Кантип жумушуңузду таштап, артыңыздагы көпүрөлөрүңүздү өрттөбөш керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 04:03

Кетип жатканыңызда, кесиптештер жана жетекчилик менен иштиктүү мамилеңиз келечекте пайдалуу болушу мүмкүн экенин унутпаңыз.

Жумушчу дүйнө таң калыштуу түрдө кичинекей. Кызматтан кеткениңизде, ким менен иштешээриңизди, кимден жакшылык сураарыңызды же мурунку жетекчисиңиздин сунушу керекпи же жокпу, так билбей каласыз. Жана ушакты унутпаңыз. Эгер сиз өзүңүз жөнүндө терс таасир калтырсаңыз, аны компаниядан тышкары үйрөнүп алуу коркунучу бар.

Кантип таштоо туура

Кызматтан кетүү тууралуу катыңызды кетерден эки жума мурун тапшырыңыз

Жумуш убактысы компаниядан компанияга өзгөрүшү мүмкүн, бирок эки жума стандарттык убакыт алкагы болуп саналат. Иш берүүчүгө өзгөртүүлөргө даярдануу, документтерди бүтүрүү жана сиздин ордунузду издеп баштоо үчүн убакыт талап кылынат.

Ири фирмалар сиз менен ошол эле күнү коштошушу мүмкүн. Чакан бизнес жетекчилери, экинчи жагынан, узак убакыт алкагы керек болушу мүмкүн. Андайда талкаланып, бийликти тозокко салып, жөн эле кетип калуу коркунучу бар.

Андай кылбаш керек. Жагдайды лидерликтин көз карашы менен карап көрүңүз. Анын үстүнө бул башка кесиптештерге карата да сыйлабастык. Кантсе да, анан сенин жумушуңа жүк болот.

Адегенде шефке, андан кийин башкаларга кабарлаңыз

Кесиптештериңизге канчалык ишенбеңиз, аларга чечимиңизди айтпаңыз. Аны социалдык тармактарга чыгарбаңыз. Сиздин менеджериңиз бул тууралуу биринчилерден болуп билүүгө укуктуу.

Бул маалыматты жеке бергениңиз жакшы. Жетекчиңиз башка жерде иштесе, аны менен телефон аркылуу сүйлөшүңүз. Эгер экөөңүздө бош убактыңыз жок болсо гана электрондук каттарды жөнөтө аласыз. Бирок бул эң начар вариант, аны колдонбогон жакшы.

Жетекчиңиз менен сүйлөшүүгө даярданыңыз

Жетекчиңизге кабар айтуудан мурун, бир нече суроолорго жооп бериңиз.

1. Сиздин кетүүнүн кесепеттерин жоюу боюнча иш-аракеттер планыңыз барбы? Жетекчиңизге жумуштан бошотуудан келип чыккан көйгөйлөргө конкреттүү чечимдерди сунуштаңыз.
2. Эгер каршы сунуш түшсө, эмне кыласыз? Сизге калуу үчүн кандай азгыруучу шарттарга даяр болуңуз. Бул кандай шарттар болушу мүмкүн экенин алдын ала ойлонуп көр. Сиз чоң айлыкты көтөрүү үчүн каласызбы? Кошумча бир жума эс алуу үчүнбү? Эгерде сизди шарттар канааттандырылса, алар жазуу жүзүндө тастыкталганга чейин күтө туруңуз. Болбосо, жетекчиңизге алардын сунушун чындап баалай турганыңызды, бирок башка кызматта жаңы мүмкүнчүлүктөрдөн баш тарта албасыңызды айтыңыз.
3. Зарыл болсо, сиз өз жумушуңуздан кечиктирүүгө даярсызбы? Сизден дагы бир же эки жума калышыңыз талап кылынышы мүмкүн. Эгер буга макул болсоңуз алдын ала ойлонуңуз.
4. Чечимиңизди билдирсеңиз, ошол эле күнү кетүүгө даярсызбы? Бардык буюмдарыңызды чогултуп, дароо жумуш аймагынан чыга аласызбы?

Кыска, ишенимдүү жана жылмаюу болуңуз

Бадалдын тегерегинде урбаңыз. Дароо негизги нерсеге түшүңүз. Жетекчиңиз менен мамилеңиз чыңалуу болсо, жакшы маанайда сүйлөшүү кыйын болушу мүмкүн.

Чогулган нерсенин баарын билдирүүгө каршы туруңуз.

Өзүңүздү татыктуу алып жүрүңүз. Келечекте сиздин карьераңыз кайра кайчылашсачы?

Чогуу иштегениңиз үчүн жетекчиңизге рахмат. Жаңы кызматыңыз тууралуу сөз кылуунун кажети жок. Ал жерде сиз көптөн бери аткаргыңыз келген милдеттериңиз болот деп айтуу жетиштүү.

Кеткениңизде эмнеге укугуңуз бар экенин билип алыңыз

Бул келишимде жазылган кошумча төлөмдөрдү жана бонустарды камтышы мүмкүн. Кызматкерге ошондой эле пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация төлөнүшү керек.

Кызматтан кетүү боюнча арыз жаз

Жетекчиңиз менен сүйлөшкөндөн кийин, сизден жазуу жүзүндөгү арызды толтуруу суралат. Ашыкча эч нерсе жазбаңыз: өтүнмөдө сиздин кетишиңиздин себептерин майда-чүйдөсүнө чейин сүрөттөп берүүнүн кереги жок.

эс алба

Кызматтан кетүү тууралуу расмий арыздан кийин өз милдеттериңизди унутуу оңой. Бирок алдыда дагы эки жума бар. Эгерде сиз өзүңүз тууралуу таасирди бузгуңуз келбесе, эс алып, баштаган ишиңизди аягына чыгарбаңыз. Анткени, сиз бул акыркы жумаларда сөзсүз эсте каласыз.

Учурда жаңы долбоорлорду баштабаңыз. Бир нерсени бүтүргөнгө убактыңыз жок болсо, кесиптештериңизге тапшырма кайсы этапта экенин билиңиз. Сиздин ишиңизди кыла тургандарга кеңештерди калтырыңыз. Кесиптештериңизге кантип жардам бере аларыңызды сураңыз.

Ар ким сени аяп, сени жылмаюу менен эстесин.

Социалдык тармактарда мурунку жетекчисиңизди кемсинтпеңиз

Кээ бирлери социалдык тармактарга "бул тозоктон кеткенине жана тиран кожоюнду көрбөй калганына сүйүнүп" деген билдирүүлөрдү жазып жатышат. Чынында болсо да, азгырылбаңыз. Ар-намысыңды сакта. Жетекчиңиз бул постту көрбөй калышы мүмкүн, бирок башка адамдар сиз жөнүндө жакшы таасир калтырбайт.

Кесиптештериңизге ыраазычылык билдирип, алар менен жылуу коштошуңуз

Кесиптештериңиз менен байланышыңызды үзбөңүз. Кеткениңизди электрондук почта же жалпы чат аркылуу билдириңиз. Кечиңиз кут болсун. Бул чогуу башынан өткөргөн нерселердин баарын жылмайып эстеп коюунун эң сонун жолу. Кээ бирөөлөр менен достук мамиледе болуп, жумуштан тышкары жолугууну кааласаңыз керек.