Кантип жумуш жана мамилелер окшош

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Жумуш менен мамилелерди салыштыра аласызбы? Булар биз ойлогондой ар башка чөйрөлөрбү же алардын жалпылыгы барбы? Бул макаладан суроолорго жооп таап, өз оюңуз менен бөлүшө аласыз.

Карьера менен жеке жашообузду карама-каршы коюуга, аларды акыл-эси менен ар башка текчелерге коюуга, эч качан бири-бири менен салыштырбай көнүп калганыбыз мага ар дайым кызык көрүнчү. Кээде кол коюла элек, бирок адам үчүн маанилүү болгон жашоонун бул эки чөйрөсүн бөлүү боюнча дүйнөдөгү бардык кабыл алынган келишим бардай сезилет. Көптөгөн компанияларда атүгүл бир эле ачык мейкиндиктеги эки жан бири-бирин жактырган кырдаалда кызматкерлердин жүрүм-турум стандарттарын жөнгө салуучу корпоративдик этиканын атайын эрежелери бар.

Бирок иш менен мамилелер чындап эле башкачабы? Менимче, алар биз ойлогондон алда канча окшош. Жакшылап карап көрсөк, бир катар кызыктуу параллелдерди көрүүгө болот.

Мамилелер стартап болуп саналат

Бала кезиндеги ар кандай мамиле стартап сыяктуу. Балким, сиздин кичинекей стартапыңыз ишке ашып, миллиондогон акча таап, кийинки Цукерберг болосуз. Авантюралык жолугушуудан кийин сиз бардан ошол абдан сулуу тармал чачтуу бейтааныш адамга турмушка чыгып, ага үч сүйкүмдүү баланы төрөп беришиңиз мүмкүн.

Бирок, статистикага ылайык, көпчүлүк стартаптар алгачкы жылдарында ийгиликке жетпейт. Эң жаркыраган идеялары жана шыктандырган командалары бар долбоорлор буюмга суроо-талаптын жоктугунан же команданын ичиндеги начар мамилелерден улам бузулат жана алардын айрымдары рыноктогу атаандаштыкка туруштук бере албайт.

мамилелер рыногунда, нерселер окшош. Өнөктөштөрдүн пикир келишпестиктеринен улам канча түгөй тарап кеткенин элестетсеңер! Бул рынокто атаандаштык да абдан агрессивдүү. Кээде күндөгү орун үчүн тынымсыз күрөш жүрүп жаткан шартта тышкы инвестициясыз кичинекей, жөнөкөй стартапты колдоо кыйын. Ал эми суроо-талапка талдоо жүргүзүү милдети болсо, анда мен Москванын борборундагы кафелерди кыдырып чыгууну кеңеш кылам: эркектердин суроо-талаптарын аялдардын сунушу кантип басат деген эски макал сөзсүз эске түшөт.:)

Баштоо боюнча кеңештер мамилелерге колдонулушу мүмкүнбү?

Абдан. Ал тургай, абдан кичинекей бизнес, сиз бир нерсе үйрөнө алабыз. Мамилелер күнүмдүк жумуш жана бекем үй-бүлө куруу үчүн көп эмгек талап кылынат. Эсиңизде болсун: эгер сиздин долбооруңузду ишке ашыруу оңой деп ойлосоңуз, анда сиз түзө турган чөйрө жөнүндө эч нерсе билбейсиз (мамилелерде, өнөктөшүңүз жөнүндө).

Кээде бизнес-процесстерди туура жолго салуу жана бардыгын ишке ашыруу үчүн көп жылдар бою аракет кылуу керек. Мамиледе баары бирдей. Бири-бири менен чындап таанышуу жана күчтүү альянс түзүү үчүн, сиз көп убакыт коротушуңуз керек, ошондой эле компромисстерди издөөгө жана жарым жолдо жолугушканга даяр болушуңуз керек. Баары бизнестегидей.

Жаңы стартапты ишке киргизип жатасызбы? мамиле баштоо? Бул тууралуу айланадагылардын бардыгын дароо сурнай берүүнүн кереги жок. Эгерде сизге бүтүндөй өлкө сиздин чакан стартапыңыз тууралуу азыртадан үйрөнүшү керек деп ойлосоңуз, тыныгыңыз: бул сизге гана сезилиши мүмкүн.

Кичинеден баштаңыз жана өндүрүшүңүз кандай болуп жатканын көрүңүз. Кээде өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды туура баалап, жашооңуздун жаңы сүйүүсүн чагылдырган жүз миңдеген сүрөттөрдү бардык социалдык тармактарга жүктөбөй коюу пайдалуу. Бир жумадан кийин көз карандылыгың өзгөрүшү мүмкүн, жашооңдогу дагы бир сүйүү пайда болот. Бул учурда, сиздин өзгөрмө мүнөзүңүз куйруктарды тазалоо үчүн убакыт жана күч-аракет жумшоого туура келет.

Акырында… Көп тапшырманы жактоочу катары да, мен бир нерседе ийгиликке жетүү үчүн ага көңүл буруу керек экенин моюнга алышым керек. Учурда бир нече туруксуз стартаптарыңыз бар дейли. Кризис учурунда, канчалык кайгылуу болбосун, жок дегенде бир бизнес аман калышы үчүн бир нерседен баш тартууга туура келет. Эгерде сиз учурда бир эле учурда ар кандай фронттордо бир нече амбициялуу мамилелерди өнүктүрүп жатсаңыз, жок дегенде бир союз күчөшү үчүн тандоо жасашыңыз керек. Башка сезимдерден жана байланыштардан баш тартууга туура келет. Ооба, сиз идеяны түшүндүңүз.

Жамандыктар болот

Ийгиликсиздик иштин жана мамилелердин ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Белгилүү бир чөйрөдөгү ийгиликтер үчүн биз Forbes журналынын мукабаларынан жана Ксения Собчак менен болгон маектешүүдөн мурун болгон кемчиликтерди жана күмөндөрдү көп көрбөйбүз. Ошентип, мамилелерде болот. Сүйүүнүн жана гармониянын кооз фасадына карап, биз кээде жан жар менен сүйүктүү жолугушууга чейин канча фиаско чыдаганыбызды унутуп калабыз.

Жакында Принстон университетинин психология профессору Йоханнес Хаушофер ийгиликсиздиктери тууралуу кыскача баяндамасын жарыялады. Автордун өзүн таң калтырганы, буга чейинки бардык академиялык иштерге караганда коомчулукта көбүрөөк кызыгууну жаратты. Профессор файлдардын бул резюмесинде кадимки пункттардын ордуна жаңы пункттарды койгон: "Мен кире элек университеттер", "Мен албаган академиялык кызматтар", "Мен албаган гранттар".

Аракеттеримдин көбү оңунан чыкпайт. Көйгөй, ийгиликсиздик дайыма байкалбайт, ал эми ийгиликтер көзгө урунат. Көптөр өздөрүнүн ийгиликсиздиктерин дүйнө кокустуктарга толгондугу менен эмес, өздөрү менен байланыштырышат, ал эми панелисттер менен сынчылардын маанайы начар.

Йоханнес Хаушофер

Пункциялар жана кемчиликтер иш менен гана чектелбейт. Уят боло турган эч нерсе жок. Чындыгында, окуяларды өнүктүрүүнүн эки гана варианты бар, эгерде сиз чечим кабыл албайсыз: сиз кызматтан көтөрүлөсүз же кызматтан бошотуласыз. Мамилелерде да ушундай: же статусу көтөрүлөт, же иштен бошотулат. Баш тартуу - бул окуялардын нормалдуу өнүгүшү, сиз аракет кылганыңыздын далили.

Көбүнчө адамдар сыртын гана көрүшөт: жаңы үйлөнгөндөрдүн бактылуу сүрөттөрү, алыскы өлкөлөргө укмуштуудай романтикалык саякаттар жөнүндө узун аңгемелер, чоочун адамдардын арасынан бири-бирин тапкан идеалдуу өнөктөштөрдүн кечки тамактары. Мунун баары чындык. Бирок тыйындын экинчи жагы да бар. Элестете аласызбы, канча пайызы бейтааныш адамдардын арасынан эч кимди таппай калган? Же балким аны таап, анан таппай калса жакшы болорун түшүнгөнбү? Кыз кыялындагы эркек деп эсептегенге чейин канча жолугушууга барышы керек эле? Ал ооба деп жооп бергенге чейин алар ага канча жолу «жок» деп айтышы мүмкүн эле?

Конфуций айткандай, биздин эң чоң жеңишибиз – эч качан жыгылбоо эмес, жыгылган сайын туруу.

Таанышуу жаңы жумуштан интервью алуу сыяктуу

Бүгүнкү реалдуулукта, таанышуу жаңы жумуш үчүн интервью болуп калды. Ошол эле учурда, бизнестеги сыяктуу эле, каталар убакыттын, акчанын жана салынган энергиянын эки тараптуу чоң жоготууларына алып келиши мүмкүн.

Жумушка орношуу сыяктуу эле, бир күнү эки тапшырманы аткарышыңыз керек: сонун биринчи таасир калтыруу жана башка адам жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат алуу. Иш берүүчү сизди потенциалдуу кызматкер катары гана эмес, сиз дагы болочок жетекчини/өнөктөшүңүздү келечекте чогуу иштей турган/жаша турган адам катары карайсыз. Эң негизгиси, сизге жактыруу жана кабыл алуу каалоосу үчүн гана эмес, чыныгы табиятты баамдоо.

Эреже катары, бир нече даталар жана маектер бар. Талапкер менен маектешүү алдында кылдат даярдык көрүлөт. Бул көбүнчө социалдык медианы текшерүүдөн башталат. Бул жалпысынан менин сүйүктүү.

Социалдык медианы изилдөө 21-кылымдын маанилүү жөндөмү экени талашсыз. Эгерде сиз тандаган алкоголдук көйгөйлөр бар болсо, анда аялы жана балдары, же башка кыз түрүндө кошумча топтому бар, анда мамилени баштоодон мурун бул жөнүндө билип алуу жакшы. Социалдык медиа баракчасы - бул продуктунун презентациясы. Tinder такыр эле слайдшоу окшойт.

Эгерде скрининг ийгиликтүү өтсө, анда талапкер менен чындап тааныша турган жеке интервьюлар башталат. Сурасаныз болот. Эсиңизде болсун, сүйлөшүү - бул пикир жараян.

Кантип "мамиледе болуу" жөндөмүн үйрөнүү керек

Эрих Фромм өзүнүн «Сүйүү искусствосу» аттуу китебинде сүйүү бул нерсе эмес, процесс, иш-аракет, акт экенин белгилейт. Ал эми бир нерсени үйрөнүү үчүн, анын үстүндө тынымсыз иштөө, машыгуу керек.

Сүйүү искусствобу? Андай болсо, анда билимди жана аракетти талап кылат. Эгер кимдир бирөө тез жыйынтыкка умтулса, ал эч качан өнөрдү үйрөнбөйт.

Эрих Фромм немис социологу, философу, психоаналитик

Фромм жаңы жөндөмгө ээ болгуңуз келсе, көңүл бурушуңуз керек болгон бир нече нерселерди баса белгилейт. Ошентип, кандайдыр бир бизнесте (ошондуктан, сүйүү жана мамилелерде да) чебер болуу үчүн дисциплина (анын ичинде өзүн-өзү тарбиялоо), концентрация (башкаларды угуу жана угуу жөндөмү), чыдамкайлык керек. Фромм ар кандай кол өнөрчүлүктү үйрөнүүнүн акыркы шартын чеберчиликке ээ болууга жогорку кызыгуу деп эсептейт. Демек, эгер искусство студент үчүн эң маанилүү предмет болбосо, ал аны эч качан үйрөнбөйт.

Биз тайгаланып жатабыз, балдар: туура артыкчылыктар - жана мамилелерде да - бул асыл максатка карай биринчи кадам.

Корутундунун ордуна

Балким, ар бирибиз жок дегенде бир жолу жашообузда эч нерсе кылбаганыбыз, кимдир бирөө болуп калбаганыбыз жөнүндө ойлонгондурбуз, бирок сөзсүз түрдө улуттук футбол командасына кошулуп, Нобель сыйлыгын алып, Улуу Британиянын парламентин жетектеп, кара тешиктерди ачыңыз же "Оскарды" алыңыз. Албетте, биз баарыбыз сонун нерсе жасай алмакпыз.

Маанилүү жагдай: бул кылган адам менен болгон. Китепти «жазса болмок, анткени анын аңгемелери, таланттары көп» эмес, аны жазган адам жазган. Бул карьерада жана мамилелерде иштейт: ким аракет кыла турган болсо, ошол үчүн иштейт. Аракет кылгандар сөзсүз ийгиликсиз болуп, көңүлү чөгүп, депрессияга кабылышат. Бирок андан кийин феникске окшоп, күлдөн кайра жаралып, катасынан сабак алып, кайра аракет кылат. Анан акыры жеңишти майрамдайт.

Эгер сиз Вуди Аллен жөнүндө ойлосоңуз, ийгиликтин 80% туура убакта керектүү жерде пайда болуу.

Кээде жөн эле келүүгө туура келет. Жөн эле баштаңыз, аракет кылыңыз. Жөн эле мүмкүнчүлүк бер.

Иштерге алга!