Эмне үчүн жумушта бактылуу болууга аракет кылбаш керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Биз күн сайын жумушта жакшы маанайда болушубуз керек, анткени ал өндүрүмдүүлүктү жогорулатат. Бул тууралуу макалалардан окуп, көптөгөн тренингдерден угуп жатабыз. Бирок баары ушунчалык жөнөкөй эмес. Кээ бир изилдөөлөр сиз дайыма бакытка умтулсаңыз, бактысыз болосуз деп ырастайт.

Бакыт бизди ден-соолукка чың, боорукер, жемиштүү кылат. Бактылуу адамдар иштөөгө кубанычта жана карьералык тепкичке тез көтөрүлүшөт. Бул идея азыр кызматкерлерди мотивациялоо боюнча семинарларда көбүрөөк угулуп жатат.

Компаниянын лидерлери ар дайым кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн түрткү болгон жана болуп кала берет. 1920-жылы, Батыш Электр заводунда, изилдөөчүлөр эксперимент (аттуу белгилүү) өткөрүштү, анын натыйжасында алар эмгек өндүрүмдүүлүгүнө эмне таасир этээрин түшүнгүсү келген.

Жогорку көрсөткүчтөргө умтулуу менен лидерлер азыр тимбилдингге, оюндарга, кызыктуу консультанттарды жалдоо, командада позитивдүү атмосфераны түзүү үчүн машыктыруучуларды, ал эми бакыт үчүн топ-менеджерлерди жалдоо үчүн акча коротушат (ооба, мисалы, Googleде андайлар бар). Ал эми мунун бардыгын компаниянын жетекчилери абдан олуттуу кабыл алышат.

Бирок маселени жакшылап карап көрсөңүз, кызматкерлерди жумушта бактылуу кылууга аракет кылуу анчалык деле жакшы идея эмес экени көрүнүп турат.

Бактылуу кызматкерлер иштен кетиши күмөн, алар кардарлар менен мамиле түзүүдө, коопсуз, корпоративдик жана шаардык иш-чараларга даярдуулук менен катышышат. Бирок, иштеги бакытка жетишүү мүмкүн эмес экени. Бул миф.

Биринчиден, бакыт деген эмне жана аны кантип өлчөөгө болот? Мисалы, кайгынын тереңдигин өлчөө же сүйүүнүн түсүн сүрөттөө мүмкүнбү? Даррин М. Макмахон «Бакыт: Тарых» аттуу китебинде биздин заманга чейинки 6-кылымда дүйнөнүн эң бай падышасы Крезге кайрылган акылман Солондун: «Жашаган эч ким бактылуу эмес» деген сөзүн айтат. Жана бул сөздөрдү кубаныч, канааттануу же ырахат деп айтууга болот.

Сынчы Сэмюэл Джонсон эгер мас болсоң гана азыркы учурда бактылуу боло аласың деп ишенген. Ал эми Жан-Жак Руссо бакыт – кайыкта жатып, толкунда термелип, өзүн кудайдай сезүү деп айткан. Өндүрүмдүүлүк менен эч кандай байланышы жок. Көптөгөн улуу адамдар бакытты аныкташкан жана алардын баары Джонсон менен Руссонун сөздөрүнө кандайдыр бир деңгээлде окшош.

Технологиядагы жетишкендиктерге карабастан, биз бакыттын так аныктамасына жакындай элекпиз, дейт жазуучу Уилл Дэвис «Бакыт индустриясында». Ал эмоцияларды өлчөөнүн жана жүрүм-турумду алдын ала айтуунун мыкты ыкмаларын иштеп чыгуу менен биз адам болуу жана бакытка умтулуу деген түшүнүктөрдү жөнөкөйлөштүрдүк деген жыйынтыкка келет.

Бактылуулук сөзсүз түрдө жакшыраак өндүрүмдүүлүккө айланбайт

Бакыт менен жумуштан канааттануу менен өндүрүмдүүлүктүн ортосундагы байланышты изилдөө карама-каршы натыйжаларды көрсөттү. Улуу Британиянын супермаркеттериндеги бир изилдөөдө окумуштуулар дагы бир пикир бар экенин аныкташты: кызматкерлер канчалык бактысыз болсо, ошончолук жакшы иштешет. Албетте, жумуштан канааттануу өндүрүмдүүлүктү жогорулатарын көрсөткөн изилдөөлөр бар. Бирок байланыш абдан начар болчу.

Бактылуулук чарчоо болушу мүмкүн

Бактыга умтулуу натыйжасыз болушу мүмкүн, бирок ал чындап эле зыян келтириши мүмкүнбү? Ооба! Бактылуу болуу муктаждыгы оор жүк жана жоопкерчилик, анткени бир ишти эч качан толук бүтүрүү мүмкүн эмес. Тескерисинче, бактылуураак болууга көңүл буруу бизди бактысыз сезет.

Бул жакында экспериментте далилденди. Субъектилердин тобуна коньки тебүүчү медалды жеңип алган тасма көрсөтүлдү. Бул тасма, адатта, көргөндөн кийин бакыт сезимин алып келет. Бирок көрүүдөн мурун, топтун жарымына жашоодогу бакыттын маанилүүлүгү жөнүндө окуу үчүн эскертүү берилди. Көргөндөн кийин жазууну окугандар башка субъекттерге караганда азыраак кубанышкан.

Бактылуулук милдет болуп калганда, адамдар аны менен күрөшө албаса, өзүн бактысыз сезет.

Азыр бактылуулукту моралдык милдет катары үгүттөгөндөн кийин бул көйгөйгө айланды. Француз жазуучусу Паскаль Брукнер айткандай, бактысыздык – бул жөн гана бакыт эмес, андан да жаманы – бактылуу боло албоо.

Бакыт сени менен эртеден кечке болбошу керек

Колл-борборлордун, ресторандардын кызматкерлеринин көңүлүн көтөрүү милдети экенин билесиңер. Жана абдан чарчатуучу. Эгер сиз күнү бою ушундай абалда болууга аракет кылсаңыз, кардар менен баарлашып жаткандай сезимди калтырбайсыз.

Бирок азыр барган сайын, ал тургай, кардарлар менен байланышпаган кызматкерлер дагы кызыктуураак көрүнүүнү суранышат. Жана бул күтүлбөгөн кесепеттерге алып келет. Мисалы, маанайы жакшы адамдар сүйлөшүүдө анчалык чебер эмес: калпты байкашпайт. Жаман маанайдагы адамдар бул учурда жакшы натыйжаларга жетишет. Бактылуу кызматкер бардык жерде боло бербейт жана дайыма эле жакшы боло бербейт. Мунун баары иштин өзгөчөлүгүнө жараша болот. Кээде жакшы маанай гана тоскоол болот.

Бактылуу болууну күтүү жетекчиңиз менен болгон мамилеңизди бузушу мүмкүн

Эгерде сиз иш бакыт таба турган жер деп эсептесеңиз, анда ошол бакытты алып келген жетекчи болуп калат. Жумуштун бактысын сезем дегендер эмоционалдык жылуулукка муктаж. Алар лидерлеринен дайыма таанылууну жана сооронучту каалашат. Ал эми күтүлбөгөн жерден кадимки эмоцияларды кабыл алышпаса, аларга көңүл бурулбай жаткандай сезилип, ага катуу реакция кылышат. Андай кызматкерлер начальниктин анча-мынча комментарийин алардан таптакыр баш тартып, жумуштан кетирем деп кабыл алышат. Бакытты күтүү аларды эмоциялык жактан алсыз кылат.

Бакыт үй-бүлө жана достор менен болгон мамилени бузат

Социолог Ева Иллоуз өзүнүн «Cold Intimacies» аттуу китебинде жумушта эмоционалдуураак болууга аракет кылган адамдардын терс таасирин байкайт: алар жеке жашоосун жумуш сыяктуу кабыл ала башташат. Алар ага бакыттын машыктыруучулары үйрөткөн ыкмаларды жана ыкмаларды алып келишет. Натыйжада, үй-бүлөдө атмосфера суук, эсептөөчү болуп калат. Жана таң калыштуусу, бул адамдардын көбү убактысын үйдө эмес, жумушта өткөрүүнү артык көрүшкөн.

Жумушту жоготуу кыйратуучу

Эгерде биз жумуш орду бизге бакыт жана жашоонун маанисин берет деп күтсөк, ага коркунучтуу көз карандылык пайда болот. Социолог Ричард Сеннетттин айтымында, жумуш берүүчүсүн өздөрү үчүн маанинин булагы катары көргөн кызматкерлер иштен айдалса, кыйратышкан. Жумушсуз калган бул адамдар кирешесин гана жоготпостон, бакыттан да үмүтүн үзүштү. Алар эмоционалдык жактан алсыз болуп калышты, бул экономикалык туруксуздук учурунда, жумуш ордун тез-тез алмаштырууга туура келген учурда кооптуу.

Бакыт сени өзүмчүл кылат

Эгер сиз бактылуу болсоңуз, анда башкаларга боорукерсиз, туурабы? Жок эле. Дагы бир изилдөөдө субъекттерге лотерея билеттери берилип, алардын канчасын башкаларга берүүгө даяр экендиктерин жана канчасын өздөрүнө сактап каларын сурашкан. Маанайы жакшы болгондор өздөрүнө көбүрөөк билет алып коюшкан. Эгерде адам бактылуу болсо, анда ал сөзсүз эле март эмес. Кээде ал тургай тескерисинче болот.

Бакыт бул жалгыздык

Психологдор бир нече адамдан эки жума бою күндөлүк жазууну суранышкан. Жана бул жерде алар тапкан нерсе: ар дайым бактылуу болуу каалоосун жогору баалагандар жалгызыраак болушкан. Дайыма жакшы маанайга умтулуу бизди башка адамдардан алыстатат.

Эмне үчүн, бардык изилдөөлөргө карабастан, бакыт бизге жакшыраак иштөөгө жардам берет деп ойлой беребиз? Изилдөөчүлөрдүн айтымында, жооп эстетикада жана идеологияда. Бакыт - бул кагазда жакшы көрүнгөн ыңгайлуу идея. Бул эстетика. Ал эми универсалдуу бакытка умтулуу олуттуу корпоративдик көйгөйлөрдөн, жумуш ордунда чыр-чатактардан качууга жардам берет - бул идеология.

Бактылуу кызматкерлер жакшы кызматкерлер деп ойлошкондо, башка бардык жагымсыз суроолор килемдин астына катылып калышы мүмкүн. Айрыкча, адам туура жумуш тандап алса, бактылуу деп айтууга ыңгайлуу. Корпоративдик жашоодо каалабаган, компаниянын саясатын жана режимин жактырбаган ар бир адам менен сүйлөшүү ыңгайлуу.

Ар бир адам бактылуу болушу керек деген теория жумуштан кетирүү жөнүндөгү пикир келишпестиктерди оңой чечет. Барбара Эренрайх өзүнүн "Жарык-тараптуу" китебинде жумуштагы бакыт жөнүндөгү идеялар өзгөчө кризис жана жумуштан бошотуу учурунда популярдуу болоорун түшүндүрөт.

Бул изилдөөлөрдүн тыянактары жумуштан бакытка болгон үмүтүбүздү кайра карап чыгууга орчундуу себептерди берет.

Дайыма бакытты издеп же күткөндө биз чарчап, ар кандай өзгөрүүлөргө кескин жооп кайтарып, жеке жашообузду маанисинен ажыратып, аялуулугубузду арттырып, өтө ишенчээк, өзүмчүл жана жалгыз болуп калабыз. Атайылап бакытка умтулуу менен биз чындап эле жакшы нерселерден ырахат алууну токтотобуз – эң таң калыштуусу ушунда.

Ал эми иш, жашообуздун бардык аспектилери сыяктуу эле, көптөгөн эмоцияларды жаратат. Дайыма бактылуу боло албайсың. Бакыт керек, бирок ага жетүү үчүн бардыгын курмандык чалынуучу жайга коюунун кереги жок. Жумушта дайыма кубанычтуу болууга канчалык аз аракет кылсаңыз, ошончолук чыныгы кубанычты сезесиз. Кубаныч стихиялуу, тренингдер жана команда түзүүдө эмес. Ал эми ишке сергектик менен кароо, жетекчилер тренер-лер менен бирге керсетуп жаткан картинаны эмес, чыныгы картинаны керуу керек, бактыга жараша.