Мына ошондуктан сиз жумушка алынбайсыз: 10 ийгиликсиз интервью катасы

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Атүгүл эң квалификациялуу адистер да айлап жумуш издей алышат. Эгер сиз эң башкы нерсеге - потенциалдуу иш берүүчү менен жеке жолугушууга жетишип калган болсоңуз, анда сиз каалаган сунушту албай коюу, өзгөчө кыжырдантат. Балким, мунун баары ушул каталардын бирине байланыштуу. Алардан кантип сактануу керектигин айтып беребиз.

Ката 1. Кечигип калдыңыз

Интервью баштала электе эле HR менеджериңизди сизге каршы буруунун ишенимдүү жолу - жолугушууга кечигип калуу. Убактысын туура пайдаланганды билбеген адам менен иштешүүнү каалагандар аз. Мындай так эместикти сыйлабастык катары кабыл алса болот. Же андан да жаманы, чындап эле жумушка муктаж эмес экениңиздин белгиси.

Эмне кылуу керек

Бул биринчи сыноо деп эсептесе болот. Ал эми тактык сиздин эң чоң күчүңүз болбосо, жолугушууга даярданууга убакыт бөлүңүз.

• Сиз чоочун аймакта начар жетектеп жатасызбы? Маршрутуңузду онлайн карталарда эсептеп, бир аз убакыт менен чыгып кетиңиз.
• Сизде тыгында калуу коркунучу барбы? Унааңызды таштап, коомдук транспорт менен жолугушууга барыңыз.
• Баары бир кечиктиңби? Компаниянын өкүлүнө чалыңыз жана эскертиңиз - бул таасирди бир аз жумшартат.

Интервьюга бара жатып адашып калбоо жана жумушка кечигип калбоо үчүн жакшы ыкма бар. Эгер сиз миллиондон ашык калкы бар шаарда жашасаңыз, үйүңүздүн жанынан бош орун же ыңгайлуу метро станциясын табышыңыз керек. Avito Jobs кызматында "Радиус / Метро" функциясы боюнча издөө бар. Сиз картадан каалаган станцияны же чекитти тандап, андан кийин бош орундар үчүн издөө радиусун орното аласыз - 1ден 100 километрге чейин. Кызмат ылайыктуу жарнамаларды көрсөтөт жана мындан ары шаардын башка тарабындагы бош орундарды кол менен чыпкалоонун кереги жок.

Ката 2. Сиз туура кийинген жоксуз

Тагыраагы, сырткы келбетиңе көңүл бурган жок. Адам жолукканда эң биринчи көңүл бурат сырткы келбет. Айрыкча, эгерде бул HR менеджери болсо. Маектештин биринчи элесин алуу үчүн 17 секунд гана жетиштүү деп эсептешет. Сиз мыкты адис болушуңуз мүмкүн, бирок сиздин кир бут кийимиңизге жана эски көйнөгүңүзгө ачууланган жалдоочу бул тууралуу эч качан билбейт жана өкүнбөйт.

Жумушка орношууга үмүттөнгөн жерге кантип баруу салттуу экендиги да маанилүү. Талапкерлердин баары эле дресс-код менен компаниянын интервьюсуна келгенде ылайыктуу кийинишпейт. Бирок көптөгөн жалдоочулар үчүн бул маанилүү: эгерде талапкер сырткы келбетке маани бербесе, же ал мотивацияланбаса, же дресс-кодду үйрөнүүгө жалкоо болсо.

Эмне кылуу керек

Интервьюга барганда джинсы шымдарды белекке берип, бизнес кийимди тандаңыз. Тыкан жана жакшынакай көрүнүү үчүн өзүңүздү иретке келтириңиз. Нейтралдуу жыттуу дезодоранттын пайдасына атыр колдонбоңуз.

Негизи, кеңседе сырткы көрүнүшкө байланыштуу кандайдыр бир эрежелер сизге туура келбесечи? Пижамаңыз менен да жасай ала турган алыскы жумушту издеңиз. Avito Jobs боюнча мындай сунуштар көп. Жөн гана идеалдуу жумушуңуз үчүн параметрлерди тандоо үчүн чыпканы колдонуңуз.

Ката 3. Сиз резюмеңизди жетектеген жоксуз

HR-менеджер сиздин резюмеңизди алардын көз алдында турганына карабастан, сизден өзүңүздү тааныштырууну суранышат. Эгерде өтүнмө ээси муну кыла албаса, аты-жөнү жана датасы чаташып калса, бул тайманбас минус. Дегеле ал жерде чындыкты жазганбы деген суроо туулат.

Сиз жалдоочу акыркы бир нече күндө сүйлөшкөн жалгыз талапкер болушуңуз күмөн. HR сиздин резюмеңиздин мазмунун эстебей калышы мүмкүн. Бирок аны жакшы эстебесең, кызык экен.

Эмне кылуу керек

Маектешүүдөн мурун резюмеңизди карап чыгыңыз, иш жолунун негизги этаптарын эстеңиз. Сиз иштеген жерлердин юридикалык аталыштары сиздин ал жактагы милдеттериңиз жана жетишкендиктериңиз сыяктуу маанилүү эмес. Ал эми жолугушуу учурунда ар бир кызматта өз тажрыйбаңызды сүрөттөп, резюмеңиздеги маалыматты кыскача тизмектеңиз.

Ката 4. Сиз компания жөнүндө эч нерсе билбейсиз

Потенциалдуу иш берүүчү эмне кылып жатканын билүү үчүн убара болбогон талапкер тобокелчиликке барганды жакшы көрөт. Сизден компания жөнүндө эмне билесиз деп сурай тургандыгы эмес. Бирок такыр эле эч нерсе билбегениң билинип калса, бул сенин тандооң аң-сезимдүү болгон эмес дегенди билдирет. Мүмкүнчүлүктөр, сиз жумушка абдан муктаж болуп жатасыз жана кандайдыр бир жумушту ээлеп жатасыз. Бул, албетте, иш берүүчүлөр уккусу келбейт.

Эмне кылуу керек

Өзүңүздүн маалыматыңызды, кызыгууңузду жана маалымат издөө жөндөмүңүздү көрсөтүңүз. Avito Workто бул үчүн көп күч-аракет жумшоонун кереги жок. Керектүү маалыматтарды түздөн-түз веб-сайттан көрүүгө болот. Кызматтык сүрөттөмөдөгү иш берүүчүнүн атын басыңыз, анын баракчасына өтүңүз, эгерде ал жеке адам болбосо, сиз "Компания жөнүндө" бөлүмүн көрөсүз.

Потенциалдуу жумуш берүүчү менен жарнак аркылуу жолугушууда эмнеге көңүл буруу керек:

• Компания канча жылдан бери жашап келе жаткандыгы, ал өзү жөнүндө кандай фактыларды көрсөтөт деген маалыматты изилдеңиз. Байланыш маалыматына көңүл буруңуз: офис дареги, жумуш телефондору жана электрондук почтасы. Олуттуу компаниялар корпоративдик электрондук почтаны өз доменинде колдонушат.
• Вакансиядагы жумуш сүрөттөмөсүн кунт коюп окуп чыгыңыз. Бул майда-чүйдөсүнө чейин болушу керек, бирок басымдуу эмес. Компетенттүү иш берүүчү талапкерлер эмне кыла тургандыгы жөнүндө так түшүнүккө ээ болушуна кызыкдар.
• Сиз жарыянын стили боюнча компаниянын корпоративдик маданияты жөнүндө көбүрөөк биле аласыз. Ал акылдуу жана расмий же чыгармачыл жана достук болушу мүмкүн.

Жаңылыштык 5. Ыңгайсыз суроолордон башыңыз катып калды

Интернет чыныгы стресс интервьюларды жасаган HR адистеринин окуяларына толгон. Ал эми интервьюга даяр эмес адам өзү жөнүндө айтып берүү үчүн стандарттуу өтүнүч менен жана жөнөкөй суроолор менен чаташтырылышы мүмкүн:

• Эмне үчүн ушул компанияда иштегиңиз келет?
• Эмне үчүн мурунку жумушуңузду таштап кеттиңиз?
• Эмне үчүн алар сени алышы керек?
• Беш же андан көп жылдан кийин өзүңүздү кайда көрөсүз?
• Сиз кандай айлыкка арызданып жатасыз?

Эмне кылуу керек

Бул жалпы суроолорго жооп даярдап, татаал жана күтүүсүз суроолорду Интернеттен издеңиз. Күзгүнүн алдында жооп берүүгө машыгыңыз же досторуңуздан чогуу ойноону сураныңыз. Жоопторуңузду видеого жазыңыз: ушундай жол менен сиз өзүңүздү сырттан карап, сүйлөгөн сөзүңүз ишенимдүү угулуп жатабы, анда сөз-паразиттер барбы, ошону уга аласыз. Кеп-сөз болбогонго аракет кыл.

Ката 6. Сиз өтө берилген эмессиз

Идеалдуу талапкер өткөн компания жөнүндө жакшы же кыска жана нейтралдуу түрдө сүйлөйт. Бул арыз берүүчү карама-каршы эмес экенин жана иш берүүчүгө туура мамиле кылаарын көрсөтүп турат. Эгер сиз мурда кандай жаман адамдар менен иштешкениңизди жеке айтууга даяр болсоңуз, анда бул эч кандай симпатияны пайда кылбайт. Мындай сындар сиз сындагандарга караганда сиздин мүнөзүңүз жөнүндө көбүрөөк айтат.

Эмне кылуу керек

Кызматтан бошотуунун себептери жөнүндө сураганда, жетекчинин жана кесиптештеринин инсандыгын талкуулабаңыз. Карьералык өсүштүн жоктугу, өз дараметин ача албагандыгы, үйдөн алыстыгы тууралуу айткан жакшы.

Мурунку жумушта иштөө шарттары бирден-бир коркунучтуу болгон күндө да, сиз таштасаңыз, бул тууралуу нейтралдуу түрдө айтыңыз. Маселен, эгерде ашыкча иш убактысы төлөнбөй, айлык акы туруктуу кечиктирилип калса, кул эмгеги менен параллелдүү болбостон айталы.

Ката 7. Сиз өзүңүзгө ишене албайсыз

Сиздин көндүмдөрүңүз жана тажрыйбаңыз жумушка ылайыктуу болсо дагы, интервьюларда катуу болуу мүмкүнчүлүктөрүңүздү жокко чыгарышы мүмкүн. Өзүнө ишенбеген адам өзүн ийгиликтүү талапкер катары көрсөтүү кыйын, аны менен компания жогорку натыйжаларга жетише алат. Интервью стресске алып келиши мүмкүн. Жана бул стресстик кырдаалга кандай мамиле кылганыңыз иш берүүчүгө сиз жөнүндө көп нерсени айтып бере алат.

Эмне кылуу керек

• Потенциалдуу жумуш берүүчүнүн кеңсесине кирерден мурун, өзүңүзгө эсиңизге салып коюңуз: бул компанияны гана эмес, сиз да тандайт.
• Маекке даярданууну жана резюмени түзүү баскычында белгисиздик менен күрөшүүнү баштаңыз. Анда өзүңүздүн күчтүү жактарыңыз деп эсептеген нерселердин бардыгын көрсөтүңүз. Белгилүү онлайн курстардын квалификациясын жогорулатуу курстары жана сертификаттары сиз кабыл алган программалар сиз тапшырган кызматка ылайыктуу болсо, иштей берет.

Сервисте резюме жазуу, ошондой эле бир нерсени сатуу абдан оңой - түздөн-түз веб-сайтта компьютерден да, мобилдик тиркемеде да. Бул жолу гана өзүңүздү "сатасыз".

Сайттагы аккаунтуңузга кириңиз жана жогорку оң бурчта "Жарнак жарыялоо" баскычын басыңыз. Пайда болгон менюдан "Иш" бөлүмүн, андан кийин - "Резюме" тандаңыз.

Ишиңиздин тармагын тандап, ачылган онлайн анкетаны мүмкүн болушунча деталдуу түрдө толтуруңуз. Мүмкүн болсо, сүрөт кошуңуз - бул сиздин байкалуу мүмкүнчүлүгүңүздү бир нече жолу жогорулатат. Айтмакчы, сиз дипломуңуздун, аттестатыңыздын жана башка маанилүү документтердин сүрөтүн жүктөсөңүз болот.

Жана Мен жөнүндө бөлүмүн толтурууну унутпаңыз. Хоббиңиз жана зодиак белгисиңиз жөнүндө сөз кылуунун кереги жок: бул жумушта кандай адам экениңизди түшүнүүгө жардам бере албайт. Бирок, эгер сиз программист кызматына тапшырып жатсаңыз, анда репозиторийге шилтеме берип, хакафондор тууралуу айтып бериңиз.

Ката 8. Өзүңдү ашыкча мактайсың

Интервью берүүчүгө таасир калтырууга аракет кылып жатканда, аша чаппаңыз. Мурунку жерде өзүнүн укмуштуудай жетишкендиктери жөнүндө ачык айткан жумуш издөөчү суроо туулат: эмне үчүн мынчалык ийгиликтүү талапкер жумуш издеп жатат?

Жумуш издөөчүлөр HR таасирлентүү үчүн интервьюларда айлакер болушу сейрек эмес. Кимдир бирөө алардын тажрыйбасын, жөндөмүн апыртса, бирөө жашын баалабайт. Бул сиздин аброюңузга зыян келтирет: өзүңүз жөнүндө айткандарыңыздын көбүн бир-эки чалуу же социалдык тармактарга көз чаптыруу менен текшерүү оңой.

Эмне кылуу керек

Чыныгы фактылар сиз үчүн сүйлөсүн. Мурунку жумушуңуздагы ийгиликтериңиз жөнүндө айтып жатып, эгер чындап эле ошондой деп ойлосоңуз, буга сиз менен бирге иштеген компанияларга жана адамдарга милдеттүү экениңизди айтыңыз. HR менеджери үчүн бул жакшы белги: жумуш издөөчү командада иштөөнү жакшы көрөт жана иш берүүчүгө лоялдуу.

Ката 9. Өзүңүздү кызыктай алып барасыз

Катуулугу да, ашыкча тентектиги да маектешиңизге жаман таасир калтырышы мүмкүн. Тобокелчиликке барбаганыңыз жакшы жана иштиктүү байланыштын сылык алкагынан чыкпаңыз.

Көптөгөн жумуш издөөчүлөр интервью алуучу менен байланыш түзүүнү каалап, тамашалашканга аракет кылышат жана бул сейрек ылайыктуу. Кээ бир талапкерлер өздөрүнүн каршылыксыздыгына үмүттөнүп, карама-каршы жыныстагы адам менен сырдашууга жана флирт кылууга аракет кылышат. Башкалары NLP китебиндеги кеңештер менен интервью берүүчүнү башкарууга аракет кылышат.

Эмне кылуу керек

Баналдык, бирок күчтүү кеңеш: өзүңүздү табигый алып жүрүңүз. Театрдан жумуш издеп жүрбөсөңүз, актёрдук кесипти машыкпаңыз: профессионал сиздин “трюктарыңызды” бат эле көрүп чыгат жана алданып калууга жол бербейт.

Ката 10. Сизде суроолор жок

Маектин аягында сизден сөзсүз жумуш жана компания жөнүндө эмнени билгиңиз келет деп суралат. Эгерде сизде эч кандай суроолор жок болсо, анда сиз анча мотивацияланбагандай сезилиши мүмкүн. Бул эмне кылып жатканыңызга баары бир дегенди билдирет. Же сен кайдан келгениңди билбейсиң.

Эмне кылуу керек

Универсалдуу суроолорду бериңиз - эгерде сиз сүйлөшүү учурунда аларга жооп албасаңыз.

• Эмне үчүн бош орун бар эле жана мурунку жетекчиңиздин күчтүү жактары эмнеде эле?
• Сизди кызыктырган кызматта иштөөдө кандай кыйынчылыктар болушу мүмкүн?
• Сиз тапшырган кызмат үчүн типтүү иш күнү кайсы?
• Компанияда кесиптик өсүү жана өнүгүү үчүн кандай мүмкүнчүлүктөр бар?
• Жумуштун сүрөттөмөсүндө жок жумуш жөнүндө билишиңиз керек болгон бир нерсе барбы?

Туура суроолор жалдоочуга жакшы таасир калтыруунун жолу гана эмес. Ошондой эле келечектеги орду жана компания жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. Интервью эки тараптын оюну экенин эстен чыгарбоо абдан маанилүү. Компания сиз үчүн кандай жакшы болсо, ошондой болушу керек. Болбосо, жумуш башталгандан көп убакыт өтпөйт, анткени сиз кайрадан жумуш издөөчүнүн ролунда каласыз.

Жумуш издеп жүргөндө адамга бере турган негизги кеңеш - багынбоо. Ар кандай баш тартууну тажрыйба катары кабыл алыңыз. Ал эми кийинки интервью сиздин карьераңыздагы маанилүү кадам болуп саналат. Avito Jobs көптөгөн жумуш сунуштарына ээ. Жана алардын бири сени күтүп жатат. Чынында эле, жыл сайын бул сайтка өлкөнүн бардык аймактарынан 830 миңден ашык иш берүүчү өз бош орундарын жайгаштырышат.

Сунуштарды издеңиз, ылайыктуу графикти, ыңгайлуу жерди, жакшы айлыкты издеңиз - бул параметрлердин бардыгын ыңгайлуу чыпкаларды колдонуу менен "Вакансиялар" бөлүмүндө конфигурациялоого болот. Ошол эле учурда алар сизди байкамайынча күтүүнүн кажети жок: биринчиден сизге жаккан вакансияларга чалуу же билдирүү аркылуу жооп бериңиз. Бактылуу издөө!