Кызматтан бошотуу арызы: иштен чыгууну билгичтик менен жазабыз

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Дээрлик бардык кызматкерлер өмүрүндө жок дегенде бир жолу өз каалоосу менен иштен бошотуу процедурасынан өтүшөт. Ошондуктан биз кызматтан кетүү тууралуу арызды кантип жазуу керектиги боюнча көрсөтмөлөрдү даярдадык. Аны жокко чыгарууга болобу жана арызга кол коюлбаса эмне кылуу керек экенин дагы айтабыз.

Кызматтан кетүү арызы деген эмне

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинде эмгек келишимин бузуунун негиздери көрсөтүлгөн. Алардын бири - жумушчунун демилгеси. Сиз жумуштан кетүүнү чечкенде, өз каалооңуз менен кызматтан кетүү тууралуу арыз жазышыңыз керек.

Кызматтан кетүү жөнүндө арыз – бул жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек келишимин анын демилгеси боюнча бузуу үчүн зарыл болгон жеке документ.

Демилге кызматкерден чыгат жана анын ниети толугу менен ыктыярдуу деп болжолдонууда. Иш жүзүндө бул дайыма эле боло бербейт.

Бирок, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесин колдонуу, эреже катары, эки тарапка тең пайдалуу: иш берүүчү да азыраак кыйналат, ал эми кызматкердин нормалдуу эмгек стажы бар.

Дагы бир плюс сиз жумуш ордунда убактылуу жок болгон мезгилде да таштасаңыз болот. Мисалы, эмгек өргүүсүндө же эс алууда. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузууга жол берилбейт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси).

Аны тапшыруунун мөөнөтү кандай

Сиз бул жөнүндө иш берүүчүгө кечиктирбестен билдирүү менен эмгек келишимин бузууга укуктуусуз эки жума … Бул дагы 14 күн жумушка чыгып, кызматтык милдеттерин аткарууга туура келет дегенди билдирет. Бул убакыттын ичинде кызматкер кесиптештерине иштерди өткөрүп бере алат, ал эми иш берүүчү анын ордуна таба алат деп эсептелет.

Эки жумалык мөөнөт жумуш берүүчү кызматтан кетүү тууралуу кат алган күндөн тартып башталат. Мисалы, 1-октябрда тапшырган болсоңуз, эки жума 2ден баштап эсептеп баштайт, ал эми жумуштан бошотуу 16-да чыгарылат.

Эгерде кызматкердин акыркы жумуш күнү майрам күнүнө туура келсе, кийинки жумуш күнү жумуштан бошотулган күн болуп эсептелет. Мисалы, 17-апрелде арыз жазсаңыз, анда жумуштан бошотуу 2-майда эмес, 4-майда чыгат.

Бул жалпы эреже. Бирок өзгөчө учурлар да бар.

Шарт	Кызматтан бошотуу жөнүндө эскертүү мөөнөтү
Сыноо мөөнөтү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71-беренесинин 4-бөлүгү)	3 күн
Сезондук жумуш (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 296-беренеси)	3 күн
эки айга чейин эмгек келишимин бузуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 292-беренеси)	3 күн
Машыктыруучу же спортчу менен эмгек келишимин бузуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 348.12-беренеси)	1 ай
Уюмдун жетекчисинин демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 280-беренеси)	1 ай

Кантип отставкага арыз жазуу керек

Бирдиктуу форма жок. Бирок кызматтан кетүү тууралуу арыз жазуунун эрежелери бар.

Мыйзам аны жазууну талап кылат: кол менен же компьютерде терилген. Эрк билдирүүнүн жеке мүнөзү кызматкердин колу менен да баса белгиленет. Ансыз колдонмо жараксыз.

Баш сапта адресатты («ШарКо ЖЧКсынын башкы директору Иван Иванов Иванович») жана адресатты («ШарКо ЖЧКсынын сатуу боюнча менеджери Петров Петр Петровичтен») көрсөтүү керек. «Арыз» деген сөз рубрика болот. Андан кийин, сиз жумуштан бошотуу жөнүндө арыз түзүшүңүз керек.

Мени өз каалоом менен кызматтан бошотууну суранам.

же

Мени Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесинин негизинде өз каалоом менен жумуштан бошотууңузду өтүнөм. бошотууну суранам.

Эскертүү, Rostrud буйругуна ылайык, кызматкер конкреттүү себептерди көрсөтүүгө милдеттүү эмес. Ал эми датаны көрсөтүүдө “ден” предлогун колдонбогонуңуз оң. Чындыгында, «2016-жылдын 20-октябрынан тартып мени жумуштан бошотуп коюңуз» деп жазсаңыз, кадр кызматкери 19-жылы жумуштан бошотуп коюшу ыктымал. Даталарда баш аламандыкка жол бербөө үчүн жумуштан бошотуунун конкреттүү күнүн, айын жана жылын көрсөтүңүз.

Кызматтан бошотуу жөнүндө арыз менен жеке өзү же почта аркылуу билдирме менен заказдык кат аркылуу жөнөтө аласыз.

Эки жума иштеп чыгуу керекпи

Ооба.

Бирок бул дагы бир жалпы эреже. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесинин 2-бөлүгүнө ылайык, тараптардын өз ара макулдашуусу боюнча эки жумалык мөөнөт аяктаганга чейин ажырашууга болот. Жетекчи каршы болбосо, жумуштан бошотуу арыз берилген күнү да жол-жоболоштурулушу мүмкүн.

Ошондой эле мыйзамда иш берүүчү арызда көрсөтүлгөн мөөнөттө келишимди бузууга милдеттүү болгон учурлар да көрсөтүлгөн. Мисалы:

• Кызматкерди окуу жайына киргизүү.
• Пенсия.
• Иш берүүчү тарабынан эмгек мыйзамдарын бузуу (ал эмгек инспекциясы, сот же эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия тарабынан расмий түрдө белгилениши керек).

Эгерде мен жумуштан кетүү боюнча арыз жазсам, иштен кетирип алсам болобу

Ооба, алар мүмкүн.

Начальниктин үстөлүнө арыз ыргытып, эшикти тарс жаап, бардыгына балка чабуу укмуш. Бирок натыйжасыз.

Сиз жумуштан бошотууга арыз берген күндөн тартып эмгек келишимиңизди бузган күнгө чейин сиз дагы эле компаниянын кызматкерисиз жана эмгек эрежелерин сактоого милдеттүүсүз.

Жумуш орундарынан жүйөлүү себептер менен келбей калуу – прогул болуп саналат. Бул үчүн алар жумуштан бошотулат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 6-бөлүгү). Ошондой эле жумуш ордунда туура эмес жүрүм-туруму үчүн. Ишке мас абалында келүү да мүмкүн эмес.

Оюңду өзгөртө аласыңбы

Эмгек кодексинин 80-беренесинин 4-бөлүгүнө ылайык, сиз жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүүнүн мөөнөтү аяктаганга чейин каалаган убакта арызыңызды кайра чакыртып алууга укуктуусуз. Жалпы эреже боюнча - 14-күнү түн ортосуна чейин.

Эгерде сиз эмгек өргүүсүнө чыгып, андан кийин иштен чыксаңыз, анда каникул башталганга чейин арызыңызды кайтарып алсаңыз болот.

Арыз формасы түзүлө элек. Бирок сиз жөн гана кадрлар бөлүмүнөн алсаңыз болот, сиз документтин түп нускасына белги коё аласыз же жаңысын түзө аласыз.

Менин өз каалоом менен кызматтан кетүү тууралуу арызымды жараксыз деп эсептеп берүүнү суранам.

Сиз арызды алып кете аласыз, эгерде сизди иштен бошотуу жөнүндө буйрук мурунтан эле түзүлгөн жана эмгек китепчесине жазуу киргизилген болсо да. Бирок бир "бирок" бар.

Эгерде жумушка алуудан баш тартууга мүмкүн болбогон башка кызматкер жазуу жүзүндө сиздин ордуңузга чакырылса (мисалы, которуу жолу менен), сиз отставкага кетүү тууралуу арызыңызды кайра ала албайсыз.

Арызга кол коюлбаса, эмне кылуу керек

Мыйзам жумуш берүүчүнү отставкага кетүү тууралуу катты бекитүүгө милдеттендирбейт. Бирок иш жүзүндө, эреже катары, алар атайын журналга катталып, жетекчи кол коет.

Кадрлар бөлүмү арызды кабыл албаса же начальник кол коюудан баш тартсачы? Биринчиден, кубануу үчүн: сиз баалуу кызматкерсиз, алар сиз менен бөлүшкүсү келбейт!

Экинчиден, рыцарь кыймылын жаса. Арызды уюмдун кеңсесинде кирүүчү корреспонденция катары каттоого аракет кылыңыз. Иштеген жок беле? Андан кийин В планы: менеджерге билдирүү менен заказдык почта аркылуу жөнөтүңүз. Почта билдирүүсү иш берүүчү сиздин билдирүүңүздү алганын тастыктайт жана виза талап кылынбайт. Андан кийин эки жума иштеп, толугу менен бош боло аласыз.

Арызга кол коюлбаса, иштен бошотуу расмий түрдө берилбесе, кеткиң келбесе башка кеп. 14 күндөн кийин эч нерсе болбогондой иштей берсең, эмгек келишими уланат.

Жумуштан бошотуу тартиби кандай

Жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүү аяктагандан кийин, иш берүүчү эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук чыгарат. Сиз аны менен таанышууга тийиш (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 84.1-беренеси).

Андан кийин кадрдык кызматкер сиздин эмгек китепчеңизге: «Иштен өз каалоосу менен бошотулду, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-бөлүгүнүн 3-пункту» же «Эмгек келишими кызматкердин демилгеси боюнча бузулду, 3-пункт» деген жазууну киргизет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-бөлүгү.

Кадрлар боюнча адис Эмгек кодексинин пунктун, бөлүгүн жана беренесин чаташтырбоосун текшериңиз. Эмгек китепчесине жумуштан бошотуунун себебин туура эмес же шайкеш келбеген жазуу үчүн материалдык жоопкерчилик каралган (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 234-беренеси).

Колуңузга эмгек китепчеси жана башка керектүү документтерди алгандан кийин, сиз эсептөө үчүн кайрыла аласыз. Жумуштан бошотулган айда иштеген күндөрү үчүн эмгек акы, пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация, ошондой эле эгерде бул эмгек келишиминде каралса, бошотуу жөлөкпулу төлөнүүгө тийиш.

Баары болду! Сиз нерселерди чогултуп, кесиптештер менен коштошуп, сүйүктүү фикусуңузду үйгө ала аласыз.