"Мен канча айлык алам?": 2020-жылы ооруп калуу өргүүсүн эсептөө боюнча 7 негизги суроо

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Ден соолугуңузга байланыштуу иш графигиңизди таштоого туура келсе, канча акча ала турганыңызды аныктайбыз. Менен бирге биз оорудан өргүүнү эсептөөнүн нюанстары жөнүндө сүйлөшөбүз.

1. Төлөмдүн өлчөмү жалпысынан эмнеден көз каранды?

Буга бир эле учурда бир нече факторлор таасир этет. Негизгиси - бул орточо күнүмдүк кирешеңиз (AOD). Эмгекке жарамсыздык жылдын алдындагы эки календардык жыл үчүн төмөнкү формула боюнча эсептелет:

SDZ = 2 жыл ичинде чегерилген эмгек акы ∶ 730 күн

Маанилүү! Мыйзам ооруп калгандыгы боюнча төлөмдөр үчүн жылдык чегерилген эмгек акынын чегин белгилейт:

• 815 000 рубль - 2018-жылы;
• 865 000 рубль - 2019-жылы.

Бул суммаларды эске алуу менен максимум Жогорудагы формула боюнча SDZ төмөнкүдөй болот:

(815 000 рубль + 865 000 рубль) ∶ 730 күн = күнүнө 2 301,37 рубль

Бул 2018–2019-жылдары сиз жылына бир миллион рублдан ашык киреше тапсаңыз дагы, чектердин негизинде төлөмдөрдү аласыз дегенди билдирет.

Бирок бул эки жыл такыр иштебей же символикалык суммаларды, айталы, айына 10 000 рубль алып турсаңызчы? Бирок, сиз оору боюнча өргүү төлөмдөрүн алууга укуктуу. Бул учурда, орточо күнүмдүк эмгек акы федералдык минималдуу эмгек акынын, азыр 12130 рублга чейин эсептелет. Минималдуу SDZ төмөнкүдөй аныкталат:

(12 130 рубль × 24 ай) ∶ 730 күн = 398, күнүнө 79 рубль

Ошентип, бардык оорулуу төлөм сиздин SDR негизинде болот. Бирок ал жогорудагы суммалар менен чектелет.

Оору өргүүсү үчүн төлөнүүчү төлөмдөр мажбурлап токтоп калууларыңызды жана медициналык чыгымдарыңызды толук жабуу күмөн. Ал эми бир нече үй-бүлө мүчөлөрү ооруп калса, андан да кыйын болот.

VSK камсыздандыруу үйүнүн "" полиси чыгымдардын олуттуу бөлүгүн компенсациялоого жардам берет. Эгерде сиз ооруп калсаңыз, дарылоо үчүн бир жолку төлөм, ошондой эле ооруканада жаткан ар бир күн үчүн (8-күндөн баштап) 1000 рублга чейин жана реанимацияда (1-күндөн баштап) 1500 рублга чейин төлөнөт. Мындан тышкары, саясат акчаңызды үнөмдөөгө мүмкүндүк берет: ага коронавирустук тест, лабораториялык текшерүү жана 24/7 онлайн дарыгердин консультациясы кирет.

2. Мен канча күн төлөйм?

Бул майыптыктын себебине жана кадрлар бөлүмүндө кантип иштегениңизге жараша болот. Келгиле, сиз кадимки ачык контракт боюнча иштеп жатканда жарадар болдуңуз же ооруп калдыңыз дейли. Мыйзам боюнча бул учурда эмгекке жарамсыздыктын бүткүл мезгили үчүн акы төлөнөт. Эгерде сиз 6 айга чейин мөөнөттүү келишим боюнча иштесеңиз, анда сизге документтин жарактуу мөөнөтү ичинде 75 календардык күнгө чейин гана төлөнөт.

Тилекке каршы, сиз өз каражатыңыздан эс алууда ооруп калган учурда эч кандай төлөм алууга укугуңуз жок. Эгерде ал ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү болсо, анда ооруп калган өргүү жалпы эрежелерге ылайык эсептелет.

Убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасы үй-бүлө мүчөсүнүн ден соолугуна байланыштуу көйгөйлөр болсо жана ага кам көрүү керек болсо да берилиши мүмкүн. Бул жерде төлөнүүчү күндөрдүн саны да чектелген. Мисалы:

• Оорулуу тууганды амбулатордук шартта дарылоодо багуу - оорунун ар бир учуру үчүн 7 күндөн ашык эмес жана календардык жылда эң көп дегенде 30 күндөн.
• 7 жашка чейинки баланы үй шартында же ооруканада багуу - эң көп дегенде 60 күн (оору аныкталган учурда 90 күн).
• 7 жаштан 15 жашка чейинки баланы бирдей шарттарда багуу - бир мезгилде эң көп дегенде 15 күндөн жана жалпысынан 45 күндөн ашык эмес.

3. Менин камсыздандыруу рекордум маанилүүбү?

Ооба, бул эсептөөдө олуттуу параметр: камсыздандыруу стажыңыз канчалык көп болсо, эмгек өргүүсү үчүн төлөм ошончолук жогору болот.

• 6 айдан аз - ооруп калгандыгы боюнча өргүү минималдуу эмгек акынын негизинде эсептелет.
• 6 айдан 5 жылга чейин - орточо жылдык кирешенин 60%.
• 5-8 жаш - 80%.
• 8 жылдан ашык тажрыйбасы - 100%.

Эгерде сиз 15 жашка чейинки баланы багуу боюнча эмгек өргүүсү үй шартында дарыланып жаткан учурда алсаңыз, анда бул коэффициенттер алгачкы 10 күндө гана колдонулат. Калган мезгил орточо күнүмдүк кирешенин 50% негизинде компенсацияланат.

Эске салсак, эсептөөдө сиздин акыркы эки жылдагы кирешеңиз эске алынат. Эгерде сиз жок дегенде эки жылдын биринде эмгек акы төлөнбөй калса (мисалы, сиз ата-энелик өргүүдө болгонсуз), бул убакытты алмаштыра аласыз. Мисалы, камсыздандыруу тажрыйбасы бар дагы бир жылды алыңыз. Ал эми мурда тапкан кирешеси жогору болгондуктан, мезгилди өзгөрткүңүз келсе, анда ал иштебейт.

Ошондой эле алмаштырылган жылдар үчүн Социалдык камсыздандыруу фондуна (FSS) чегерүүлөр боюнча чектөөлөр бар экенин унутпаңыз. Мисалы, 2017-жылы сумма 755 миң рублга чейин чектелген, бул 2018 жана 2019-жылга караганда байкаларлык аз.

Жана дагы бир маанилүү жагдай: эгерде сиз толук эмес иштеген болсоңуз, анда ооруктук өргүү төлөмдөрүнүн суммасы экиге бөлүнөт. Эсептөө үчүн минималдуу параметр катары минималдуу эмгек акынын өлчөмү толук жумуш күнү үчүн колдонулат. Сиздин учурда төмөнкү чек минималдуу эмгек акынын жарымын түзөт.

4. Бул абдан татаал! Эсептөө мисалын бере аламбы?

Сиз суук тийип, 12 күндөн бери ооруп жатасыз дейли. Сиз 10 жылдык камсыздандыруу тажрыйбасы бар, 2018-жылы киреше 854 000 рублди, 2019-жылы - 739 000 рублди түзгөн.

2018-жыл үчүн 815 000 киреше гана эске алынат: калганы FSSке чегерүүлөрдүн чегинен ашат. 2019-жылга - бүтүндөй сумма, анткени бул жерде чек сиздин чыныгы кирешеңизден көп.

Сиздин эсепке алынган кирешеңиз минималдуу эмгек акыдан жогору, демек биз аны эсепке албайбыз. 8 жылдан ашык камсыздандыруу тажрыйбасы орточо күнүмдүк кирешенин 100% төлөнөт дегенди билдирет.

Формула боюнча, сиз төмөнкүлөргө тийиш:

(815 000 рубль + 739 000 рубль) ∶ 730 күн × 100% = күнүнө 2 128,77 рубль

Бардыгы болуп ооруп калган өргүү бошотулат:

күнүнө 2 128,77 рубль × 12 күн = 26 193,24 рубль

Же болбосо 8 күндөн бери ооруп жатасыз. Сизде 3 жылдык камсыздандыруу стажы бар, 2018-жылы 120 000 рубль, 2019-жылы 124 000 рубль алган.

(120 000 рубль + 124 000 рубль) ∶ 730 күн × 60% = 200, күнүнө 55 рубль

Бирок бул минималдуу эмгек акынын эсептөөсүнөн аз. Бул күнүнө 398,79 рублга төлөнөт жана жалпы суммасы 3190,32 рублди түзөт дегенди билдирет.

Белгилей кетсек, кээ бир аймактарда минималдуу эмгек акынын өз коэффициенттери бар. Ал эми, мисалы, 50% коэффициент минималдуу эмгек акыга тиешелүү болсо, анда алар бир жарым эсе көп төлөшөт (башкаларга окшоп минималдуу эмгек акынын 100%, жана жогорудан дагы 50%).

5. Оорубай эле, карантинде калсамчы?

Бул учурда, оору боюнча өргүү төмөнкү категориялардын өкүлдөрү үчүн ачык болуп саналат:

1. Орусияга жаңы коронавирус инфекциясы катталган өлкөлөрдөн келгендер.
2. 1-пунктундагы адамдар менен жашаган FSS менен камсыздандырылган.

Пособие жалпы эрежелер боюнча эсептелет. Биринчи категориядагы адамдар үчүн арыз жана чет өлкөгө сапарын тастыктаган документтердин сүрөтү талап кылынат. Сиз FSS сайтында ооруп калуу үчүн арыз бере аласыз. Москвалыктар муну Mos.ru сайтында да жасай алышат.

Ооруга байланыштуу өргүү телефон аркылуу да берилет. Сиз дайындалган клиникага же жашаган жериңиздеги ишеним телефонуна чалышыңыз керек. Эгер сиз COVID-19 үчүн оң тесттен өтсөңүз, сиз өзүңүздү жакшы сезсеңиз да, автоматтык түрдө 14 күндүк эмгек өргүүсүнө чыгасыз.

Кошумчалай кетсек, эгер балаңыз карантинге жабылган бала бакчага барса, анда ал үйдө болгон учурда баланы багуу үчүн эмгек өргүүсүнө кайрылсаңыз болот. Бул жердеги сумманы эсептөө оорулуу балдарды багуу менен бирдей. Бирок карантин мөөнөтү ошол 60 күнгө кирбейт, андан кийин жөлөкпулдар төлөнбөй калат.

6. Ошентип, мен ар дайым ооруп өргүү төлөмдөрүнө ишене алам?

Аттиң, жок, бул мыйзамда көрсөтүлгөн. Маселен, сиз, оорулуу өргүүдө жүрүп, эмнегедир дарыгер белгилеген режимди бузууну чечтиңиз жана ооруканадан уруксатсыз чыгып кеттиңиз же шаардан чыгып кеттиңиз. Белгилүү бир күнү жүйөлүү себепсиз текшерүүгө келбей коюу да мыйзам бузуу болуп саналат. Дарыгер муну сиздин эмгекке жарамсыздыгы тууралуу баракчаңызга белгилөөгө милдеттүү жана мындай тартип бузуу катталган күндөн тартып пособие сиздин орточо күнүмдүк эмгек акыңызга эмес, минималдуу эмгек акынын өлчөмүнө жараша каралат.

Ал эми сиз спирт ичимдиктерин же баңгизаттарды колдонуудан улам жараат же ооруга байланыштуу эмгек өргүүсүнө чыккан болсоңуз, анда минималдуу эмгек акынын өлчөмүн эске алуу менен чегерүүлөр жалпысынан бардык күндөр үчүн болот.

Кошумчалай кетсек, эгерде сиз жумуш берүүчүңүзгө оорулуу өргүүсүн бербесеңиз, сизге эмгек акы төлөнбөй калышы мүмкүн. Бирок бул үчүн сизде 6 ай бар.

Андыктан, дарыгердин көрсөтмөлөрүн аткарып, белгиленген убакытта кабыл алууга келиңиз жана ооруп калуу баракчасын сөзсүз түрдө жабуу керек. Ошондо сиз сөзсүз керек болгон нерсенин баарын аласыз.

VSK Insurance House компаниясынын "" полиси менен сиз өзүңүзгө ыңгайлуу убакта дарыгерге жазылууга убактыңыз калбай калат деп кабатырланбайсыз. Сиз онлайн жолугушууну пландаштырып, үйдөн эле дарыгериңиз менен сүйлөшө аласыз. Мобилдик тиркемеде же сайттагы жеке кабинетте сиз терапевттен, тар адистерден жана ал тургай психологдон да колдоо ала аласыз. Бул ыңгайлуу шартта көрсөтүлүүчү реалдуу жардам.

Саясаттын бир бөлүгү катары сиз тесттен да өтсөңүз болот. Эгер сиз күн сайын коомдук транспортту колдонсоңуз же эл көп жерлерде иштесеңиз, COVID-2019 тестин тапшыруу керек. Ал эми жеке унааңыз болсо же алыстан иштесеңиз, коронавирустук тесттин ордуна толук кандуу лабораториялык диагноздон өтсөңүз болот. VSK эркектер жана аялдар үчүн комплекстүү программаларды даярдаган.

7. Эгерде мен таштоону таштап, дароо ооруп калсамчы?

Укмуштуудай, атүгүл мурдагы кызматкерлер дагы акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуу! Эгерде сиз жумуштан бошотулгандан кийин 30 күндүн ичинде SARS, жаракат же кандайдыр бир нерсе менен ооруп калсаңыз, оорудан улам жөлөкпул алууга укуктуусуз. Ал эми жумуштан бошотуунун себеби маанилүү эмес. Кызматкерлерди кыскартуу үчүн жумушуңуздан айрылсаңыз да, бардык компенсацияларды алгандан кийин, сиз дагы эле ооруп калуу өргүүсүн төлөшүңүз керек. Жана бул 30 күндүн ичинде аны так жабуунун кереги жок. Ырас, компенсациянын өлчөмү бул жерде белгиленген: орточо күнүмдүк кирешеңиздин 60%, бирок минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн кем эмес (ооруган мезгилге карата).