Эмне үчүн жумушка капалуу маанайда келүү мүмкүн жана кээде зарыл

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Пессимисттер көбүнчө позитивдүү кесиптештерине караганда жемиштүү, азыраак ката кетиришет жана баарлашуу жөндөмүнө ээ болушат.

Прогрессивдүү иш берүүчүлөр көбүнчө жемиштүү, ийгиликтүү команда позитивдүү, жылмайган адамдардан турган кеңсе деп ойлошот. Бирок изилдөөчүлөр кызматкерлерди өздөрү сезгенден да шайыр жана шайыр кылып көрсөтүү тескери натыйжага - эмоционалдык чарчоо жана артка чегинүүгө жетишет деген жыйынтыкка келишкен. Бул өзгөчө аялдарга таасир этет, анткени алардан көбүрөөк бакыт жана кубаныч көрсөтүү күтүлөт.

Эмгек ендурумдуулугунун тираниясы

Позитивдүү жумушка болгон кызыгуу жакында эмне үчүн бактылуу кызматкерлер 12% жемиштүү болушат / Fast Company деген изилдөөнүн таасиринде болду. кызматкерлердин эмгек ендурумдуулугу менен алардын жакшы маанайынын байланышы женунде. Кызматкерлердин канааттануусун жогорулатуу аракеттери кызматкерлердин өздөрүнө да, жетекчиликке да пайдалуу болушу керек окшойт. Бирок, корпоративдик бакыт стратегиялары тез эле жагымсыз натыйжаларга алып келет.

Иштеген жериңизге жараша, моралдык маанайыңызды көтөрүү аракети ар кандай көрүнүшү мүмкүн, мисалы, жума күнү пиццадан баштап, кафенин кызматкерлерине таң эртеден түн бир оокумга чейин кубанып турууну айтууга чейин. Узак мөөнөттүү келечекте мындай үстүртөн манипуляциялык ыкмалар эч нерсе кыла албайт, анткени алар тез эле тааныш болуп, таасирленбей калат. Кээде чындап эле жакшы ниеттер, мисалы, үйдөн иштей алуу - жумуш менен жеке жашоонун ортосундагы чек араны алсыратышы мүмкүн. Бул кооптуу, анткени жеке эмоцияларга айтылбаган тыюу жашоонун бардык тармагына тарайт.

Жумуш берүүчү жылуу иш чөйрөсүн түзүүгө аракет кылганда жана кызматкерлердин жумуштан тышкаркы жашоосу сөзсүз түрдө алардын маанайына таасир эте турганын түшүнгөндө туура тең салмактуулукту түзүүгө болот. Бардык нерсени өндүрүмдүүлүктүн курмандык чалынуучу жайына койбоңуз жана кызматкерлердин жеке жашоосуна болгон урмат-сыйыңызды жоготпоңуз.

Кубанычты узак убакыт бою чагылдыруу зарылчылыгы депрессиядан жүрөк-кан тамыр ооруларына чейин физикалык жана психикалык ден соолук көйгөйлөрү менен коштолот.

Дайыма терс эмоцияларды басуу менен бактылуу боло албайсың.

Окумуштуулар мындай жыйынтыкка келишти: Жакшыраак иш күнү үчүн каалагандай жылмайыңыз / MSUToday / Мичиган мамлекеттик университети. кызмат учурунда аргасыз жылмаюу анын ээсинин маанайын бузат, ал тургай, адам жумушунан кеткиси келет деп алып келиши мүмкүн. Ошондой эле эркектерге караганда аялдар терс эмоцияларды басуу кыйыныраак экени байкалган.

Караңгылардын пайдасы жөнүндө

Позитивдүү болуу өндүрүмдүүлүктү жогорулатканы менен, кыжырдануу жана шектенүү да көптөгөн пайдаларга ээ.

Нааразылык - бул бизге бейтааныш жана мүмкүн болгон көйгөйлүү кырдаалга туш болгонубузду билдирүүчү жумшак сигнал. Натыйжада, биз подсознание сергек жана көңүл бурууга айланабыз. Ачууланган адам нейтралдуу адамга караганда күчтүү жана алсыз аргументтерди жакшыраак айырмалайт. Бул кыжырдануу аналитикалык маалыматты иштеп чыгуу механизмдерин ишке киргизгендигине байланыштуу.

Бир аз көңүл чөгөттүк кээде бизди тыкан жана майда-чүйдөсүнө чейин кунт коюуга мажбурлайт. Маанайдын төмөндөшү критикалык ой жүгүртүүгө жана баарлашуу жөндөмүнө түрткү берет.

Ачуулануу стандарттуу эмес чечимдерди издөөгө түрткү болот. Кичинекей дозаларда ачуулануу чыгармачылыкты стимулдайт, бул ачууланууда көп энергия бар болгондуктан.

Бирок, ачуудан улам келип чыккан чыгармачылыктын жарылышы дайыма эле созула бербейт. Ачуу - бул абдан чарчатуучу сезим. Ошондуктан, ачууланган адамдар тез эле кызыктуу идеяларды жарата алышат, бирок көпкө эмес.

Кыз, жылмай

Тилекке каршы, гендердик теңсиздик адамдын өз эмоциясын билдирүү укугуна чейин жетет. Чоң кызматтарда жүргөндө капалуу эркектерди көп көрөбүз. Бирок аялдар бычактын кырында тең салмактуулукту сакташы керек. Бир жагынан, өтө эмоционалдуу айымга жоопкерчиликтүү ишти тапшырууну каалагандар аз. Мисалы, Мюнхен Техникалык Университетинин изилдөөчүлөрүнүн тобу аялдарды көтөрүүнүн ачкычы: жылмая / The Telegraph. ашыкча шайырлык көрсөткөн аялдар жогорку кызматтарга азыраак ээ болоорун аныкташкан. Башка жагынан алганда, агрессивдүү, өтпөс мансап аял команда, жетекчилери жана бизнес өнөктөштөрү менен ийгиликке жетүү күмөн.

Ачык амбиция жана “сүйлөшүүгө жагымдуу” болуудан баш тартуу – бул бир нече иштеген аялдардын колунан келе турган люкс.

Чыныгы эмоциясын баскан аялдар көбүнчө өзүн бактысыз сезишет. Бул өзгөчө аял тейлөө жана кардарларды колдоо кызматкерлери үчүн чыныгы болуп саналат.

Бул аймактардагы аялдар башкалардын туура маанайын түзүү үчүн өз эмоцияларын башкарууга жумшаган күч эмоционалдык эмгек деп аталат. Жалпысынан алганда, бул эки эселенген эмгекти билдирет: алар өз милдеттерин техникалык жактан гана аткарбастан, аялдык касиетин да колдонушат.

Сезимдуу эмгектин оорчулугу биринчи кезекте жумушчу табына жуктелет. Кызмат көрсөтүү чөйрөсүндөгү аялдарга караганда, жогорку квалификациялуу аял кызматкерлер ээнбаштык укугун жеңип алуу оңой.

Позитивдүү оюн шамга арзыбайт

Бардык кызматкерлер (өзгөчө аялдар) эмоционалдык абалы жетекчилик тарабынан буйрук кылынбаганда жана компаниянын кызыкчылыгы үчүн манипуляцияланбаганда пайда көрүшөт.

Жетекчилер коллективге позитивдуу маанай тартуулоо учун канчалык аракет кылбасын, ал узак мөөнөттүү келечекте эч кимди тезирээк же жакшыраак иштей албайт. Көңүлү чөккөн профессионал шайыр профессионалдан эч кандай кем калышпайт жана ал ыраазы ышкыбоздон да баалуураак.