Эмне үчүн сизге GPC келишими керек жана аны кантип туура түзүү керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Аны эмгек келишими менен чаташтырбоо жана бардык шарттарды кылдаттык менен жазуу маанилүү.

GPC келишими деген эмне

Жарандык келишим - бул бир жолку кызмат көрсөтүү же бир жолку иш аткаруу келишими. Анын үстүнө, бул акы төлөнүүчү иштин өзү эмес, бирок абдан конкреттүү натыйжа. Кардар тиешелүү актыга кол коюу менен аны кабыл алат. GPC келишими – Жарандык кодекс менен жөнгө салынуучу келишимдердин жалпы аталышы. Мисалы, бул болушу мүмкүн:

• Контракт келишими - эгерде иштин натыйжасы физикалык түрдө ишке ашырылса жана заказчыга берилиши мүмкүн болсо. Мисалы, креслолорду жасоого заказ.
• Акы төлөнүүчү кызматтарды көрсөтүү келишими - эгерде натыйжада физикалык көрүнүш жок болсо. Бул билим берүү, консалтинг жана башка кызматтарды камтыйт.
• Ташуу келишими - эгерде жүк, жүргүнчүлөр же багаж транспорттун кандай түрү менен ташылса.

GPC келишимдери кардар менен фрилансерлердин же фрилансерлердин ортосундагы мамилени документтештирүү үчүн ылайыктуу. Бул сөздөр менен көбүнчө программисттер, копирайтерлор же дизайнерлер көрсөтүлөт. Бирок бул куруучуларга, эмерек чыгаруучуларга жана башка адистерге да тиешелүү. Бул жерде жумуш менен камсыз кылуу сектору эмес, жумуштун тартипсиздиги жана жумуштун аткарылышы же кызмат көрсөтүүсү маанилүү.

GPC келишими эмгек келишиминен эмнеси менен айырмаланат?

GPC келишимин эмгек келишими менен чаташтырбоо маанилүү. Экинчи учурда, мамилелер буга чейин Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Ошентип, көп айырмачылыктар бар:

• Эмгек келишими "жумуш берүүчү - кызматкер" түгөйүн түзөт, ал эми акыркысы ар дайым жеке адам болуп саналат. GPC келишими боюнча кардар да, подрядчы да каалаган статуска ээ боло алат.
• Кызматкер аткарган иши үчүн айлык алат. Натыйжа үчүн подрядчыга акча төлөнөт.
• Иш берүүчү кызматкерди шаймандар жана жумуш орду менен камсыз кылууга милдеттүү, ал эми подрядчынын заказчысы андай эмес.
• Кызматкердин социалдык кепилдиктери бар, мисалы, акы төлөнүүчү ооруу жана жылдык өргүү, подрядчы андай эмес.
• Кызматкер эмгек китепчесине жазуу менен мамлекеттик каттоодо турат. Подрядчы менен гана келишим түзүлөт.
• Иш берүүчү кызматкер качан, кайда жана канча иштеши керектигин жөнгө салууга укуктуу. Подрядчы өзү чече алат.

Салыктарга келсек, эгерде подрядчы жеке жак болсо, анда кардар ал үчүн киреше салыгын, ошондой эле Пенсиялык фондго жана ММК Фондуна камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөйт. Иш берүүчү, мындан тышкары, ошондой эле FSS салымдарын которот.

Эгерде GPC келишиминин шарттары эмгек келишиминин жоболоруна окшош болсо, анда биринчи келишим экинчиге кайра квалификацияланышы мүмкүн. Мындай чечим кызматкердин укуктарын коргоо үчүн Мамлекеттик эмгек инспекциясы тарабынан кабыл алынышы мүмкүн. Ошондуктан, GPC келишиминде буга негиз боло турган тилге жол бербөө керек.

Мисалы, бухгалтер менен келишимде ал белгилүү бир күнгө чейин квартал сайын отчет бериши керек деп айтылса, бул GPC келишими. Иш күндөрү саат 8ден 17ге чейин жумуш жасап, күн сайын офиске келип, ай сайын эмгек акы алууга укуктуу деп жазылган болсо, бул кадимки эмгек мамилесине абдан окшош.

GPC келишимин кантип түзүүгө болот

Эгерде бүтүмдүн эки тарап тең жеке адамдар болуп, төлөмдүн суммасы 10 миң рублдан ашпаса, анда алар документсиз, оозеки түрдө макулдаша алышат. Калгандары жөнөкөй жазуу жүзүндө келишим түзүшү керек.

Жогоруда айтылгандай, GPC келишими жалпы аталыш болуп саналат. Ошентип, сиз эмгек келишимин түзө аласыз, акы төлөнүүчү кызматтар, ташуу, сактоо ж.б.у.с. Бирок бул жерде эч кандай катуу талаптар жок, андыктан техникалык жактан сиз келишимди каалагандай атасаңыз болот (акыл эстүүлүктүн алкагында). Анда эмне болору алда канча маанилүү.

Келишимдин предмети

Анда аткаруучу эмнени жана канчалык деңгээлде иш-аракет кылышы керектигин жана мындан кандай жыйынтык чыгаарын белгилейт. Мисалы:

Бул Келишимге ылайык, Подрядчы көрсөтүлгөн дарек боюнча имараттын жанындагы аймакты тазалоо боюнча Консалтинг кызматтарын көрсөтүүгө милдеттенет, ал эми Заказчы бул кызматтарды көрсөтүүгө милдеттенет.

Мөөнөтү

Аяктоо убактысын гана эмес, иштин башталышын да көрсөтүү маанилүү. Кааласаңыз, келишимге орто этаптарды жана жыйынтыктарды киргизсеңиз болот. Мисалы, дизайнер бир сезондо бир жолу сайттын башын жаңылоо үчүн келишим түзөт. Бирок, акча үчүн бир жыл күткүсү келбейт. Бул учурда, ал төлөмдөрдү кварталына бир жолу ала алат - иш аяктагандан кийин.

Кызматтар Подрядчы тарабынан Кардардын электрондук почта аркылуу жөнөтүлгөн суроо-талаптарынын негизинде көрсөтүлөт. Кызматтарды көрсөтүүнүн башталышы: арыз түшкөн күндөн кийинки күндүн 7:00. Кызмат көрсөтүүнүн акыркы мөөнөтү: арыз келип түшкөн күндөн кийинки күнү саат 17:00.

Аткарылган иштерди тапшыруунун жана кабыл алуунун тартиби

Подрядчы өз ишин аткарышы аздык кылат – подрядчы аны кабыл алышы керек. Келишимде аны кантип жана качан жасашы керек экенин көрсөтүү маанилүү. Анын жыйынтыгы боюнча аткарылган иштерди же көрсөтүлгөн кызматтарды тапшыруу-кабыл алуу актысына кол коет. Дал ушул документ подрядчы бүтүмдүн өз бөлүгүн аткарганын тастыктайт.

Кардар төлөбөй эле, жумушту кабыл алууну кечеңдетип жатат. Ошондуктан, ал муну аткарууга тийиш болгон убакыт алкагын белгилөө маанилүү.

Жумуштун наркы жана төлөө тартиби

Кардар подрядчыга канча, качан жана кантип төлөшү керек. Мисалы, эгерде келишимде бир нече көз карандысыз кызматтар каралса, алардын ар бири аткарылган сайын төлөнүшү мүмкүн. Же подрядчы толук сумманы долбоор аяктагандан кийин алат. Бул жерде сиз макул болосуз.

Үчүнчү жактарды тартуу мүмкүнчүлүгү

Заказчы подрядчыга иштин бир бөлүгүн башка бирөөгө өткөрүп берүүгө уруксат бере алат же тыюу сала алат. Маселен, ал эң жакшы сунуштары менен шыбакчыны жалдап, анын гана дубалдарына тийүүсүн каалайт. Бул учурда үчүнчү жактарды тартуу мүмкүнчүлүгүнө тыюу салуу логикага туура келет.

Текшерүү жана жакшыртуу үчүн шарттар

Дүйнөдөгү эң жаман кардар - бул эмне каалап жатканын билбеген адам. Ал техникалык тапшырманы түзө албайт, анан сунушталган вариантка: "Мен билбейм, такыр андай эмес" дейт. Бул божомолду токтотуу үчүн, аткаруучу канча жолу түзөтүү жасай турганын жөнгө салышыңыз керек.

Тараптардын жоопкерчилиги

Макулдашууга кол коюлган учурда баары кылдаттык менен ойлонулган болсо, бүтүмдүн эки тарабын коргоого жардам бере турган маанилүү жагдай. Мисалы, кардар подрядчынын күнөөсү боюнча белгиленген мөөнөттү аткарбагандыгы үчүн айып пул төлөй алат. Ал жумушту өтө узакка кабыл алганы үчүн ага санкциялар менен жооп берет.

• Келишимдин шаблону →
• Акы төлөнүүчү кызматтар келишиминин шаблону →

GPC келишимин кантип бузууга болот

Бул тараптардын өз ара макулдашуусу боюнча каалаган убакта жүргүзүлүшү мүмкүн. Чечимди өзүнчө келишим менен жол-жоболоштуруу зарыл. Эгерде келишим ишке ашпай калса, бул маселени сот чечет.

Келишимдин түрүнө жараша кызматташууну токтотуунун башка шарттары да болушу мүмкүн. Мисалы, заказчы подрядчыга аткарган иши жана (же) тарткан чыгымдары үчүн төлөп берсе, подряддык келишимди бузууга укуктуу. Тейлөө келишиминде бүтүмдүн каалаган тарабы экинчи тарапка келтирилген зыяндын ордун толтургандан кийин аны токтото алат.

Мындан тышкары, сиз документтин өзүндө келишимди өзгөртүү шарттарын белгилей аласыз. Бул башка тарап менен болгон мамилеңизди алдын ала билүүгө болот.