Эмне үчүн карьера пландаштырылышы керек жана аны кантип туура кылыш керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Жумуш биздин жашообуздун өтө көп бөлүгүн алат.

Лайф-хакер Алена Владимирская менен бирге кесипкөй өнүгүү жөнүндө ойлонуу эмне үчүн маанилүү экенин жана карьераны пландоодо типтүү каталарды кантип алдын алуу керектигин аныктады.

Эмне үчүн карьера пландоо керек

Жашоодо каалаган жериңизге жетүү үчүн карьераңызды пландаштырышыңыз керек.

Алена Владимирская

Караңгыда тентип, ыктымалдуулук теориясына таянуу да 50/50 принцибинде иштеген вариант. Бактылуу болушуң да, болбошу да мүмкүн. Ошентип, тобокелге салууга татыктуубу?

Каникулга качан жана каякка барарыңызды алдын ала пландабасаңыз, сизди укмуштуу окуялар күтүп турат же эң жаман эс алуу болот. Экөөң тең өмүрүңдүн аягына чейин эстейсиң.

Алена Владимирская

Ал эми жаман эс алуу келерки жайда оңдоого мүмкүн болгон тажатма көңүл калуу болсо, анда ийгиликсиз карьера - орду толгус ката.

Профессионал катары өзүн актуалдаштыруу жана белгилүү бир мансаптык максаттарга жетүү үчүн, сиз жөн гана агым менен бара албайсыз. Ал эми бир күнү сизди татыктуу позицияда болуу жана карьера тепкичинин жаңы тепкичине кадам таштоо бактысына ээ болгон күндө да, бул эч качан кайталанбашы мүмкүн болгон кырсык экенин унутпаңыз. Андан да жаманы, пландын жоктугу сизди бир нече кадам артка ташташы мүмкүн.

Карьераңызды пландаштырууну кантип баштоо керек

Өзүңүзгө суроо бериңиз: мен карьерадан эмнени каалайм?

Канчалык жөнөкөй жана кызыктай көрүнсө да, муну жасоо керек. Ал эми жооп абстрактуу болушу мүмкүн эмес.

Сиз өзүңүзгө чынчылдык менен жооп беришиңиз керек: "Мен өзүмдүн карьерамдан эмнени каалайм?", жана жалпы мааниде эмес, "мен кызыктуу жумуш каалайм". Белгилүү бир учурда сиз эмнени каалайсыз, кайда баргыңыз келет, эмнеге жетүүнү каалайсыз жана бул үчүн эмне кылышыңыз керек?

Алена Владимирская

"Жакшы иш" деген бүдөмүк түшүнүк сизге жардам бербейт, сиз үчүн маанилүү болгон конкреттүү пункттардын тизмесин түзүшүңүз керек жана жашооңузда дал ушул учурда:

1. Мен кайсы ишмердүүлүк чөйрөсүнө кызыгам?
2. Мага чоң эл аралык компания керекпи же чакан жергиликтүү бизнес керекпи?
3. Мен өнүктүргүм келген конкреттүү компания барбы?
4. Мен кандай кызматка ээ болгум келет?
5. Мен кандай жоопкерчиликтерди аткаргым келет?
6. Мен кандай жоопкерчиликти алууга даярмын?
7. Мен кандай шарттарга макулмун же даяр эмесмин?
8. Мен үчүн команда канчалык маанилүү?
9. Мага кандай айлык керек?
10. Мен кесипкөй өскөн шаар жана өлкө маанилүүбү?

Тизме сиздин жеке муктаждыктарыңызга жана артыкчылыктарга негизделген. Жооптор чынчыл жана суроолор конкреттүү болушу маанилүү.

Бүгүнкү муктаждыктарыңызды эске алыңыз

Жашоодо биздин каалоолорубуз, мүмкүнчүлүктөрүбүз жана артыкчылыктарыбыз өзгөрүп турат. Ал эми ар кандай мезгилде түп-тамырынан бери ар кандай факторлор чечим кабыл алууга таасир этет. Бир учурда бул компаниянын, команданын кадыр-баркы жана өсүү келечеги болушу мүмкүн, башка учурда - ден соолук камсыздандыруунун баналдык болушу.

Жашооңуздун ар бир этабында өзүңүзгө суроолорду бериңиз, биринчи кезекте аларга көңүл буруңуз.

Кандай типтүү каталар

Сиз өзүңүзгө толук суроо берген жоксуз

Сиз конкреттүү суроо түзө алган жоксуз жана башыңызда «жакшы жана кызыктуу иш» деген абстракттуу образды сактап кала алган жоксуз. Сиз бул сөздөрдүн маанисин чечишиңиз керек. Жакшы жумуштун бирдиктүү туура сүрөттөлүшү жок, ар биринин өзүнүн талаптары жана тандоо критерийлери бар.

Эмне кылыш керек

Өзүңө чынчыл бол жана жалпылама. Компанияны же тармакты тандоодо кандай максаттарды көздөп жатканыңызды ойлонуңуз. Эгерде сиз үчүн жумуштун кызыктуу болушу маанилүү болсо, бул кызыгуу сиз үчүн эмне экенин аныктаңыз. Сизди компанияда иштеген адамдар, сиздин милдеттериңиз кызыктырабы же сунушталып жаткан айлыкпы?

Жалпысынан тармак же өзгөчө компания жөнүндө уламыштарга ишенесизби

Белгилүү тармактарды билбесеңиз, сиз үчүн жагымдуу компанияларда иштеген адамдар менен сүйлөшпөсөңүз, бренддин тузагына түшүп калуу коркунучу бар.

Алена Владимирская

Жакшы түзүлгөн компаниянын имиджи жана ишмердүүлүк чөйрөлөрү жөнүндө стереотиптер кимди болбосун адаштырышы мүмкүн. Мисалы, популярдуу ишеним: пиарчылар иш-чараларда шампан ичип, көңүл ачышат жана кызыктуу адамдар менен дайыма баарлашышат. Ички окуяны билбей туруп, сиз бул жумуш эмес, кыял деп ойлошуңуз мүмкүн. Бирок үч сааттык иш-аракеттердин ортосунда бир нече ай бою кылдат жана көнүмүш даярдыктар, уйкусуз түндөр жана керектүү байланыштарды өрчүткөн жылдар бар экенин баары эле түшүнө бербейт.

Эмне кылыш керек

Социалдык тармактардын доорунда баарлашуунун жоктугуна нааразы болуу күнөө. Сиз ар дайым потенциалдуу кесиптештериңизге суроо берип, иштин өзгөчөлүктөрүн билип, сизди кандай кыйынчылыктар күтүп турганын уга аласыз.

Тармактык семинарларга же вебинарларга катышууну эч ким жокко чыгарган жок - бул сизге тармакты жана анын өкүлдөрүн жакшыраак таанып-билүүгө мүмкүндүк берет. Сиз суроолорду берип, пайдалуу байланыштарды түзө аласыз жана бул сизге керекпи же жокпу, түшүнө аласыз.

Сиздин кыялыңыздагы карьераңызга эмне тоскоол болушу мүмкүн

Сен тартипсизсиң

Эгерде сиз ынтызарлык менен создуктуруучу болсоңуз жана сизде өзүн өзү уюштурууда көйгөйлөр бар болсо, анда сиз көптөн бери кыялданган жумушту издеп жүрөсүз. Жана, балким, ийгиликсиз.

Эмне кылыш керек

Биринчиден, процесске болгон мамилени өзгөртүү керек. Белгилүү бир тапшырмаларды аткаруу үчүн адекваттуу мөөнөттөрдү белгилөө үчүн ресурстарыңызды жана мүмкүнчүлүктөрүңүздү баалаганды үйрөнүңүз. Максатка жетүү үчүн эмне кылып жатканыңызды, эмнелерди жасаганыңызды жана эмнени баштабагандыгын, ар бир пунктту толтурууга канча убакыт жана күч жумшалганыңызды жазып баштаңыз. Ошентип, силер үчүн жеңил болгон нерсени жана таяктын астынан чыкканды көрөсүңөр.

Сиз планыңызды кайра карап чыгышыңыз керек

Сиз планыңызда ката кетирдиңиз. Чыныгы максаттарыңызды жазбай, приоритеттерди берүүдөн адашып же кадамдардын туура эмес ырааттуулугун дайындоону байкабай эле алдап жаткандырсыз.

Эмне кылыш керек

Өзүңүздүн каалооңуз жана мүмкүнчүлүктөрүңүз менен жетекчиликке алыңыз. Айланаңыздагылардын баары сизге чоң эл аралык компанияда жетекчилик кызмат керек деп сурнай айтышса да, сизге бир нече адамды башкаруу керек болгон чакан жергиликтүү бизнес жагат да.

Өзүңүздүн иш-аракеттериңизди карап чыгыңыз жана суроого жооп бериңиз: эмне үчүн алар мени бара жаткан жакка алып барышкан жок?

Натыйжалар

• Өзүңүзгө так түзүлгөн, конкреттүү жана чынчыл суроолорду гана бериңиз.
• Учурдагы артыкчылыктарыңызды түшүнүү үчүн муну мезгил-мезгили менен жасаңыз.
• Өзүңүздүн муктаждыктарыңызга гана көңүл буруңуз.
• Кызматкерлерден каалаган иш чөйрөсү жөнүндө маалыматты билип алыңыз жана сүрөттөргө жана стереотиптерге таянбаңыз.
• Эсиңизде болсун, карьера сиздин колуңузда.