Өзүн-өзү зомбулуксуз өнүктүрүү: жеке лидерликтин концепциясы кантип иштейт

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Эгер сиз жемиштүү жана аң-сезимдүү болгуңуз келсе, өзүңүз үчүн катаал диктатор эмес, камкор лидер болуңуз.

Адекваттуу өзүн-өзү тарбиялоо менен өзүн өзү кыянаттык менен пайдалануу ортосундагы балансты табуу кыйын болушу мүмкүн. Ал эми андан да кыйын - негизинен, бул өзүн-өзү тарбиялоону өнүктүрүү жана өзүңүзгө жана жашооңузга уруксат берүү менен мамиле кылууну токтотуу. Бул көйгөйлөрдү чечүүнүн бир бөлүгү "жеке лидерлик" болушу мүмкүн.

Жеке лидерлик түшүнүгүнүн маңызы эмнеде

Негизги идея - өзүң үчүн лидер болууга аракет кылуу. Ата-эне эмес, катуу кожоюн же эксцентрик диктатор эмес, лидер. Өз командасына кызыккан адам - бул учурда бир адам - алдыга умтулуу, максаттарга жетүү жана ошол эле учурда өзүн ыңгайлуу сезет.

Бул жерде жакшы лидерди аныктаган кээ бир сапаттар:

• Ал өз командасынын күчтүү жана алсыз жактарын билет жана долбоорлордун үстүндө иштөөдө жана милдеттерди дайындоодо аларды эске алат.
• Сындабайт, урушпайт, толук пикирин айтат.
• Ал так жана түшүнүктүү милдеттерди коюуну жана прогрессти көзөмөлдөөнү билет.
• Ал команданын эмоционалдык абалына колдоо көрсөтүү жана көңүл буруу команда үчүн канчалык маанилүү экенин билет.
• Ал стратегиялык жактан ой жүгүртөт, алдыга максаттарды коёт жана команда аларга жете тургандай иштерди уюштурат.
• Ал жүктү бөлүштүрүүнү билет, элди колдогонду билет.

Жеке лидерликтин маңызы – жакшы лидер өз командасы менен кандай мамиледе болсо, өзүң менен да өз ара аракеттенүүнү үйрөнүү.

Жеке лидерликти кантип практикалоо керек

1. Идеалдуу лидерди элестетиңиз

Кандай лидер болгуңуз келет жана лидерлик деп эмнени айткыңыз келерин ойлонуп көрүңүз. Сиздин көз алдыңызда ушундай адамдын үлгүсү болсо абдан жакшы. Бул сиздин жетекчиңиз, мугалимиңиз же жөн эле таанышыңыз болушу мүмкүн.

Ал ар кандай кырдаалдарда өзүн кандай алып жүргөнүн эстегиле. Ага команданы ийгиликтүү алып барууга жардам берген сапаттары жөнүндө ойлонуп көр. Мүмкүн ал өз убагында көңүлдү көтөргөндү билген, тапшырмаларды деталдуу жана так түшүндүргөн, же жөн эле тамашакөй болгон.

Кагазга сапаттарды жазыңыз жана сизде кайсы сапаттар бар экенин жана кайсынысын өнүктүрүүгө татыктуу экенин өзүңүздөн сураңыз. Алар сиз үчүн пайдалуу болот, эгер сиз жетекчи болбосоңуз жана сиздин карамагыңызда бир гана адам бар - сиз өзүңүз.

Мындан тышкары, эгер сиз эмнеге умтулуу керектигин жакшыраак түшүнсөңүз, ага жетүү оңой болот.

2. Өзүңүздүн күчтүү жана алсыз жактарыңызды аныктаңыз

Өзүңүздүн жөндөмүңүз да, каалооңуз да жок нерсени кылууга мажбурлоо конструктивдүү эмес. Ийкемдүү болуп, өзүңүздүн артыкчылыктарыңызды кантип эффективдүү пайдалануу, ал эми кемчиликтерди азыраак кыйратуучу кылуу жөнүндө ойлонгонуңуз жакшы.

Айталы, сиз абдан ойлоносуз жана аракетчилсиз, бирок баарлашуу сиздин алсыз жериңиз. Толугу менен баарлашуудан турган жана башкалар менен канчалык жакшы мамиледе болгонуңуздан көз каранды болгон жумуш менен өзүңүздү кыйнап коюу акылсыздык. Ал тургай, бир кесиптик чөйрөнүн алкагында документтерге, аналитикага, изилдөөгө же чыгармачылыкка байланыштуу кесипти тандоо логикага ылайыктуу.

Жакшы жетекчи, эгерде ал кызматкерлердин жеке сапаттарына жараша тапшырмаларды бөлүштүрүүгө мүмкүнчүлүгү болсо, ошону аткармак: контакт-экстравертке кардарлар менен иштөө, ынталуу интровертке - сандар жана документтер менен иштөө тапшырылмак.

3. Эмнени максат кылып жатканыңызды аныктаңыз

Узак мөөнөттүү максаттарды 10 жыл мурун коюунун кажети жок, бирок эгер сизде алар болсо, бул эң сонун. Бирок, жок дегенде кыска мөөнөттө эмнеге умтулуп жатканыңызды билүү маанилүү. Бул сизге өзүңдү кайда чектөө керектигин жана кайдан, тескерисинче, биттен баш тартууну түшүнүүгө жардам берет.

Келгиле, сизде тандоо бар дейли: акчанын бир бөлүгүн бөлүп коюу же компьютер оюнуна, жаңы гаджетке, бир нече куту пиццага жумшоо. Эгерде сиздин максатыңыз эс алууга, унаага же турак жайга алдын ала төлөмгө акча топтоо болсо, анда бул жөнүндө өзүңүзгө эскертип, өзүңүздү ыраазы кылуунун бюджеттик жолун ойлонушуңуз логикалуу болмок. Тескерисинче, сиз эч нерсеге үнөмдөбөсөңүз, мисалы, дем алыш күнү чын жүрөктөн эс алып, жумушка жаңы күч менен барууну кааласаңыз, анда өзүңүздү чектей албайсыз.

4. Өзүңүз менен сый мамиледе болуңуз

Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу жолунда кетирген эң чоң каталарыбыздын бири – өзүбүздү өзүбүз жемелеп, өзүбүздү күнөөлөп, өзүбүздүн баркыбызды түшүрүү тенденциясыбыз. Машыгууну өткөрүп жибердиңизби? Эрксиз чүпүрөк. Айлыгы жогору жумуш таба алган жоксузбу? Өкүнүчтүү утулган адам. Пландаган нерсенин баарын аткара албай жатасызбы? Жалкоо.

Мунун баары терс өзүн-өзү сүйлөө жана өзүн-өзү басынтуу бир бөлүгү болуп саналат, жана бул мамиле бир гана капа болот, бирок эч кандай түрткү бербейт. Эгерде биз өзүңүздүн лидериңиз болуу жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда өзүңүз менен адекватсыз тиран катары эмес, көйгөйдү түшүнгүсү келген лидер катары сүйлөшкөнүңүз оң.

Эмне үчүн жетиштүү күч-аракет жумшабай жатам деп ойлойсуз деп ойлонуп көрүңүз, тапшырманы аткарууну жеңилдетүү үчүн аны кантип өзгөртсөңүз болот деп ойлонуп көрүңүз. Мунун баарын сылык, кемсинтпей жаса.