Актануу жок: тоскоолдуксуз дүйнө Александр Попов

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Александр Попов сыяктуу адамдар женунде: «Ал езун-езу жасаган» дешет. Депрессияны өзү жеңип, коляскага отуруп, өзү бизнес ачып, өзү пандус куруп, өзүнө жаккан бизнес таап, миңдеген адамдарга пайда алып келди. Саша Воронеждеги “Жеткиликтүү чөйрө” билим берүү ресурстук борборунун жетекчиси жана бир нече ондогон жылдардан кийин батирлеринде камалган адамдар шаарды ээн-эркин басып кете алышат деп эсептейт. Анткени, системаны өзгөртүүгө болот!

Корккондон корком

- Салам, Настя!

- Балалыктын эң алгачкы жаркын элестеринин бири: чоң жана күчтүү атам батирге кирет, биз кубанычтуу кыйкырык менен ага чуркайбыз. Тилекке каршы, атам мен беш жашымда каза болуп калды. Апам эжем экөөбүздү жалгыз тарбиялады. Ал абдан эрктүү, анын үстүнө, укмуштуудай боорукер.

- Бир катар предметтер боюнча, ооба.

Менимче, мугалимдин инсандыгынан көп нерсе көз каранды. Бизде мыкты биолог жана географ бар болчу - бул дисциплиналар жеңил болчу. Бирок математик начар болчу, андыктан сандар менен, элементардык эсептөө операцияларынан тышкары, мен дагы эле кыйынчылыктарга туш болуп жатам.

Сегизинчи класста окуп жүргөндө сүйүп калдым. Кыз "А" классынан болчу. Эң тырышчаак студенттер көбүнчө кайда чогулаарын билесиз. Ага кандайдыр бир жол менен жакындаш үчүн биология боюнча олимпиадада жеңип, «А» классына тапшырдым. Туура бир күнгө. Калган дисциплиналар боюнча мен балдарга жетпей, тез эле кайра “Г” га кайтарылдым.

- Жок, чокуга жеткен жок.:) Бирок бул мен өзүмдү чогултуп, керектүү нерсеге жете баштагандагы биринчи олуттуу тажрыйба болду.

- Менде булчуңдардын атрофиясына байланыштуу тубаса оору бар. Болжол менен 16 жашымда, баскан барган сайын кыйындап баратканда, мен бул маселени терең изилдей баштадым жана келечегим көп эмес экенин түшүндүм. Ошондуктан окууну текке кетиргиси келбей, институтту таштап, ишке киришти.

- Алгач уюлдук телефондорду, көчмө жабдууларды оңдоочу цехте кабылдамачы болуп иштегем. Андан кийин өзүнүн тейлөө борборун ачты. 10 жылдын ичинде анын бригадасы менден 30 кишиге чейин осту, алардын 20сы жогорку квалификациялуу инженерлер. Бул аймактагы эң ири тейлөө борбору болгон жана бизнес ийгиликтүү болгон. Бирок, тилекке каршы, ден соолугум начарлап баратат. Бир убакта мен физикалык жактан жумушка бара албасымды түшүндүм. Жетекчилерди издөөгө аракет кылдым, бирок алардын бири да натыйжалуу болгон жок: оңдоо убактысы өстү, сапаты төмөндөдү, команда азыраак башкара баштады. Натыйжада мен тейлөө борборун жабуу боюнча стратегиялык чечим кабыл алдым.

«Бул чоң моралдык көйгөй болду. Ушунчалык уят элем, эмне кыларымды билбей калдым. Сиз кадимки, акылдуу, адептүү, энергиялуу адамсыз, ал көп нерсени жасай алган жана күтүлбөгөн жерден баса албай каласыз. Сиздин адам катары бааңыз мурункуга караганда азайгандай сезим. Бул көйгөйдү чечүү үчүн эмне кылбайын: мен психоанализ боюнча китептерди окудум, адистер менен кеңешүүгө бардым – эч нерсе жардам берген жок.

Бир күнү күтүлбөгөн жерден мен бул суроону бир секундда түзмө-түз чечтим.

Өмүр бою корккондон корком. Мен бир нерседен коркконумду сезсем дароо ушул маселеге барам. Бул менин жеке жашоомдогу хакер.

Коляска менен көчөгө чыгуудан коркконумду түшүнгөндөн кийин досторум, тааныштарым, кесиптештерим мени ушундай көрүп калабы деп корктум. Алар мени алсыз деп ойлоп, аяй баштасачы? Мен бул коркунучту түшүнөөрүм менен мен үчүн жеңил болуп калды – депрессиянын баары жок болду. Ар жерде майыптар коляскасы менен жүрө баштадым, алардын мен жөнүндө эмне деп ойлогону мага кызык эмес.:)

Bezbarierro

- Бизнес бизди кесепеттери жөнүндө ойлонууга үйрөтөт. Эгерде сиз качандыр бир убакта акчаңызды жоготкон болсоңуз, сизде маяна төлөп, бош жүргөн адамдарыңыз болсо, жок дегенде бир жолу бир айдын ичинде салык төлөй турган эч нерсеңиз жок экенин түшүнсөңүз, анда сиз узак убакытка пландоону үйрөнгөнсүз. убакыт алдыда.

Эми бир айга, бир жумага, бир күнгө планым жок болсо, тынчсыздана баштадым.

- Башында мен тоскоолдуксуз чөйрө менен профессионалдык түрдө күрөшүүнү пландаган эмесмин – жөн гана кире беришимде пандус жана лифт болушун каалагам. Бирок бул майда-чүйдө эмес иш экенин бат эле түшүндүм: иштеп жаткан система иштебей жатат, аны түп-тамырынан бери өзгөртүү керек.

Башкаруучу компания жана башка органдар менен үч жыл бою кат алышуу үчүн мен жазылууну токтотуунун чоң папкасын топтодум. Облустук бийлик башкаруучу компанияга мага пандус жасоону буйруганда да экинчиси ордунан жылган эмес. Мен сотко кайрылууга туура келди. Жана да орнотуу процессинде, мен төрт жолу ишти токтотууга туура келди: так жана так долбоорго карабастан, башкаруучу компания аны жөнөкөй жана арзаныраак кылууга аракет кылды. Бирок натыйжада ал пандус жасалышы керек болгон жана аткарылган деп жетишти.

- Ооба. Мен электрдик башкаруу бөлмөсүн атайын көтөргүч менен жабдууну чечтим. Бул жерде кошунасы дөңгөлөктөрдүн ичине таяктарды киргизе баштады. Бир күнү ал мага турак жай инспекциясын, өрт өчүрүүчүлөрдү жана полицияны бир убакта чакырды.:) Үч кызмат тең келди, бирок иштин абалын өз көздөрү менен көрүп, кошунасынын эл менен байланышына баа берип, дароо мага иштөөгө уруксат беришти.

- Албетте, муну көрүү өкүнүчтүү. Бирок биз түшүнүшүбүз керек, кандай гана коомчулукта адекваттуу эмес адамдар бар. Бул Жакшы.

Алар менен мыйзам чегинде гана иш кылыш керек. Эч кандай учурда чыр-чатакка аралашпаңыз, провокацияга алдырбаңыз.

Алар, албетте, сени чатак алып келет. Бирок талашып-тартышып, ынандыруу менен нервиңизди коротпоңуз – өз укугуңуздун жана мыйзамдуу кызыкчылыктарыңыздын негизинде иш алып барыңыз жана баарын документтештириңиз.

- Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын мотивациясынын төмөндүгү чоң жана олуттуу көйгөй. Аларда өзүн-өзү сыйлоо сезими өтө төмөн, жана көбүнчө сырткы тоскоолдуктарды жеңүүгө моралдык күч жок.

Өлкөдө жакшы, чындап иштеп жаткан коомдук уюмдар аз. Көбүнчө бир адам жергиликтүү майыптар коомуна келип, ал жерде токтоп калган чоң ата, чоң энесин көрүп, акыры колун басат. Мындай кара туман бардык жерде болуп, бюрократиялык желмогузду жеңүү мүмкүн эместей көрүнөт.

- Анын ичинде. Реабилитация процесси үч этаптан турат деп эсептейбиз. Биринчиси – физикалык реабилитация (дарылоо, хирургия, спорт жана башкалар). Экинчиси, адам эсине келип, дүйнөгө киргиси келгенде, чөйрөнүн адаптацияланышы. Ал эми үчүнчү этап - өзүн-өзү ишке ашыруу. Иш менен камсыз кылуу аркылуу жетишилет. Акыркы эки этаптын үстүндө иштеп жатабыз.

Пандус, лифт менен эпосум бүткөндөн кийин, мен облустук инвалиддер коомунун жетекчисине барып, жеткиликтүү чөйрө менен алек болгум келгенин айттым. Алгач шаардагы “Жеткиликтүү чөйрө” программасынын алкагында ыңгайлаштырылган объектилерди аралап чыгып, бир катар катачылыктардын бетин ачтым. Мекемелердин жетекчилерине жана подряддык уюмдарга туура көнүү үчүн эксперттик жардам керек экени жана Воронеж областында атайын жабдууларды (белгилер, пиктограммалар, плиталар, мнемо-схемалар жана башкалар) жеткире турган бир дагы уюм жок экени маалым болду. Биз бул орунду ээлеп алдык.

2014-жылы менин үйүмдө тозок болду: менин батирим аркылуу 50гө жакын уюм өттү, алар СНиП жана мамлекеттик программа боюнча кеңештерге муктаж. Кээде күнүнө 10-12 адам келип кетчү: директорлор, бухгалтерлер, инженерлер жана башкалар. Бизге биздин команда иштей турган жана адамдар келе турган бөлмө керек экенин түшүндүк. Биздин майыптар коомунун лидери биздин ишибиздин натыйжалуулугун көрүп, муну бизге өзгөчө белгиледи.

Биз Эмгек жана иш менен камсыз кылуу департаментинен бир жарым миллион рубль алдык (бул үч майыптык колясканы ишке орноштуруу үчүн компенсация) жана тактиль буюмдарын сатуудан түшкөн пайданы инвестицияладык. Акча дагы эле жетишсиз болчу - мен өзүмдүн каражатымды салууга туура келди. Бирок акырында имаратты толугу менен реконструкциялап, майыптар үчүн маалымдама үйүн түздүк. Биз жыйынтыктан уялбайбыз, 2015-жыл биз бардыгын канчалык туура жана ыңгайлуу кылганыбызды көрсөттү.

- Кандайдыр бир деңгээлде, ооба. Борбор бардык категориядагы ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн ылайыкташтырылган: коляскадагылар, көрүүсү начар, угуусу начар, психикалык жактан жабыркагандар.

Биз сизге пандустарды кантип туура жасоону, персоналды чакыруу баскычын орнотууну, брайль пластинкаларын, мнемо-схемаларды иретке келтирүүнү, ички иш мейкиндиктеринин эргономикасын кантип уюштурууну, ванна бөлмөсүн жабдууну, эмерек кандай болушу керектигин жана башкаларды көргүбүз келди.

Кызматкерлерди чакыруу баскычы

Туалет

Иш орундары

Биздин кеңседе көп нерселер текшерилет. Мисалы, ачылуучу босого - бул ыңгайлуубу? Эмеректеги карама-каршы элементтер пайдалуубу же жокпу? Мунун баарын өзүбүз сынайбыз, анан ишке ашырабыз.

- Биз аларга көйгөйдүн сүрөттөлүшүн жана натыйжага болгон көз карашыбызды камтыган чоң кат жаздык, бирок азырынча жооп ала элекпиз.

Бирок, ал аткарылбаса дагы, объекттердин бар экендиги тууралуу видеолорду тартабыз. Азырынча, Воронеждин жеткиликтүүлүк картасын түзүүгө гранттын алкагында биз утуп алдык, бирок көрөбүз.:)

Сындайсың – сунуштайсың, сунуш кыласың – кыл, кыл – жооп бересиң

- Жакынкы 15 жылда кырдаал түп-тамырынан бери өзгөрөт деп ойлойм. Үйдө, көчөдө, дүкөндө, кинотеатрда отургандарды көрөбүз.

Мыйзамдар олуттуу түрдө өзгөрүүдө, эксперттер, активисттер пайда болууда – мунун баары системаны өзгөртө алат.

Эң негизгиси бийлик менен чырдашпай, анын ишине аралашуу керек экенин түшүнүү.

- Жөн эле эмес, сын - сунуш, сунуш - кыл, кыл - жооп.

Элестеткиле, «Жеткиликтүү чөйрө» программасын ишке ашырууга ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган. Эң жакшы дегенде, чиновниктер кандайдыр бир семинар-тренингге жиберилет, бирок, адатта, бул да болбойт. Мындан тышкары, тез арада чечүүнү талап кылган бир топ маселелер бул органга илинип турат.

Ошол эле учурда, тажрыйбасы жана билими бар адистер гана объектти туура ыңгайлаштыра алышат. Ал эми инфраструктураны адаптациялоого мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды тартуу жөнүндө сөз болуп жатса, анда булар эксперттер болушу керек. Ошондо гана мамлекет тарабынан бөлүнгөн акча эффективдүү жумшалат.

- Өткөн жылы биз “Жеткиликтүү чөйрө” федералдык окуу борборун түзүү демилгеси менен чыкканбыз. Биз жеткиликтүүлүк жөнүндө чачыранды маалыматтын азыркы толкуну окутуу программасы түзүлүшү үчүн структураланышын каалайбыз. Адамдар бул окуу материалдарын алыстан окуп, лекцияларды көрө алышат. Ал эми бул маселе менен өз шаарында кесипкөйлүк менен алек болууну каалагандар аралыктан квалификациялык сынак тапшырып, эксперттин расмий статусун (сертификат) ала алышты.

Ошондо система жаңыча иштейт: ар бир объектке эксперт бекитилет, анын визасы долбоорлоо жана курулуш документтеринде болот. Бул анын билимин долбоорго киргизгенин жана натыйжа үчүн жоопкерчиликтүү болууга даяр экендигин билдирет. Эксперттик визасыз объектти пайдаланууга берүү мүмкүн эмес. Мага ишениңиз, мындай деңгээлдеги профессионал ар дайым суроо-талапка ээ болуп, акча таба алат.

- Биз түзүп, 2015-жылдын апрелинен декабрь айына чейин 25тей адамды иш менен камсыз алдык. Дагы 50 адам окутулду. Балдардын майыптык даражасы канчалык оор болгонун жана иш берүүчүлөрдүн аң-сезиминде канчалаган терс пикирлерди эске алсак, бул жакшы жыйынтык.

- Анын ичинде. Алар туруштук бере албай, дайыма ооруп калуу жана компенсация болуп калат деп коркушат. Ошондуктан биз жумуш берүүчүгө «Алгыла! Сен милдеттүүсүң! . Биз бир сунуш менен келдик: караңызчы, кандай сонун адис, ал сизге канчалык арзан турат, анын мотивациясы кандай!

Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды да атаандаштыкка жарамдуу кызматкерлерге айландырууга аракет кылабыз. Бул үчүн биз рынокто тиешелүү адистиктер боюнча окууларды өткөрөбүз. Мисалы, февраль айынан баштап биз оратордук өнөр боюнча курсту баштайбыз, анын угуучуларынан колл-борборлор кызматкерлерди кабыл алышат. SMM, онлайн жарнама, англис тили боюнча окуу программасы болот. Эң негизгиси быйылкы жылы кызматкерлер менен иш берүүчүлөрдүн кызыкчылыктарын бириктирген бизнес кеңеш түзөлү деп жатабыз жана университеттин мүмкүнчүлүгү чектелген бүтүрүүчүлөрүнүн арасында «Карьера жолу» сынагын өткөрүүнү пландап жатабыз.

- Биринчиси, интернетке кирип, кандай пандустар бар экенин көрүү. Экинчиси, пандустарды жасап, орнотуу менен алектенген жакынкы ишканага кайрылып, тигил же бул пандус жасоого техникалык мүмкүнчүлүк бар-жогун аныктоо жана ага коммерциялык сунуш даярдоо өтүнүчү менен кайрылуу.

Ижарачылардын макулдугусуз пандус орнотууга мыйзам жол берет, бирок мен камсыздандырылмакмын. Ошондуктан, үчүнчү кадам - анкета түзүү жана кошуналарды кыдыруу. Сиздин үйүңүздө биз жогоруда айткан өтө жетишсиз адамдар бар болсо да, ижарачылардын басымдуу бөлүгү ыңгайлуу, туура дизайнга каршы болбойт.

Ошондой эле, мен башкаруучу компания менен байланышат. Көбүнчө анын ички ресурстары бар, жана, балким, сиз кадимки чийме берип, иштин жүрүшүн көзөмөлдөп турсаңыз, ал баарын туура кылат.

Төртүнчү кадам - акча табуу. Бул башкаруучу компаниянын каражаттары, демөөрчүлүк жана турак жай фондун адаптациялоо программасынын атайын каражаттары болушу мүмкүн (айрым шаарларда мындай каражаттар бар). Сиз жөн гана рампадан акча таба аларыңызды унутпаңыз! Коомдук уюмдарга кайрылуунун да мааниси бар. Алардын тажрыйбасы жана байланыштары сизге жардам берет. Эсиңизде болсун, эгер сиз ага жетиштүү күч жана убакыт жумшасаңыз, кандай гана маселе болбосун чечилет.

Баары!:)

Түбөлүк кыймылдаткыч

- Мурда ар бир жумуш энергияны талап кылат деп ойлочумун. Бирок жакында мен мунун тескерисин түшүндүм: ар бир жасалган иш, өзгөчө жаратууга багытталган, күч-кубат кошот.

Бул энергиянын түгөнгүс булагы. Эгерде мен үч күндөн ашык каникулда бир жерде жатсам, анда иш-аракетке суусап, столдорго приборлорду кура баштайм, сызгычтын боюна шезлонгдорду уюштурам.:)

- Убакыттын өтүшү менен сиз өтө жөнөкөй нерселерди баалай баштайсыз. Уктоого, жакшы китеп окууга, акылдуу адам менен баарлашууга, жаратылышка чыгууга, эртең менен муздак душка түшүүгө, даамдуу бышкан эт жегенге мүмкүнчүлүк – бакыт эмеспи?:)

- Эч нерседен коркпо, талыкпай иште. Жашооңузда кандай өзгөрүүлөр болоруна таң каласыз.

- Чакыруу үчүн рахмат!:)