Кантип туура тараптардын макулдашуусу боюнча бошотуу

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кызматкер акча алат, иш берүүчү тез арада ордун бошотот же документтер менен бюрократиядан качат.

Тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан бошотуу деген эмне

Кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы мамилелер эмгек келишиминде бекитилет. Келишим Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин ар кандай жолдор менен бузулушу мүмкүн 77-статья. Эмгек келишимин бузуунун жалпы негиздери:

• Кызматкердин демилгеси боюнча - өз каалоосу боюнча жумуштан бошотуу деп аталган.
• Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча. Муну жасоо мүмкүн эмес, бирок бул абдан кыйын. Кызматкер кандайдыр бир олуттуу бузууга жол бериши керек. Мисалы, жүйөлүү себепсиз жумуштан баш тартуу.
• Позицияны кыскартканда.
• Тараптардын көзөмөлүнөн тышкары жагдайларда. Кызматкерге бул кызматты аркалоого тыюу салган соттун өкүмү мыйзамдуу күчүнө кирди дейли.
• Тараптардын макулдашуусу боюнча. Бул ыкма кызматкер жана иш берүүчү кызматкер кызмат ордунан кетүүгө макул болгон шарттарда макул экенин билдирет. Адатта, бул кошумча акчалай төлөмдөр.

Тараптардын макулдашуусу эмне үчүн зарыл экенин түшүнүү үчүн, ал айтылган учурларды карап көрөлү:

• Кызматкер өз милдеттерин өтө начар аткарат жана жалпысынан компания үчүн пайдасыз. Бирок формалдуу түрдө ал эмгек келишиминин шарттарын аткарат. Демек, берене боюнча аны жумуштан кетире албайсың. Ошондуктан, жумуш берүүчү андан кутулуу үчүн ага акча төлөөгө даяр.
• Кызматкер нандын ордун ээлейт, аны өз алдынча бирөө үчүн бошотуу керек. Себеп өтө күмөндүү, бирок андай болбой жатат деп айтуу кызык болуп калат.
• Компания реорганизациядан өтүп жатат. Ал эми жумуштан бошотууга караганда тараптардын макулдашуусу боюнча бошотуу бир топ жеңил.

Башкача айтканда, иш берүүчү үчүн бул кызматкерден тез жана оңой кутулуу мүмкүнчүлүгү. Ал эми кызматкер үчүн - объективдүү себепсиз жумушунан айрылгандыгы үчүн компенсация алуу.

Тараптардын макулдашуусу боюнча ким кызматтан алууну сунуш кыла алат

Кээде адамдар демилге сөзсүз түрдө иш берүүчүдөн чыгышы керек деп ойлошот. Бул кызматкерди тезирээк нерселерди чогултууга жана үстөлдү бошотууга үндөгөн анын жакшы ниети сыяктуу. Чындыгында, келишимдин эки тарап тең сүйлөшүүнү баштап, экөөнө тең туура келген компромисстик чечимге келгенге чейин өз шарттарын сунуштай алышат.

Эгер консенсуска жетишүү мүмкүн болбосо, эч нерсеге кол коюунун кереги жок. Тараптардын макулдашуусу боюнча келишимди жокко чыгарууга болбойт.

Кош бойлуу болуп калган аялдар үчүн бир өзгөчөлүк.. Чектөө Россия Федерациясынын Жогорку Сотунун 20.06.2016-жылдагы No 18-KG16-45 документке кол коюу алдында, жана бул тууралуу кийин билди.

Тараптардын макулдашуусу боюнча кантип бошотуу керек

Шарттарды макулдашуу жетишсиз, тиешелүү документтерге кол коюу маанилүү. Алардын экөө болушу мүмкүн.

1. Эмгек келишимин бузуу жөнүндө келишим

Кагазды жасалгалоо үчүн катуу форма жок. Бирок ал төмөнкү маалыматтарды камтышы керек.

жумуштан бошотуу күнү

Кызматкер кайсы күндөн тартып ордун бошотот.

Компенсациянын өлчөмү жана аны төлөө мөөнөтү

Кызматкер канча жана качан алат. Бул белгиленген көрсөткүч же эмгек акынын саны болушу мүмкүн. Акчаны акыркы жумуш күнү же андан эрте чыгара аласыз.

Белгилей кетчү нерсе, компенсация милдеттүү төлөмдөргө кошумча төлөнүп, аларды эсепке алуу менен эмес. Иш берүүчү кандай болгон күндө да сизге эмгек акы жана пайдаланылбаган эс алуу үчүн акча бериши керек. Бирок кыраакы иш берүүчүлөр аларды компенсациялоодо эске алат. Туура формулировка мындан качат.

Эгер сиз эс алууну кааласаңыз, эс алуу тууралуу маалымат

Эгерде сиз эс алууну кааласаңыз, бул документте белгилениши керек.

Келишимди эмгек келишимине киргизүүнүн шарты

Кызматкер бошонуу жөлөкпулун алуу үчүн, бул ченем Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 178-беренесинде бекитилиши керек. Эмгек же жамааттык келишим боюнча бошотуу төлөмү. Ошентип, келишим эмгек келишиминин бир бөлүгү болушу керек.

Эгерде бул аткарылбаса, ак ниетсиз иш берүүчү бул эмгек келишиминде каралбаганына таянып, компенсация төлөөдөн качышы мүмкүн.

Келишимди бузуу шаблону →

2. Тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишимин бузуу жөнүндө арыз

Ал компенсация менен иштен кетүүгө ниеттенген кызматкер тарабынан берилет. Бул кызматтан кетүү боюнча стандарттык кат менен дээрлик бирдей көрүнөт. Анда гана шарттар белгиленген.

Билдирме.

Компаниянын жетекчиси арызга аны бекиткен визаны коюп, мисалы, "Мен каршы эмесмин" деп кол коюшу керек.

Бул ак ниеттүү иш берүүчү менен иштеген ыкма. Бирок баары бир келишим түзгөнү жакшы.

Жумуштан бошонуу акысы кандай болушу мүмкүн

Формалдуу түрдө эч кандай катуу чектөөлөр жок. Бирок Россия Федерациясынын Салык кодексинин үчтөн ашык өлчөмүндө бошонуу жөлөкпулу менен 217-берене. Эмгек акыга салык салынбаган кирешелер (Ыраакы Түндүк жана ага тете аймактар үчүн - алты), киреше салыгын жана камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөө зарыл.. Бул кошумча чыгымдарды талап кылат, анткени, иш берүүчү азыраак жайгаштырышы мүмкүн. Ал эми кызматкер төлөмдөрдүн 13% жоготот.

Мындан тышкары, кээ бир учурларда, IRS өтө жогору бошонуу үчүн төлөм шектүү деп табышы мүмкүн. Күтүлбөгөн жерден бул компенсация эмес, кызматкерди шектүү баюу жана акчаны алып салуу аракети.

Кызматкерлер тез арада иш берүүчү менен компромисске жетүү үчүн муну унутпашы керек.

Иш берүүчү компенсация төлөбөсө эмне кылуу керек

Доо арыз менен кызматкердин жашаган жери боюнча же иш берүүчүнүн катталган дареги боюнча сотко кайрылуу зарыл. Бул үчүн бир жыл Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 392-статья. Иштен бошотулган учурдан тартып жеке эмгек талаш-тартышын чечүү үчүн сотко кайрылуунун мөөнөттөрү.

Эмгек китепчесинде эмне жазылат

Кызматтан бошотуу тартибинде да, эмгек китепчесинде да тараптардын макулдашуусу боюнча Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-бөлүгүнүн 1-пунктуна таянуу менен жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу жазылат.