Интервью алдында кантип тынчтануу жана компанияны баалоо

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Интервьюга чейинки убакыт - сиз тынчсыздануу менен өткөргөн бир нече мүнөт. Тынчсызданууларыңыздан баш тартуунун жана эс алуунун көптөгөн ыкмалары бар, алардын бири - айланаңызды карап, сиз иштегиңиз келген компанияны баалоо.

Көптөгөн адамдар интервьюга келгенде, компанияга кызматкерлерге кандай жумуш керек болсо, ошончолук керек экенин унутуп коюшат. Ошол эле учурда, интервьюда сиз гана баа бербестен, белгилүү бир компания сизге туура келерин чечесиз.

Сиз интервьюда бардык милдеттерди, эмгек акыны жана кызматыңыздын башка аспектилерин талкуулайсыз жана ага чейин сизде компаниянын өзү жөнүндө пикириңизди калыптандыруу үчүн сонун мүмкүнчүлүк болот.

Айланага көз сал

Көбүнчө абитуриент күтүү залында же эшиктин алдындагы коридордо отуруп, анын чакырылышын күтөт. Мындай шартта сейилдеп чыгууга болбойт, бирок айлана-чөйрөнү карап чыгууга арзыйт. Кээде бул сиз түз суроодон тартынган деталдарды түшүнүү үчүн жетиштүү.

1. Дубалдар

Кеңселердин дубалдарында компаниянын жыргалчылыгы жөнүндө гана эмес, бул компанияда эмнеге басым жасалгандыгы жана кызматкерлерден эмне талап кылынгандыгы жөнүндө да айтууга болот.

Мисалы, кызматкерлерге ыраазычылык дубалга илинген болсо, бул компания өз кызматкерлерин баалайт дегенди билдирет. Эгерде дубалдарда сыйлыктар бар болсо, компания эмнеге жетишкенин жана анын статусуна кандай кам көрөрүн дароо көрө аласыз.

Семинарлар жана иш-чаралардын плакаттары кызматкерлериңиз үчүн окууга жана өнүгүүгө болгон умтулууңузду же кесиптик өсүш үчүн иш-чараларга катышууңузду талап кылышы мүмкүн.

2. Техника жана жабдуулар

Кеңседен өтүп бара жатып, компьютерлерди, мобилдик технологияларды, видео жана проекциялык жабдууларды караңыз. Эгерде ишканада акыркы үлгүдөгү жабдыктар болсо, бул компания заманбап технологияларга чоң маани берип, техникалык жабдууларга инвестиция салат дегенди билдирет.

Эгерде компьютерлер эски болсо, же ишканада иштер жакшы жүрбөй жатса, же жетекчилик кызматкерлердин ыңгайлуулугу жана өндүрүмдүүлүгү жөнүндө ойлонбосо.

3. Макет

Офистин макети ыңгайлуу иштөө үчүн көп нерсени билдирет. Үстөлдөрдүн кандайча тизилгенин, кеңседе өзүнчө бөлүктөр бар болсо жана алардын өлчөмү кандай экенин караңыз.

Кеңсе эмнеге көбүрөөк окшош: жарык, кенен бөлмөбү же боз дубалдардын лабиринтиби? Элестетиңиз, эгер сиз бул жерде иштегиңиз келсе, анткени сиз жумушка орношсоңуз, күнүңүздүн көбүн ушул жерде өткөрүүгө туура келет.

4. Адамдар

Эгерде сиз командада иштөөгө туура келсе, же жок дегенде анда-санда кызматкерлерге туш болсоңуз, биринчи кезекте аларга көңүл бурушуңуз керек. Кеңсе чөйрөсүнө баа бериңиз: алар кандай иштешет, бири-бири менен кандай байланышы бар?

Бардыгы наушник менен мониторду тиктеп отурушат, же баары чогуу кандайдыр бир теманы талкуулап жатышат. Кеңседе эмне үстөмдүк кылат - ачкычтарды кагуу, телефон чалуулар, сүйлөшүү жана күлкү же катуу, кыжырданган үндөрбү?

Орнотуу чоң мааниге ээ жана эгер сиз кызматкерлерди бири-бирине душмандык кылып, кеңседе атмосфера чыңалган деп ойлосоңуз, анда эч кандай акча бул ишти сүйүүгө алып келбейт.

Сиздин келечектеги кызматкерлериңиз кандай кийингени да маанилүү. Эгерде сиз сөз эркиндигин бааласаңыз же расмий кийимди жек көрсөңүз, дресс-код сиздин жеке ыңгайлуулук менен коштошуп калат.

Эки эсе пайда

Ошентип, кокусунан кеңсени, кызматкерлерди жана жабдууларды карап чыгып, сиз компания жөнүндө көп нерсени билбестен, аздыр-көптүр тынчтанасыз. Көңүлүңүздү байкоо жана баалоо ээлейт, андыктан нервиңизди чыңдоого убакыт болбойт. Кош пайда - жана тынчып, болжол менен кайда иштеш керек экенин түшүндүм.

Эгерде сиз маектешүүгө өз убагында келип, айланаңызды жакшылап кароого үлгүрбөсөңүз, мунун бардыгын HR менеджери менен сүйлөшкөндөн кийин жасоого болот. Ал компания жөнүндө эмне айтса да, анын байкоолору баары бир баалуураак.