Алыскы иштөө мыйзамы: 2021-жылдан бери эмне өзгөрдү

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Алыстан башкаруу мыйзамда мурда каралган. Азыр нюанстар тагыраак жазылган.

2021-жылдын 1-январында телекоммуникацияга байланыштуу көптөгөн пункттарды тактаган мыйзам күчүнө кирди. Мыйзамга ылайык, Эмгек кодекси мурда иштеп келген беш беренени кайра жазып, дагы төрт берене менен толуктады. Мыйзамдарда эмнелер өзгөргөнүн, жаңы шарттарда кантип иштөө керектигин түшүнүп жатабыз.

Алыскы жумуш деген эмне

Акыркы убакка чейин Эмгек кодексинде мындай түшүнүк болгон эмес, ал аралыктан иштөө жөнүндө гана сөз болгон. Азыр кодексте алыстан иштөө менен алыстан иштөө бир эле нерсе экени айтылат.

Концепциянын маңызы бир аз өзгөрдү. Эгерде кызматкер өз милдеттерин иш берүүчүнүн аймагынан тышкары аткарса жана аны менен телефон же интернет аркылуу байланышса, аралыкта иштөө эмгек келишими боюнча иш болуп эсептелет.

Алыскы болушу мүмкүн:

• туруктуу;
• убактылуу - алты айдан ашпаган мөөнөткө;
• мезгил-мезгили менен, кызматкер кээде кеңседе, кээде алыстан иштегенде.

Иш берүүчү сизди алыстан иштөөгө мажбурлай алабы?

Ооба, бирок өзгөчө учурларда гана. Төмөнкүлөр болгондо, кызматкердин аралыктан которууга макулдугу талап кылынбайт:

• табигый же техногендик кырсык, өрт, сел, жер титирөө;
• өндүрүштүк кырсык же кырсык;
• эпидемия же кадимки жашоого коркунуч туудурган башка кандайдыр бир кыйынчылык.

Мындай шарттарда иш берүүчү кырдаал нормалдашканга чейин кызматкерлерди алыскы жерге убактылуу жөнөтүүгө укуктуу. Мамлекеттик же муниципалдык органдын тиешелүү чечими да жүйөлүү себеп болуп эсептелет.

Алыстан башкарууга өткөрүү жетекчиликтин буйругу менен ишке ашырылат. Эмгек келишимдерин же аларга кошумча макулдашууларды өзгөртүү талап кылынбайт.

Алыскы жумуш кандайча төлөнөт

Иш берүүчү кызматкер аралыктан иштей баштаганынын негизинде эмгек акынын өлчөмүн азайтууга укугу жок. Ошентип, алыскы жерге которууда, жумуш убактысын жана пошлиналардын көлөмүн сактоо менен, эмгек акыны кыскартуу мүмкүн эмес.

Алыскы жумуш күнү канчага созулат?

Жумуш күнүнүн башталышы жана бүтүшү эмгек же жамааттык келишимде же ишкананын жергиликтүү ченемдик укуктук актыларында белгилениши мүмкүн. Мындай эч нерсе жок болсо, анда кызматкер качан иштөөнү өзү чечет. Бирок ошол эле учурда ал белгиленген сааттарды иштеп чыгышы керек.

Жумуштагы бардык байланыштар жумуш убактысында болушу керек. Ыкчам мессенджерлердеги чаттар да эсепке алынат.

Мындан тышкары, буйрук, жамааттык келишим же эмгек келишимине кошумча макулдашуу боюнча алыскы кызматкерди кеңседе иштөөгө чакыруунун шарттарын аныктоого жол берилет.

Жумуш ордун жабдууга ким жооп берет

Эгерде кандайдыр бир жабдуулар жумуш үчүн зарыл болсо, анда ал иш берүүчү тарабынан берилиши керек. Жана бул программалык камсыздоого да тиешелүү. Башкача айтканда, дизайнерге 3ds Max керек болсо, иш берүүчү аны сатып алышы керек болот. Эгерде кызматкер жашыруун же купуя документтер менен иштесе, анда антивирус жана башка маалыматтык коопсуздук куралдары үчүн иш берүүчү төлөшү керек.

Эгерде эки тарап макул болсо, жумушчу өз ыйгарым укуктарын да пайдалана алат. Анын үстүнө бул үчүн компенсация талап кылууга укугу бар.

Компенсациянын тартиби жана өлчөмү эмгектик же жамааттык келишимде же жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда каралууга тийиш.

Дистанттык түрдө жумуш кандай аткарылат

Бул эмгек келишиминде же ага кошумча келишимде белгиленет. Мисалы, эгерде адам ар дайым кеңседе иштеп, андан кийин телекоммуникацияга өтсө, экинчи вариантты тандоо логикалык жактан туура болот.

Каттоодо тараптар документтерин электрондук түрдө алмаштыра алышат. Ал эми кызматкердин талабы боюнча иш берүүчү үч күндүн ичинде ага кагаз версиясын жөнөтүүгө милдеттүү. Алар кабарлоо менен заказдык почта аркылуу, курьер же жеке жөнөтүлүшү мүмкүн.

Демек, кызматкер, өтүнүчү боюнча иш берүүчүгө мамлекеттик каттоо үчүн зарыл болгон документтеринин нотариалдык жактан күбөлөндүрүлгөн көчүрмөлөрүн берүүгө милдеттүү. Эгерде кызматкер өзүнүн иш китебине жаңы жазууларды киргизүүнү кааласа, ал да компанияга жөнөтүлүшү керек.

Эгерде кызматкерде SNILS жок болсо, аны өз алдынча алыш керек.

Алыстан иштөөдө документтерди кантип алмаштыруу керек

Электрондук алмашуу үчүн кээ бир документтер электрондук кол тамганы талап кылат. Бул төмөнкүлөргө тиешелүү:

• эмгек келишимдери жана аларга кошумча макулдашуулар;
• жоопкерчилик келишимдери;
• студенттик контракттар.

Иш берүүчүдө күчөтүлгөн квалификациялуу кол, кызматкерде күчөтүлгөн квалификациялуу же квалификацияланбаган кол болушу керек.

Калган документтерге ички актыларда каралган башка жол менен кол коюлушу мүмкүн. Сиз макул болгон каалаган канал аларды алмаштырууга ылайыктуу. Сиз ошондой эле эски үлгүдөгү кагаздарды физикалык түрдө алмаштырып, керектүү кол тамгалар менен кайтарып бере аласыз. Мында алуучу документтин келгендиги жөнүндө жөнөтүүчүгө билдирүүгө милдеттүү.

Алыскы жумушта ооруп калуу жана майрам күндөрү кандай жүрүп жатат?

Алыскы кызматкерлер ооруп калуу жана эс алуу укугуна ээ.

Эгерде кызматкер ооруп калса, анда ал иш берүүчүгө эмгек өргүүсүнүн электрондук номерин билдирүүгө же документ кагаз жүзүндө берилген болсо, почта аркылуу жөнөтүүгө милдеттүү.

Алыскы жумушчуларга отпуска кеңсе кызматкерлерине берилген схема боюнча берилет. Башкача айтканда, жылына кеминде 28 күн эс алууга уруксат берилет. Кызматкер аларды тиешелүү графикке ылайык же жетекчилик менен макулдашуу боюнча чечет.

Алыстан командировкалар барбы

Алыскы жумушчу үчүн командировка – бул анын адатта иштеген жеринен башка жерде иштөөгө баруу. Эгерде компания Москвада жайгашкан болсо, ал эми кызматкер Санкт-Петербургда болсо жана Сургутка барышы керек болсо, анда ал үчүн сапар иш сапары болуп эсептелет. Москвага командировка да.

Баары Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 166-168-беренелерине ылайык, адаттагыдай түрдө таризделет жана төлөнөт.

Эмне үчүн алыскы жумушчуну иштен кетирүүгө болот?

Эмгек келишимин бузуунун бардык себептери боюнча кадимки себептерден тышкары, аралыктан иштөө үчүн дагы бир нече себептер бар. Алыскы кызматкер төмөнкү учурларда бошотулушу мүмкүн:

• жүйөлүү себепсиз иш берүүчүгө эки күндөн ашык жооп бербейт жана башка келишимдер жок болсо;
• көчүп кеткен жана жаңы жерден иштей албайт.

Иш берүүчү үч жумушчу күндүн ичинде кызматкерге жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн билдирүү менен заказдык кат аркылуу жөнөтүүгө милдеттүү.