Сиз кыскартуу учурунда кандай төлөмдөрдү күтсө болот

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Ал тургай ооруп калгандыгы үчүн компенсация төлөнүшү мүмкүн.

Аббревиатура деген эмне

Кыскартуу - бул кызматкердин кызмат орду штаттык таблицадан толугу менен алынып салынгандыгына же ишканада ушуга окшош адистердин саны кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотуу.

Мисалы, бир компания автоматташтырылган жүк көтөргүч сатып алды жана мындан ары 10 кампа кызматкеринин кереги жок. Сегиз жетиштүү, ошондуктан экөө кош айтышууга туура келет. Же бул бөлүмдүн таптакыр кереги жок, анткени жүктөө жана сактоо иштери сырттан алынган. Бул учурда, кыскартуу кыйын процесси башталат.

Бирок, кээде ал керексиз кызматкерлерден кутулуу үчүн колдонулат. Иш берүүчү кызматын кыскартып, белгилүү бир адамды жумуштан бошотот. Анан дагы штаттык таблицага аты-жөнү боюнча дагы бир, бирок функцияларынын жыйындысы боюнча бир адамды кошуп, башканы алат. Айтмакчы, бул боюнча сотко кайрылса болот.

Бирок кандай гана кызматкер иштен бошотулса - чынчылбы же жокпу, ал кандайдыр бир бонустарды жана төлөмдөрдү алууга укуктуу.

Кызматкер кыскарган учурда кандай төлөмдөрдү төлөөгө тийиш

эмгек акы

Сиз жумуштан бошотуу күнүнө чейин тапканыңыздын бардыгын, башка кыскартуулардагыдай эле, пособиелер жана бонустар менен бирге чегерүүгө милдеттүүсүз.

Бирок, көп нерсе сиздин иш берүүчүңүз менен эмгек мамилеңизди кантип жол-жоболоштурууңуздан көз каранды. Эгерде бардык төлөмдөр расмий түрдө жүргүзүлсө, анда тынчсыздана турган эч нерсе жок. Ал эми боз айлык кирешеңиздин бир бөлүгүн өткөрүп жибересиз. Компания сизге расмий кирешени гана бере алат жана ага бир нерсени көрсөтүү оңой болбойт: баары документтерге ылайык.

Бирок, салык төлөөдөн качкан болсо да чынчыл уюмдар да бар. Бирок ак эмгек акы дагы эле көбүрөөк кепилдик берет.

Пайдаланылбаган эс алуу үчүн компенсация

Кызматкер жылына кеминде 28 күн эс алууга укуктуу. Анын үстүнө алар 12 айдан кийин эмес, иштеген убактысына жараша “заряд” алынат. Ошентип, сиз кичирейген учурда сизде эс алууга убакыт жок болуп калышы мүмкүн. Жана ал күйбөйт.

Бул күндөрдө айлыгыңардан тышкары компенсация төлөнүшүбүз керек. Так канча - өзүнчө материалдан биле аласыз.

Жөнөкөй сөз менен айтканда, күнүнө эмгек өргүү акысы орточо күндүк эмгекке барабар жана формула менен эсептелет:

Күнүнө эс алуу = акыркы 12 айдагы киреше / 12/29, 3.

29, 3 бул жерде бир айдагы күндөрдүн орточо саны. Эгерде сиз бир нече убакыт бою иштебей калган болсоңуз, мисалы, сиз эмгек өргүүсүндө же өргүүдө болгон болсоңуз, бул күндөр жана алар үчүн чегерилген акча эсептөөлөрдөн чыгарылат.

Кызматтан бошотуу төлөмү

Эки айдан аз мөөнөткө түзүлгөн мөөнөттүү келишим боюнча иштегендерден башкасынын баарына төлөнөт. Бирок бул учурда да, сиз бул учурду документке алдын ала жазып алган болсоңуз, төлөмдөрдү ала аласыз.

Кызматтан бошотуу жөлөкпулун эсептөө жөнөкөй формула боюнча жүргүзүлөт:

Бошонуу жөлөкпулу = орточо күнүмдүк эмгек акы × жумуштан бошотулгандан кийинки биринчи айда иштеген жана иштебеген майрамдардын саны.

Биз буга чейин этияттык менен эс алуу боюнча пунктта орточо күнүмдүк кирешени эсептеп чыктык. Иш күндөрү жана майрамдар тандалган биринчи ай жумуштан бошотулгандан кийин 30 күндөн кийин каралат. Календардык ай канчага созулганы маанилүү эмес - февраль 28 күн же август 31 күн.

Жумушка орношуу учурундагы орточо эмгек акы

Бул төлөм баарына эмес, кыскартылгандан кийин дароо жумуш таппай калгандарга гана төлөнөт. Алар экинчи, кээде үчүнчү ай үчүн да жөлөкпул алышы мүмкүн.

Экинчи ай үчүн төлөм алуу үчүн эмгек китепчесин же жаңы жумушка орношуу боюнча эч кандай жазуусу жок электрондук китепчеден көчүрмө көрсөтүү керек. Үчүнчү айга жөлөкпул берүү же берилбеши жөнүндө чечимди иш менен камсыз кылуу кызматы кабыл алат. Демек, ал жумушсуз катары ошол жерде каттоодон өтүшү керек - жана жумуштан бошотулган күндөн тартып эки жуманын ичинде.

Эсептөө формуласы төмөнкүдөй көрүнөт:

Орточо киреше = Орточо күндүк киреше × жумушчу жана иштебеген майрамдардын саны.

Орточо эмгек акыны эсептөөдө, кыскартуудан кийин адам алган пособие эске алынат. Башкача айтканда, экинчи айдын төлөмдөрү үчүн киреше 12 эмес, 11 ай иштегени үчүн алынат, ошондой эле кыскартууда төлөнүүчү жөлөкпул кошулат. Үчүнчү үчүн - 10 ай иш, жөлөкпул жана экинчи ай үчүн орточо эмгек акы.

Оору боюнча өргүү

Эгерде сиз кесилген күндөн тартып бир айдын ичинде ооруп калсаңыз, анда сиз эмгек өргүүгө жарамдуу боло аласыз.

Пайда = орточо күнүмдүк киреше x оорулуу күндөрдүн саны x 60%.

Бул жерде орточо суткалык эмгек акы жаныча каралат. Акыркы эки жылдагы киреше 730га бөлүнүшү керек. Ошол эле учурда, эсепке алынышы мүмкүн болгон кирешенин көлөмү боюнча чектөөлөр бар. 2019-жылга сумма 865 миң рублден ашпайт, 2020-жылга - 912.