Көбүрөөк алуу үчүн 2020-жылы кандай көндүмдөр жана жөндөмдөр керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Алар жетекчилериңизди таң калтырууга жана автоматташтыруудан улам жумуштан четте калбоого жардам берет.

1. Программалоонун негизги көндүмдөрү

Дүйнөлүк тенденциялардын бири – санариптештирүү. Санариптик технологиялар жашоонун бардык чөйрөсүнө кирип жатат жана бардыгы IT адистеринин аркасында. Эмгек акынын есуш темптери боюнча бул тармактын адистери бардыгын айланып отуп жаткандыгы кокусунан эмес.

Бир нече убакыт мурун, программисттер башкалар үчүн жеткиликсиз билимге жана жөндөмгө ээ адамдардын өзгөчө кастасы болгон. Экинчи жагынан, компьютерди күйгүзгөн баскычты таба албай кыйналган колдонуучулар болгон. Бирок биз келечекке бир кадам таштадык, анда ар бир адам жок дегенде маалымат технологиялары жөнүндө идеяга муктаж.

Татаал веб-сайттарды жазуу ар бир адам үчүн зарыл эмес (келгиле, муну адистерге калтыралы). Бирок, негизги билим абдан пайдалуу болот. Буга ынануу үчүн Москванын Сколково башкаруу мектеби жана Стратегиялык демилгелер агенттиги тарабынан түзүлгөн “Жаңы кесиптердин атласын” карап көрүү жетиштүү. Анда врачтар, биологдор, жада калса гиддер бар, алардын иши технологияга түздөн-түз байланыштуу. Булардын баары келечектин кесиптери. Бирок азыркы учурда да IT негиздерин билүү сизге упайларды гана кошот.

2. Чоң маалыматтар менен иштей билүү

Жана дагы бир чеберчилик мурда элитанын прерогативи болгон, бирок жакында көптөгөн адамдарга пайдалуу болот. Алар чоң маалыматтар жөнүндө сөз кылганда, алар структураланбаган маалыматтын чоң агымын билдирет, алардан көптөгөн пайдалуу маалыматтарды алууга болот. Буга жетишүү үчүн бардыгын иштетип, иретке келтирүү керек.

Чоң маалыматтар процесстерди жөнөкөйлөштүрүүгө жана алдын ала айтууга жардам берет. Мисалы, банк тармагын алалы. Эгерде сиз насыя алган көптөгөн адамдардын мүнөздөмөлөрүн жана андан кийинки жүрүм-турумун талдап көрсөңүз, анда белгилүү бир кардар акчаны канчалык деңгээлде берерин так айта аласыз.

Ал эми маселенин техникалык тарабын адистештирилген адистер чечсин, алардын башка бөлүмдөрдөгү кесиптештери жок дегенде чоң маалыматтардын мүмкүнчүлүктөрүн жана анын кантип иштээрин түшүнүшү керек. Ошондо сиз толук мүмкүнчүлүктү колдоно аласыз. Ал эми муну кантип жасоону билген адамдар сөзсүз түрдө иш берүүчүлөр тарабынан суроо-талапка ээ болот.

3. Автоматташтырылган системаларды башкаруу

Илимий фантастиканын аркасында биз роботтордон антропоморфтук көрүнүштөгү жана күчтүү жасалма интеллектти күтөбүз, бул аларга өзүн инсан катары ойлонууга жана аңдап билүүгө мүмкүндүк берет. Ал эми экинчи критерий жакынкы жылдарда күтө турган нерсе эмес.

Бирок роботтор жана жасалма интеллект биз күткөн формада болбосо да, биздин жашообузга биз ойлогондон да тереңирээк кирди. Смартфонуңуздагы үн жардамчысы AIнын эң сонун мисалы. Бул роботтор менен бирдей. Балким, алардын баары эле Boston Dynamicsтин өнүгүшү сыяктуу эффективдүү секире алышпайт, бирок UR10 сыяктуу бурап, клей, ширетүү жана ширетүүнү билишет.

Футурологдордун болжолдоолору боюнча, мунун баары жакынкы он жылдыктарда колу менен да, башы менен да монотондуу операцияларды жасаган көптөгөн адамдарды жумушсуз калтырышы керек. Бирок кимдир бирөө тапшырмалардын сапатын көзөмөлдөп, машиналардын иштешин жөнгө салуу керек. Жана бул үчүн сиз алар эмне кылып жатканын жана аларды кантип башкарууну түшүнүшүңүз керек.

Бул жөндөм келечекте эмгек рыногунда суроо-талапка ээ болууга гана жардам бербейт. Нейрондук тармак менен атаандашууда утулуп калуу коркунучу барларга жумушун жоготпоого мүмкүндүк берет.

4. Тез үйрөнүү

"Чоң жарылуу теориясынын" акыркы эпизоддорунун бириндеги Шелдон Купер сыяктуу, биз бул дүйнөдөгү бирден-бир туруктуу нерсе өзгөрүү экенин кабыл алышыбыз керек. Жана баары абдан тез өзгөрөт. Ал эми жагдайга ылайыкташа билген адам жеңүүчү болот.

Эгерде карьера жөнүндө айтсак, анда өзүнүн билим базасын тез арада жаңы чакырыктарга ыңгайлаштыруу менен толуктаганды билген адамды ийгилик күтөт. Үйрөнүү - бул абдан чеберчилик, маанилүү жана насостук. Бул эмгек рыногунда ийгиликтүү атаандашууга жардам берет.

5. Тармактар аралык байланыш жөндөмдөрү

Бул жерде мурунку абзацтагы чеберчилик жардам берет. Бир гана нерсени жакшы билген тар адистерге суроо-талап барган сайын азаят. Бул экспертиза экинчи планга өтөт дегенди билдирбейт. Сапаттуу кадрлар ар дайым керек, бирок азыртадан эле өз тармагында гана эмес, аны менен байланышкан тармактарда да жакшы багыт алуу зарыл. Ар түрдүү билимдер жана көндүмдөр сизге көбүрөөк акча табууга, атүгүл кесибиңизди өзгөртүүгө жардам берет, мында бардыгын нөлдөн баштап өздөштүрүүнүн кереги жок.

6. Өзүн өзү башкаруу

Бизде канча фрилансер бар жана алар кайда иштешет: HeadHunter сурамжылоосунун жыйынтыгына ылайык, орусиялыктардын 31% алыстан иштешет. Порталдын кичинекей үлгүсү бар, андыктан чындыгында пайыздык көрсөткүч кыйла төмөн. Бирок 4% менен салыштырганда, орустардын бештен бири 2020-жылга чейин алыстан иштешет, 2015-жылга чейин, айырма дагы эле укмуш. Иш берүүчүлөр алыстан иштөөнүн артыкчылыктарын да түшүнүшөт: жумуш ордун уюштуруунун жана башка көптөгөн нерселерди, анын ичинде белгилүү кукилерди камсыз кылуунун кереги жок.

Кызматкер үчүн алыстан иштөө – бул жолдо убакытты текке кетирбөө жана пижама менен керектүү тапшырмаларды аткаруу мүмкүнчүлүгү гана эмес, чоң сыноо. Убакытты туура бөлүштүрүүнү жана кеңседегидей эффективдүү болууну баары эле биле бербейт. Артыкчылыктан жоопкерчилик сезими өнүккөн жана темирдей тартиптүү адамдар ээ болушат, алар өз ишин натыйжалуу уюштура алышат жана өздөрүнүн сүйүктүү диванында жетекчилеринин көзөмөлүсүз отура алышат.

7. Адамдарды башкаруу

Биз өз ишибизди уюштуруудан башкаларды гана эмес, башкаларды башкарууга өтөбүз. Бул жерде комплекстүү мамиле керек. Ийгиликке жетүү үчүн лидерлик сапаттарды өрчүтүш керек. Бул команданы, өзгөчө алыскы команданы жетектөө үчүн да, өзүңүздүн амбицияңызды жетекчиңизге көрсөтүү үчүн да маанилүү. Жаркыраган эмгектин натыйжалары дайыма эле байкалып калуу үчүн жетиштүү боло бербейт.

Сүйлөшүү чеберчилиги да акыркы орунда эмес. Бул ар кандай кызмат орду үчүн пайдалуу: кол алдындагылар жана начальник менен өз ара аракеттенүүдө, кардар менен байланыш түзүү жана мамилелерди түзүү үчүн.

Мунун баары сиздин түздөн-түз жумушуңузга байланыштуу көндүмдөр менен айкалышып, сизди жагымдуу жана эффективдүү кызматкер кылат. Бул бардык иш берүүчүлөр кыялданган нерсе окшойт.

8. Татаал маселелерди чечүү жөндөмү

Технология дагы көптү жасай алат. Ал эми адамдардын роботторго караганда негизги атаандаштык артыкчылыгы – бул маселелерди стандарттуу эмес жол менен чечүү, берилген шарттардын негизинде күтүлбөгөн жыйынтыктарды чыгаруу жана критикалык ой жүгүртүү. Мисалы, эгерде бардык симптомдор сасык тумоону көрсөтсө, анда AI да бул диагнозду ойлонот. Бирок доктор Хаус лупусту сунуштайт. Анткени кээ бир учурларда эң туура эмес.

Система ал үчүн белгиленген алкагында каталарды жакшы көрөт. Адам алда канча кененирээк ойлоно алат. Бирок бул үчүн ал өз тармагын жакшы өздөштүрүп, көйгөйлөрдү чечүү жөндөмүн тынымсыз үйрөтүшү керек. Дүйнөлүк Экономикалык Форумдун The Future of Jobs маалыматына ылайык, жумуш орундарынын 36% буга чейин бул жөндөмдү талап кылат. Келечекте бул көрсөткүч дагы өсөт. Демек, эгер сиз атаандаштык артыкчылыктарыңызды чече элек болсоңуз, анда көйгөйлөрдү чечүүгө көңүл буруңуз.

9. Коммуникация жөндөмдөрү

Колдоо чакырыгын жасап, жасалма интеллект менен баарлашып жатканыңызды элестетиңиз. Суроо жөнөкөй болсо, аны оңой эле чечет. Эгер татаал болсо, анда ал миңдеген скрипттерди жетектейт. Ошондо, балким, чыныгы адамдын үнүн угуу бактысы болот. Бирок адис да сценарий менен сүйлөй баштаса, кубанычыңыз кантип өчөт.

Азыркы учурда, техникалык колдоо боюнча иш өтө абройлуу эмес деп эсептелет. Аны ар ким, анын ичинде робот да көтөрө алат окшойт. Ошондуктан "адам жүзү менен" кызматы өзгөчө мааниге ээ, анда маектеш жаттап алган текстти кобурап койбостон, чындап жардам берүүгө аракет кылат. Келечекте техникалык колдоо боюнча адиске андан да көбүрөөк сүйлөшүү көндүмдөрү, компаниянын ишин билүү, ачууланган же капаланган кардарды тынчтандыруу жөндөмдүүлүгү керек болот. Жалпысынан алганда, AI кыла албаган нерселердин бардыгын жасаңыз.

Байланыш көндүмдөрү техникалык колдоодо гана эмес, пайдалуу. Алар адамдар менен баарлашуу болгон жерде керек. Укканды жана укканды, башка бирөөнүн реакциясына жооп бергенди, тийиштүү кам көрүүнү билген адам нейрондук түйүндөр үстөмдүк кылганда да оңой жумуш табат.

10. Чыгармачылык жөндөмдөр

Жасалма интеллект музыка жазат AI азыр поп-музыканы, атүгүл симфонияларды жаратып, сүрөттөрдү жаратат. Бирок ал бар эмгектерден сабак алат. Принципиалдуу жаңы нерсени түзүү үчүн сизге адам же жок дегенде анын катышуусу керек. Андыктан чыгармачылыкты өнүктүрүү эң сонун вариант. Сиздин кызматыңыз тандалган кесипке түздөн-түз тиешеси жок болсо да, сиз дайыма жумуш берүүчү үчүн жеңиңизде козир картаңыз болот - чыгармачылык. Искусствонун ар кандай түрлөрү боюнча класстар аны жакшы сордурат.