Лидердеги 4 негизги сапатты кантип өнүктүрүү керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Алар адамдарды жетектегендерге жардам берет, ошондой эле жеке максаттарына жетүү үчүн жардам берет.

1. Сезимдерди башкара билүү

Сезимдердин триггерлерин талдоо

Сизге терс реакцияларга эмне себеп болуп жатканын жазып баштаңыз. Анда эмне үчүн дал ушул нерселер же жагдайлар сизге мынчалык таасир эткени жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Балким, алар сиздин жашооңуздагы маанилүү окуяга же сизди тынчсыздандырган бир темага байланыштуу болушу мүмкүн. Триггерлериңизди түшүнүү менен, сиз аларды убагында тааный аласыз жана аларга сокурдук менен реакция кылбайсыз.

Пикир чогултуу

Сиз менен иштеген адамдардан дайыма пикир издеңиз. Чоң сурамжылоону уюштуруунун кереги жок, бир нече жөнөкөй суроолор жетиштүү. Бул сизди сынга ачык болууга жана өзүңүздүн үстүндө иштөөгө даяр болууга үйрөтөт.

Реакцияңызды өзгөртүңүз

Капалануу же кыжырдануу лидердин эң чоң күнөөсү болбосо да, команданын мотивациясын төмөндөтүшү мүмкүн. Андыктан эмоцияларыңызды төгүүдөн мурун терең дем алыңыз. Реакцияңыздын артындагы ниет жөнүндө ойлонуп көрүңүз жана негатив эмес, ошол ниетиңизди билдириңиз.

2. Психологиялык туруктуулук

Позитивдүү жактарын изде

Негативге асылбаңыз, ар кандай кырдаалды жаңы мүмкүнчүлүктөр менен караңыз. Мисалы, сиз өзүңүздүн командаңызды бекемдегиңиз келди, бирок күтүлбөгөн жерден баарын алыстан иштөөгө өткөрүүгө туура келди. Пландардан баш тартпаңыз, бирок кызматкерлерди жаңы шартта бириктирүүнүн жолдорун издеңиз.

Өсүү оюңузду үйрөтүңүз

Аны менен бирге, ийгиликсиздиктер өнүгүү үчүн мүмкүнчүлүк катары кабыл алынат. Андыктан, бир нерсе туура эмес болуп калса, дароо ойлонуп, келечекте мунун кайталанбашы үчүн эмне кыла аларыңызды башкалар менен талкуулаңыз.

Колуңуздагы нерсеге көңүл буруңуз

Жашоодо биз көзөмөлдөй албаган көп нерселер бар: аба ырайы, экономикалык абал, башка адамдардын пикири. Ал үчүн убакытты текке кетирбей, жакшы жакка өзгөртө ала турган нерселерге көңүл буруңуз.

Күтүүсүз пландарды түзүңүз

Жагдайлар өзгөрүшү мүмкүн экенин эскертип, ар дайым В планын, же андан да жакшысы С планын түзгөнгө аракет кылыңыз.

3. Актык

Аброюңду сакта

Ал көп жагынан сиз менен баарлашкандар үчүн үлгү. Эгерде сиз жакшы репутацияга ээ экениңизди билбесеңиз, айланаңыздан эмненин үстүндө иштөө керектигин аныктоону сураныңыз.

ырааттуу бол

Жашооңуздун бардык аспектилеринде баалуулуктарыңызга жана ишенимдериңизге карманыңыз. Өзүңө ыңгайлуу болосуң жана башкалар сенден эмнени күтөөрүн билишет.

Каталарыңызды моюнга алыңыз

Бул коркунучтуу, бирок бул жүрүм-турум башкаларга сизди тирүү адам катары көрүүгө жана сизге болгон ишенимди арттырууга жардам берет. Ал ошондой эле башкаларга сиздин тажрыйбаңыздан үйрөнүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Эмпатияны унутпаңыз

Сиздин кызматкерлериңизде жумушчулардан тышкары көптөгөн милдеттер жана кыйынчылыктар бар. Кесиптештериңиздин абалын билип, боорукердик көрсөтүүнү унутпаңыз.

4. Адаптация

Иштебеген процесстерди өзгөртүңүз

Жашоо абдан тез өзгөрөт жана сиз дайыма ушундай болуп келген деп эле бир нерсе кыла бербешиңиз керек. Аны кантип жакшыртуу жана азыркы шарттарга ыңгайлаштыруу жөнүндө ойлонуңуз.

Жаңы идеяларга ачык болуңуз

Бир нерсеге жабышпаңыз, ар кандай варианттарды изилдеңиз. Идеядан баш тартпаңыз, бир караганда сизге кызыктай көрүнсө дагы - ага мүмкүнчүлүк бериңиз.

Комфорт зонаңыздан чыгып кетиңиз

Коркунучтарыңыз сизди чектөөгө жол бербеңиз. Чечим кабыл алуу жөнүндө ойлонуп жатып, андан кийин эң жаманы эмне болушу мүмкүн деп ойлонуп көрүңүз жана кээде тобокелчиликке баруу жакшы экенин эстеңиз.