компанияга гана пайда алып келет.

1992-жылы Стив Жобс Массачусетс технологиялык институтунун башкаруу мектебине лекция окууга чакырылган. Сөзүнүн жүрүшүндө ал Apple жана NeXT компанияларында иштеп жүргөндө алган тажрыйбасы менен бөлүштү. Лекциянын аягында ал Apple компаниясында жеке өзү үйрөнгөн жана азыр NeXTге тапшырып жаткан эң маанилүү сабак кайсы экенин сурашты.

Бул тууралуу ойлонуп, Жобс мындай деп жооп берди: «Азыр мен кызматкерлерге узак мөөнөттүү көз караш менен карайм. Бир нерсе туура эмес болуп жатканын көрүп, аны оңдоого шашпайм. Биз команда түзүп жатабыз. Ал эми биз бир жыл эмес, кийинки он жылда чоң иштерди жасайбыз. Ошондуктан мен катаны кантип оңдоону эмес, бул адам үйрөнүшү үчүн кантип жардам берүүнү ойлонушум керек».

Ар бир лидер үчүн эң негизги кеңеш: кызматкерлериңизди үйрөтүңүз, алардын каталарын оңдобоңуз.

Командаңыздагы бирөө көйгөйдү чече албаса же ката кетирсе, өзүңүз кийлигишпөө кыйын. Бирок бул узак мөөнөттүү келечекте адамга же бүтүндөй компанияга жардам бербейт. Аларды үйрөтүү үчүн мүмкүнчүлүк катары кызматкерлердин катасын колдонуңуз.

Мисалы, өзүңүз ушундай каталарды кетирген учурларыңызды бөлүшүңүз. Алардан кандай сабак алганын айт. Тажрыйбаңыз ага нерселерди жаңыча көрүүгө шыктандырсын. Бирок бул адамдын көйгөйдү чечүүнүн өз жолу болушу мүмкүн экенин моюнга алыңыз. Ошондо кызматкерлер сизди жөн эле жетекчи эмес, мугалим жана насаатчы катары көрүшөт.

Мындан тышкары, кызматкерлердин каталары ишенимди бекемдөө үчүн колдонулушу мүмкүн. Сиздин команда сиз аларды ар дайым колдой турганыңызды билиши керек. Ката кетиргенден кийин аларды басынтуунун ордуна, кызматкерлерди шыктандырсаңыз, алардын мотивациясы жогорулайт.

Эсиңизде болсун, каталар сөзсүз болот. Бир нерсе болгондо, кырдаалга узак мөөнөттүү көз караш менен караңыз. Тажрыйбаңыз менен бөлүшүңүз жана кызматкерге үйрөнүүгө жардам бериңиз. Бул учун буткул коллектив сизге ыраазы болот.