Эгер сиз эч качан машыктыруучу менен иштешпеген болсоңуз, замандан артта калдыңыз

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

21-кылымда машыктыруучу жок болсо, чыныгы ийгиликке жетүү мүмкүн эмес. Ар бир адамдын машыктыруучулары бар: спорттук командалар, Формула 1 жеңүүчүлөрү, миллиардерлер, атактуулар, ийгиликтүү директорлор. Эгер сиз эч качан машыктыруу сессиясын өткөрбөгөн болсоңуз, анда сиз динозаврсыз. Учурда борбордо эле эмес, кайсыл облустук шаардан да машыктыруучуну табуу оңой. Бирок кабатыр болбоңуз, сиз дагы эле баарын жогото элексиз. Жана менин макаламды окугандан кийин, сиз тез эле жете аласыз. Бирок, "машыктыруучу издеп жатам" деген сөз айкашын Google'го шашылбаңыз, бирок башка кесиптегидей эле он чакты тыйыны бар шарлатанга жетпөө үчүн аягына чейин окуп чыгыңыз.

Бул макалада мен машыктыруу темасына жарык чачкым келет, анткени постсоветтик мейкиндикте машыктыруучулук жана машыктыруучулар тууралуу көптөгөн талаштуу маалыматтар топтолгон. Кээ бир адамдар туура машыктыруучуга кайрылышып, натыйжага абдан ыраазы болушса, башкалары шарлатандарга барып, акчасын жоготуп алышканын түшүнүштү.

Мындан тышкары, мен сизге коучинг эмне экенин сезүү үчүн бир нече куралдарды берем.

Бул макалада мен сага айтып берем:

• Машыктыруучу ким (тарыхы, аныктамасы).
• Тренер менен психологдун, тренердин, консультанттын айырмасы.
• Машыктыруучуну шарлатандан кантип айтууга болот.
• Кардарлар машыктыруучуга кандай суроолорду беришет?
• Кантип машыктыруучу кардар үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.
• Кадимки коучинг сессиясы кандай көрүнөт.
• Машыктыруучу канча акча таба алат.
• Коучинг сизге пайдалуу болушу мүмкүн.
• Сиз машыктыруучу боло аласызбы.
• Машыктыруучу болуу үчүн эмне керек.
• Машыктыруучу катары менин жолум: мен кантип болуп калдым жана ал мага эмне берди.

Менин ойлорум сизге объективдүү көрүнөт деп ишенем, анткени мен бир жагынан сертификатталган машыктыруучумун, экинчи жагынан машыктыруу менин киреше булагы эмес, анткени менин негизги жумушум Украинанын эң ири ишканасында персоналды башкаруу. телеканал. Мындан тышкары, мен өзүм компаниянын кызматкерлерин өнүктүрүү үчүн машыктыруучуларды жалдайм жана бул кесиптин ар кандай өкүлдөрүн көрөм.

Мен бир нече жылдан бери сертификатталган машыктыруучумун. Башкаларга мен машыктыруучу экенимди айтсам, мага ошол эле суроолорду беришет:

• Машыктыруучу деген эмне? Бул жеке өсүү боюнча машыктыруучубу?
• Сиз кардарлар менен кантип иштейсиз? Сиз аларга кеңеш бересизби?
• Кардарлар бир коучинг сессиясы үчүн 100 доллар төлөшөт деген чынбы?
• А сиз чындап эле суроо бересизби?

Баардыгы "машыктыруучу" деген сөздү көптөн бери уккан. Ар бирибиздин "машыктыруучу" деген сөз менен ар кандай байланышыбыз бар. Кимдир бирөө жеке өсүү боюнча машыктыруучуну, бирөө психологду, кимдир бирөө шарлатан-маалымат бизнесменин жана кимдир бирөө, балким, ынтызар NLPerди элестетет.

Албетте, мунун эч кимиси машыктыруучулукка эч кандай тиешеси жок. Болгону, бул адамдардын баары бир убакта машыктыруучулуктун популярдуулугунун тенденциясына ээ болуп, башка регалиялар менен катар өздөрүнө "машыктыруучу" деген жаңы сөздү ыйгара башташкан.

Чыныгы машыктыруучулар эч нерсеге үйрөтүшпөйт.

Бирок баары бир нерсеге макул болушса керек: машыктыруучулар жакшы акча табышат. Жана бул чын эле чындык. Жада калса жаңы машыктыруучунун тренердик сессиясы 50 доллар турат, бирок тажрыйбалуу машыктыруучулар 100 доллардан 200 долларга чейин алышат. Бирок 500, атүгүл 1000 доллар ала тургандар бар, бирок булар көбүнчө бизнес ээлери менен иштеген абдан белгилүү машыктыруучулар жана бул иш бир катар интенсивдүү машыктыруу сессиялары менен чектелет, алардын ортосунда 6-12 тыныгуу болот. ай, же тескерисинче, айына бир жолу анда-санда жолугушуулар менен.

Бирок эң таң калыштуусу, чыныгы машыктыруучулар (чыныгы машыктыруучу ким экенин төмөндө айтып берем) эч нерсеге үйрөтпөйт. Кандай чечимдерди кабыл алуу керектигин айтышпайт, жакшыраак же көбүрөөк иштөөгө мажбурлабайт. Анан дагы таң калыштуусу, алар кардар менен анын өткөнү жөнүндө сүйлөшпөйт, бирок, эреже катары, келечек жөнүндө.

Анда эмне үчүн келечек жөнүндө суроолорду берген адамдар кардарларынан миңдеген доллар алышат?

Келгиле, аны түшүнүүгө аракет кылалы. Келгиле, аныктоо менен баштайлы.

Коучинг деген эмне?

Расмий версия:

Машыктыруу(анг.коучинг - тренинг, тренинг) - кеңеш берүү жана окутуу ыкмасы, классикалык тренинг жана классикалык кеңеш берүүдөн машыктыруучу кеңеш жана катуу сунуштарды бербестен, кардар менен бирге чечүү жолдорун издегени менен айырмаланат.

Менин версиям:

Машыктыруу- бул машыктыруучунун кардар менен иштөөсүнүн өзгөчө түрү, анын аркасында кардар көрүнүктүү натыйжаларга жетүү үчүн иштегенге караганда тезирээк, бактылуураак жана оңой жетет.

Бир аз тарых

ТИМОТИЙ ГОЛВИ

Баары машыктыруучулуктун негизин түзгөн ички оюн концепциясынын автору болгон Тимоти Голвиден башталды. Концепция биринчи жолу 1974-жылы чыккан "Теннистин ички оюну" китебинде берилген. Дал ушул датаны машыктыруучунун туулган күнү деп эсептесе болот.

Ички оюн идеясы ага теннис боюнча инструктор болуп иштеп жүргөндө келген.

Тимоти Голви америкалык машыктыруучу, жеке жана профессионалдык эффективдүүлүктү жогорулатуу методунун автору "ички оюн"

Баштагы атаандаш «тордун» аркы бетиндеги атаандашына караганда алда канча коркунучтуу. Машыктыруучунун милдети оюнчуга ички тоскоолдуктарды жоюуга же жумшартууга жардам берүү. Натыйжада адамдын табигый билим алуу жана натыйжалуулукка жетүү жөндөмдүүлүгү байкалат. "Ички оюндун" максаты - адамдын толук мүмкүнчүлүктөрүн ачууга жана ишке ашырууга ар кандай кийлигишүүнү азайтуу.

Джон Уитмор

1992-жылы жарык көргөн "Жогорку натыйжалуу машыктыруу" китебинин автору.

Ал Галвинин бизнес жана башкаруу боюнча идеяларын иштеп чыккан. Джон Уитмор - британиялык жарыш айдоочу, Улуу Британиянын алдыңкы бизнес-тренерлеринин бири, популярдуу GROW машыктыруучу моделинин жаратуучусу.

Жон Тимоти Голвинин окуучусу болгон. 2007-жылы анын дүйнө жүзү боюнча коучингди жайылтуудагы эмгеги үчүн Эл аралык машыктыруу федерациясынын (ICF) президентинин сыйлыгын алган.

ТОМАС ЛЕОНАРД

Бүгүнкү күндө биз билген машыктыруучунун жаратуучусу деп эсептелинет.

Томас каржылык кеңешчи болгон. Ал бир жолу өзүнүн кардарларынын эң ийгиликтүүсү жеке бизнес боюнча кеңеш сурагандай эле андан каржылык кеңеш сурабай турганын байкаган. Бизнес лидерлери жана компаниялардын топ-менеджерлери өзгөрүп жаткан экономикалык чөйрөгө кантип тез жооп кайтарууну, кызматкерлерди кантип эффективдүү башкарууну үйрөнүүгө кызыгышты, ал эми кимдир бирөө өздөрүнүн мындан аркы кесиптик максаттарын түзө албай калышты.

Бул жерде Томастын жетишкендиктеринин бир нечеси:

• Coach University, International Coach Federation (ICF), Эл аралык сертификатталган машыктыруучулар ассоциациясынын (IAC) жана долбоордун негиздөөчүсү.
• 28 жеке жана кесиптик программаларды иштеп чыккан.
• Машыктыруучулар үчүн алты китептин жана Коучинг университетинин студенттери үчүн 14 ички эксклюзивдүү эмгектин автору.
• Ал тарабынан иштелип чыккан 28ден ашык программалардын арасында Clean Sweep абдан популярдуу.

Коучинг кантип өнүккөн

• 70-жылдардан 80-жылдардын ортосуна чейин - АКШда машыктыруучулуктун жаралуу этабы.
• 80-жылдардын ортосу – Коучинг АКШда жайыла баштаган.
• 80-жылдардын ортосу – Германияда коучинг активдүү.
• 80-жылдардын аягы - Германияда машыктыруу аркылуу кадрларды өнүктүрүү башталган.
• 90-жылдардын башталышы – Европада жана АКШда машыктыруучулукту адистиктерге бөлүү башталган.
• 90-жылдардын ортосу / аягы - Коучинг Европада жана Америкада күч алууда.
• 2002-жылдан бүгүнкү күнгө чейин - терең профессионалдаштыруу этабы.

Машыктыруу менен жардамдын жана кеңеш берүүнүн башка түрлөрүнүн ортосундагы айырма графикте көрсөтүлгөн:

Ошентип, коучинг - бул консалтингдин бирден-бир жолу, анда кардар эксперт болуп саналат, ал эми тренер суроолорду гана берет.

Чыныгы машыктыруучуну чыныгы шарлатандан кантип ажыратууга болот?

Машыктыруучу	Шарлатан
Сертификатталган мектепте окуган машыктыруучулар (ECF же ICF) жана алардын сертификатын көрсөтө алышат	Тренерликти такыр окуган жокмун, китептерден окудум, башка тренерден окудум, сертификаты жок мектепте окудум
Бул ишенимди жаратат, анын бийлигине басым жасабайт, кызматтарды таңуулабайт	Ишеним туудурбайт, анын кызмат көрсөтүүлөрүнүн зарылдыгына ынандырат, манипуляция ыкмаларын колдонот
Көп суроолорду берет	Көп сүйлөйт, кеңеш берет
Баасын сураганда конкреттүү цифра менен түз жооп берет.	Баасын атабайт, канча күтөсүң деп сурайт, "канча аласың" деп төлөөнү сунуштайт
Адистиги бар (карьералык коучинг, жашоону коучинг, бизнес-коучинг)	Ар кандай суроо менен иштөөгө даяр
Тандалган тармакта өзүнүн ийгиликтүү тажрыйбасы жөнүндө айта алат. Мисалы, аткаруучу тренерди сунуштоо айтып бериши мүмкүн 20 адамдан ыбарат бригаданы доландырмакда азындан 5 йыллык иш тежрибеси хакында	Тандалган темада тажрыйбанын бар экендигин ырастай албайт. Ошентип, мисалы, мамиле машыктыруу менен алектенип, анын өзү өнөктөшү жок.

»

Эриксон университетинде машыктыруучулук боюнча билим алган “машыктыруучулар” тууралуу да айткым келет.

Белгилей кетсек, Мэрилин Аткинсон өмүрүнүн көп жылдарын өткөргөндүктөн, анын мурунку NLP окутуусун жаңыдан чыккан "коучинг" сөзү деп атагандыктан, азыр бул мектептин көптөгөн студенттери машыктыруучу катары кабыл алынууда. Мен алардын каалагандай аталуу укугун талашкым келбейт, бирок мен бул маселеге жарык чачышым керек.

Эриксон деген ким, анын окуулары кимдин атынан аталат:

• Ошентип, Эриксон (Эриксон) Милтон Хиланд (1901-1980) - эң популярдуу америкалыктардын бири психотерапевттер XX кылым.
• 140тан ашык эмгек жазган психотерапия … 1923-жылы бир катар техникаларды иштеп чыккан гипнотерапия, анын ичинде колду көтөрүү ыкмасы.
• Эриксон - Америка коомунун негиздөөчүсү жана президенти клиникалык гипноз (Америкалык клиникалык коом гипноз), Америкалык клиникалык гипноз журналынын негиздөөчүсү жана редактору. Дайыма өзүнүн белгилүү семинарларын өткөрдү гипнотерапия жана кыска түз психотерапия.

Эриксондун өмүр баянында ал ошол кездеги белгилүү машыктыруучулардын биринин окуучусу болгондугу айтылбайт (алар жогорудагы тизмеде). Кошумчалай кетсек, Эриксон өзү өзүн машыктыруучу эмес, анын илими – машыктыруучу деп атаган.

Бирок андан кийин Мэрилин Аткинсон пайда болуп, анын NLP жолдоочуларын үйрөткөн. Бирок, кайсы бир этапта ал ким менен окуганын көрсөтпөстөн, өзүн машыктыруучумун деп атай баштаган. Бул жерде ал тууралуу маалымат:

• Мэрилин Аткинсон - Эриксон эл аралык университетинин президенти, психология илимдеринин доктору, машыктыруучу, дүйнөгө белгилүү тренер, студент Милтон Эриксон, атактуу психолог.
• Мэрилин көптөгөн эмгектердин автору, 1985-жылдан бери дүйнөнүн алдыңкы корпорацияларына сабак берип, консультация берип келет, ушул күнгө чейин Эриксон эл аралык университетинин (Канада) негиздөөчүсү жана президенти.
• Мэрилин машыктыруу боюнча китептердин автору: «ЖАШООНУН ЖӨНДӨМҮ: өнүгүүнүн ички динамикасы», «МАКСАТТАРГА ЖЕТҮҮ: кадамдык система», «ЖАШОО АКЫНДА: машыктыруу».

Ошондуктан, эл аралык сертификаты бар машыктыруучулар Аткинсондун шакирттери сыяктуу өзүн машыктыруучу деп атоо укугун талашат.

Кардарлар машыктыруучуга кандай суроолорду беришет?

Кардарлар машыктыруучуга кайрыла турган суроолордун диапазону чындап эле абдан чоң. Бул жерде алардын айрымдары:

• Бизнести пландоо, бюджетти түзүү, максат коюу.
• Жумуш менен жеке жашоонун ортосундагы балансты сактоо.
• Оор кырдаалдарды чечүү.
• Жумушта максималдуу эмгек ендурумдуулугуне жетишуу.
• Бизнес жана жеке көйгөйлөрдү чечүү.
• Негизги чечимдерди кабыл алуу жана стратегияларды иштеп чыгуу.
• Сатуу көбөйдү.
• Башкаларга мени башкаруусуна жол бергендин ордуна өз жашооңду башкар.
• Менин компаниямдын кирешелүүлүгүн жок дегенде….
• Күйүп калбашым үчүн жашоомдон адреналинди алып сал.
• Өзүмдүн өнүгүүмдү тездетүү.
• Өзүмдүн өсүшүм үчүн жолду иштеп чыгуу.
• Кайсы кесипти тандоо керек.
• Маркетинг боюнча директор болуу үчүн алсыз жактарыңызды кантип жок кылса болот.
• Компанияны башкарууну үйрөнүңүз (адам жакында өнөктөш болуп калды).
• Өнүгүү жөнүндө акционер менен кантип сүйлөшсө болот.
• 6 айдын ичинде кирешеңизди 50% га жогорулатыңыз.
• 10 айдын ичинде $ 200 пассивдүү киреше түзүү.
• Машина сатып алуу (кредитке эмес) 1 жылга.
• 1 жылда менеджерлик кызматка чейин карьералык өсүү.
• Стресс менен чыңалууну азайтып, жумуш жагымдуу болот.
• Жылдын аягына чейин жигит табыңыз.
• Жашоодо тең салмактуулукту табуу (иш жашоонун башка тармактарынын эсебинен болбошу үчүн).
• жыргалчылыктын жана энергиянын деңгээлин жогорулатуу.
• Убакытты туура башкарууну, мүмкүнчүлүктөрүңүздү аныктоону жана тапшырмаларды аткаруунун мөөнөттөрүн эффективдүү аныктоону үйрөнүңүз.
• Жашоодо тартип орнотуу (бар болгон башаламандыктын ордуна).
• 3 айда 5 кг салмактан арыласыз.

Кадимки коучинг сессиясы кандай болот?

Кадимки коучинг сессиясы 60–90 мүнөткө созулат. Эгерде жолугушуулар тез-тез болуп турса, аны 30-45 мүнөткө чейин кыскартууга болот. Жолугушуулар көбүнчө кафеде же ресторанда, ошондой эле кардардын жумуш ордунда (анын кеңсесинде же жолугушуу бөлмөсүндө) өткөрүлөт. Кардар машыктыруучунун кабинетине сейрек келет.

Машыктыруу сессиясынын алдында кардар өзүнүн суроо-талабын түзөт - сессия үчүн белгилүү бир тапшырма. Сеанстын жүрүшүндө кардар жана машыктыруучу анын өтүнүчүн чечүү жолун табышы керек.

Коучинг сессиясынын натыйжасы кардарды так түшүнүү, анын максатына жетүү үчүн эмне кылуу керек жана иш-аракеттер планы, адатта, бир жума.

Сессиянын жүрүшүндө тренер кардарга суроолорду берип, ар кандай машыктыруучу куралдарды колдонот.

Кадимки коучинг сессиясы GROW моделин ээрчийт Уитмор ойлоп тапкан:

• Максат - сенин максатың кандай? Эмнеге жетүүнү каалайсыз?
• Чындык - Азыр абалыңызды сүрөттөп бериңиз.
• Варианттар - максатка жетүү үчүн кандай варианттар бар? Сага ким жардам бере алат? Сага эмне керек? Келгиле, акыл чабуул кылалы.
• Эрк - максатка жетүү үчүн эмне кылуу керек? Кийинки кадамдар кандай? Муну качан кыла алмаксың?

Машыктыруучунун милдеттеринин бири - кардар үчүн тилкени көтөрүү. Башкача айтканда, кардарга жашоодо көп нерсеге жетиши үчүн бийик максаттарды коюуга жардам берүү.

Эми, убада кылгандай, мен сизге машыктыруу куралдарынын бирин берип жатам.

Бул кардардын жашоосуна ар тараптуу баа берүү жана андагы алсыз жактарды табуу үчүн курал.

Бул жерде 30 суроо бар. Ар бир суроого "ооба" же "жок" деп жооп бериш керек.

Эми ар бир аймакта өзүңүздүн бааңызды эсептеңиз. Эгерде шар алтыдан аз "ооба" алган болсо, анда көйгөйлөр бар. сегиз же андан көп болсо - баары жакшы. Алтыдан сегизге чейин жакшыртууга арзырлык болмок.

Эми сиздин максатыңыз 90 күндүн ичинде бүт 30 ообаны чогултуу. Алсызбы?;)

Машыктыруучу канча акча таба алат?

Көбүнчө машыктыруучу бир машыктыруучу сессияга 100 доллар алат.

Кардарлар бир жолу кайрылышпайт, бирок орто эсеп менен 5-10 коучинг сессиясын сатып алышат (жеке кардарлар адатта беш, корпоративдик кардарлар - 10). Мындай учурларда, машыктыруучу арзандатууларды сунуш кыла алат.

Машыктыруучу убакыттын 100% жүктөлбөйт. Жакшы жүк 40-60% деп эсептелет, анткени калган убакыт шаарды кыдырып, жаңы кардарларды тартууга, сайттарды тейлөөгө ж.б.у.с.

Көптөгөн машыктыруучулар тренингдерди өткөрүшөт, алар жалпысынан саатына 100 доллардан алышат.

Адамдын кадимки жумуш күнүн алалы - 8 саат. 40% жүктөө менен машыктыруучубуз күнүнө 3 саат иштейт. Бул ар бири 60 мүнөттөн үч тренердик сессия болот. Мындай күн үчүн машыктыруучу 300 доллар табат (эгерде машыктыруучу жеңилдиктерди бербесе).

20 жумушчу күндүн ичинде машыктыруучу 6000 доллар табат.

Бул машыктыруучулуктан башка эч кандай иш менен алектенбеген адам. Алардын саны көп эмес, бирок мен бир нече өкүлдөрдү билем.

Көбүнчө машыктыруучунун кирешеси 3000-10000 долларга чейин өзгөрүп турат.

Эгерде машыктыруу адам үчүн негизги иш болбосо жана андан тышкары туруктуу жумушу бар болсо, анда мындай машыктыруучу күнүнө бирден ашык сессия өткөрбөйт. Ал эми 5 күн бою кардарлары жок. Адатта, бул 3-4 күн. Кайсы жумасына 300-400 доллар же айына 1200-1600 доллар кошумча киреше берет.

Өз тажрыйбасын сактап калуу үчүн гана машыктыруучулук менен машыккан жана жумасына бир сессия өткөргөн машыктыруучулар да бар. Бул айына 400 доллар берет.

Машыктыруу мен үчүн пайдалуу болушу мүмкүнбү?

Сиз машыктырууга даярсызбы?

1ден 4кө чейинки баа, бул жерде 1 туура эмес, 4 толугу менен туура.

Жолугушууларга өз убагында келериме ишенсеңиз болот	1 2 3 4
Мен келишимдерге баш ийем жана сөзүмдү аткарам	1 2 3 4
Машыктыруучумдун кеңешин угуп, кабыл алгым келет	1 2 3 4
Мен ачык сүйлөйм жана машыктыруучума "оюн жок" мамиледе болууга убада берем	1 2 3 4
Мен дароо машыктыруучуга айтам, мен каалаган жыйынтыкка ээ эмесмин, эгер мен бул сезимди алсам	1 2 3 4
Менин ишенимим чектелүү деп ойлойм менин өнүгүүм, азыр кадамдарды жасоого убакыт келди алдыга жылуу	1 2 3 4
Мен өзүмдүн чөйрөмдү кеңейтүүгө жана натыйжасыздарды алмаштырууга даярмын жүрүм-туруму кыйла натыйжалуу	1 2 3 4
Мен жашоомдун кийинки баскычына өтүүгө толугу менен даярмын.	1 2 3 4
Мен идеялар жана түшүнүктөр менен эксперимент келет машыктыруучу сунуш кылат	1 2 3 4
Мен дароо машыктыруучуга айтам, ал менин жеке чектерден өтүп жатат, жана бул учурда мен анын мамилесин өзгөртүүнү суранам	1 2 3 4
Мен БУЛ ЖЕРДЕ жана АЗЫР өзгөртүүгө даярмын	1 2 3 4
Мен эмне каалап жатканымды билем жана ага жетүү үчүн машыктыруучуну колдоном.	1 2 3 4
Натыйжалар үчүн бардык жоопкерчилик өзүмдө экенин толук түшүнөм.	1 2 3 4
Мен машыктыруучу кандай шартта болбосун, мага чындыкты айтышын каалайм.	1 2 3 4
Менде машыктыруу үчүн төлөө үчүн керектүү ресурстар бар, жана мен машыктыруу менин жашоомо татыктуу инвестиция деп ойлойм	1 2 3 4

»

_ жалпы упай

Натыйжа:

• 60–53. Сиз абдан жакшы машыктыруучу талапкерсиз!
• 52–47. Сен даярсыңбы. Жарык каршылык сени кармап турат. Мына ушул жерден машыктыруу башталышы мүмкүн.
• 46–39. Сиз күтүү жана көрүү маанайындасыз. Баштоодон мурун, эмне үчүн сиз машыктыруу жөнүндө ойлонуп жатканыңыз жөнүндө сүйлөшөбүз.
• 38–0. Чечим чыгарууга даяр болгондо кайтып келиңиз. Эми сиз жоопкерчиликти алууга жана жашооңузда олуттуу өзгөрүүлөрдү жасоого даяр эмессиз. ДАЯР болгондор үчүн коучинг. Азыр сиздин убактыңыз боло элек. Бул кесим сизге азыр кайда экениңизди түшүнүүгө жардам берет.

Мен өзүм машыктыруучу боло аламбы?

Бардык пункттарга "ооба" деп жооп бере алсаңыз, бул суроого ишенимдүү жооп бере аласыз:

• Сиз башка адамдарга максаттарына жетүүгө жардам бергиңиз келет.
• Биз аларга үлгү болууга жана бул үчүн жашоонун ар кандай тармактарында максаттарына жетүү үчүн даярбыз.
• Биз машыгууга жана негизги машыктыруу практикасына (100 сааттан ашык) убакыт бөлүүгө даярбыз.
• Окууну аяктагандан кийин коучинг сессияларын өткөрүүгө убактыңыз бар.
• Биз үйрөнүүгө, башкалардын катышуусунда сессияларды өткөрүүгө, тренерден пикир алууга үйрөтүүгө даярбыз.

Машыктыруучу болуу үчүн эмне кылыш керек?

Алгоритм төмөнкүдөй:

1. Жайгашкан жери, окуу убактысы, сын-пикирлери боюнча сизге туура келген жана ICF сертификатына ээ болгон мектепти тандаңыз.
2. Курс үчүн акча чогултуу (1000-2000 доллар).
3. Курска өтүңүз (орточо 1-3 ай интенсивдүү класстык окутуу жумасына 2-3 күн же 10-12 ай онлайн сабактар жумасына бир жолу 60-90 мүнөт).
4. Акысыз коучинг сессияларын өткөрө баштаңыз. Сиз жок дегенде 100 саат коротуу керек.
5. Машыктыруучу болуп калганыңызды башкаларга айта баштаңыз.
6. Вебсайтыңызды түзүңүз.
7. Кардарларды тарта баштаңыз.

Менин машыктыруучу сапарым: мен кантип бири болдум жана ал мага эмне берди

Алгач машыктыруучулукка такыр машыктыруу үчүн эмес, лидерлик жөндөмүмдү жогорулатуу үчүн баргам. Менин командам 2ден 10го чейин өстү, аларды натыйжалуу башкарууну үйрөнүү керек болчу. Мен ал кезде менеджмент боюнча бардык негизги китептерди окуп чыккандыктан, мен лидерлик жаатында менеджмент боюнча кеңештерди издеп жүргөм.

Лидерликти үйрөтүү менде кызыгууну жана сый-урматты жараткан жок, ошондуктан мен машыктыруучулукка өттүм. Мен машыктыруучуга жолугуп, машыктыруу эмне экенин айтып, көрсөтүп, машыгуум башталды. Мен Максим Цветковдон 10 ай, жума сайын 90 мүнөттөн вебинар форматында MAXIMUM Эл аралык машыктыруучу академиясында (жарнама деп эсептебегиле) окудум.

Бардык үй тапшырмаларымды аткаргандан кийин, мен алдыма максаттарды коюп, ага жетүү үчүн иштей баштадым жана коучингдин эффективдүүлүгүн максаттарга жетүү жолу катары көрө баштадым (бирок мен жөн гана адамдарды башкарууну үйрөнгүм келген).

Коучинг сыйкыр сыяктуу иштейт: сиз жөн гана максат коюп, ага жетүү жолдорун түшүнүшүңүз керек жана сиз автоматтык түрдө анын үстүндө иштей баштайсыз.

Курстун аягында менин жашоомдун бардык тармактарында так максаттарым бар болчу. Мындан тышкары, менин кызматкерлерим менин башкаруу стилимдин өзгөргөнүн байкашты жана биздин мамилебиз бир топ даражада жакшырды.

Сертификат алуу үчүн машыктыруучу практикадан өтүшүм керек болчу, ошондуктан мен билгендердин баарын машыктыра баштадым. Ошентип, алардын көбү тез эле өз максаттарына жетишти. Кол алдындагыларымдын бири бир ай машыктыруучу болуп иштегенден кийин эки эсе көп айлык менен башка ишканага жогорку кызматка кетти.:)

Тренерлик сыйкыр сыяктуу иштээрин түшүндүм: жөн гана максат коюп, ага жетүү жолдорун түшүнүш керек, анан анын үстүндө автоматтык түрдө иштей баштайсың.

Мен сертификат алдым жана мага негизинен рекомендациянын негизинде келген кардарларды активдүү эмес машыктыра баштадым. Убакыттын өтүшү менен мындай кардарлар көбөйдү. Бирок менин негизги приоритетим – карьерам: мен 5 жылдан кийин башкы директор болгум келет, андыктан коучингге мүмкүн болушунча көп убакыт бөлбөйм. Мен үчүн бул дем алыш күндөрү сүйүктүү оюнчуктарыма (телефон, ноутбук) чөнтөк акча табуу мүмкүнчүлүгү.

Машыктыруу мага эмне берди:

• Бир катар максаттарга жетүү (карьера, ден соолук, эмгек акы).
• Демократиялык стилде адамдарды башкаруу тажрыйбасы.
• Жаңы жана кызыктуу инсандар менен таанышуу.
• Сиздин тагдырыңызды билүү.
• Көбүрөөк тең салмактуу жашоо.
• Башкалар менен болгон мамилени жакшыртуу.

Машыктыруу жана өнүктүрүү боюнча көбүрөөк маалымат алуу үчүн, зыярат.:)

Иллюстрациялардын автору -