Кош бойлуу аялдын жумушта кандай укуктары бар?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Эгер сиз жакында апа боло турган болсоңуз, анда жеңилирээк жумуш сурасаңыз болот. Же эс алуу график боюнча эмес.

Кош бойлуу аялдын декреттик өргүүгө чыкпаган кызматкерге караганда көбүрөөк укуктары жана жеңилдиктери бар. Кызматта турган аял ооруканага барып, графиктен тышкары эс алууга чыгып, толук эмес жумуш күнү менен иштей алат. Ал эми жетекчинин мындай кызматкерге айып салууга укугу жок.

Келгиле, кош бойлуу аялдар үчүн дагы кандай артыкчылыктар бар экенин карап көрөлү.

Эмгекке укук

Жумуш берүүчү аялды кош бойлуулугуна байланыштуу бош кызматка кабыл алуудан баш тарта албайт. Кызыктуу кырдаалдан улам алар кызматкерди алгылары келбесе, бул дискриминация. Кылмышкер жоопкерчиликке тартылат: ал айып төлөйт же коомдук жумуштарга жөнөтүлөт.

Кош бойлуу аялдын билим деңгээли же иш тажрыйбасы иш берүүчүнүн талаптарына жооп бербесе, андан баш тартылышы мүмкүн. Ал аялга эмне үчүн баш тартылганын жазуу жүзүндө толук жооп бериши керек. Көбүнчө талапкер квалификациясынын төмөндүгүнөн улам өтпөй калган деп түшүндүрүшөт.

Ошондой эле, кош бойлуу аялды эмгек шарттары өтө оор же коопсуздук талаптарына жооп бербеген жумушка алып барууга болбойт.

Аял кабыл алынганда сыноо мөөнөтү жок ишке кирет. Эгерде кызматкер кош бойлуулугун болочок жетекчисинен жашырса, бул мыйзам бузуу болуп эсептелбейт. Сыноо мөөнөтүн белгилеген жумуш берүүчү тарабынан аялдын кызматта экенин билбестен мыйзам бузуу жок. Бирок ал кызматкердин абалын билбегенин далилдеши керек болот.

Сыноо учурунда боюна бүтүп калган аял сыноодон өтпөсө да жумуштан бошотулбайт. Жумуш ордунда калуу үчүн ал ооруканадан маалымкат бериши керек.

Жеңил эмгек

Кош бойлуу аялдар жеңилирээк иштөөгө укуктуу. Башкача айтканда, аял жумуштун көлөмүн азайтууну суранышы мүмкүн. Өндүрүштүн же тейлөөнүн ылдамдыгын өзгөртүү керек: белгилүү бир убакытта азыраак кардарларды тейлөөгө мүмкүндүк берүү, азыраак тетиктерди жасоо ж.б.у.с.

Башка кош бойлуу аял терс факторлордун таасири болбогон башка ишке которулууга тийиш:

• көлөмү 60 децибелден ашкан ызы-чуу;
• коркунучтуу химиялык заттар;
• жийиркеничтүү жана жийиркеничтүү жыты бар заттар;
• титирөө, УЗИ;
• долбоору жана башкалар.

Бул учурда кызматкер:

• полдон предметтерди алуу;
• 2 километрден ашык басуу;
• кийим жана бут кийим ным болгон шарттарда иштөө;
• чөгөлөп, чөгөлөп иштөө;
• тынымсыз 1,25 килограммдан ашык штангаларды көтөрөт.

Ушул жана башка ченемдер санитардык эрежелерде, ошондой эле кош бойлуу аялдарды ишке орноштуруу боюнча гигиеналык сунуштарда белгиленген.

Эгерде бардык санитардык нормаларды эске алсак, бир кызматта отурган аял да компьютерде күнүнө үч сааттан ашык иштей албайт экен.

Эмгек шартынын жецилдешине карабастан кош бойлуу аялдарга орточо эмгек акы теленушу керек.

Атайын иштөө режими

Кош бойлуу аялдардын жүгү жеңилирээк болбостон, ийкемдүү иштөө тартиби да болот. Алар вахталык негизде иштеп, командировкага чыга алышпайт. Аялдын өзү кааласа да мындай ишке аралашуусу туура эмес.

Ал эми Эмгек кодекси да өзгөртүүгө тыюу салат:

• түнкүсүн;
• убакыттын өтүшү менен;
• дем алыш күндөрү;
• майрам күндөрү.

Кызматкер кыска иш жумасына же нөөмөткө коюлган талаптарга жооп бере алат. Же кыска жуманы толук эмес жумуш менен айкалыштырыңыз. Бул тууралуу жумуш берүүчүдөн сурап, ооруканадан маалымкат көрсөтсө жетиштүү. Бул каникулга жана иш стажына эч кандай таасир этпейт, бирок кош бойлуу аял канча иштесе, ошончолук төлөп беришет.

Ооруканадан чыгуу

Саламаттыкты сактоо министрлиги кош бойлуулуктун бүткүл мезгили үчүн аялдар төмөнкүлөргө барышы керек деп белгиледи:

• акушер-гинеколог - жети жолудан кем эмес;
• терапевт - кеминде эки жолу;
• тиш доктур - жок дегенде эки жолу;
• отоларинголог жана офтальмолог - жок дегенде бир жолу;
• башка адистер - көрсөткүчтөр боюнча.

Кош бойлуулуктун алгачкы этабынан баштап иш күндөрү ооруканага кайрылсаңыз болот. Эмгек кодекси дарыгерлерге кайрылуунун санын чектебейт.

Иш берүүчү кызматкерди эмгек өргүүсүнө чыгууга же эмгек акысы жок эс алууга мажбурлабашы керек. Кош бойлуу аял орточо айлык акысын төлөй берет.

Жылдык каникул графиктен тышкары

Эс алуу үчүн жаңы кызматкер компанияда кеминде алты ай иштеши керек. Кош бойлуу аялдар өзгөчө болуп саналат. Алар каалаган убакта эс ала алышат. Даталарды аял өзү аныктайт жана кесиптештеринин эс алуу графигин текшере албайт.

Жетекчи кош бойлуу кызматкерди жумушка чакырууга укугу жок, ал макул болуп, жазуу жүзүндө тастыктаса да.

Ошо сыяктуу эле, мыйзам бул мезгилде эмгек өргүүсүнө акчалай компенсация алууга тыюу салат.

Кызматтан бошотууга тыюу салуу

Кош бойлуу аял жүйөлүү себепсиз жумуштан баш тартса дагы, жумуш берүүчү бардык каалоосу менен аны жумуштан бошотпойт. Жетекчинин колунан эң көп нерсе сөгүш же сөгүш берүү болуп саналат.

Кош бойлуу аял эки учурда кесепетсиз жумуштан бошотулушу мүмкүн:

• Жеке ишкер же компания ишин токтотсо.
• Эгерде кызматкер алмаштыруучу катары иштеп, келишимдин мөөнөтү бүтсө. Бирок иш берүүчү башка жумуш сунушташы керек. Анан калса, кызмат орду төмөн, маянасы аз болсо да, бул жаатта болгон бардык варианттарды көрсөтүү керек. Эгерде келишимде, эмгектик же жамааттык келишимде каралса, иш берүүчү башка шаардан же аймактан орун сунуштай алат.

Кызматкер менен мөөнөттүү эмгек келишиминин мөөнөтү бүтсө, ал кош бойлуулуктун аягына чейин узартууну суранышы мүмкүн. Кааласа, иш берүүчү бул мөөнөткө кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү киргизе алат. Жооп катары аял ар бир үч ай сайын кызмат ордунда экенин далилдеген ооруканадан справка тапшырышы керек. Начальник төрөттү билээри менен келишимди токтото алат.

Кош бойлуу аял өз каалоосу боюнча жумуштан кете алат. Жана ошол эле учурда эки жума бою машыгууга болбойт.

Пособиелерди төлөө

Мыйзамдарда кадимки “декреттик өргүү” деген түшүнүк жок. Декреттик өргүү бар, ооруп калгандыгы боюнча өргүүдө берилет. жагдайга жараша, ал созулушу мүмкүн:

• 140 күн - бир баланын төрөлүшү үчүн стандарттык мөөнөт;
• 156 күн - төрөт кыйын болсо;
• 194 күн - көп төрөт менен (эгиз, үч эм жана башкалар).

Бул убакыттын ичинде аялга кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пул төлөнөт. Же, тагыраак айтканда, "энелик". Быйылкы жылы Социалдык камсыздандыруу фонду төлөмдөрдүн көлөмүн көбөйттү.

• Максималдуу өлчөмү 140 күн үчүн 282 493,40 рублди түзөт. Сумма эненин эки жылдык эмгек акысына жараша аныкталат. Аял 2017-жылы 755 миң рубль, 2018-жылы 815 миң рубль тапкан болсо, максималдуу сумманы талап кыла алат.
• Минималдуу суммасы 140 күн үчүн 51 919 рублди түзөт.

Эгерде эгиздер төрөлсө же төрөт кыйын болсо, төлөм көбүрөөк болот. Алар эмгек өргүүсү үчүн канча күн кеткенине жараша көбөйөт.

Декреттик өргүүдөн кийин бала багуу боюнча өргүү бар. Ал бала үч жашка чыкканга чейин созулушу мүмкүн. Энеси жумушун сактап калат, ал эми эмгек өргүү убактысы стажга эсептелет.

Ымыркай бир жарым жашка чыга элек кезде аял ай сайын бала багуу үчүн жөлөкпул алат. Төлөмдөрдүн суммасы эненин эки жыл бою тапкан кирешесинин 40% түзөт.

Аял үйдө иштей алат же толук эмес жумуш күнү менен чыга алат. Ошентип, ал жөлөкпулдарды да, айлыкты да алат.

Бала чоңойгондо апасы компенсация гана алат - айына 50 рубль. Бул сумма ага уулу же кызы үч жашка чыкканга чейин төлөнөт.

Эгерде кош бойлуу кызматкердин укуктары бузулса, ал прокуратурага, мамлекеттик эмгек инспекциясына жана сотко кайрылууга укуктуу. Сиз даттанууну аталган органдарга бир убакта да, өзүнчө да бере аласыз.

Мында мыйзам бузууларды тастыктаган документтерди (анын ичинде күбөлөрдүн жазуу жүзүндөгү түшүндүрмөлөрүн) тиркөө зарыл. Терс чечим чыккан учурда жогору турган органга кайрылып, даттанууга болот.