Мүмкүнчүлүгү чектелген адам кантип жумуш таба алат?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Резюмеде майыптык жөнүндө сөз кылуу керекпи, вакансияларды кайдан издөө керек жана кандай жеңилдиктерге ишенсе болот - биз Avito Rabota менен түшүндүрөбүз.

Бош орундарды кайдан издөө керек

Шаардык ишке орноштуруу борборлору

Мыйзам иш берүүчүлөрдү ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды ишке орноштуруу үчүн квота белгилөөгө милдеттендирет. Ошентип, эгерде компанияда 35тен 100гө чейин адам болсо, квота кызматкерлердин орточо санынын 3% түзөт. Ал эми 100дөн ашык адам иштеген уюмдарда 2ден 4%ке чейин болушу мүмкүн. Иш берүүчү бул маалыматтарды ай сайын иш менен камсыз кылуу кызматына берүүгө милдеттүү.

Жумушу жок каалаган эмгекке жарамдуу адам ылайыктуу вакансияны табуу үчүн кайрыла алат. Бул үчүн иш менен камсыз кылуу кызматына паспорт, эмгек, билими тууралуу документтер, акыркы иштеген жери боюнча акыркы үч айдагы орточо эмгек акысы тууралуу маалымкат менен камсыз кылуу керек. Сиз ошондой эле эмгек шарттары боюнча сунуштар менен жеке реабилитациялоо программасы керек болот.

Жумуш сайттары жана каналдары

Алардын негизги артыкчылыгы - сунуштардын саны. Жумуш сайттары, социалдык медиа топтору жана Telegram каналдары өлкөнүн бардык аймактарынан бош орундарды чогултат, андыктан талапкер өз шаарында гана жеткиликтүү болгон варианттар менен чектелбеши керек.

Эгерде адистик офиске же өндүрүшкө үзгүлтүксүз барууну талап кылбаса, сиз үйдөн иштеп, шаардан көчпөстөн эле метрополитандык айлык ала аласыз. Эң негизгиси талапкердин ишкердик сапаттары иш берүүчүнүн талаптарына жооп бериши керек. Бул ден соолук абалына да тиешелүү - иштин кээ бир түрлөрү белгилүү бир адамдын күчү жетпеген болушу мүмкүн. Бул учурда жумушка алуудан баш тартуу негиздүү деп эсептелет.

Avito Jobs ылайыктуу сунуштарды издөөгө жардам берет - бул жерде майыптыгы бар дээрлик талапкерлер үчүн чогултулган.

Вакансиядагы өзгөчө белги иш берүүчү бардык талапкерлерди бирдей шартта кароого даяр экенин жана мүмкүн болбогон себептерден улам майыптарды четке кагып койбойт дегенди билдирет.

Эмгек жана ишке орноштуруу боюнча федералдык кызматынын порталы

Бул жерде ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды ишке орноштуруу үчүн квота бөлгөн иш берүүчүлөрдөн сунуштар чогултулган, ошондой эле көрүү жана угуу мүмкүнчүлүгү чектелген талапкерлер үчүн бош орундардын өзүнчө категориялары бар. Кээ бир иш берүүчүлөр үйдөн иштөөгө же башка жакка көчүүгө жана турак-жай менен камсыздоого жардам берет. Порталда сиз туруктуу иштөө үчүн бош орундарды гана эмес, ошондой эле сизди стажировкага же практикага чакырган компаниялардын сунуштарын таба аласыз.

Кантип резюме жазуу жана интервьюга даярдануу

Эң негизгиси кесипкөй сапаттар

Иш берүүчү жаңы кызматкер компанияга эмне бере аларын түшүнүшү керек. Ошондуктан, резюме түзүү үчүн негизги эрежелер стандарттуу болуп саналат. Биринчиден, сиз өзүңүздүн билимиңиз жана тажрыйбаңыз жөнүндө айтып, негизги жетишкендиктерди жана көндүмдөрдү сүрөттөп, жумуштан күткөн нерселериңиз менен бөлүшүңүз - мисалы, иштөө үчүн кызыктуу боло турган милдеттерди айтып, айлык акынын айрысын көрсөтүңүз.

Мындан тышкары, арыз берүүчү ага кандай эмгек шарттары ылайыктуу экенин түшүндүрүшү керек. Балким, ал үйдөн иштөөнү артык көрөт, же ага көпчүлүк кызматкерлер үчүн белгиленгенден айырмаланган атайын график керек. Эмгек кодекси буга жол берет - бул учурда жумуш убактысы эмгек келишими менен аныкталат.

Резюмеде майыптуулук жөнүндө сөз кылбоо ар кимдин жеке иши

Мунун баары конкреттүү кырдаалга жараша болот. Бир жагынан алганда, бул жумуш издөөчүнүн ишкердик сапаттарына карата бейкалыс пикир менен иш берүүчүлөрдү чыпкалоочу фильтр. Башка жагынан алганда, мындай маалымат иш берүүчү дароо ал ылайыктуу эмгек шарттарын камсыз кыла алабы же жокпу, түшүнүүгө жардам берет.

Мисалы, эгерде сиз алыста иштесеңиз, анда табияттан тышкаркы эч нерсе талап кылынбайт: майыптыгы бар кызматкер башкалар сыяктуу эле команданын мүчөсү. Иш берүүчүнүн аймагында иштегенде талапкер майыптыгы жөнүндө айтып эле койбостон, ал кандай чектөөлөрдү киргизерин түшүндүрүп бергени жакшы - балким жабдылган жумуш орду жана жеткиликтүү чөйрө керек. Ошол эле учурда ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамга ылайыктуу эмгек шарттарын түзүүдөн баш тартуу дискриминация катары каралышы мүмкүн.

Эмгек шарты женундегу суроолорго жоопту алдын-ала даярдап алуу жакшы

Майыптык дагы деле татаал тема. Көптөгөн адамдар жөн гана ден соолугунда көйгөйлөр бар адамдар менен кантип баарлашууну, аларга кандай суроолорду бере аларын жана эмне жөнүндө сурабай коюуну билишпейт. Балким, иш берүүчүдө ушундай жагдай бар - ал эч качан ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген кызматкерди жумушка алган эмес жана ага эмгек шарттарын кантип ыңгайлаштыруу керектиги жөнүндө анча деле түшүнүгү жок.

Бул жерде сиз демилгени колго алып, иш ордунда талап кылынышы мүмкүн болгон чектөөлөр жана кошумча жабдуулар тууралуу айтып бере аласыз. Эгерде жумуш издеген адам кошумча өргүүгө муктаж болсо же ашыкча иштөөнү каалабаса, анда жээкте сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү зарыл.

Мүмкүнчүлүгү чектелген кызматкерлер эмнеге укуктуу

Кыскараак иш жумасы

I жана II топтогу майыптар үчүн жумасына жумуш убактысынын узактыгы 35 сааттан ашпоого тийиш. Ошол эле учурда иштеген сааттары үчүн гана төлөө мүмкүн эмес – эмгек акы толук бойдон сакталат. Ошондой эле, мыйзам башка кызматкерлерге салыштырмалуу майып адамдын абалын начарлаткан эмгек шарттарын түзүүгө тыюу салат. Бул эмгек акыга, жумуш убактысына жана каникулдун узактыгына да тиешелүү.

Жабдуу жумуш орду

Иш берүүчү жеке реабилитациялоо программасына ылайык эмгек шарттарын камсыз кылууга жана ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү кызматкерлерди алардын мүмкүнчүлүктөрүн эске алуу менен атайын жумуш орундары менен камсыз кылууга милдеттүү.

Мисалы, угуусу начар адамга аудио сигналдарды текстти жылдыруучу сызыкка айландырган визуалдык индикаторлор керек болушу мүмкүн. Көрүүсү начар талапкер атайын жабдуулар менен камсыз болушу керек - мисалы, дисплей жана Брайл клавиатурасы, ал эми коляскадагы кызматкерге компьютерде иштөө үчүн атайын эмерек керек - жок дегенде бийиктиги жөнгө салынуучу стол.

Талапкерлерге жардам берүү үчүн Avito Works компаниясынын ыңгайлуу бири бар. Сиз сунуштарды тармак, иш тартиби, каалаган эмгек акы жана талап кылынган тажрыйба боюнча тандап, ошол эле учурда издөө натыйжаларында мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн ылайыктуу варианттарды гана калтырсаңыз болот.

Эгер жумушка чейин көп убакыт короткуңуз келбесе, картаны колдонуңуз. Андан үйүңүздү табыңыз - сиз жакын жердеги бардык бош орундарды көрөсүз.

Кошумча эс алуу күндөрү

Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү кызматкерлер үчүн жылдык өргүүнүн узактыгы 30 күндөн кем эмес. Ошондой эле, кызматкер кошумча өргүү ала алат - анын узактыгы иш берүүчү менен макулдашуу боюнча аныкталат жана 60 күнгө чейин. Бул мезгилдин эмгек акысы сакталбайт.

Макулдашуу боюнча гана иштетүү

Мүмкүнчүлүгү чектелген кызматкерлер ашыкча, түнкү же дем алыш күндөрү иштей алышат, бирок эки шарт аткарылса гана. Биринчиден, кызматкер бул үчүн карама-каршы болбошу керек - бул жерде дагы жеке реабилитация программасы пайдалуу болот. Экинчиден, ал жазуу жүзүндөгү макулдугун берип, кол коюу менен мындай сунуштардан баш тартуу укугу менен таанышышы керек.