Кантип айлык акыны көтөрүүнү суранабыз

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кирешеңизди көбөйтүп, жумуштан куулуп калбоо үчүн башчыңызга эмне айтуу керек.

Статистикалык маалыматтарга ылайык, акыркы үч жылдын ичинде россиялыктардын 49% өз шефтери менен маянаны жогорулатуу тууралуу сүйлөшкөн. Ал эми алардын дээрлик жарымы өсүш алган. Ошентип, айлык акыны жогорулатуунун эң оңой жолу - суроо. Бирок акылдуулук менен иш кылыш керек.

Бир көз ирмемди тандаңыз

Операция ийгиликтүү болушу үчүн, бир нече факторлор түрткү болгондо, айлык акыны жогорулатуу жөнүндө жетекчиге кайрылуу керек:

1. Ишканада эмгек акыны көтөрүү ресурсу бар: сатуунун көлөмү азайган жок, бюджет кыскарган жок, “борбордон” каржылоо келди.
2. Акыркы убакта сизде эч кандай ачык-айкын ийгиликсиздиктер болгон жок. Болбосо, эмне үчүн көбүрөөк төлөшүңүз керектигин түшүндүрүү кыйын болот.
3. Жетекчи бош эмес. Өзгөчө кырдаалда ал бир эле учурда көптөгөн маселелерди чечүүгө туура келет жана сиздин аны алаксытуу аракетиңиз анын ачуусун гана келтирет.
4. Начальниктин маанайы жакшы. Албетте, идеалдуу кожоюн ар дайым калыс жана калыс, бирок көпчүлүгүбүздү дагы эле роботтор эмес, адамдар башкарат.

Аргументтериңизди даярдаңыз

Өзүңүздү жетекчиңиздин ордуна коюп, кайсы аргументтер сиздин колуңузга тийип, кайсынысы кырдаалды начарлатаарын ойлонуңуз.

Ийгиликтүү аргументтер

1. Сизде көбүрөөк жоопкерчилик бар

Сиз компанияга белгилүү бир шарттар менен келдиңиз, бирок андан бери жумуштун көлөмү көбөйдү. Күндүз өзүңө, бир аз ошол жигитке иштегенге үлгүрөсүң, бирок айлыгың экиге берилбейт.

Иш берүүчүгө сиздин аркаңызда ал эмгек акыны башка жумуш ставкасында үнөмдөп жатканын, андыктан сиз жогорулатууга татыктуу экениңизди түшүндүрүңүз.

Бирок, сиз намыссыз болбошуңуз керек: эгер сизде убакыт машинасы жок болсо, анда сиз экиге жакшы жумуш кыла албайсыз, ошондуктан сиздин айлыгыңызды эч ким эки эселеп бербейт. 20-30% - бул сиз ишене турган сумма.

2. Окшош кызматтардагы кесиптештериңиз көбүрөөк алышат

Сиз компанияда көптөн бери иштеп, белгилүү айлыкка келдиңиз. Бирок базар токтогон жок, жана окшош кызматтарда жаңы келгендер башында көбүрөөк сунуш кылынат.

Албетте, бул жетекчиликке кайрылып, адилеттикти орнотууга негиз. Бирок сен өзүңө чынчыл болушуң керек. Балким, жаңы жумушка алынгандар бир аз көбүрөөк иштеп жатышат. Жетекчиңиз менен сүйлөшүүдөн мурун, сиз бүт күчүңүздү топтоп, чыныгы баалуу адам болушуңуз керек.

3. Сиз компанияга сезилерлик пайда алып келесиз

Ар бир уюм үчүн сиздин ийгилигиңиздин өлчөмү бул сиз алып келген акчанын көлөмү. Ар бир адистик фирманын кирешесине түздөн-түз таасир этүүгө мүмкүндүк бербейт. Сиздин милдет - компаниянын коммерциялык ийгилиги менен сиздин ишиңиздин ортосундагы байланыштарды табуу жана аларды көрсөтүү. Негизсиз болбоңуз: сандар, графиктер жана статистика эң ынанымдуу иштейт.

4. Кирешеңизди көбөйтүү үчүн көбүрөөк иштөөгө даярсыз

Тажрыйба менен сиз негизги ишти тезирээк аткарууга үйрөндүңүз жана жаңы тапшырмалар үчүн бир аз жумуш убактысын бошоттуңуз. Жетекчиңизден жоопкерчиликтериңизди кеңейтүүнү сураныңыз жана аны айлык акынын өсүшү менен коштоп жүрүңүз.

Туура сумманы алуу үчүн эмне кылуу керек экенин сураңыз. Жооп, негизинен, эмгек акынын көбөйүшүнө ишенүү керекпи же энергияны жаңы жумуш табууга багыттаган жакшыбы, ачык-айкын болот.

Эгерде менеджер варианттарды кароого даяр болсо, бул жакшы белги. Компаниянын ичинде болуп жаткан процесстерди жакшы түшүнгөнүңүздү жана жоопкерчиликтен коркпогонуңузду көрсөтүңүз. Демилгелүү болуңуз, кирешеңизди гана эмес, позицияңызды да көтөрүүнү күтө аласыз.

Талаштуу аргументтер

Теориялык жактан алганда, бул аргументтердин баары иштей алат. Бирок алар оңой эле сага каршы чыгышы мүмкүн.

1. Жумуш учурунда сиз көп нерсени үйрөндүңүз

Бир караганда, бул фраза сизди оң мүнөздөйт, бирок нюанстар бар. Көпчүлүк адистиктер үчүн үзгүлтүксүз өнүгүү милдеттүү шарт болуп саналат. Сиз талаадагы тенденцияларды кармашыңыз керек, антпесе сиз жөн эле рыноктон сүрүлүп каласыз.

Жаңы билим жөнүндө талаш-тартыштар айлыгыңызды көтөрүүгө караганда, сизди жумуштан кетирбөөгө негиз болуп саналат.

Бул аргументти ишке ашыруу үчүн, сиз башыңыздан секирип, кесиптеги логикалык өсүштү эмес, жогорку мотивацияңызды көрсөтө турган компетенцияларыңызга бир нерсе кошууңуз керек.

2. Айлыгың көбөйсө тоону жылдырасың

Бул сиздин тарапыңыздан колдоого алынбаган келишим түзүү аракети, анткени убадалар жөн гана сөз. Ошол эле учурда, мыйзамга ылайык, иш берүүчү айлыкты көтөргөндөн кийин, аны жөн эле азайта албайт. Ал үчүн эң жакшы келишим эмес.

Начальникке олуттуу сүйлөшүү үчүн барып, тоону жылдырып, муну далилдер менен ырастоо керек: отчеттор, цифралар, фактылар. Жок дегенде тоону талкалоочу рычагдарды орнотуп алганга арзыйт. Сиз жумушуңузду кымбатыраак баага сатууга аракет кылып жатасыз, андыктан мүмкүн болушунча сатып алуучуга продуктуну көрсөтүңүз.

3. Сизде оор жеке жагдайлар бар

Иш берүүчү сизге эмгек келишиминде көрсөтүлгөн сумманы төлөп берүүгө жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жоболорун сактоого милдеттүү. Анан ал сен үчүн, мисалы, үч бала менен бир бөлмөлүү квартирада жашоону ойлобошу керек.

Анан, жок эле дегенде, бир бөлмөлүү батириңиз бар, ал эми кесиптешиңиз (балким, андан кем эмес таланттуу) коммуналдык батирде бир бурчун ижарага алат. Демек, эмне үчүн демографиялык эрдиктер үчүн же өмүрүңүздүн жарымы үчүн ипотека үчүн кошумча төлөшүңүз керек экенин далилдөө кыйын болот.

4. Сиз компанияда көптөн бери иштеп жатасыз

Сиздин берилгендигиңиз мактоого татыктуу. Бирок менеджерде эмне үчүн карьералык тепкичке көтөрүлбөй, ошол эле позицияга мүдүрүлүп калдыңыз деген суроо пайда болушу мүмкүн. Компания сиз үчүн ушул жылдар бою эмне кылып келгенин жана эң негизгиси бул үчүн эмне кылганыңыздын түшүндүрмөсүн стаж тууралуу аргументке тиркегениңиз оң.

5. Же айлыгың көтөрүлөт, же кетесиң

Бул бардыгын камтыган кадам жана сиз башка компаниядан сунуш түшкөндө же сиз эч жакка барууга даяр болгондо гана карталарды столго коюуга арзырлык. Эгер айлык акыны жогорулатуудан баш тартса, иштен кетишиң керек болот. Болбосо калп айтып, сөзүнө турбаган шантажчы катары элдин эсинде каласың. Айтмакчы, көп нерсе сүйлөшүүнү кантип курганыңыздан көз каранды.

Эгер сиз ультиматум койсоңуз, начальник жөн эле принципиалдуу түрдө терс реакция кылуу ыктымалдыгы жогору. Бирок аны менен душман катары эмес, өнөктөш катары сүйлөшүүгө аракет кыл.

Сиз компанияны жакшы көрөсүз, анда өзүңүздү жана сиз алып келе турган пайдаларды көрөсүз. Бирок кимдир бирөө көбүрөөк акча сунуштады, сен кетүүгө аргасызсың – жүрөгүңдүн чакырыгы менен эмес, зарылчылыктан. Бул учурда, эмгек акысы жогору компанияда калуу мүмкүнчүлүгү алда канча жогору.

Конкреттүү көбөйтүүнү сураныңыз

Конкреттүү цифраны пайыз менен же айлыгыңыз кайсы валютада төлөнүп жатканын айтыңыз. Албетте, эсептөөлөр объективдүү факторлорго (эмгектин, көндүмдөрдүн жана көндүмдөрдүн көлөмү) негизделиши керек, бирок толук бакыт үчүн жетишпеген суммага эмес. Статистика ошондой эле талаптардын өзгөчөлүгүн көрсөтөт.

Конкреттүү каалоолор жок айлык акыны жогорулатуу өтүнүчүн орусиялыктардын 61% четке какты. Белгилүү бир фигураны айткандарга "жок" деп азыраак айтышкан.

Сиздин эмгегиңиз канчалык баалуу экенин түшүнүү үчүн тиешелүү вакансияларды изилдеңиз. Ошол эле учурда, жетекчиңиз менен сүйлөшүү ийгиликсиз болуп калса, "Сүйүктүүлөргө" ылайыктуу сунуштарды кошуңуз.

Баш тартууга даярданыңыз

Качуу жолдорун карап көрөлү. Эгер сиз намыстанбасаңыз, үнүңүздү көтөрбөсөңүз, начальнигиңизди коркутуп же шантаж кылбасаңыз, анда сиз жөн гана жумушуңузга кайтып келе аласыз.

Бирок, мансаптык өсүш жана кирешенин өсүшү үчүн эч кандай перспективалар жок болсо, анда сиз бош орундарды сактап койгон Сүйүктүү папкасын карап, жумушуңузду өзгөртүү жөнүндө ойлонууга убакыт келиши мүмкүн.