Strikethru - GTD жана максаттар журналынын түйүнүндөгү убакытты башкаруу системасы

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Strikethru системасы GTD методологиясын жана максаттар журналын бириктирет. Бул электрондук иш тизмелеринен калем менен дептерди артык көргөндөр үчүн ылайыктуу.

Strikethru техникасын колдонуу үчүн дептериңизди төрт бөлүккө бөлүңүз:

1. Бүгүн эмне кылуу керек: мурунку күнү кечинде түзүлгөн бир күн үчүн активдүү иштердин тизмеси. Аткаруу артыкчылыгы тизме тапшырмалары үчүн көрсөтүлгөн.
2. "Төгүндү": дептердеги бардык тапшырмаларды жана идеяларды жаза турган жер.
3. "Сактоо": тизмелер топторго бөлүнгөн бул жерде болот. Алардын ар бирин барактын бурчунда эки тамга менен белгилеңиз. Мисалы: "PR" - долбоор, "EN" - жума сайын.
4. "Календарь": дептердин биринчи беттерине ар бир айга же бир айга, эгерде дептер ошончо убакытка жетсе, календарларды жайгаштырыңыз. Ал жерде күтүлүүчү тапшырмаларды кошуңуз.

Сиз Strikethru'нун жеңил версиясын колдоно аласыз: эки гана бөлүм - "Дамп" жана "Бүгүн жасоо". Методологиянын стандарттык версиясы "Сактагычтын" болушун болжолдойт. Ал эми про версиясында "Календар" бөлүмү кошулган. Техника Канбан жана Помодоро сыяктуу башка өндүрүмдүүлүк системалары менен айкалыштырылышы мүмкүн.

Системанын автору Крис Reddit сайтында Strikethru ыкмасы идеясы ага кантип келгенин айтып, анын негизги принциптери менен бөлүштү. Төмөндө анын баянын беребиз.

Бул система аткарыла турган иштер тизмеси менен максаттар журналынын ортосундагы кайчылаш болуп саналат жана ал мага жашоомду башкарууга жардам берди. Мен аны Strikethru деп атадым. Мен жасалган иштерди чийип койгонду жакшы көрөм. Мен маркерди алып, электрондук тизмелердегидей эле жок кылбастан, тапшырманы ишенимдүү сызык менен чийип койгондо ырахат алам.

Мен өзүмдүн системама кантип келдим

Менде Kickstarter долбоору бар болчу жана май айында мен сатып алуучуларга буюмдарды таңгактап, жөнөтүшүм керек болчу. Ошол эле маалда жумушта өзгөрүүлөр болуп, жаңы ролго көнүп, экөөбүздүн ортобузда кыймыл болуп, сегиз айлык балабыз жөрмөлөй баштады. Баары менин колумдан чыгып бараткандай сезилди.

Жашоону кандайдыр бир иретке келтирүү керек болчу. Мен GTD сынап көрдүм, бирок эч кандай жыйынтык көргөн жокмун, мен максаттар журналын жакшы көрчүмүн, бирок ал мен үчүн да иштеген жок. Ошондо мен эксперимент баштадым.

Мен бир узун аткарыла турган иштердин тизмесин түзө баштадым, бирок ал бир күнгө тиешелүү эмес. Ошентип, мен аны "Бүгүнкү күндө кыла турган иштер" жана "Төгүндүм" тизмелерине бөлдүм, анда мен акыл чабуулумдун бардык натыйжаларын: идеяларды, иштерди таштайм.

Бул системаны бир аз колдонгондон кийин, мен аны бир аз кеңейтүү керек экенин түшүндүм. Мага долбоорлор үчүн аткарыла турган иштердин тизмеси керек болчу, ошондуктан "Склад" пайда болду. Белгилүү бир долбоор үчүн тапшырмалардын тизмеси ал боюнча аткарылышы керек болгон бардык тапшырмаларды камтыйт. Жасагыла Бүгүн менин күнүмдүн өзөгү. Кечинде мен кийинки күнгө бул тизмени түзүү үчүн бир нече мүнөт коротом. Анда «Сактоо» жана «Төгүндүлөрдөн» тапшырмаларды чогултам.

GTD системасындагыдай эле, мен ретроспективаларды колдоном. Мен айына бир жолу көп коротом: "Сактоо" жана "Төгүндүлөрдөгү" бардык тизмелерди карап чыгып, өзгөртөм, "Календар" бөлүмүн жаңылайм. Ар бир түндүн ретроспективасына беш мүнөт кетет, мен аны кийинки күнү аткарыла турган иштер тизмемде өткөрөм. Мен милдеттерди, окуяларды жана жолугушууларды айырмалай албайм. Баарын бир дептерге жазам.

Календарда мен узак мөөнөттүү план түзө алам. Мен тапшырмаларды аткаруу керек болгон күндөр менен өзүнчө тизме түзгүм келбейт, бирок мен аларды "Бүгүнкү иштерге" да жаза албайм, анткени ал күнүмдүк тизме түшүнүгүн бузуп салат. "Календардын" аркасында мен бир айга алдын ала тапшырмаларды, иш-чараларды жана жолугушууларды кошуп, алар жөнүндө унутпайм.

Акыр-аягы, мен Vault жана Dump тапшырмаларын бүгүн жасоого же календарга толугу менен кайра жазбайм. Ар бир тапшырманын идентификатору бар - барактын тамга коду же тизмедеги тапшырманын номери плюс. Мен аны тизмелердин ортосунда жылдырып жатам.